Организация, нормирование и оплата труда. 7

МИНИСТЕРСТВО  КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

МОСКОВСКИЙ КИНОВИДЕО  ИНСТИТУТ

Факультет: экономический

Кафедра:    экономики  и менеджмента кино и телевидения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: Разделение и  кооперация труда.

    Выполнила студентка        4 курса 

Проверил преподаватель            

                                                                          Москва, 2012 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Разделение труда…………………………………………………………………………..…..5

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики……………………………………..5

1.2. Формы проявления разделение труда…………………………………………………..….7

1.3. Виды разделения труда………………………………………………………………….….9

2. Кооперация труда………………………………………………………………………..…..16

2.1. Понятие и виды кооперации труда……………………………………….………………16

2.2. Связь разделения и кооперации труда……………………………………………………19

3. Направления развития разделения и кооперации труда.…………………………….……21

Заключение…………………………………………………….…………………………….….26

Список используемой литературы…………………………………………………………….27

Введение

Формирование  эффективной системы организации  труда во многом зависит от организации  связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

• первый тип - это разделение общественного труда на различные отрасли труда;
• второй тип - разделение труда в производстве какого-либо товара.

Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в едином процессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие характерные признаки. Каждый из типов включает в себя виды разделения труда.

Разделение труда, приводя к обособлению отдельных  видов работ и работников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы  их совместные усилия привели к достижению конечной цели организации. Такое объединение  отдельных исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией труда.

Кооперация труда -- это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда. С функциональной точки зрения, кооперация труда - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность Производства. С точки зрения организационной, кооперация труда - это объединение работников для планомерного совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных между собой трудовых процессах.

Кооперация труда  поддерживает согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивает непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращает производственный цикл, позволяет лучше, эффективнее использовать персонал предприятия, организации.

Разделение труда  предполагает его кооперацию, которая  представляет собой объединение  людей для планомерного и совместного  участия в одном или разных, но связанных между собой процессах  труда.

Поскольку кооперация выступает материальной основой  объединения людей в совместном трудовом процессе, особую актуальность приобретает анализ теоретических  аспектов ее развития, требующий как  нового переосмысления наследия и уроков прошлого, так и обобщения происходящих в экономике и обществе в целом  перемен. Возникает необходимость  осмысления новых подходов к кооперации, которая объединяет людей в коллективы по принципу не принудительства, а добровольности.

Существовавшая  до 1990 г. так называемая административная кооперация представляла собой объединение  людей под эгидой администрации  в направлении только вертикального  разделения труда.

В рыночной экономике  кооперация приобретает иное содержание. В ее основе лежат уже не приказ администрации, а интересы, т.е. побуждающим  мотивом кооперированного труда  является не администратор, а экономический (социальный) коллективный интерес (стимул). В данном случае кооперацию необходимо рассматривать как добровольное объединение работников на основе их заинтересованности в сотрудничестве.

Коллектив представляет собой содружество единомышленников, в котором создаются предпосылки  формирования социальной среды для  самовыражения и развития личности. Выполнение коллективных норм и правил рассматривается как необходимое  условие в выгодной для данного  коллектива кооперации и поэтому  не угнетает личность

Возникновение новой  кооперации труда, разновидностью которой  являются хозрасчетные коллективы различных  типов, предусматривает прежде всего  развитие самостоятельности, добровольное содружество коллективов и отдельных  работников на основе взаимных экономических  и социальных интересов. Такая кооперация труда в принципе исключает любые  формы командного администрирования, ибо на основе коллективности формируются  новое содержание и иерархия целей  в процессе совместной трудовой деятельности людей.

Основу такого коллективизма составляют экономические  отношения. Объединение и разъединение людей происходит чаще всего на экономической  основе. Коллективность как вне экономическое  соединение индивидов существует как  нечто случайное.

Как видно, в кооперации заложены материальные предпосылки  коллективности, социально-экономическое  значение которой состоит в том, что кооперативы в любой форме  их проявления способствуют превращению  наемного труда в труд ассоциированных  собственников. Из этого вытекает, что  на практике, в делах управления трудящиеся, организованные в ассоциацию, имеют возможность полностью  обходиться без "администраторов".

Единство прежде всего экономических интересов  и целей в достижении высоких  конечных результатов труда является основой совместного трудового  процесса. На этом основании можно  утверждать, что совместная деятельности людей осуществляется посредством  кооперации. По мере ее развития складываются и совершенствуются трудовые отношения  между коллективами и работниками. При этом интеграция и усложнение труда, совмещение трудовых операций не исключают дальнейшего процесса дифференциации (разделения) труда.

Новые формы разделения труда предполагают и новые формы  его кооперации, т.е. выбор соответствующих  форм объединения работников, выполняющих  какие-то отдельные виды общей работы, для достижения главной цели организации.

1. Разделение труда.

1.1. Разделение труда: понятие и общие характеристики.

В основе экономического развития лежит творение самой природы  – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или  отдельный индивид сосредоточивается  на выполнении строго определенного  вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности. 
Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них. 
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда (или специализацией) называется принцип  организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек  занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого  принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо  больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам  всем необходимым. 
Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу). 
В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией.

Для определения  соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного  результата К. Маркс предпочитал  употреблять термин «распределение труда». 
В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения. Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага.

Но разделение труда вовсе не означает, что в  нашем воображаемом обществе один человек  будет заниматься одним видом  производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или  так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ.

Все дело в соотношении  размера потребности населения  в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии.

Таким образом, степень "разделенности" труда зависит  от размера общества. Для определенной численности населения (то есть для  определенного состава и размера  потребностей) существует своя оптимальная  структура занятий, при которой  продукта, производимого разными  производителями, будет как раз  хватать для всех членов, и все  продукты будут производиться с  минимально возможными затратами. С  увеличением численности населения  эта оптимальная структура занятий  будет меняться количество производителей тех благ, которые уже производились  отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые  раньше поручались одному человеку, будут  поручаться разным людям.

В истории хозяйства  процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся  степенью специализации отдельных  членов общества на производстве того или иного блага.

1.2. Формы проявления разделение труда.

К формам проявления общественного разделения труда  относятся дифференциация, специализация, универсализация и диверсификация.

Дифференциация  заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда. Иными словами, это процесс расчленения общественного производства на все новые и новые виды деятельности. Например, раньше товаропроизводитель занимался не только производством каких-либо благ, но и их реализацией. Теперь он сосредоточил все свое внимание на производстве благ, тогда как их реализацией занимается другой, совершенно независимый хозяйственный субъект. Таким образом, единая хозяйственная деятельность дифференцировалась на две ее разновидности, каждая из которых функционально уже существовала внутри этого единства.

Специализация имеет  в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге  выпускаемых продуктов. Специализация  как бы закрепляет и углубляет  процесс дифференцирования. В приведенном  ранее примере произошло отделение  производства от реализации. Предположим, товаропроизводитель выпускал различные  виды мебели, но в дальнейшем решил  сконцентрировать усилия на выпуске  только спальных гарнитуров. Товаропроизводитель  не отказался от выпуска мебели, но реорганизовал производство на основе замены универсальных орудий труда  на специализированные; рабочая сила также отбирается с учетом преимущества опыта и знаний в данной специальной  области деятельности. Конечно, здесь  много условностей и переходных состояний, но различать эти два  понятия - дифференциацию и специализацию - все-таки надо.

Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. Примером может служить производство всех типов и видов мебели и  даже выпуск кухонной утвари. Аналогом такого производства в торговле может  служить универсальный магазин.

Диверсификация - это расширение номенклатуры выпускаемой  продукции. Это достигается двумя  путями. Первый - рыночная диверсификации. Для нее характерно расширение гаммы  выпускаемых товаров, которые уже  производятся другими предприятиями. Второй путь - производственная диверсификация, которая непосредственно связана с научно-техническим прогрессом, с появлением качественно новых товаров и технологий.

А. Смит о разделении труда.

Первое и главное  утверждение, которое выдвигает  А. Смит, определяющее величайший прогресс в развитии производительной силы труда  и значительной доли искусства, умения и сообразительности, с каким  он (прогресс) направляется и прилагается-есть следствие разделения труда. Разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества. А. Смит приводит простейший пример действия разделения труда в  малом и большом предприятиях (мануфактура в современном ему  обществе) - элементарное производство булавок. Рабочий, не обученный этому  производству и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению машин был  дан именно разделением труда), едва ли сможет сделать одну булавку в  день. При организации же которая  существует на таком производстве, необходимо подразделение профессии  на ряд специальностей, каждая из которых  является отдельным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий - обрезает, четвертый  – заостряет конец, пятый –  обтачивает его для насаживания  головки, изготовление которой требует  еще двух-трех самостоятельных операций, кроме того, ее насадка, полировка  самой булавки, упаковка готовой  продукции. Таким образом, труд в  производстве булавки разделен на многоступенчатый ряд операций, причем в зависимости от организации производства и величины предприятия они могут выполняться каждая в отдельности (один рабочий – одна операция), либо объединяться в 2 – 3 (один рабочий – 2 – 3 операции). На этом простейшем примере А. Смит утверждает несомненный приоритет такого разделения труда над трудом рабочего-одиночки. 10 человек рабочих вырабатывали 48000 булавок в день, в то время как один способен при большом напряжении 20 штук. Разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно не было введено, вызывает увеличение производительности труда. Дальнейшее развитие (вплоть до наших дней) производства в любой отрасли экономики явилось ярчайшим подтверждением «открытия» А. Смита.

Строго говоря, разделение труда в человеческих обществах можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали по одиночке, и случаи появления  общества и хозяйства, состоящего из одного человека (типа хозяйства Робинзона  Крузо), являлись достаточно редким исключением. Люди всегда жили как минимум семьей или племенем. Но развитие разделения труда в хозяйстве любого общества проходит несколько последовательных стадий от примитивного состояния до чрезвычайно сложной схемы распределения обязанностей. Схематически можно представить эту эволюцию следующим образом.

Первая стадия. Это естественное разделение труда внутри первобытного общества. В таком обществе всегда наблюдалось некоторое распределение обязанностей, определявшееся отчасти природой каждого человека, отчасти обычаями, а отчасти известной вам экономией от масштаба. Как правило, мужчины занимались охотой и войной, а женщины следили за очагом и нянчили детей. Кроме этого, практически в любом племени можно было обнаружить такие "профессии", как вождь и жрец (шаман, колдун и т. д.).

Вторая стадия. По мере роста численности членов общества, потребность в каждом благе увеличивается и появляется возможность концентрации отдельных людей на производстве отдельных благ. Поэтому в обществах появляются различные профессии (ремесленники, земледельцы, скотоводы и т. д.).

Начинается процесс  выделения профессий, конечно же, с производства орудий труда. Даже в  каменном веке (!) существовали мастера, занимавшиеся обтесыванием и шлифовкой  каменных орудий. С открытием железа появляется одна из самых распространенных в прошлом профессий кузнец.

Характерной особенностью этого этапа является то, что производитель  изготовляет все (или почти все) возможные изделия, связанные с  его профессией (как правило, это  обработка какого-то вида сырья). Например, кузнец делает все от гвоздей и  подков до плугов и мечей, столяр делает все от табуреток до шкафов и т.д.

На этой стадии разделения труда часть членов семьи  ремесленника или даже вся семья  помогает ему в производстве, выполняя те или иные операции. Например, кузнецу  или столяру могут помогать сыновья  и братья, а ткачу или булочнику = жена и дочери.

Третья стадия. С увеличением численности населения и соответственно размера спроса на отдельные продукты ремесленники начинают концентрироваться на производстве какого-либо одного блага. Одни кузнецы делают подковы, другие только ножи и ножницы, третьи только гвозди разных размеров, четвертые только оружие и т.д.

В Древней Руси, например, существовали следующие названия мастеров по дереву: древоделы, кораблетворящие, мостники, древяные, здатели, городники (укрепление городов), порочные (производство стенобитных орудий), лучницы, крестечные, бочкари, санники, колесники и т.д.

1.3. Виды разделения труда.

Разделение труда  принято распределять на несколько  видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.

-Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.

-Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.

-Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники  и выпускаемого продукта. Территориальное  разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических  условиях, так и факторами экономического порядка.

Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического  разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат  труда перевозился из одного места  в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и  местом потребления.

В условиях товарного  общества географическое разделение труда  обязательно предполагает переход  продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического  разделения труда, но не его "сутью".

Существуют 3 формы  общественного разделение труда:

- Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

- Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.

- Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.

Конкретные трудовые процессы осуществляются в рамках определенного  трудового коллектива (организации, предприятия), следовательно, в рамках единичного разделения труда, поэтому  непосредственным объектом организации  труда на предприятии являются формы  единичного разделения труда.

Установление  рациональных глубины и форм разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда. Это, в конечном счете, основные экономические  цели, преследуемые при совершенствовании  разделения труда.

Важнейшие конкретные направления воздействия разделения труда на изменение его затрат:

-во-первых, благодаря разделению труда работник имеет возможность выполнять ограниченное количество функций, при этом выполняет их многократно, что приводит к уменьшению затрат сил и времени на выполнение операций, повышению качества работы;

- во-вторых, разделение трудового процесса на отдельные более или менее мелкие операции способствует выработке определенного ритма в работе. Ритм - это закономерное повторение совокупности каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени. Значение же выработки определенного (оптимального) ритма в работе в том, что ритм, являясь элементом психического побуждения в работе, способствует выработке автоматизма выполнения движений, при котором мозг освобождается от большой дополнительной нагрузки, излишнего напряжения, облегчаются функции центральной нервной системы. Каждому человеку свойственен свой индивидуальный ритм работы, это нужно учитывать при организации труда. В то же время работник может менять ритм в определенных пределах, что достигается в ходе обучения, упражнения, и это тоже необходимо учитывать при организации труда;

- третье направление воздействия разделения труда на рост его производительности - в трудовом процессе участвуют постоянные количественно ограниченные материальные факторы, то есть применяется один и то же вид оборудования, приспособлений, оснастки, инструмента. При этом инструмент и оборудование специализированы - приспособлены к выполнению определенных трудовых операций.

- и, наконец, при дробном расчленении операций на простые ее элементы повышается возможность механизации ее выполнения,

Все перечисленные  выше моменты приводят к тому, что  работник выполняет работу более  тщательно, качественно, умело, тратит меньше сил и времени на это, следовательно, работает более производительно  и качественно.

Однако при  этом возникает вопрос, всегда ли дальнейшее разделение труда целесообразно  и эффективно? Оказывается, нет. Существуют параметры, условия, ограничивающие целесообразность и эффективность углубления разделения труда.

1) Углубление  разделения труда эффективно  при достаточно большом объеме  производства товаров и услуг.

2) Для осуществления  отдельных операций необходимо  достаточное количество и определенный  состав оборудования, чтобы его  хватало на каждую операцию, причем  с учетом характера выполняемых  операций.

3) Необходимо  обеспечить определенное соотношение  между численностью работников  и количеством выделенных операций.

4) Необходимо  учитывать уровень организации  труда на вспомогательных участках  производства: он должен соответствовать  уровню организации труда в  основных производствах. Как правило,  на вспомогательных участках  этот уровень ниже. При таком  положении дальнейшее разделение  труда может увеличить разрыв  в уровнях организации труда  основных и вспомогательных производств,  что, в конечном счете, скажется  на качестве обслуживания, следовательно,  окажет понижающее воздействие  на получаемый от углубления  разделения труда эффект.

Наряду с перечисленными выше условиями, выделяют также границы  разделения труда. Как бы велики не были преимущества разделения труда, его  углубление имеет свои границы, а  именно: техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную. Границы разделения труда -это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Техническая граница  разделения труда, связанная с техническими возможностями современного производства, имеет два значения: верхнее и  нижнее.

Нижней технической  границей является трудовой прием, состоящий  как минимум из трех трудовых действий (например, прием перемещения: взять + переместить + положить). Объясняется  это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового  движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница - обработка целиком предмета труда. Экономическая граница разделения труда - это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда. Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда. То есть суммарное влияние факторов, снижающих длительность производственного цикла (время обработки изделия), должно быть больше суммарного влияния факторов, повышающих эту длительность. При равенстве продолжительности производственных циклов выбирается вариант разделения труда, при котором больше доля оперативной работы в совокупных затратах рабочего времени.