Особенности правового регулирования труда женщин

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Теоретические и правовые  основы регулирования труда женщин………………………..5

1.1 Особенности правового регулирования труда женщин…………………………………..5

1.2 Рабочее время и время  отдыха, гарантии и льготы женщинам  с детьми………………..8

1.3. Защита материнства  нормами трудового права……………………..…………………..15

2. Особенности правового  регулирования труда лиц с  семейными обязанностями как  специальных субъектов трудового  права…………………………….……………………….20

2.1 Понятие "лица с  семейными обязанностями"……………………………………………20

2.2 Гарантии и льготы  лицам с семейными обязанностями…………………………………22

2.3. Гарантии и льготы, воспитывающим детей без матери………………….………….…..27

Заключение…………………………………………………………………………………..….29

Список использованной литературы………………………………………………………….30

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств  обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным  основаниям, но и путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 Трудового  кодекса РФ). К таким категориям работников относятся прежде всего  женщины и другие лица с семейными  обязанностями. Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.

На мой взгляд, данная тема является актуальной по нескольким причинам. Во-первых, в последнее  время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране терпит серьезные изменения. Так новый  Трудовой кодекс, содержащий данную норму  в Разделе XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует  не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с  целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной  практике. Появилась огромная масса  людей, нуждающихся в защите своих  прав в сфере трудовых отношений.

Во-вторых, возникает проблема соотнесения норм, прописанных в  Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность  работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что  пренебрежение и несоблюдение Трудового  Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что  негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в  целом.

Целью данной  курсовой работы является  определение  особенностей  регулирования труда женщин и  лиц с семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1)изучение теоретических  основ правового регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями;

2)время отдыха и перерывы  на кормление;

3)изучение гарантий и  льгот женщинам с детьми;

4)рассмотрение сущности  понятия "лица с семейными  обязанностями"

5)изучение гарантий и  льгот лицам с семейными обязанностями;

6)проведение анализа правовых  споров в сфере труда женщин  и лиц с семейными обязанностями.

Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности  использования полученных результатов  при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут  быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  и правовые основы регулирования  труда женщин.

 

1.1 Особенности  правового регулирования труда  женщин.

В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов  и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что  в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В 2009 году, объявленным годом семьи, работодателям следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права  и гарантии данной категории работающих.

Раздел XII "Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников" самый обширный в структуре Трудового кодекса. Он содержит нормы регулирования  отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования  трудовых отношений женщин и лиц  с семейными обязанностями.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с  необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему  специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых  для защиты трудовых прав женщин.

Следует подчеркнуть, что  особенности правового регулирования  трудовых отношений в связи с  характером и условиями труда, психофизиологическими  особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями  о порядке оформления трудовых отношений, установленными главами 10 и 11 ТК РФ. Следует  обратить внимание на часть 2 статьи 64 ТК РФ, в которой указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Ограничение применения труда  женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в  соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной  статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с  подъемом и перемещением вручную  тяжестей, которые по весу превышают  установленные для женщин предельно  допустимые нормы¹.

В соответствии с трудовым законодательством особая охрана распространяется и на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и  перемещением вручную тяжестей, превышающих  предельно допустимые для них  нормы. Для обеспечения здоровья, безопасных условий на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности.   Постановлением Правительства РФ о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Согласно этому Постановлению для женщин предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей, причем с чередованием с другой работой (до двух раз в час), является 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При этом в массу груза включаются также масса тары и упаковки. При оценке тяжести и вредности условий труда для женщин учитываются признанные в профессиональной гигиене противопоказания, которые связаны с физическим напряжением, с подъемом и переноской тяжестей; неблагоприятным климатом и метеорологическими условиями; воздействиями высоких и низких температур, давления, облучения; с вынужденным ненормальным положением тела; с повышенной опасностью травмирования, сотрясения; со специфическим воздействием ядов и химических веществ и т.п.

Предельно допустимые для  женщин нормы обязательны для  применения с момента их утверждения  при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Работодателями нередко  нарушались нормы трудового законодательства, касающиеся правил по охране труда  и производственной санитарии, наблюдалось  отсутствие спецодежды и спецобуви, нарушение права на труд в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работодатель использует всевозможные способы обезопасить  себя, например, требование работодателя к соискательнице представить справку  о том, что она не беременна. Указанная  справка отсутствует в перечне  документов, установленном ст.65 ТК РФ, которые работодатель вправе требовать  от работника при приеме на работу. Поэтому женщина, претендующая на вакантную  должность, не обязана представлять такой документ .

Другим нарушением трудового  законодательства является включение  в трудовой договор пункта или  подписание отдельного соглашения о  том, что в течение определенного  времени после приема на работу женщина  обязуется не иметь детей. Подобные требования противоречат ст.23 Конституции  РФ, устанавливающей право на неприкосновенность частной жизни.

Следует помнить и о  п.2 ч.4 ст.70 ТК РФ, согласно которому беременным женщинам и женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, при приеме на работу не устанавливается испытательный  срок.

Лица, виновные в нарушении  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а значит, допустившие дискриминацию в  сфере труда, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном законодательством. Объектом правонарушения являются трудовые права работников.

Соблюдение норм законодательства о труде и охране труда женщин проверяется государственными инспекциями  труда в субъектах РФ как в  ходе комплексных проверок (по всем основным институтам трудового права), так и в ходе специальных (тематических) проверок по данному вопросу (охрана труда), а также в связи с  поступившими жалобами работниц о нарушении  их трудовых прав².

Проверки, проведенные органами Федеральной инспекции труда, выявили  ряд типичных нарушений трудовых прав женщин. Анализ результатов проверок показывает, что нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

 

1.2 Рабочее время  и время отдыха, гарантии и  льготы женщинам с детьми.

Общественно полезная деятельность людей разнообразна; самым общим  и приемлемым для всех ее видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и праздничные  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они  были ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются  также работникам, имеющим детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.259 ТК РФ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины.

Неполное рабочее время  вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут  быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда  в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Неполное рабочее время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для  работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о  приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются  срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в  течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального  обучения или переквалификации и  другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все  дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих  дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при  одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов  труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей  недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может  быть установлена иная продолжительность  рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность  рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Перерыв не включается в рабочее  время.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

Как правило, сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предвиденные случаи. Их перечень содержится в ст.99 ТК РФ. Разрешая в порядке исключения сверхурочные работы, законодатель ограничивает их предел для работника (4 часа в течение  двух дней подряд или 120 часов в год), допускает их лишь с учетом мнения выборного профсоюзного органа и  запрещает привлечение к этим работам беременных женщин. Привлечение  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам  допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от таких  работ³

Трудовым законодательством  предусмотрены гарантии женщинам и  при предоставлении следующих отпусков.

1. Отпуск по беременности  и родам.

Данный отпуск беременной женщине работодатель предоставить обязан. Основанием для его предоставления являются заявление беременной женщины  и медицинское заключение. Медицинским  заключением в данном случае является листок нетрудоспособности, который  выдается женской консультацией  либо иным медицинским учреждением  по месту жительства женщины. Выдача медицинского заключения осуществляется в соответствии с Инструкцией  о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (п.8.1).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, а при  его отсутствии - врачом, ведущим  общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных дней (70 календарных  дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недели беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией  о порядке предоставления послеродового  отпуска при осложненных родах  женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных  дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, поэтому предоставляется женщине  полностью, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов .

Период нахождения женщины  в отпуске по беременности и родам  включается в стаж, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых пенсиях  в стаж, дающий право на получение  пенсии. За время нахождения в отпуске  по беременности и родам женщине  в соответствии с Законом о  государственных пособиях гражданам, имеющим детей, выплачивается пособие  по государственному социальному страхованию  в виде пособия по беременности и  родам в размере не ниже минимального размера оплаты труда и не более 11700 рублей.

2. Отпуск по уходу за  ребенком.

Данный отпуск предоставляется  женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу  за ребенком женщина может использовать как целиком, так и по частям, с  перерывами. Трудовым законодательством  предусматривается также, что женщина  вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. Находящийся в данном отпуске  получает пособие по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет в  общеустановленном размере 500 рублей. Причем размер пособия по уходу за ребенком не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие выплачивается со дня  предоставления работнику отпуска  по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Для работников, занятых  на сезонных работах, предусмотрены  особые правила выплаты пособия  за отпуск по уходу за ребенком. Для  них выплата пособия производится до окончания сезона, а при заключении трудового договора в следующем  сезоне возобновляется со дня работы. При увольнении с работы, кроме  увольнения в связи с ликвидацией  организации, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.

Период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный  трудовой стаж, в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных основаниях, за выслугу  лет. При этом период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска.

Продолжительность перерывов  для кормления должна быть при  наличии одного ребенка не менее 30 мин и не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы, а при  наличии двух или более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерывов устанавливается не менее 1 ч. Однако, если по медицинским показаниям предписано кормить ребенка чаще, чем через каждые 3 ч, то работодатель по заключению врача обязан предоставить женщине дополнительные перерывы для  кормления.

Перерывы для кормления  по желанию и заявлению женщины  могут присоединяться к перерывам  для отдыха и питания либо переноситься в суммированном виде на начало рабочего дня, тогда работа у такой работницы  будет начинаться на час позже, чем  у всех остальных работников, или  на конец рабочего дня, смены, поэтому  работница будет заканчивать  работу на час раньше, чем все  остальные. В связи с этим фактически время нахождения на рабочем месте  сокращается, но эти перерывы подлежат включению в рабочее время  и оплачиваются в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст.139 ТК РФ за последние 12 месяцев  работы.

3. Отпуск работникам, усыновившим  ребенка.

Работники, усыновившие ребенка, имеют право на получение отпусков по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения усыновленным ребенком возраста 3 лет.

В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, работникам, усыновившим  ребенка, предоставляются по месту  их работы отпуск по уходу за ребенком на период:

1) со дня усыновления  и до истечения 70 календарных  дней со дня рождения усыновленного  ребенка;

2) со дня усыновления  и до истечения 110 календарных  дней со дня рождения двух  и более усыновленных детей;

3) до достижения ребенком  возраста 3 лет (по желанию работников).

По желанию женщине, усыновившей  ребенка (детей), может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а  не отпуск со дня усыновления и  до истечения 70 дней в случае рождения одного ребенка, либо 110 календарных  дней в случае рождения двух и более  детей. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине, в отличие от отпуска  по уходу за ребенком до 3 лет, право  на предоставление которого имеет и  мужчина. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам  является заявление работника с  приложенными к нему копией свидетельства  о рождении ребенка и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется  одному из супругов по их усмотрению. Работник, претендующий на отпуск, должен дополнительно  представить справку с места  работы (службы, учебы) о том, что  им не используется отпуск по беременности и родам, а также справку с  места работы (службы, учебы) другого  супруга о неиспользовании другим супругом этого же отпуска. При предоставлении отпуска на данный период назначается  и выплачивается пособие при  усыновлении ребенка в порядке  и размере, установленных для  выплаты пособия по беременности и родам.

При предоставлении этих отпусков Правительством РФ регулируется порядок  их предоставления с обеспечением сохранения тайны усыновления. Тайна усыновления  ребенка охраняется законом, поэтому  все лица обязаны сохранять тайну  усыновления, а в случае ее разглашения  против воли усыновителей разгласившие ее лица в установленном законом  порядке привлекаются к ответственности. Обеспечивающий сохранение тайны усыновления порядок предоставления данных отпусков установлен Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка⁴.

4. Ежегодный оплачиваемый  отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника  возникает через 6 месяцев работы. В этот срок не включается время  отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель обязан по желанию женщины  предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности, причем независимо от того, наступило  у женщины право на данный отпуск или нет.

Ежегодные оплачиваемые отпуска  по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации  должны предоставляться:

1) женщинам-работницам перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком (ст.260 ТК  РФ);

2) работникам, которые усыновили  ребенка (детей) в возрасте  до 3 месяцев, в любое время  (ст.122 ТК РФ);

3) отцам, воспитывающим  детей без матери, опекунам (попечителям)  несовершеннолетних по окончании  отпуска по уходу за ребенком (ст.264 ТК РФ);

4) работникам, чьи жены  находятся в отпуске по беременности  и родам, в период данного  отпуска и независимо от времени  его непрерывной работы в данной  организации (ст.123 ТК РФ).

Перерывы для кормления  ребенка предоставляются как  матерям, кормящим грудью, так и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, которые находятся на искусственном  вскармливании. Такие перерывы предоставляются  не реже чем через каждые 3 часа непрерывной  работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

Если по состоянию здоровья ребенка нужно кормить чаще чем  через каждые 3 часа, то, согласно установившейся практике, в соответствии с медицинским  заключением женщине предоставляются  дополнительные перерывы на его кормлении.

По заявлению женщины  перерывы для кормления могут  присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей  смены), т.е. работница может на час  позже приступать к работе, на час  раньше уходить.

Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднемесячного заработка.

Согласно ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут  каждый.

Пример. Рабочий день сотрудницы установлен с 10 до 19 ч. В соответствии со ст.258 ТК РФ ей должны предоставить перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 минут через каждые три часа. Когда ей должны быть предоставлены  данные перерывы?

При наличии у сотрудницы двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

Работодатель может установить и большую продолжительность  таких перерывов. Конкретную их продолжительность  рекомендуем указать в локальном  нормативном акте организации, например в правилах трудового распорядка. Возможно также установить время  и продолжительность перерывов  путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому  договору.

Кроме этого, работницы данной категории имеют право на перерыв  для отдыха и питания в течение  рабочего дня, регламентированный ст.108 ТК РФ, который не включается в рабочее  время и продолжительность которого должна быть не более двух часов  и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность  и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На практике часто возникает  вопрос, нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, которые не вскармливают его грудью. Представляется верным, что, поскольку  в ст.258 ТК РФ не определен вид  кормления, работодатель не вправе ограничивать право женщины на такие перерывы и в тех случаях, когда ребенок  находится на искусственном или  комбинированном вскармливании. Следует  помнить, что в соответствии со ст.264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые  женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Поэтому  данной категории работников работодатель также не вправе отказать в предоставлении перерывов для кормления ребенка.