Организационная часть создания предприятия

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном экономики. Оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом  на рынке, но и создает рабочие  места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и  т.д. Выплачивая федеральные и местные  налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании  социальных программ: образование и  здравоохранение, культура и просвещение  и т.д.

Для того чтобы заняться собственным  бизнесом, предприниматель должен четко  представлять, каких целей ему  необходимо достичь и какие задачи он должен выполнить, для удачного начала своей предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность (предпринимательство) представляет собой  инициативную самостоятельную деятельность лиц, зарегистрированных в установленном  порядке, направленную на систематическое  получение прибыли от пользования  имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, осуществляемую ими на свой риск и под имущественную  ответственность. Кроме целей и  задач, предприниматель должен также  оценить свои возможности и ресурсы  для осуществления задуманного, спланировать организацию бизнеса. Во многом этому сопутствует составление  бизнес-плана, с которого во всем мире принято начинать любое коммерческое мероприятие.

Создание и функционирование предприятий  в рыночной экономике существенно  облегчается и происходит гораздо  эффективнее, если комплекс институтов, определяющий эту систему, достаточно полный и взаимосвязанный. Таким  образом, благоприятные предпринимательские  условия зависят не только от непосредственных мер текущей экономической политики (например, изменения ставки налога на прибыль, или поддержки инвестиций), но и от того, насколько целостными и непротиворечивыми являются институциональная  среда, базисные параметры деятельности предприятий. Наиболее общие институты, конституирующие рыночную конкурентную экономику, - ценовой механизм, стабильная денежная единица, открытые рынки, частная  собственность - предоставляют конкретные механизмы, делающие возможным эффективное  предпринимательство.

Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по дисциплине и получение навыков  в основании собственного дела, экономическом  обосновании создания предприятия, расчете показателей, разработке учредительных  документов и т.п.

1. Организационная часть  создания предприятия

1.1 Анализ форм собственности предприятия

Собственность занимает центральное  место в экономической системе. Она обуславливает экономический способ соединения работника со средствами производства, цель функционирования и развития экономической системы, социальную структуру общества, характер стимулов трудовой деятельности, способ распределения результатов труда. В современной рыночной экономике различают две основные формы собственности:

- частную собственность - исключительными правами пользуются отдельные индивиды;

- государственную собственность - права принадлежат государству и его органам управления.

Частная форма собственности на средства производства, получившая свое развитие в условиях рыночной экономики, показала свое преимущество по сравнению  с государственной формой собственности. Она создает реального собственника, суверенного хозяина, предпринимателя, заинтересованного и ответственного владельца за экономически эффективное  воспроизводство средств производства. Кроме того она формирует конкретную сферу, определяющую эффективное развитие рыночной экономики.

Государственная форма собственности  представляет собой особый вид общественных отношений по поводу собственности  на условия производства и результаты труда, при которых как средства труда, так и его результаты принадлежат  государству. Главное отличие государственной формы собственности от частной заключается в том, что присвоение осуществляется не в пользу частного лица, а в пользу особого собственника - государства.

Государственная собственность на средства производства играет весьма заметную роль во всех странах. В основе существования государственной  собственности лежат объективные  причины. Эту форму собственности  необходимо рассматривать не в качестве альтернативы частной формы собственности, а как объективно необходимый  элемент общей системы собственности. В современном обществе есть сферы  деятельности, где частная собственность  оказывается менее эффективной, чем государственная.

Что касается сравнительной эффективности  двух форм собственности, то следует  отметить, что государственный сектор экономики, функционируя в различных  сферах хозяйственной деятельности, в целом развивается по законам  рынка и в равной для всех участников конкурентной среде. Поэтому эффективность  любой формы собственности определяется формой хозяйствования и уровнем  профессионализма управляющего. Вместе с тем надо отметить, что, в конечном счете, государственная собственность  проигрывает частной собственности  по показателям экономической эффективности  за счет меньшего контроля, чем за частным  предприятием.

Исходя из вышесказанного, нами выбрана  частная форма собственности, как  наиболее эффективная форма хозяйствования.

1.2 Выбор организационно-правовой  формы, вида деятельности и  вида продукции

Организационно-правовая форма любого предприятия определяется рядом  факторов, важнейшими из которых являются:

1. Способ предпринимательской деятельности (индивидуальная или коллективная);

2. Статус предпринимателя (индивидуальный  предприниматель, т.е. физическое  лицо или юридическое лицо);

3. Характер деятельности предприятия  (коммерческая или некоммерческая);

4. Форма ведения хозяйства: хозяйственное  товарищество, хозяйственное общество, производственный кооператив.

Все предприятия классифицируются по:

а) формам собственности;

б) размерам (масштабам);

в) характеру деятельности;

г) отраслевой принадлежности;

д) основному фактору производства;

е) правовому статусу.

Для выполнения работы нами выбрано  общество с ограниченной ответственностью, форма собственности - частная.

Созданное нами предприятие занимается производством продукции для  предприятий химической промышленности, т.е. вид деятельности - производственная.

Для производства нами выбраны два вида продукции: котел для термопластификации и нож дисковый.

1.3 Обоснование организационной  и производственной структуры  предприятия

Необходимым условием успешной деятельности предприятия является рациональное построение его производственной и  организационной структуры. Под  структурой понимается упорядоченная  совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в  устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование как единого  целого.

Для успешного ведения производства необходимо рационально построить  производственный процесс в пространстве. Это осуществляется путем определения исходя из особенностей предприятия наиболее эффективной производственной структуры.

Производственная структура характеризует  разделение труда между подразделениями  предприятия и их кооперацию. Она, как известно, оказывает существенное влияние на важнейшие экономические  показатели предприятия. Главными элементами производственной структуры предприятия  являются цехи, участки и рабочие  места.

На нашем предприятии планируется  бесцеховая структура, т.к. выпуск ограничивается пока что двумя видами продукции.

Под организационной структурой предприятия  понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения  по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации. Для  нашего предприятия наиболее целесообразной является линейная структура.

Организационная структура управления не является чем-то застывшим, поэтому, при необходимости, она может  и должна совершенствоваться. Это  объясняется тем, что в процессе хозяйственной деятельности у предприятия  меняются масштабы бизнеса, особенности  предприятия, характер производства, сфера  деятельности и т.д.

2. Расчет основных технико-экономических  показателей машиностроения предприятия

предприятие машиностроение показатель экономический

2.1 Расчет необходимых  ресурсов

Для осуществления хозяйственной  деятельности предприятию необходимы производственные и трудовые ресурсы. К производственным ресурсам относятся  основные производственные фонды и  оборотные средства. Для определения  величины основных фондов следует рассчитать потребное количество оборудования. С этой целью рассчитаем эффективный  фонд времени, используя следующую  формулу:

Т_реж. = (Т_кал. - Т_вых^*. - Т_празд^**.) х h^***t,

где Т_реж. - режимный фонд времени, ч.; Т_кал. - годовой календарный фонд времени, дни; Т_вых. и Т_празд. - выходные и праздничные дни; h - количество смен работы (согласовывается с руководителем); t - продолжительность смены, ч.

Примечание. ^*Выходными днями на предприятии являются суббота и воскресенье.

^**Праздничные дни определяем по рабочему календарю.

^***Количество смен на предприятии нами выбрано равным 2. Продолжительность смены - 8 ч.

Т_реж. = (365 - 113) х 2 х 8 ч. = 4032 ч.

Далее рассчитаем Т_эфф. - эффективный фонд времени, ч.; Т_рем. - время простоя в плановых ремонтах, ч.

Т_рем.= (n_k t_k + n_ct_c +n_tt_t) Треж. / Ткап.,

 

Где n_k, n_c, n_t - количество капитальных, средних и текущих ремонтов в межремонтном цикле; t_k, t_c, t_t - продолжительность ремонтов (капитального, среднего, текущего), ч; Т_кап. - длительность межремонтного цикла, ч. Количество капитальных ремонтов в цикле равно 1.

Количество средних и текущих  ремонтов рассчитаем по формулам:

n_c = Т_кап./Т_с - 1; n_t = Т_кап./Т_т - n_c - 1,

где Т_с, Т_т - время работы между средними и текущими ремонтами, ч.

n_c = 27000/9000 - 1 = 2; n_t = 27000/750 - 2 -1 = 33;

Т_рем. = (1х86 +2х52 + 33х6)/27000 х4032 = 57,9 или 60 ч.

Т_эф.= Т_реж. - Т_рем. = 4032 - 60 = 3972 ч.

Расчет количества оборудования составим по видам работ и по каждому  изделию. Для расчета воспользуемся  формулой:

m = TE х Q / T_эф., где

m - количество оборудования, шт.; ТЕ - трудоемкость работ, нормо-ч.;

Q - объем производства продукции,  ед.

2.1 Котел для термопластификации:

- токарные работы: 88^* х 110^**/3972 = 2,43; с учетом коэффициента загрузки, равным 0,95 m = 2,43/0,95 = 2,55 или 3;

- расточные работы: 18 х 110 /3972 = 0,498; m= 0,498/0,95= 0,52;

- строгальные: 24 х 110 /3972 = 0,665; m= 0,665/0,95= 0,7;

- термические работы: 12 х 110/3972 = 0,332; m= 0,332/0,95 = 0,349.

- электротехнические работы: 18 х 110 /3972 = 0,498; m= 0,498/0,95= 0,52 или 1;

- слесарные работы: 18 х 110/3972 = 0,498; m= 0,498/0,95= 0,52 или 1;

- КИП и автоматика: 42 х 110 /3972 = 1,163; m= 1,163/0,95 = 1,224 или 1;

- сборочные работы: 60 х 110 /3972 = 1,662; m= 1,662/0,95 = 1,749 или 2;

- контрольно-испытательные работы: 30 х 110 /3972 = 0,831; m= 0,831 /0,95 = 0,875 или 1.

* Трудоемкость работ в нормо-ч. нами определена по данным прил. А по видам работ и по видам продукции.

** Объем производства продукции  нами определен на уровне неудовлетворенного  спроса по соответствующему виду  продукции.

2.2 Нож дисковый:

- токарные работы: 114 х 200/3972 = 5,74; m= 5,74 /0,95 = 6,04 или 6;

- фрезерные работы: 38 х 200/3972 = 1,91; m= 1,91/0,95 = 2.01 или 2;

- строгальные работы: 10 х 200/3972 = 0,504; m=0,504/0,95 = 0,531 или 1;

- зуборезные работы: 12 х 200/3972 = 0,604; m=0,604/0,95 = 0,636 или 1;

- шлифовальные работы: 14х200/3972=0,705; m=0,705/0,95 = 0,742 или 1;

- термические работы: 13 х 200/3972 = 0,655; m=0,655/0,95 = 0,689 или 1;

- электротехнические работы: 32х200/3972=1,611; m=1,611/0,95=1,696 или 2;

- слесарные работы: 60 х200/3972 = 3,021; m = 3,021/0,95 = 3,18 или 3;

- КИП и автоматика: 18 х200/3972 = 0,906; m = 0,906 /0,95 = 0,954 или 1;

- сборочные работы: 30 х200/3972 = 1,511; m = 1,511 /0,95 = 1,591 или 2;

- контрольно-испытательные работы: 32х200/3972 = 1,611; m = 1,611/0,95 = 1,696 или 2.

Всего оборудования:

- токарные станки: 2,55 + 6,04= 8,59 или 9;

- фрезерные станки: 0,52 + 2,01= 2,53 или 3;

- строгальные станки: 0,7 + 0,51 = 1,231 или 1;

- зуборезные станки: 1;

- шлифовальные станки: 1;

- установки СВЧ: 0,349 + 0,689 = 1,038 или 1;

- электротельфер: 0,52 + 1,696 = 2,216 или 2;

- слесарные верстаки: 0,52+3,18 = 3,7 или 4;

- комплект контрольных приборов: 1,224 + 0,875 +0,954 + 1,696 = 4,749 или 5;

- сборочные стенды: 1,749 + 1,591 = 3,34 или 3.

Расчет стоимости всего оборудования определяем исходя из количества оборудования и цены единицы оборудования в  тыс. руб.:

- токарные станки: 9 х 350,0^* = 3150,0.;

- фрезерные станки (выполняют и расточные работы): 3х306,0. = 918,0.;

- строгальные станки: 1 х 196,0 = 196,0.;

- зуборезные станки: 1 х 270,0 = 270,0.;

- шлифовальные станки: 1 х 750,0 = 750,0.;

- установки СВЧ: 1 х 150,0 = 150,0.;

- электротельфер: 2 х 86,0 = 172,0.;

- слесарные верстаки: 4 х 21,0 = 84,0.;

- комплект контрольных приборов: 5 х 130,0 = 650,0.;

- сборочные стенды: 3 х 38,0 = 114,0.

Итого: 6454,0

*Для расчетов использованы данные  о стоимости оборудования, приведенные  в табл. 3 приложения работы.

Балансовая стоимость оборудования по видам изделий (в тыс. руб.):

Котел для термопластификации:

- токарные: 3 х 350 х 1,1= 1155,0.

- фрезерные: 1 х 306 х1,1= 336,6. или 337,0.

- строгальные: 1 х 196 х 1,1= 215,6. или 216,0.

- слесарные верстаки: 1х 21х1,1= 23,0.

- сборочные стенды: 2х38х1,1 = 83,6 или 84,0.

- комплект контрольных приборов: 2 х130=260,0.

Итого: 2075,0.

Нож дисковый:

- токарные: 6х350х1.1= 2310,0.

- фрезерные: 2х306х1,1=673,0.

- зуборезные: 1х270х1,1=297,0.

- шлифовальные: 1х750х1,1= 825,0.

- установки СВЧ: 1х150х1,1= 165,0.

- электротельфер: 2х86х1,1= 189,0.

- слесарные верстаки: 3х21х1,1= 69,0.

- комплект контрольных приборов: 3х130х1,1= 429,0.

- сборочные стенды: 1х38х1,1= 41,8 или 42,0.

Итого: 4999,0.

Потребность в оборотных средствах  определяем по стоимости материальных ресурсов для производства продукции, увеличенной на 6%:

- по котлам для термопластификации:

«А»: 12 кг х 110 ед. х 16,40 руб.х 1,06 = 22946,88 руб. или 22947 руб.

«Б»: 15 кг х 110 ед. х 32,10 руб. х 1,06 = 56142,9 руб. или 56143 руб.

«В»: 14 кг х 110 ед. х 23,80 руб. х 1,06 = 38851,12 руб. или 38851 руб.

«Г»: 17 кг х 110 ед.х 43,20 руб. х 1,06 = 85631,04 руб. или 85631 руб.

Итого: 203572 руб. с учетом инфляции: 203572 х 1,12 = 228000,64 руб. или 228001 руб.

- по ножам дисковым:

«А»: 12 кг х 200 ед. х 16,40 руб. х 1,06 = 41721,6 руб. или 41722 руб.

«Б»: 14 кг х 200 ед. х 32,10 руб. х 1,06 = 95272,8 руб. или 95273 руб.

«В»: 17 кг х 200 ед. х 23,80 руб. х 1,06 = 85775,2 руб. или 85775 руб.

«Г»: 17 кг х 200 ед. х 43,20 руб. х 1,06 = 155692,8 руб. или 155693 руб.

Итого: 378463 руб. С учетом инфляции: 378463 руб. х 1,12 = 423878,56 руб. или 423879 руб.

Всего: потребность в материалах на весь объем производства

«А»: 22947 руб.+ 41722 руб.= 64669 руб. с учетом инфляции: 64669 х 1.! 2= 72429 руб.

«Б»: 56143 руб.+ 95273 руб.= 151416 руб. С учетом инфляции: 151416 руб. х 1,12 = 169585,92 руб. или 169586 руб.

«В»: 38851 руб.+ 85775 руб. = 124626 руб. С учетом инфляции: 124626 руб. х 1,12 = 139581 руб.

«Г»: 85631 руб.+ 155693 руб.= 241324 руб. С учетом инфляции: 241324 х 1,12 = 270283 руб.

Итого: 651879 руб.

Известно, что основными факторами  производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и  кадры. Основная роль принадлежит кадровому  потенциалу на предприятии. Именно кадры  играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько  эффективно используются на предприятии  средства производства и насколько  успешно работает предприятие в  целом. Поэтому на каждом предприятии  должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

К промышленно-производственному  персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых  им функций классифицируется на следующие  категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Кроме общепринятой классификации  ППП под категорией существуют классификации  и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных групп: разделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей  системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.

К руководящим работникам высшего  звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Наукой и практикой уже давно  установлено, что эффективность  работы предприятия на 70-80% зависит  от его руководителя. Именно руководитель подбирает для себя команду и  определяет кадровую политику на предприятии. От того, как он это делает, зависит  очень многое. Если на предприятии  нет перспективного плана развития предприятия, если нет стратегии  на дальнюю и ближнюю перспективу, значит, нет всего этого и в  голове руководителя. В этом случае считайте, что у предприятия плохое будущее. Поэтому на каждом предприятии  основным стержнем в кадровой политике должны быть подбор и расстановка  в первую очередь руководителей  различного звена.

Эффективность использования рабочей  силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия - состава кадров но категориям и их доли в общей численности. На структуру ППП влияют следующие факторы:

- уровень механизации и автоматизации производства;

- тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

- размеры предприятия;

- организационно-правовая форма хозяйствования.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура  ППП по половому и возрастному  составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы  своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры  кадров по половому и возрастному  составу, по уровню квалификации.

Для измерения производительности труда, эффективности использования  трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Норма численности (Н_ч) - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.

Численность работников является важнейшим  количественным показателем, характеризующим  трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет численности основных рабочих:

а) расчет номинального фонда времени (Т_ном):

Т_ном = (Т_кал - Т_вых - Т_празд) ht = (365 - 113) х2х8= 4032 ч.

б) расчет эффективного фонда времени (Т_эф):

Т_эф = Т_ном - Т_неяв = 4032 ч. - 30х8 ч.= 3792 ч.

в) коэффициент соотношения списочной  и явочной численности определяем по соотношению номинального и эффективного фондов времени:

К_числ = Т_ном / Т_эф = 4032 /3792 = 1,063;

г) численность явочная по:

- котлам: Ч_яв.= ТЕ х Q/Т_ном К = (88 + 18+24+12+18+18+42+60+30) х110/4032х0,20 = 42,3 чел. или 42 чел.

- ножам дисковым: Ч_яв.= (114+38+10+12+14+13+32+60+18+30+32) х 200/4032 х0,20 = 92,5 чел. или 93 чел.

Численность списочная основных производственных рабочих по:

- котлам: Ч_сп = ТЕх Q/ Т_эф К = 34100/3792х0,20 = 44,96 чел. или 45 чел.

- ножам дисковым: Ч_сп = 74600/3792 х 0,20 = 98 чел.

Итого основных производственных рабочих: 45+98 = 143 чел.

Расчет численности других категорий  работников выполним в соответствии со структурой, представленной в табл. 7 приложения работы:

- вспомогательных рабочих: 143 чел. - 65%

Xчел. - 12%

X = 26 чел.

- руководителей и специалистов: 143 чел. - 65%

Xчел. - 21%

X = 46 чел.

- служащих: 143 чел. - 65%

Xчел. - 2%

X = 4,4 чел. или 4 чел.

2.2 Расчет необходимой  производственной и бытовой площадей

Площадь цеха рассчитаем исходя из 6 м² на единицу оборудования и 2 м² на вспомогательного рабочего. Площадь заводоуправления рассчитаем исходя из 4 м² на одного служащего. Стоимость 1 м² помещений взята из табл. 8 приложения.

- производственные площади: 6 м² * 30 ед. * 4 тыс. руб.= 720 тыс. руб.

- бытовые помещения: 2 м² * 26 чел.* 4,6 тыс. руб. = 239,2 тыс. руб.

- площадь заводоуправления: 4 м² * 4 чел.* 5,2 тыс. руб. = 83,2 тыс. руб. Всего: 1042,4 тыс. руб.

2.3 Расчет основных технико-экономических  показателей

Одним из важнейших показателей  экономики предприятия являются показатели формирования фонда потребления  и показатели использования трудовых ресурсов. В общем виде фонд потребления  предприятия это фонд оплаты труда  работников.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору, и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную масть оплаты, соответствующую установленной норме. Тарифный ФОТвключает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Наиболее распространенными формами  оплаты труда в практике работы предприятий  являются сдельная и повременная, которые  находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности  форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности  сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.

Средний доход работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих:

ФОТ_i = ТЕ_i х Т_стх К_прем + ЗП_доп.

- по котлам:

Токарные работы

ФОТ = 88х110 х 0,5х8,80х1,40 +88х110х0,3х10,09х1,40 + 88х110х0,20х11,66 х1,40 = 132254 руб.

Расточные работы

ФОТ= 18х110х10,09х1,40 = 27969 руб.

Строгальные работы

ФОТ = 24х110х10,09х1,40 = 37292,64 или 37293 руб.

Термические работы

ФОТ = 12х110х0,5х11,66х1,20х1,40 + 12х110х0,5х13,64х1,20х1,40 = 28053 руб.

Электротехнические работы

ФОТ = 18х110х10,09х1,40 = 27969 руб.

Слесарные работы

ФОТ = 18х110х0,4х8,80х1,40 + 18х110х0,3х10,09х1,40 + 18х110х0,3х11,66х1,40 = 27845 руб.

КИП и автоматика

ФОТ = 42х110х0,5х11,66х1,40 + 42х110х0,5х13,64х1,40 = 81820 руб.

Сборочные работы

ФОТ = 60х110х0,5х8,80х1,40 + 60х110х0,3х10,09х1,40 + 60х110х0,2х11,66х1,40 = 90173 руб.

Контрольно-испытательные работы

ФОТ = 30х110х0,5х10,09х1,40 + 30х110х0,5х11,66х1,40 = 50243 руб.

Весь фонд оплаты труда по котлам: 503619 руб.

- по ножам дисковым:

Токарные работы

ФОТ = 114х200х0,5х8,80х1,40 + 114х200х0,3х10,09х1,40 + 114х200х0,2х11,66х1,40 = 311507 руб.

Фрезерные работы

ФОТ = 38х200х0,5х8,80х1,40 + 38х200х0,5х10,09х1,40 = 100495 руб.

Строгальные работы

ФОТ = 10х200х10,09х1,40 = 28252 руб.

Зуборезные работы

ФОТ = 12х200х8,80х1,40= 29568 руб.

Шлифовальные работы

ФОТ = 14х200х11,66х1,20х1,40 = 54849 руб.

Термические работы

ФОТ = 13х200х0,5х11,66х1,2х1,4 + 13х200х0,5х13,64х1,2х1,40 = 55255 руб.

Электротехнические работы

ФОТ = 32х200х10,09х1,40 = 90406 руб.

Слесарные работы

ФОТ = 60х200х0,4х8,80х1,40 + 60х200х0,3х10,09х1,40 + 60х200х0,3х11,66х1,40 = 168756 руб.

КИП и автоматика