Особенности процессов создания, реорганизации и ликвидации в современных организациях
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Балаковский филиал РАНХиГС
Факультет (институт) государственно-правового управления
Специальность/направление подготовки Экономика
Специализация/профиль/ программа Налоги и налогообложения
Кафедра Менеджмента и социальных коммуникаций
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:
«Особенности процессов создания, реорганизации и ликвидации в современных организациях»
По дисциплине: теория организации и оргпроектирование
Автор работы:
Студент 2 курса
очной формы обучения
Ф.И.О. Паксюткина К. Р.
Подпись___________________
Руководитель работы:
Должность, звание преподаватель
Ф.И.О. Cметанина Е.С.
Оценка___________________
Подпись__________________
«____»_______________2013г.
Балаково 2013г.
Содержание
С
Введение…………………………………………………………
Глава 1 Процесс создания, реорганизации и ликвидации………6
1.1 Порядок создания предприятия……………………..………….….6
1.2 Порядок реорганизации предприятия………………….…….…....8
1.3 Порядок
ликвидации предприятия………………..………….......
Глава 2 Характеристика ОАО «БалаковоРезиноТехника»…....13
2.1 Общие
сведения о предприятии………………..….……...…...
2.2 Мероприятия
поспособствовавшие улучшению ситуации
в ОАО «БалаковоРезиноТехника».………………
2.3 Мероприятия,
направленные на улучшение ситуации в
ОАО «БалаковоРезиноТехника»…………..…
Заключение……………………………………………………
Библиографический список………………………………….……...23
Введение
Начнём с того, что же такое акционерное общество? Вообще акционерное общество (АО) – это одна из разновидностей хозяйственных обществ. Коммерческая организация, уставный капитал которой разбит на некое количество акций, удостоверяющих обязательственные права акционеров (т. е. участников общества) по отношению к самому обществу в целом, и признаётся акционерным обществом.
В Российской Федерации деятельность такого общества регулируется Федеральным законом «Об акционерных обществах».
А теперь поговорим об одной из разновидностей акционерных обществ, а именно об открытых акционерных обществах. Итак, открытое акционерное общество (ОАО) – это форма организаций публичной компании. Одним из основных отличий от закрытого акционерного общества (ЗАО) является право участников общества (или акционеров) на отчуждение своих акций без решения общего собрания акционеров юридическим или физическим лицам1.
Порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров определяются ГК РФ, а также Федеральным законом от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"2.
Указанный Закон действует на все акционерные общества, создаваемые или созданные на территории Российской Федерации, если иное не указано иными федеральными законами и Законом об акционерных обществах.
Согласно статье 96 ГК РФ акционерным признается общество, уставный капитал которого разбит на некое количество акций; члены акционерного общества (или акционеры) несут риск убытков, связанных с проводимой деятельностью общества, в пределах разумной стоимости принадлежащих им акций, и не отвечают по его обязательствам.
В вышепредложенном определении показаны одни из основных признаков акционерного общества:
- в обществе уставный капитал разбит на акции
- акционеры не несут ответственности по обязательствам общества;
- акционеры несут риск убытков в пределах стоимости акций;
- акционерное общество является организацией коммерческой, то есть главной целью деятельности, и создания общества является получение прибыли. Извлечённая обществом прибыль разделяется среди акционеров.
Одна из наиболее распространённых форм коммерческих организаций – это, конечно же, акционерное общество. Именно поэтому особенно большое значение имеет правовое регулирование их деятельности. Следовательно, нормы по созданию, реорганизации и ликвидации акционерных обществ должны более подробно (детально) регулировать реорганизационную процедуру и обеспечивать защиту прав указанных лиц в максимальной степени.
Цель исследования – является анализ теоретического и практического материала по теме: «Создание, реорганизация и ликвидация предприятия (на примере ОАО БалаковоРезиноТехника)»
Объектом исследования является создание, реорганизация и ликвидация предприятия.
Предметом исследования являются особенности на примере создания, реорганизации и ликвидации, а также методы, направленные на улучшение в ОАО «БалаковоРезиноТехника».
Методы исследования – анализ, исследование научной и специальной литературы; метод сравнения и синтеза; и т.д.
Задачи исследования:
- рассмотреть, как создаются, реорганизуются и ликвидируются предприятия;
- рассмотреть мероприятия, поспособствовавшие улучшению ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника
- внести в структуру предприятия ОАО «БалаковоРезиноТехника» новые методы, направленные на улучшение ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника».
Глава 1 Процесс создания, реорганизации и ликвидации
1.1 Порядок создания предприятия
Если предприниматель хочет образовать новое предприятие, то ему необходимо придерживаться некоторых целей, а именно:
- Изготовление новых видов промышленной продукции с использованием достижений техники и науки;
- Увеличение выпускаемой продукции, получение дохода за счёт её реализации;
- Удовлетворение интересов группы лиц или отдельных граждан, которые создают малые предприятия для совместной или индивидуальной деятельности;
- Привлечение в производство людей трудоспособных, но не занятых.
Весь процесс по созданию предприятия состоит в основном из регистрации и учреждения (договор учредителей, решение об учреждении, утверждение устава и другое). Следует учесть, что предпринимательская деятельность не доступна лицам, состоящим на воинской службе, должностным лицам органов суда, внутренних дел, прокуратуры, государственного нотариата, а также органам государственного управления и власти. Также лицам, у которых имеется не погашенная судимость за взяточничество, хищения и другие корыстные преступления и физическим лицам. Поэтому начинать процесс регистрации следует с проверки3.
При создании предприятия некоторый ряд факторов также следует учитывать. Например, если предприниматель хочет создать предприятие один (т.е. без партнёров), то ему нужно будет выбрать одну из форм обществ в хозяйственной сфере, иначе – возможно создание товарищества. А если лица (5 или более человек) хотят трудиться совместно, и они объединены одной профессией (или ремеслом), то им нужно создавать производственный кооператив. При большем числе лиц можно образовывать акционерное общество. Размер уставного капитала, который необходим для данного или иного предприятия также влияет на выбор организационно-правовой формы. Повлиять на окончательное принятие решения о форме создаваемого предприятия может - получение прибыли на вложенный капитал, участие в управлении, объём и характер ответственности по обязательствам.
После того как лицо выберет определённую форму предприятия, нужно определиться с его юридическим адресом (местом нахождением) и наименованием, а также определить порядок распределения долей учредителей, размер уставного фонда и предмет деятельности предприятия. Местонахождение предприятия может быть любое не жилое помещение в соответствии, с чем устанавливается договор аренды, либо место жительства (местонахождение) одного из учредителей. В наименовании предприятия должны содержаться сведения о его названии и организационно-правовой форме. В названии предприятия также не должно быть сокращённых или полных органов местного самоуправления или государственной власти и производных от них. Название не должно совпадать с названиями других предприятий (или субъектов предпринимательской деятельности)4.
Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала. На первом этапе капитал очень важен, так как он нужен для материалов, закупки достаточных запасов сырья, найма рабочей силы, строительства и организации предприятия. Уставный капитал предприятия образуется на базе первоначальных вложений, которые предназначены или израсходованы на определённые цели. Увеличение уставного капитала происходит за счёт ассигнований из бюджета или за счёт прибыли, оставляемой на предприятии для развития производства. Кроме того, предприятие может получить кредиты, которые погашаются, впоследствии, из прибыли, а также получить средства за счёт продажи и выпуска ценных бумаг ил акций. Предприятие увеличивает доход, свои оборотные и основные фонды, наращивает выпуск продукции, улучшает её качество за счёт того, что привлекаются дополнительные денежные средства.
Поскольку процесс создания предприятия устанавливают (фиксируют) соответствующие документы, то, прежде всего, оформляется самый основной документ – устав предприятия. Устав регистрируется местными органами власти и утверждается учредителями и вместе с заявкой учредителя. После этого предприятие открывает расчётный счёт в банке и получает право на собственную печать. Не относится к категории предприятия и не является юридическим лицом учреждение, которое не имеет расчётного счёта и печати.
Следующим этапом должен быть расчёт какую сумму прибыли можно получить за месяц, год, начав дело, а также расчёт средств (каких и сколько понадобится, чтобы начать дело). Если расчёты составлены правильно и указывают на то, что реализация замысла способна принести крупный доход, то необходимо искать партнёров, желающих вложить средства в дело, либо желающих работать.
Для достижения успеха нужно хорошо организовать людей, поэтому необходимо установить контроль исполнения, составить план работы, расставить каждого работника на своё место и уставить для каждого его функции, то есть образовать механизм предприятия. Последующая организация людей и их работы, а также конструктивная идея в последующем заменяет отсутствующие денежные средства. Новая идея – это не обязательно производство новой технологии или нового товара. Это может быть и определённые знания людей, которых можно объединить для общей выгоды и которые владеют денежными средствами и многое другое. По-другому говоря, хорошая идея достаточно ценна, потому что она способна приносить определённый доход, но также её должны дополнять упорной работой над её выполнением и деловой инициативой5.
1.2 Порядок реорганизации
Согласно ст.57 ГК РФ6, реорганизация предприятия (или юридического лица) может быть проведена в пяти формах, это:
- Выделение;
- Преобразование;
- Слияние;
- Присоединение;
- Разделение.
Согласно действующему законодательству, в том числе и в соответствии с ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей “ от 8 августа 2001 года № 1297.
Рассмотрим более подробно реорганизационные формы.
Выделение также как и разделение – это форма, при которой выделяется определённая часть из одного юридического лица и образуется новое. При этом то лицо, которое было с начала (из которого выделилось другое юридическое лицо) продолжает своё существование, но только в уменьшенном виде, исключительно на ту сумму активов определённых выделившемуся, вновь образованному юридическому лицу.
Преобразование – это форма, при которой на базе прекратившего своё существование юридического лица возникает новообразованное лицо, только в другой форме. Только тогда, когда вновь возникшее лицо зарегистрировано, то процедура считается оконченной. Лицо же, которое существовало ранее, считается окончившим свою деятельность с этого момента.
Слияние – это форма, при которой образуется новое юридическое лицо на базе слившихся двух и более лиц, которые окончили свою деятельность. Только тогда, когда вновь возникшее лицо зарегистрировано, то процедура считается оконченной. Лишь по месту нахождения одного из лиц осуществляется государственная регистрация лица созданного в форме слияния.
Присоединение – это форма, при которой идёт присоединение одного юридического лица к другому лицу. При этом одно юридическое лицо продолжает свою деятельность, а другое заканчивает. С того момента как в государственный реестр вносится запись о том, что у последнего из присоединённых юридических лиц завершена деятельность, то процедура считается оконченной.
Следует также отметить, что реорганизация может определяться как вынужденная, добровольная и принудительная.
Начнём с добровольной реорганизации. В ней юридические лица принимают самостоятельные решения, которые основываются на добровольном волеизъявлении и руководствуются только личными мотивами.
При вынужденной же реорганизации решение может также приниматься собственниками предприятия, но к этому их обязывают нормы действующего законодательства.
Принудительная форма реорганизации предприятия возможна только при некоторых случаях, которые установлены законом, только в форме выделения либо разделения, по решению суда или по решению уполномоченных государственных органов.
1.3 Порядок ликвидации предприятия
Система по ликвидированию предприятия состоит из нескольких этапов:
- Принятие решения по ликвидации предприятия;
- Обязанность сообщить регистрирующему органу;
- Обязанность сообщить налоговому органу;
- Назначение и согласование ликвидационной комиссии;
- Снятие с учета во внебюджетных фондах;
- Закрытие счетов в банках;
- Оформление ликвидации.
Решение по ликвидированию предприятия принимают учредители (или акционеры, участники)8.
Орган или участники (или учредители) юридического лица, принявшие решение о ликвидации, обязаны незамедлительно в письменном виде осведомить регистрирующий орган, который осуществлял регистрацию данного лица.
В пятидневный срок, с того момента, как получено сообщение, орган осуществлявший регистрацию должен осведомить внебюджетные фонды, налоговые органы и органы статистики о том, что юридическое лицо оканчивает свою деятельность.
Окончание деятельности предприятия сопровождается снятием с учёта в налоговом органе, но это делается на позднем этапе окончании деятельности.
Индивидуальные предприниматели и организации обязаны в письменном виде сообщить в налоговый орган о реорганизации или ликвидации, о банкротстве (или несостоятельности) – в срок не позже 3 дней со дня принятия этого решения (п.2 ст. 23 НК РФ9).
К такому сообщению должны быть приложены дополнительные документы, которые подтверждают принятие решения об окончании деятельности предприятия:
- Копия распорядительного документа о создании ликвидационной комиссии;
- Копия распорядительного документа (приказ, решение, постановление) уполномоченного органа или собственника, либо решение суда о ликвидации;
- Копия распорядительного документа о предполагаемом сроке и порядке ликвидации предприятия.
Орган или участники (или учредители) юридического лица, принявшие решение о ликвидации предприятия, назначают в согласии с органом регистрации комиссию по ликвидации предприятия.
В состав этой комиссии входят собственник или его представители, руководящие лица ликвидируемого юридического лица, члены трудового коллектива.
В орган регистрации для согласования направляется заявление, в котором указывается ликвидатор или полный состав ликвидационной комиссии. На основании данного заявления в течение 3 дней орган регистрации оформляет заключение в письменном виде, в котором указывается дата и состав комиссии.
Указанная дата является тем моментом, когда осуществляется переход по управлению всеми делами юридического лица к ликвидационной комиссии.
Снятие с учёта во внебюджетных фондах осуществляется сразу же, как только начался процесс по ликвидации предприятия.
Вообще процедура по снятию с учёта во всех фондах одинакова, кроме Пенсионного фонда (ПФР), в котором снятие с учёта производится в самый последний момент, потому что невозможно снять предприятие (или организацию) с учёта пока не будут закрыты в банках все счета.
Предприятие (или организация) обязано сдать индивидуальные сведения для снятия учёта в ПФР, а потом получить страховые свидетельства.
После того как все расчёты с кредиторами окончены закрывают все счета в банках. Об этом все сведения также нужно предоставить в налоговый орган.
Если же счёт закрыть не удаётся (например, потому что банк ликвидирован) нужно обратиться в Центральный банк РФ с запросом об этом, ответ который будет получен и будет являться подтверждающим документом.
Для того чтобы предприятие окончательно ликвидировали нужно предоставить:
- Справку из налогового органа, которая подтверждает снятие с учёта;
- Справку, которая подтверждает закрытие всех счетов в банках;
- Справку из пенсионного фонда, которая подтверждает снятие с учёта и другие документы.
Глава 2 Характеристика ОАО «БалаковоРезиноТехника»
2.1 Общие сведения о предприятии
Краткая история10.
В 1968 году было основано предприятие ОАО «БРТ» («БалаковоРезиноТехника»). Общая численность персонала по состоянию на 1 ноября 2011 года насчитывает около 6730 человек. Площадь предприятия под крышей составляет 693 тыс. кв. м. Генеральным директором на данный момент является Уткин Игорь Васильевич.
20 октября
в 1966 году Советом Министров СССР
было принято решение, чтобы построить
предприятие под названием
В городе Балаково планировалось создать и построить завод, на котором организация труда и технологические процессы были бы на высшем уровне и все достижения мировой техники были бы внедрены на предприятия резинотехнической промышленности, в ближайшие годы.
Летом (6 июня) 1971 года в корпусе №3, где ещё продолжался монтаж оборудования и строительство, была запущена первая конвейерная линия. В тот же день была изготовлена первая продукция – сидения и спинки для автомобиля марки «Жигули» из кокосовых очёсов. Этот знаменательный день стал днём рождения завода РТИ (впоследствии «БалаковоРезиноТехника» имени 50 - летия СССР).
В 1979 году «родился» новый завод, который для автомобилей марки «КамАЗ» производил резинотехнические изделия.
14 апреля в 1993 году было принято решение главой администрации г. Балаково о том, чтобы зарегистрировать «Балаковорезинотехника», как акционерное общество открытого типа.
Производимая продукция.
«БалковоРезиноТехника» производит множество изделий различного назначения, детали для интерьера автомобилей, детали шумоизоляции, природного мела, кровельного материала.
Более 4500 наименований продукции производит «БРТ» для всех отраслей промышленности СНГ и Российской Федерации.
Продукция, которую производит БалаковоРезиноТехника поставляется крупнейшим производителям спецтехники, а также грузовых и легковых автомобилей: ЗАО «ФОРД», ПАО «ZAZ», ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «УАЗ», СП «ДЖИ-ЭМ АВТОВАЗ», ОАО «ГАЗ», ОАО «КамАЗ».
Контактные лица и телефоны.
Генеральный директор – Уткин Игорь Васильевич
тел.: (8453) 62-13-89, 49-6540, факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Директор по производству – Сильченко Олег Анатольевич
тел.: (8453) 62-01-97, 49-6581 факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Директор по экономике и финансам – Глухов Александр Сергеевич
тел.: (8453) 62-26-79, 49-6841 факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Директор по техническому развитию – Чернышов Виктор Анатольевич
тел.: (8453) 62-13-73, 49-6560 факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Коммерческий директор – Антошин Андрей Александрович
тел.: (8453) 49-64-76 факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Директор по качеству – Морозов Владимир Александрович
тел.: (8453) 49-65-10, 49-64-16 факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Начальник инженерно-технического центра – Егрецкий Эдуард Михайлович
тел.: (8453) 49-64-73 факс: (8453) 66-2977, 49-6414
Реквизиты.
Почтовые:
413856 г. Балаково-16, Саратовская обл., ОАО "Балаковорезинотехника"
Телефон:
Контактные телефоны ООО "Автоформ" отдела продаж по регионам РФ: (8453) 49-63-13, 62-80-63.
По странам ближнего зарубежья ООО "Работэк-1": 62-13-75
Справочная завода (8453) 49-65-09
Отдел маркетинга (8453) 49-68-69, 49-69-21, 49-67-92
Телефакс: (8453) 62-81-58, 62-20-20
Электронная почта:
Отдел маркетинга: [email protected]
ООО «АВТОФОРМ»: [email protected]
2.2 Мероприятия поспособствовавшие улучшению ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника»
20 октября
в 1966 году Советом Министров СССР
было принято решение, чтобы построить
предприятие под названием
В городе Балаково планировалось создать и построить завод, на котором организация труда и технологические процессы были бы на высшем уровне и все достижения мировой техники были бы внедрены на предприятия резинотехнической промышленности, в ближайшие годы.
Летом (6 июня) 1971 года в корпусе №3, где ещё продолжался монтаж оборудования и строительство, была запущена первая конвейерная линия. В тот же день была изготовлена первая продукция – сидения и спинки для автомобиля марки «Жигули» из кокосовых очёсов. Этот знаменательный день стал днём рождения завода РТИ (впоследствии «БалаковоРезиноТехника» имени 50 - летия СССР).
Серьёзнейшим испытанием для коллектива стал 1972 год. Всё внимание коллектива и руководства завода, монтажников и строителей было направлено на то, как быстро главный корпус должен был сдаться в эксплуатацию.
В этом же году новые производства вступали в строй один за другим.
В 1973 году завершились испытания и монтаж АСУТП (Автоматическая Система Управления Технологическим Процессом) изготовления смесей из резины в цехе №1 с применением «АРГУС» (электронно-вычислительная машина модели «АРГУС»). В том же году был запущен в работу информационно-вычислительный центр.
Производительность труда по сравнению с 1972 годом увеличилась на 40%, а объём производства продукции возрос в три раза.
В 1975 году продолжалось интенсивное строительство завода, осваивались и вводились наиболее передовые отрасли, производственные мощности, технологические процессы.
К концу 1975 года на заводе действовало уже 14 производств.
Были введены более новые технологические процессы: производство каркасных сальников на литьевых автоматах, моноблоков с применением угольной пыли, битумных магнитных панелей, оплёточных рукавов на гибких дорнах.
В июле 1977 года приказом Министерства нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности СССР Балаковский завод резиновых технических изделий имени 50-летия СССР был преобразован в Балаковское производственное объединение «Балаковорезинотехника» имени 50-летия СССР. Это мероприятие было проведено в целях совершенствования организации структуры управления. В качестве производственных единиц в состав объединения вошли: завод РТИ для КамАЗа, завод РТИ для ВАЗа и ремонтно-технический завод (на базе цеха пресс-форм), который впоследствии был преобразован.
11 августа
в 1983 году состоялся совет
В 1984 году в результате совершенствования и внедрения бригадных форм, производительность труда увеличилась на 6,2% по отношению к 1983 году. В том же году был создан отдел планирования и анализа ремонтообслуживания технологического оборудования ОА иПРО.
В 1986 году был применён робототехнический комплекс для контроля защитных чехлов на герметичность в цехе №13.
В 1987 году была введена система формового производства на прессах «ШЕ – 400» (АСУТП) в цехе №15. Это позволило автоматизировать и усилить контроль за технологическим процессом.
В 1991 году был создан вычислительный центр по разработке программ, была произведена закупка персональных компьютеров, производился ремонт вычислительной и оргтехники.
14 апреля в 1993 году было принято решение главой администрации г. Балаково о том, чтобы зарегистрировать «Балаковорезинотехника», как акционерное общество открытого типа.
В 1996 году была утверждена уже новая структура управления ОАО «БРТ».
В том же году по спецзаказу АвтоВАЗа в цехе №4 было освоено производство газонепроницаемого шланга. Это событие позволило сделать большой шаг вперёд всей отечественной промышленности по производству автомобилей. Также в этом году осуществился переход на компьютерную технологию по выпуску заводской газеты.
В 1997 году были созданы новые службы, такие как бюро применения РТИ, бюро промэстетики.
20 июля
в 2000 году генеральному директору
ОАО «БРТ» Ефремову Е. С. Был
вручён Губернаторский
- Особенности проявления агрессивного поведения детей с умственной отсталостью подросткового возраста
- Особенности проявления агрессивного поведения у подростков
- Особенности проявления агрессии в младшем школьном и подростковом возрасте
- Особенности проявления агрессии (конфликтов) у сотрудников
- Особенности проявления в обучении левшества
- Особенности проявления волевых усилий у спортсменов
- Особенности проявления девиантного поведения у подростков
- Особенности процесса логистизации таможенного дела
- Особенности процесса логистизации таможенного дела
- Особенности процесса принятия управленческих решений в менеджменте
- Особенности процесса продаж услуг на примере ОАО КБ «Восточный»
- Особенности процесса управления в общественном секторе
- Особенности процесса управления недепозитными источниками средств
- Особенности процессов памяти в зависимости от уровня тревожности личности
