Особенности форм и систем оплаты труда. 2

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятий»

на тему:  «Особенности форм и систем оплаты труда»

Содержание

Введение 3

1.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1.Понятие, сущность заработной  платы 5

1.2.Функции заработной платы 6

1.3.Структура заработной платы 8

2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12

2.1.Сдельная форма оплаты труда. 15

2.2.Повременная форма оплаты труда.  16

3.РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Заря» 19

3.1. Расчет заработной платы работников-сдельщиков 19

3.2. Расчет заработной платы работников-повременщиков 23

Заключение 25

Список использованных источников  27

Введение

Как экономическое  явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого  общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с  одной стороны, и предприниматели  – с другой. Наемного работника  от любого другого отличало то, что  он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства  наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его  условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность  сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес  наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет  функции управления трудом и заработной платой.

Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

Целью данной курсовой работы является раскрытие  такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и  систем оплаты труда; показать на примере конкретного предприятия методы расчета заработной платы.

Труд, является важнейшей частью экономики, но он относится  не только к экономической категории, но и политической, так как занятость  населения и эффективность труда  играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость  оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем  расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов  в стоимость продукции.

Тема учета  оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно  отразить расчеты по заработной плате  в бухгалтерском учете, но и правильно  рассчитать сумму, причитающуюся к  выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы  обязательных  или иных вычетов.

1.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.Понятие,  сущность заработной платы

Особая роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. В соответствии с приведенным  определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной – выплаты компенсационного характера.

Для обеспечения  прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители  при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать  установленные Трудовым кодексом требования. Под обработкой персональных данных понимается их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование.

В систему  основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

• величина минимального размера оплаты труда в России;
• величина минимальной тарифной ставки (оклада) работников организации бюджетной сферы в России;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
• ограничение перечня оснований и размеров удержании из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый  федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Конкретной  формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы  может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется? Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

Также на заработную плату влияет занятость, соотношение  спроса и предложения на рабочую  силу. Здесь можно выделить три  возможных варианта:

Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда  спрос на рабочую силу соответствует  предложению. В этом случае цена рабочей  силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет  равна ее стоимости.

Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает  предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату  значительно выше ее стоимости.

Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос  на нее. В этом варианте возможна тенденция  к снижению цены рабочей  силы и  размеров заработной платы.

Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении  подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а  не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая  сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации  затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей  силы, содержание семьи работника  и т.д. То есть, как  и в отношении  любого товара, цена рабочей силы.

Цена (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р.

Заработная  плата не может быть ценой труда, так как  она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства  рабочей силы – потребление (использование  рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение  и обмен в целом.

1.2.Функции  заработной платы

Заработная  плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого –  заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и  содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее  значительным противоречием функций  является то, что одни из них ведут  к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем  сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее  воздействие заработной платы. Это  нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании  заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность  ее функций, своевременно усиливать  одни или ослаблять другие, чтобы  организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Для работника  заработная плата есть доход, которой  он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого  дохода за счет как роста цены рабочей  силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения  большего заработка.

Определенный  интерес работник проявляет также  и к тому, чтобы добиться менее  жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под  управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход  заработная плата должна гарантировать  воспроизводство рабочей силы, поэтому  функцию заработной платы нередко  называют воспроизводственной.

Для предпринимателя  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации  в счете на единицу продукции  путем как более рациональной загруженности работника в течение  рабочего времени, так и более  эффективной организации труда  и производства, повышения его  технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

При покупке  рабочей силы работодатель также  стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала  сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу  продукции все виды издержек на рабочую  силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата пропорционально  связана с непосредственно затраченным  трудом, поскольку ее стимулирующее  воздействие на развитие общественного  производства является определяющим. Умелое использование этой функций  превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения  результативности производства и экономического роста.

1.3.Структура заработной платы

Официально  публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда заработной платы работников по отраслям экономики  выделяют в составе средств, расходуемых  на оплату труда, следующие основные элементы:

• оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);
• премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;
• вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• выплаты по районному регулированию оплаты труда;
• другие выплаты.

Все работающие по найму получают за проделанную  на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника  и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его  семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Заработная плата  это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и  условий выполнение работы, а также  выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата  наемных работников является одним  из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики формируется  рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом  сделки на рынке труда выступает  право на использование единицы  ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в  договоре и определяющая уровень  оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру  рынка труда оказывают влияние  следующие факторы:

• Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;
• Полезность ресурса труда для предпринимателя;
• Эластичность спроса на труд по цене;
• Взаимозаменяемость ресурсов;
• Изменение цен на потребительские товары и услуги.

На уровень  оплаты труда действует также  и целый ряд нерыночных факторов:

• Меры государственного регулирования заработной платы;
• Соотношение сил между профсоюзами и работодателями;
• Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений;
• Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Различают два  основных методы регулирования заработной платы:

• Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп;
• Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

Структурно  заработная плата состоит из трех частей: основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также иных поощрительных  и компенсационных выплат. Соответственно на предприятии устанавливаются  фонды оплаты труда.

Основная  заработная плата состоит из вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм труда (нормы  времени, выработки, обслуживания, нормированные  задания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок - для  рабочих и должностных окладов - для служащих. Кроме указанных  видов заработка в фонд основной заработной платы включаются также  суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в тех случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет, журналов, телеграфного агентства, издательства, радио, телевидения и других предприятий и оплаты их труда, которая осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная  заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. В фонд дополнительной заработной платы  входят доплаты, надбавки, гарантийные  и компенсационные выплаты, предусмотренные  законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций. Например, надбавки за:

• квалификационное мастерство;
• знание иностранного языка;
• классность водителям;
• бригадирам за руководство бригадой;
• персональные надбавки за работу во вредных условиях труда;
• премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
• выполнение аккордных заданий в срок;
• уменьшение простоев оборудования;
• вознаграждения за выслугу лет, оплата разовых работ на предприятии;
• оплата труда студентов во время прохождения практики;
• оплата за работу в выходные и праздничные дни;
• затраты, связанные с оплатой жилья работникам предприятия и др.

Иные поощрительные  и компенсационные выплаты - это  выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным  системам и положениям, компенсационные  и иные выплаты либо не предусмотренные  законодательством, либо превышающие  нормы, установленные законодательством. В частности, сюда относятся суммы:

• оплаты вынужденных отпусков по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы;
• оплата простоя не по вине работника, выплаты работникам, которые принимали участие в забастовках;
• вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждения за открытия, изобретения, рационализаторские предложения;
• одноразовые поощрения, материальная помощь;
• суммы социальных и трудовых льгот работникам - дополнительных отпусков, доплаты к государственным пенсиям, оплата за обучение в учебных заведениях детей работников предприятия;
• стоимость путевок для лечения и отдыха или суммы компенсаций вместо путевок;
• суммы прибыли, направленные на приобретение акций для работников трудового коллектива;
• средства, направленные на выкуп имущества предприятия членами трудового коллектива, за счет средств предприятия и др.

Необходимо  отличать заработную плату от вознаграждения, предусмотренного гражданско-правовыми  договорами подряда, поручения и  др. Заработная плата представляет собой оплату затрат живого труда  в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам - оплату конечных результатов  труда. Заработная плата делится  на две части - основную и дополнительную, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам не делится на части.

Что же касается гарантийных и компенсационных  выплат, то они, строго говоря, не являются заработной платой, поскольку имеют  иное целевое назначение, однако будучи включенными в единый организационный  и учетный механизм, входят составным  элементом в систему оплаты труда. 

2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового  кодекса РФ. Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме  долговых обязательств, расписок, а  также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и  иных токсических веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается.

Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому  соглашению, - на условия, предусмотренных  этим трудовым соглашением.

Оплата труда  – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществлении  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами и  трудовым договором.

Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить предусмотренные  нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере  выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Основным  документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Организации сами определяют формы и системы  оплаты труда всех лиц, работающих в  них. Заработки каждого члена  трудового коллектива обусловливаются  его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная, сдельная, аккордная оплата труда. (рисунок 2.1). Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

Рисунок 2.1 – Формы и системы оплаты труда.

При повременной  оплате труда заработок работнику  начисляется в зависимости от количества проработанного времени  и тарифной ставки.

Организации могут применять почасовую форму  оплаты труда. В этом случае заработок  работника определяют путем умножения  часовой ставки оплаты труда на число  фактически отработанных часов.

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную  работу на основании действующих  расценок за единицу работы.

Аккордная форма  оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ  по установленным расценкам с  учетом максимального срока выполнения работ.

В большей  части крупных и средних организаций  используется тарифная система оплаты труда.

Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены  тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков и повременных работников.

Тарифная  ставка – размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную  в единицу времени.

Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы  оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная  сетка – это шкала соотношения  разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для  того, чтобы работники, выполняющие  единые работы и имеющие единые профессии  получали равную оплату за свой труд.

Оплата по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны  для выполнения конкретной работы.

Трудовое  соглашение, форму которого организация  разрабатывает сама, должно содержать  обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации  и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся  работнику; требования, предъявляемые  к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.