Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии

 Содержание

Введение.............................................................................................................. 4

Глава 1 Понятие  и содержание нормирования труда  работников предприятия...................................................................................................... 6

1.1 Особенности  труда в рыночной экономике................................................. 6

1.2 Объективная  необходимость нормирования труда  работников предприятия       11

1.3 Классификация  норм и нормативов............................................................ 18

1.3.1 Классификация  норм..................................................................................... 18

1.3.2 Классификация  нормативов по труду........................................................... 25

Глава 2  Нормирование труда НА ПРЕДПРИЯТИИ................................ 30

2.1 Организация  труда. Фотография рабочего времени  и хронометраж как методы изучения  затрат рабочего времени и  нормирования труда........................... 30

2.2 Расчет норм  времени (выработки) на изготовление  детали..................... 48

2.3 Расчет нормы  времени (выработки) на заточку  инструмента ................. 60

2.4 Расчет экономической  эффективности внедрения новых  норм времени и норм выработки  на производство детали.................................................................. 67

Глава 3. Основные направления совершенствования  нормирования труда на предприятии................................................................................. 71

3.1 выбор оптимального  метода нормирования труда................................... 71

3.2. Совершенствование  организации производства как  направление совершенствования  организации нормирования труда............................... 78

3.3. Подготовка  и переподготовка кадров по  научной организации труда 84

Заключение...................................................................................................... 88

Список использованных источников................................................ 91

Приложения..................................................................................................... 94

                                                            Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой  экономической системы к настоящему времени практически завершен, в  результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов  своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства  перед бюджетом, банками и другими  органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В  то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и  органы управления экономикой стали  вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка  и уменьшают значимость организации  труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко  сузилась нормативная база и, самое  главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету  и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование  труда - процесс непрерывный. Это  подтверждается опытом зарубежных стран  с развитой рыночной экономикой, в  частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается  в качестве важнейшей функции  внутрифирменного управления. Необходимость  нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению  резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации  труда.

За счет рациональной организации производства и труда  можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных  вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует  также о неудовлетворительном обеспечении  предприятий и учебных заведений  научно - методическими и практическими  пособиями, нормативными материалами.

Целю, настоящей  дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в  рыночных условиях.

Задачами дипломной  работы являются:

1 Раскрыть суть  и содержание нормирования труда работников предприятия.

2 Проанализировать  состояние нормирования труда,  расчет норм времени и выработки  на производство.

3 Основные направления  совершенствования нормирования  труда на предприятии.

Объектом исследования является цех машинно-тракторной техники.

В дипломной работе изложена методика разработки норм и  нормативов по труду цеха.

Произведен расчет норм времени с апробацией и корректировкой по производству.

В теоретической  части дипломной работы показывается, что при рыночной системе рабочая  сила является товаром владелец которой, желает продать ее, по мере возможности  дороже, а покупатель рабочей силы, рационально ее использовать.

Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников

предприятия

1.1 Особенности труда в рыночной  экономике

Труд - сознательное воздействие человека на природу  с целью преобразования природных  ресурсов для удовлетворения своих  потребностей;

- затраты физической  и умственной энергии людьми  на производство благ, необходимых  для удовлетворения их потребностей;

Абстрактный - затраты  труда вообще, вне зависимости  от его целесообразной формы, создающие  стоимость товара.

Конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой  в особой целесообразной форме и  создающей потребительскую стоимость.

Обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда  и лежащий в основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где  и по какой цене продавать, и ведущих  свое хозяйство на основе полученных им доходов.

Общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.

Частный - труд, совершаемый  с помощью средств производства, находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в  интересах их собственников.

Труд - в широком  смысле - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и  духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума  и общества в целом [8 c. 136].

Труд является основой существования и развития человеческого общества, он приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения общественных потребностей. Труд как целесообразная деятельность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения  рабочей силы со средствами производства.

Рабочая сила стала  товаром. Как всякий товар она  должна обладать потребительской стоимостью и стоимостью. Основным свойством  потребительной стоимости, является ее способность удовлетворять какую-то общественную потребность. Для рабочей силы - это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большей величины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.

Специфичность рабочей  силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости, но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, общественно необходимым  на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотделима от человека, которому необходимо определенное количество жизненных средств, являющихся товарами. Значит, поддержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существования включают:

1. Предметы, удовлетворяющие  физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);

2. Социально - культурные  потребности, свойственные каждому  историческому этапу;

3. Оплату образования  и квалификации, роль которых  возрастает;

4. Средства на  содержание семьи, поскольку наниматель  должен заботиться и о притоке  рабочей силы;

Стоимость рабочей  силы зависит от роста потребностей, производительности труда и его  интенсивности - это, с одной стороны, результат развития производства, а с другой, -  побудительный мотив к его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимость рабочей силы.

Рынок рабочей  силы - совокупность экономических  отношений, возникающих между собственником  рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга.

Для владельца  рабочей силы создается возможность  получить рабочее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зарабатывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли.

Продажа рабочей  силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое  оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим  местом.

На рынке оценку стоимости рабочей силы, определяют условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия  труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д. Рынок отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа в компаниях, мотивация труда и трудовые отношения (как показано в таблице 1.1). Именно на микро - уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства

Многие полагают, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его  на рынок рабочей силы, а это  далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить  на рынке его потенциал достаточно сложно.

Еще совсем недавно  рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с  политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда  был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными  диспропорциями.

Таблица 1.1

Сравнительная характеристика мотивации труда при командно - административной и  рыночной системах.

 Главное, что отличает наш  рынок рабочей силы от реального, - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной  продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства  работников.

Рынок труда в  России деформирован. В нем происходят парадоксальные с точки зрения нормального  рынка экономические процессы, а  именно: значительный спад производства не сопровождается соответствующим  высвобождением работников и высоким  уровнем безработицы. Причина такого положения кроется в финансовой политике нерентабельных предприятий, позволяющей им сохранять численность  занятых при сокращении объемов  Производства.

В 2005 г. ежемесячно на крупных и средних предприятиях 2 млн. человек, или около 4% общей  численности занятых, вынуждено  работали в режиме неполной рабочей  недели и свыше 2 млн. человек, или 4,3%, находились в отпусках по инициативе администрации, почти каждый второй- без денежной компенсации. В 2005 г. наиболее высокий уровень неполной занятости  более 8% - наблюдался в Ярославской  области (12,7%), Владимирской (10,9%), Удмуртии (8,6%), Мордовии (8,6%), Чувашии (8,0%), где  отмечается и высокий уровень  безработицы. основные причины подобного  положения: полная или частичная  остановка производства из-за трудностей со сбытом готовой продукции (на эту  причину указали работники 55% обследованных  предприятий); недостаточно финансовых средств для приобретения сырья; длительные задержки выплаты заработной платы; сокращение оборотных заказов [4 c. 23].

В настоящее время  в связи с отсутствием государственного регулирования этой формы занятости, а вернее не занятости, наблюдаются  элементы ее саморегулирования. Это  проявляется в том, что работники, оказавшиеся в вынужденных отпусках, пытаются заняться малым бизнесом, либо найти работу по совместительству.

1.2 Объективная необходимость нормирования  труда

работников предприятия

Потребность в  нормировании труда с переходом  к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин должен будет  бережно относиться ко всем ресурсам, в том числе и к живому труду  своих работников. Как собственник  он станет добиваться такого сочетания  ресурсов, используемых в производственном процессе, при котором эффективность  его бизнеса окажется наивысшей.

Трудовой вклад  каждого работника оценивается  исходя из его сопоставления с  мерой труда, которая устанавливается  на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны  трудового процесса [14 c. 142].

Под нормой затрат труда понимается установление необходимых  затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени, являющейся мерой  труда, на основе которой устанавливаются  соответствующие нормы труда [24 c. 144].

Нормирование  необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и  трудовом процессе.

Нормирование  труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим  звеном между оценкой результатов  труда и его оплатой.

Благодаря нормированию достигаются оптимальные пропорции  в составе орудий и средств  труда и самого труда. Это позволяет  правильно решить вопросы комплектования бригад, участков людьми и техникой, их расстановки в пространстве и  во времени на предприятии. Нормирование является важнейшим элементом в  планировании производства, организации  хозяйственного расчета. Чтобы руководить предприятием, фирмой нужно знать  плановые и фактические затраты  труда и материально - денежные расходы  на единицу продукции по основным элементам себестоимости. Получение  этих данных осуществляется преимущественно  посредством нормирования.

Поскольку плановые нормы затрат на единицу продукции  определяют при рациональном построении процесса, то сопоставление их с  фактическими данными дает возможность  руководителям хозяйств видеть резервы  для повышения эффективности  производства [7 c. 60].

Нормы затрат труда  выполняют организационные, плановые, управленческие, экономические и  социальные функции. С помощью норм затрат труда ведется расчет загрузки оборудования и рабочих мест, использование  производственных возможностей, осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное  планирование, определяют потребность  предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностям и классификации, себестоимость продукции и ряд  других технико-экономических показателей  на предприятии.

Правильные, научно обоснованные нормы предполагают не только установление затрат труда, необходимых  для данной работы, но и определение  условий, при которых эти нормы  могут быть выполнены, т.е. проектирование соответствующих организационно - технических  мероприятий.

Роль норм труда  в современном производстве определяется прежде всего тем, что необходимые  затраты труда устанавливаются  на основе выбора наиболее эффективных  вариантов технологического и трудового  процессов. Из этого следует, что  правильно установленная норма  является эталоном рациональной деятельности предприятия.

Определяя наиболее эффективные для данных условий  варианты технологии и организации  труда, нормы побуждают работников к освоению прогрессивных проектных  решений и к дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы стимулирования работников за выполнение норм и рост производительности труда.

Основными задачами нормирования труда следует считать:

При определении  трудового вклада работника можно  установить, какие затраты времени  являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация  затрат рабочего времени, на основе которой  устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность  его использования.

Так в России в  ходе перехода на рыночные отношения  среди управленческой элиты возобладало  мнение, что нормы как таковые  утрачивают свое значение, поскольку  они выполняют главным образом  функцию регулирования заработной платы.

Многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать  целесообразность нормирования труда  в условиях рынка. На каждом пятом  предприятии промышленности произошел  распад сети нормативно - исследовательских  организаций, резко сузилась нормативная  база и самое главное произошло  ее старение, на большинстве предприятий  фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции  и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижение затрат на производство [20 c. 83].

В условиях цивилизованных рыночных отношений резко ограничиваются возможности добиваться получения  высоких доходов за счет монопольного положения, различных льгот и  финансово - товарных манипуляций (как  это делается сегодня).

Эти временно действующие  факторы неизбежно уступят место  постоянно действующим - трудовым. Речь идет о повышении производительности труда и о таких средствах  экономического влияния на нее, как  организация нормирования и заработной платы (см. таблицу 1.2).

Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно воздействовать на потенциальные  возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических  и социальных целей: роста производства и реализации конкурентно способных  товаров и услуг, а также воспроизводства  рабочей силы. Это значит, что  нормы труда. с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой обеспечивать решение  ряда социальных задач (прежде всего, устанавливать  нормальную интенсивность труда) и, кроме того, содействовать усилению материальной заинтересованности работников в использовании технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.

Необходимость нормирования труда  вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного изучения и планирования затрат труда работника. На предприятиях необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей. Для планирования на предприятии устанавливают плановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовой цены.

В практике хозяйствования сложились две тенденции. первая - это фактически состоявшееся обесценивание  рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может  выполнять свои воспроизводственные  функции, т.е. обеспечивать работнику  условия для нормальной  жизнедеятельности.

Таблица 1.2                    

 Необходимость  нормирования труда на предприятии

Так, реальная заработная плата за период 1992-2006.г.г. снизилась  более чем на 60 процентов [22 c. 105].

Обесценивание рабочей  силы произошло на фоне резкого роста  цен. Дальнейшие возможности роста  цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в  течение определенного периода  достижения нормальной цены рабочей  силы.

Вторая - это процесс  возникновения и углубление неоправданной  дифференциации заработной платы.

Если в 2000 году соотношение в уровнях заработной платы 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов  работников с самой высокой заработной платой было 1 : 6, то в настоящее время  это соотношение достигает 1:30 [22 c. 105]. Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих: по предприятиям, одной отрасли, одной  территории, по одноименным предприятиям рыночных форм собственности и в  рамках одной из форм собственности.

В 19 веке в Америке  впервые описал нормирование труда  Фредерик Тейлор.

В своей главной  работе “ Научная организация  труда “ (1911) Тейлор выдвинул строгую  научную систему знаний о законах  рациональной организации труда, составными элементами которой являются метод  изучения времени и движений

(хронометраж), способ  расчленения и рационализации  трудовых приемов и многое  другое.

В США нормирование труда традиционно рассматривается  в качестве важнейшей составляющей внутрифирменного управления. Так, в  США нормирование труда используется на 100 процентах предприятий машиностроения, лесопильной, кожевенной промышленности, производства строительных материалов, в страховании, здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой  промышленности; 93 процентах - текстильной; 85 процентах -  химической промышленности [24 c. 102].

1.3 Классификация норм и нормативов

1.3.1 Классификация норм

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности  трудовых процессов, является эталоном, позволяющим определить и оценить  количественно имеющиеся резервы  повышения производительности труда  на участке и в цехе. В этом качестве она должна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой  можно выполнять операции в условиях предприятия или цеха, а также  полное оснащение технологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и приспособлениями. При  установлении такой нормы необходимо учесть и наиболее целесообразные методы труда рабочего, и высокий уровень  обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность и хорошие условия  для труда и отдыха рабочего.

При нормировании труда рабочих и служащих применяются  следующие виды норм затрат труда: нормы  времени, норма выработки, норма  времени обслуживания, и нормы  численности соответственно рисунку 1.1.

Норма времени - это  величина затрат рабочего времени, установленная  для выполнения единицы работы работников (в частности, бригадой) соответствующей  квалификации в определенных организационных  условиях.

Рисунок 1.1 Виды норм труда

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который  работник или группа работников (в  частности, бригада) соответствующей  квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу  рабочего времени в определенных организационно - технических условиях.

Норма времени  обслуживания - это время, необходимое  для обслуживания единицы оборудования.