Материальная ответственность и ее виды

Курсовая работа 
по трудовому праву 
на тему: «Материальная ответственность и ее виды».

Содержание: 

Введение. 
Глава 1. Понятие материальной ответственности.

Признаки и  основания возникновения материальной ответственности.

Глава 2. Материальная ответственность работодателя перед работником. 
Глава 3. Материальная ответственность работника

3.1. Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности за причинение вреда в рамках гражданско-правовых отношений. 
3.2. Полная материальная ответственность. 
3.3. Коллективная (бригадная) ответственность.

3.4. порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения. 
Заключение. 
Список использованной литературы и нормативно-правовых актов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 
Трудовое право — отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. 
Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т. е. труд на производстве. 
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях,  отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы. К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России   относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.

Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения  получают развитие в актах трудового  законодательства.

Вопросы ответственности  работников  и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.

В своей работе я  рассматриваю  такой вид  ответственности, как материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством.

С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который  регулирует порядок и условия  материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел XI, статьи 232-250).

Нужно сказать, что  субъекты  трудовых правоотношений находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такое неравенство  субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед  работником и работника  перед  работодателем. Они касаются определения  размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Всё это и  обуславливает актуальность темы курсового  исследования (Материальная ответственность  и ее виды).

Цель курсовой работы – подробно рассмотреть материальную ответственность и ее виды.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 

1. Раскрыть понятие и основания материальной ответственности;
2. Рассмотреть материальную ответственность работодателей;
3. Рассмотреть материальную ответственность работников.

 

При написании  курсовой работы использованы учебные  пособия по трудовому праву, комментарии  к трудовому законодательству, а  также статейный материал, в котором  рассматриваются актуальные вопросы  материальной ответственности сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Материальная ответственность  сторон трудового договора.

Материальная ответственность  сторон трудового договора состоит  в обязанности одной из его  сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: “материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, и нарушением его права на труд”.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает не зависимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что “трудовым договором или  заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работадателем- выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами”. Так, в трудовом договоре стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок.   

Рассматривая трудовые правоотношения следует учитывать, что работодатель:

1.экономически всегда  сильнее отдельного работника;

2.организует процесс  труда и несет в связи с этим ответственность за возникновение неблагоприятные последствия;

3.как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.      

Но необходимо знать, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую  он может реализовать в различных  юридических формах, и прежде всего путем заключения трудового договора. Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

1. Признаки и основания возникновения материальной ответствености.

Представляется возможным  выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника:

1.Возникновение двусторонней  материальной ответственности, обусловленной  существованием трудового договора;

2.Субъекты материальной  ответственности - только стороны  договора;

3.Ответственность возникает  в случае нарушения обязанностей  по трудовому договору;

4.Каждая сторона несет  ответственность только за виновные  нарушения обязанностей, если это  повлекло ущерб у другой стороны;

5.Возможность возмещения  ущерба на добровольной основе. 

Рассматриваю каждую из сторон трудового договора, можно  выделить особенности присущие той  или иной стороне. Так, во-первых, можно  выделить особенности материальной ответственности работника:

-возмещение действительного  ущерба полностью или частично;

-воспитание бережного  отношения к имуществу работодателя;

-усиление гарантий  по охране заработной платы,  охрана ее от чрезмерных и  незаконных удержаний. 

Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности  работодателя за вред, причиненный работнику:

-более тщательное  соблюдение законодательства работодателем,  а тем самым соблюдение прав  работника на труд и охрану  труда;

-возможность возмещения  не только материального но  и морального вреда работнику. 

В соответствии со статьей 233 ТК РФ рассмотрим основания, по которым возникает материальная ответственность.  

1.Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как последняя невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной  из сторон трудового договора по отношению  к другой его стороне. Непосредственно  названным договором такая обязанность  не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Материальная ответственность  заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который  он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. В отличие от прямого действительного ущерба недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Иначе разрешен вопрос в  гражданском законодательстве. Согласно ч. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право  нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Статья 15 ГК РФ (ч. 1) предоставляет лицу, право которого нарушено, возможность требовать полного возмещения убытков, т.е. и реального ущерба, и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и расходы, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного этим работником третьим  лицам.

2.Противоправность поведения. Это означает совершение действия (или бездействие) вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами также служит основание возникновения материальной ответственности.  Основные обязанности работника изложены в статье 21 ТК РФ. Они также  могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

3.Вина совершенного действия (или бездействия). Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности. Любая из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в в п.1 ст. 401 ГК РФ: “Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба”. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается  от возмещения вреда, если докажет, что  вред причинен не по его вине. Законом  может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например вред, причиненный в состоянии  крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст. 1067 ГК РФ).

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии  необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ).

4.Причинная связь между правонарушением и его последствиями. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам  проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Материальная ответственность работодателя перед  работником

 
Статья 234 ТК впервые предусматривает  обязанность работодателя возмещать работнику ущерб.

Установлены три принципиальных ситуации, при  которых работодатель возмещает  работнику причиненный ущерб:

1)  причинение  ущерба имуществу работника;

2) ситуации, при  которых работник по вине работодателя  не может исполнять трудовые обязанности;

3)  невыплата  заработной платы в установленный  срок.

 

 Статья 235 ТК РФ впервые предусматривает  материальную ответственность работодателя  за ущерб, причиненный имуществу работника. Ранее в подобных случаях работодатель отвечал по нормам гражданского законодательства.

 

Работодатель  возмещает работнику стоимость  утраченного имущества или расходы  по восстановлению первоначальной стоимости  поврежденного имущества в следующих  случаях:

1) утраты (порчи)  имущества при несчастных случаях на производстве;

2) необеспечения  сохранности имущества работника  (например, из-за отсутствия специально  оборудованных шкафчиков для  хранения одежды работника, который  трудится в спецодежде).

Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок  не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

 

В приведенных  в ст. 234 ТК РФ и иных аналогичных  случаях работник лишается возможности  трудиться и, следовательно, получать соответствующую заработную плату. Кодекс возлагает на работодателя обязанность  возмещать работнику возникший  ущерб.

Вместе с  тем, согласно ст. 62 ТК РФ, в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи  с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Незаконное  лишение работника возможности  трудиться наступает и в результате необоснованного отказа в заключении трудового договора, например, отказа в приеме на работу в силу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В Трудовом кодексе (как и в КЗоТ) содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, получившему письменное приглашение о поступлении на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

 Кодекс  не ограничивает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный в указанных случаях, каким-либо пределом. Более того, в ст.395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, а согласно ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный  размер выплачиваемой работнику  денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором

 

6 января 2000 г.  вступил в силу Федеральный  закон от 24 июня 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".¹ Он предусматривает, что соответствующие выплаты пострадавшему работнику производятся не организацией-работодателем, а Фондом социального страхования. Вместе с тем названный Закон (ч. 2 ст. 1) не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда. Работодатель возмещает работнику вред в части, превышающей обеспечение по страхованию, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (тарифным) соглашением. Анализ названных актов показывает, что они могут предусматривать работникам, получившим инвалидность от несчастного случая или профзаболевания, единовременные выплаты (размер которых зависит от группы инвалидности), а также ежемесячные выплаты в процентах от среднемесячной зарплаты (размер которых зависит от процента утраты трудоспособности).

Кроме того, работодатель может компенсировать работнику  и моральный вред (ст. 237 ТК РФ)

 Моральный  вред - это категория гражданского  законодательства.

В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Материальная ответственность работника

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  его состояния. К этому имуществу так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность.

Так же к прямому  ущербу относиться затраты, либо излишки  выплаты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

       Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение исполнения договорных обязательств с хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время его противоправного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также суммы, выплаченные работнику за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и возмещение причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Неполученные  доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника в рамках трудового законодательства не подлежат. Возмещение работником упущенной выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.

Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой подход можно назвать "регрессным подходом". Например, водитель организации "А", непосредственно исполняющий свои служебные обязанности, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., так как повредил его автомобиль. Организация "А" возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя.

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности, хотя ущерб был причинен:

• Если ущерб явился результатом непреодолимой силы
• Возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
• Ущерб причинен вследствие крайней необходимости или необходимой обороны
• Когда ущерб наступил в связи с неисполнением работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества вверенного работнику.

 

Особое значение имеет положение, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Однако работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.

Привлечение работника к материальной ответственности  это право, а не обязанность работника. В силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе полностью либо частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Для работника, как и для работодателя материальная ответственность наступает:

1. Если есть реальный ущерб имуществу работодателя
2. Если действие работника было противоправно, т.е. он не выполнил, либо не надлежащим образом возложенные на него обязанности.
3. Противоправные действия должны быть и виновными. Т.е работник не выполнил, или выполнил ненадлежащим образом возложенные на него обязанности.

Формы вины могут  быть разнообразны – халатность, небрежность, неосторожность и т.д.

4. Между противоправным виновным действием и наступившим ущербом должна быть причинно следственная связь.

 

Условия и  размеры материальной ответственности  военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, за ущерб, причиненный  ими при исполнении обязанностей военной службы имуществу, находящемуся в федеральной собственности и закрепленному за воинскими частями, а также порядок возмещения причиненного ущерба установлены Федеральным законом от 22 июня 1999 г. (12 июля 1999 г.) N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3682).²

Статья 151 ГК РФ предусматривает право гражданина на возмещение причиненного ему морального вреда, т.е. физических или нравственных страданий. Однако таким правом пользуется лишь гражданин-работник по отношению к работодателю (ст. 237 ТК РФ). Аналогичное право у гражданина-работодателя по отношению к работнику отсутствует. «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" с изменениями и дополнениями» .³

3.1. Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности за причинение вреда в рамках гражданско-правовых отношений.

Понятие материальной ответственности  нельзя считать полностью рассмотренным, если не указать ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

«Гражданско-правовая ответственность  – вид юридической ответственности, одна из форм государственного принуждения, состоящая из взыскания судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций, возлагающих на правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего.»

Основания для привлечение  к гражданско-правовой ответственности  такие же, как и для материальной ответственности. Это наличие вреда, противоправность, причинная связь  между противоправным поведением и  возникшим вредом. Главное их отличие заключается в том что, к материальной ответственности по ТК РФ могут привлекаться только субъекты трудовых правоотношений, а к гражданско-правовой ответственности – любые другие лица совершившие правонарушения.

Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).

Материальная  ответственность работника по трудовому  праву имеет некоторые сходные  черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют значительные различия. В отличие от гражданского законодательства, по которому стороны имущественных отношений по общему правилу равноправны и любая из них вправе требовать полного возмещения причиненных ей убытков, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу.

В соответствии с трудовым законодательством, работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и  возмещает только прямой действительный ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон. Так, защищая интересы экономически более слабой стороны – работника, ТК РФ определяет, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами. Только в указанных пределах стороны вправе устанавливать конкретный размер материальной ответственности. По нормам гражданского законодательства стороны вправе сами определять основания, пределы и условия имущественной ответственности.