Нормирование труда. 9

                                СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………2                                                                         

1.СУЩНОСТЬ НОРМЫ ТРУДА И ЕЁ ВИДЫ…………………...3-5

2.ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ

НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА………………………………………..6-8

3.МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ ТРУДА И

КАЧЕСТВО НОРМ ТРУДА………................................................8-10

4.ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА……………………………………10-11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………13

 ВВЕДЕНИЕ

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда  и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых  затрат времени на производство единицы  продукции в разных организационно-технических  условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени  в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Проблемы нормирования труда  в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Современное производство нуждается  в нормировании труда, которое имеет  выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические  условия труда, индивидуальные и  коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.

Рыночные отношения характеризуются  конкуренцией на рынке, и поэтому  успех в конкурентной борьбе принадлежит  предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных  средств обеспечения экономической  стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается  путем нормирования труда и его  совершенствования.

 1.СУЩНОСТЬ НОРМЫ ТРУДА И ЕЁ ВИДЫ

Нормой труда называется установленный  для работника объем работы в  час, день (смену), неделю, месяц, год, который  он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное  обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами  и инструментами для работы, своевременную  их подачу, безопасные и здоровые условия  труда. Нормы труда — нормы  выработки, времени, обслуживания —  устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и  производства и в случае их изменения  должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы  труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой  техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение  производительности труда. Введение, пересмотр  и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О  введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные  и комплексные нормы, применяемые  при коллективных формах организации  и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают  нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

Норма выработки — это установленный  в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции  или рабочей операции, служит для  расчета, определения норм выработки  и других норм труда.

Нормы обслуживания — это установленный  на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости — число  работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма  для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности работников —  установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ  на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме  обслуживания определяется и норма  численности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде  производственной бригады по единому  наряду, рассчитываются на весь коллектив  бригады, т. е. это объем работы, который  должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется  сдельная расценка — это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при  простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной  системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную  сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости  продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Нормированное задание — это  суммарный объем работ за рабочий  день (смену) для работника или  бригады, устанавливаемый при повременной  системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется  для повышения эффективности  труда работников с повременной  оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и  месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

 2.ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных  работников и коллективов, которая  служит основанием для морального и  материального  поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает:

- изучение и анализ условий  труда и производственных возможностей  на каждом рабочем месте;

- изучение и анализ производственного  опыта для устранения недостатков,  выявления резервов и отражения  передового опыта в нормах  труда;

- проектирование рационального  состава, способа и последовательности  выполнения элементов процесса  труда с учетом технических,  организационных, экономических,  физиологических и социальных  факторов;

- установление и внедрение норм  труда; систематический анализ  выполнения норм труда и пересмотр  устаревших норм.        

 Основные задачи нормирования  труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную  величину затрат рабочего времени  на единицу продукции в конкретных  условиях; проектировать рациональные  методы труда; систематически  анализировать выполнение норм  труда для вскрытия резервов  производства; постоянно анализировать  выполнение норм труда для  вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и  распространять производственный  опыт, пересматривать нормы затрат  труда по мере изменения условий  труда. Решение этих задач позволит  облегчить труд работников, повысить  производительность труда и увеличить  объем производства.

Нормирование труда является основой  научной организации труда. С  помощью методов, применяемых в  нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование  организации труда невозможно без  улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается  трудовая деятельность каждого работника  и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального  экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда  проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда  позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или  пессимизм, что отрицательно сказывается  на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозится рост производительности труда. Таким  образом, все изменения в организации  труда и производства, технике  и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень  норм труда является показателем  уровня организации производства и  труда на предприятии.

Нормирование труда является основой  планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии  топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых  при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и  установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий  в вопросах планирования труда усиливает  заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

-научная обоснованность норм  труда;

-равная напряженность норм труда  на одинаковых работах в идентичных  условиях;

-сохранение основной производительной  силы общества – трудящихся;

-участие трудящихся в установлении  норм труда.

Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение  трудовых обязанностей каждого участника  производства.

3.МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ ТРУДА И  КАЧЕСТВО НОРМ ТРУДА

Рост производительности труда  является непременным условием подъема  благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для  трудящихся. Установление объективной  величины затрат рабочего времени для  конкретных условий осуществляются различными методами нормирования.

Более совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокое  качество норм труда, т.е. высокую степень  вероятности того, что установленная  величина затрат труда действительно  необходима и достаточна.

Величины норм труда, определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей  базой математическую статистику.

Существуют следующие методы нормирования труда.

Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод  установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы  продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические  и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в  конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых  затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий  природные, технические и организационные  факторы производительности труда  в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа  учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными  нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают  только часть тех факторов, которые  необходимо принимать во внимание при  установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко  и всесторонне изучить процесс  труда и установить технически и  научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Рассчитать  норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки  на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, составляет 12 мин. на операцию, время вспомогательной  работы – 6 мин., норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 10% к оперативному времени, подготовительно-заключительное время на 16 одинаковых операций – 10 мин.

Решение:

Расчеты осуществляем в следующей последовательности:

1) определяем оперативное время:

Топ=То+Тв,

где То - время основной работы,

Тв - время вспомогательной работы:

Топ=12+6=18 мин.;

2) определяем норму штучного времени:

Тшт=Топ?(1+К/100),

где К - норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места;

Тшт=18?(1+10/100)=19,8 мин.;

3) рассчитываем норму штучно-калькуляционного  времени:

Тшк=Тшт+Тпз/n,

где Тпз - подготовительно-заключительное время;

n - количество операций;

Тшк=19,8+10/16=20,4 мин.;

4) определяем норму выработки на  восьмичасовую смену:

Нвыр=Тсм/Тшт,

где Тсм - продолжительность смены;

Нвыр=480/20,4=23 операции.

Вывод: норма штучного времени – 19,8 мин. на операцию; норма штучно-калькуляционного времени – 20,4 мин. на операцию; норма  выработки на 8-часовую смену – 23 операции.

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой опыт свидетельствует о  постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь  соблюдением элементарных правил организации  труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя  нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в  увеличении объемов выпуска и  повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов

 Таким образом, нормирование  труда, являясь инструментом учета,  анализа и планирования трудозатрат,  влияет на издержки и соответственно  на прибыль предприятия. Разработка  нормативов и норм труда включает  различные методы, среди которых  наиболее перспективным считается  метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в  связи с усилением значимости  теории качества трудовой жизни,  наблюдается отказ от мелочного  регламентирования трудовых движений  ради обогащения труда и снижения  монотонности в работе. В России  ослабление внимания к нормированию  труда вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования  труда,  учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология  труда: Учебник для вузов. –  М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Курс экономики: Учебник / Под  ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА–М, 1997.

3. Организация и нормирование  труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

4. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник  экономиста по труду (Методика  экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на  промышленных предприятиях). – М.: Экономика, 1988.

5. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. “Основы  теории социального управления. М., “Высшая школа” 1990.