Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна

Содержание

Введение ………………………………………………………………...….3

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда…………………….4

1.1 Понятие оплата труда  и её виды…………………………………...….4

1.2.Формы и системы оплаты труда в современных условиях………....9

1.3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы …………….…14

2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна»…...16

2.1. Характеристика предприятия……………………………….……….16

2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Волна»………………18

2.3. Тарифная система ООО «Волна»……………………………………20

2.4. Система оплаты труда, надбавки и доплаты, применяемые на ООО «Волна»…………………………………………………………………………...21

2.5. Расчет заработной платы работников  предприятия…………….…23

2.6. Структура фонда оплаты труда работников  предприятия………..24

Заключение………………………………………………………………..27

Список использованной литературы…………………………………….29

.

Введение

Достаточно большая доля бухгалтерской работы на предприятиях приходится на организацию учета расчетов с персоналом.

Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом в  современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.

Ввиду многообразия форм и  систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.

Актуальность курсовой работы заключается в том, что позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные опытом знания и практику.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности работы.

Целью представленной курсовой работы является изучение и исследование видов, форм и систем оплаты труда, а так же порядка её начисления.

В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

– Дать четкое определение  оплаты труда;

– Определить порядок начисления зарплаты;

– Раскрыть существующие виды, формы и системы оплаты труда.

 Объектом работы является оплата труда.

Предметом исследования выступает  ООО «Волна».

Курсовая работа включает в себя введение, основную часть, расчетную часть, заключение и список использованной литературы.

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда

1.1 Понятие оплата труда и её виды

Различают два вида заработной платы:

- основная

- дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

При оплате труда работников могут применяться различные  системы:

- тарифная,

- бестарифная, 

- смешанная. 

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы  и системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  рабочего времени (час, день, месяц).

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

ЕТС может быть рекомендована  негосударственным предприятиям в  качестве основной. Что касается предприятий  внебюджетной сферы, то они могут  самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и  возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного  и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует  обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке  работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

- во-первых, при определении  размера вознаграждения за труд  позволяет учитывать его сложность  и условия выполнения работы;

- во-вторых, обеспечивает  индивидуализацию оплаты труда  с учетом опыта работы, профессионального  мастерства, непрерывного трудового  стажа работы в организации;   - в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Учет этих факторов при  оплате труда осуществляется посредством  доплат и надбавок к тарифным ставкам  и окладам.

Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.  
 Бестарифная система оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов  работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ).  
 Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.  
 В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя) поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом).

В силу этого применяются  смешанные системы, сочетающие в  себе элементы тарифной и бестарифной  систем оплаты труда.  

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим Уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.  
 К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.  
 Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Такая оплата труда применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентов и т.д.

Оплата труда, связанная  с результатами деятельности работника  имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

– от дохода, полученного  от реализации продукции произведенной  работником;

– от суммы реализованного работником объема продукции;

– от количества реализованного работником определенного вида продукции;

– от суммы платежей, перечисленных  клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному  и другим видам обслуживания и  т.п.

Дилерский механизм. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. В данном случае дилер – предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом.  

1.2.Формы и системы  оплаты труда в современных  условиях.

В настоящее время применяются  две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного рабочего времени. Такая  оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника  невозможно нормировать. Сфера распространения  повременной оплаты труда – руководящий  и административно-хозяйственный  персонал, дежурный персонал и т. п.

Работникам, переведенным на повременную  оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной  оклад (руководители, служащие, технические  исполнители) или тарифная ставка (рабочие).

В зависимости от характера выполняемых  работ и условий организации  производства и труда применяют  следующие системы повременной  оплаты: простую повременную и  повременно-премиальную . При простой  повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем  умножения тарифной ставки разряда  на число отработанных и оплачиваемых дней или часов. При повременно-премиальной  оплате труда работник, кроме основного  заработка, получает премии за достижение установленных качественных показателей. Для получения премии работники  должны выполнить установленные  положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия  премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение  премии, а администрация обязана  премировать работника в размерах, не менее установленных действующим  положением.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости  от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам  за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

Норма времени

время, необходимое для  выполнения единицы доброкачественной  работы в нормальных условиях труда.

Норма выработки

количество доброкачественной  работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного  времени в нормальных условиях труда.

Сдельная  расценка

установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

Системами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм – по повышенным расценкам. При такой системе оплаты труда также может использоваться премирование работников.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Подобная система оплаты может применяться для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование.

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливаются срок его выполнения и сумма заработка. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.

Из начисленной заработной платы  работников производятся следующие  удержания: налог на доход физических лиц; по исполнительным документам в  пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные  суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные  взносы и другие.

Налог на доход физических лиц удерживается в соответствии с частью второй Налогового кодекса РФ. Исчисление налога производится по совокупному годовому доходу, полученному  в календарном году на территории Российской Федерации как в денежной, так и в натуральной форме.

Состав доходов, подлежащих налогообложению, определяется Кодексом. Доход работника  признается в том месяце, в котором  он был ему выплачен.

Совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы для исчисления налога уменьшается:

1. на необлагаемый минимум для разных категорий налогоплательщиков в соответствии с законодательством.

Вычет необлагаемого минимума для  граждан, не относящихся к льготной категории налогоплательщиков, производится в зависимости от полученного  дохода:

• при совокупном годовом доходе до 40 000 руб. включительно в размере 400 рублей за каждый месяц, в течение которого получен доход;
• начиная с месяца, в котором совокупный доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 руб. – вычеты не производятся;

2. на сумму расходов на содержание детей в возрасте до 18 лет, студентов, учащихся дневной формы обучения и иждивенцев, не имеющих самостоятельных источников доходов, в зависимости от полученного гражданином дохода:

• при совокупном годовом доходе до 280 000 руб. включительно – 1 000 руб. на каждого ребенка, студента, учащегося, иждивенца за каждый месяц, в течение которого получен доход;
• начиная с месяца, в котором совокупный доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280 000 руб. – уменьшение дохода не производится и т. д.

Налог на доход физического лица исчисляется с начала календарного года по истечении каждого месяца, в котором был получен доход, с суммы налогооблагаемого дохода по действующим ставкам с зачетом  ранее удержанной суммы налога.

Налог на доход физического лица взимается по ставкам в установленных  законодательством размерах. Суммы  налога определяются в полных рублях (без копеек).

Расчет подоходного налога не по месту основной работы производится с суммы начисленного дохода по действующим  ставкам.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью с работников, взыскиваются из их заработной платы ежемесячно до полного погашения задолженности. При этом общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, в исключительных случаях допускается изъятие 70 %.

Удержание по исполнительным документам производится на основании поступивших  на предприятие исполнительных документов:

Алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах от заработка после удержания налогов:

• на одного ребенка 25 %;
• на двух детей – 33 %;
• на трех и более детей 50 %.

Размер алиментов на родителей  устанавливается судом; размер удержаний  по исполнительным документам по прочим причинам устанавливается также  судом.

Удержание за товары, купленные в  кредит, производится на основании  поручения-обязательства, которое выписывается магазином в двух экземплярах, один из которых передается на предприятие.

Удержание за материальный ущерб, нанесенный работником предприятию, производится в соответствии с установленной  материальной ответственностью.

Материальная ответственность  бывает частичной, полной и повышенной. Частичная ответственность –  например, за допущенный брак, – в  полной сумме причиненного ущерба, но не выше установленной законом  части зарплаты. Полная ответственность  – например, недостача в кассе, – возмещается полностью. Повышенная ответственность – например, потеря книг в библиотеке, – возмещается  рыночная стоимость книги. Удержание  в счет погашения займа, выданного  работнику, производится в соответствии с договором займа, заключенным  с работником.

На суммы удержаний из заработной платы и других доходов уменьшается  задолженность предприятия перед  работниками, что отражается по дебету счета 70. На суммы удержанного подоходного  налога увеличивается задолженность  предприятия бюджету, на прочие удержания  кредиторская задолженность другим предприятиям и лицам.

3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы

Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

Таблица 1.1.

2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Волна»

2.1. Характеристика предприятия

Объектом исследования курсовой работы выступает ООО ТК «Кант».

Основной целью Общества является получение прибыли.

Основными видами деятельности общества являются:

• производство головных уборов;
• производство товаров народного потребления и продукции производственно–технического назначения,
• производство сувениров, произведений искусств, товаров народного потребления;
• ремонтно-строительные работы;
• оказание гостиничных услуг;
• информационно-справочная, рекламная, факторинговая и консультативная деятельность.

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Волна» за 2011 год представлены в таблице 2.1.

За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы  роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом  рост имеет место по всем технико-экономическим  показателям хозяйственной деятельности.

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности

ООО «Волна» за 2011 г., тыс. руб.

На предприятии использована бригадная форма организации  труда рабочих. Зарплата между членами  бригадами распределяется пропорционально  отработанному времени каждого  члена бригады и разряду. В  целях более рационального использования  площадей и увеличения использования  основных фондов применяется 2-х сменная  рабочая неделя.

В состав персонала предприятия  входят основные и вспомогательные  рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

В целях  упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности  за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Волна» и «Положение о премировании».

Структура полной себестоимости  ООО «Волна» приведена в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Структура полной себестоимости  ООО «Волна» в 2011 г., тыс. руб.