Особенности рынка труда в современной России

25

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный университет экономики,

статистики и информатики» (МЭСИ)

Ярославский филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономическая теория»

на тему:

«Особенности рынка труда в современной России»

                                                                         Выполнила: студентка

                                                                         группы Ф-2К Инигова К.О.                         

                                                                         Проверил: 

                                                                         преподаватель Шкиотов С.В.

2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. Экономическая сущность рынка труда ……………………………………...6

1.1. Рабочая сила, как фактор производства ………………...…………………6

1.2. Спрос на труд и факторы его определяющие ..…………………………..9

1.3. Предложение труда и факторы его влияющие ………...…………………15

1.4. Равновесие на рынке труда ………………………………………………..17

2.  Анализ рынка труда на примере России…………………………………....24

2.1. Структура рынка труда в России…………………………………………..24

2.2. Динамика безработицы в России в 2000-х годах…………………………28

2.3. Борьба с безработицей ……………………………………………………..36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..……………………………...…50

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………..……………………………………………...56

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы : данная тема важна для экономики тем, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.   

Предмет работы: особенности рынка труда в современной России.

Объект работы: национальная экономика.

Цель работы: проанализировать особенности рынка труда в современной России.

Задачи работы:

1. Изучить рабочую силу, как фактор производства.

2. Рассмотреть спрос на труд и факторы его определяющие.

3. Проанализировать предложение труда и факторы его влияющие.

4. Изучить равновесие на рынке труда.

5. Проанализировать структуру рынка труда в России.

6. Исследовать  динамику безработицы в России в 2000 – х годах.

7. Ознакомиться  с борьбой  с  безработицей в России.

Методы исследования:

1.      Методы формирования логики – в работе анализировались такие понятия, как: рыночный спрос на трудовые услуги; рыночное предложение на трудовые услуги; рабочая сила; предметы труда; оценка рабочей силы исполнителя; процесс труда; продукт труда; спрос на труд; предложение труда; резервная зарплата; гибкий рынок труда; эффективный спрос; международный рынок труда; рынок труда, как социально-экономическая категория; безработица; фрикционная безработица; структурная безработица; естественная безработица; циклическая безработица; сезонная безработица; застойная безработица; институциональная безработица; скрытая безработица; технологическая безработица.

2.      Экономико-математического моделирования – в работе рассматривались такие графики, как: зависимость между заработной платой и количеством работников, кривая спроса на труд, предложение труда, равновесие на рынке труда, спрос на рынке труда.HR специалисты, население (трудовые ресурсы), движение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; несколько таблиц, такие как: динамика уровня безработицы среди населения в возрасте 15-72 лет (в % к экономически активному населению), динамика численности безработных по продолжительности поиска работы, структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости (в % к итогу), безработные по способам поиска работы (в % к общей численности безработных), динамика численности не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения (по данным Федеральной службы по труду и занятости, на конец месяца)

Структура работы – работа состоит из введения, заключения и двух глав, содержащих параграфы, и списка литературы. Общий объем работы: 57 страниц, 10 рисунков, 8 формул, 5 таблиц.

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1.1 Рабочая сила, как фактор производства

Рынок труда или рынок рабочей силы позволяет ее свободную продажу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмотренного законом минимальной заработной платы. Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда. Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий.[1] Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной цене всеми работниками.[2]

Рабочая сила - это совокупные физические и духовные способности человека, которые могут быть направлены на создание материальных и нематериальных благ. [3]Для осуществления процесса труда человек создает и употребляет для производства орудия и средства труда.
Средство труда это комплекс вещей или вещь, с помощью которых человек воздействует на природу.

Предметы труда - это материалы или вещества данные природой, которые подвергаются воздействию человека для приспособления их к удовлетворению потребностей людей. [4] В условиях рыночной экономики — это товар, однако в отличие от других видов товара рабочей силе присущи следующие признаки:

        товар создает стоимость, причем большую, чем он сам стоит (или, точнее сказать, чем оценивает его работодатель);

        ни одно производство невозможно без привлечения данного вида товара;

        от рабочей силы зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйственной структуры в целом.

Стоимостный критерий рабочей силы зависит от многих факторов, таких как соотношение уровня безработицы и занятости, степени развитости социального партнерства, региона, отраслевой принадлежности предприятия и многих других.

Оценка рабочей силы исполнителя — это заключение о выполнении работником его трудовой функции.[5] Она выражается в официальной и систематической оценке руководителем своих подчиненных. В большинстве случаев строится на субъективном восприятии, зависящем от "рекомендационных отзывов" конкурирующих работников или "полезных" партнеров. В результате стоимость высококвалифицированной рабочей силы снижается, а затем компетентные кадры вообще вытесняются с рынка труда, заменяясь менее компетентными и менее квалифицированными, но "удобными" работниками. Особенно часто процесс попрания интеллектуального потенциала наблюдается в научной сфере, где наиболее существенное значение при расстановке кадров имеют родственные и свойственные связи.

Стоимость рабочей силы определяется совокупностью факторов:

1.      стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;

2.      стоимостью средств, необходимых для удовлетворения его моральных потребностей – получения квалификации удовлетворения духовных потребностей;

3.      стоимостью средств, необходимых для содержания семьи работника. Выделение таких средств не является прихотью предпринимателя, а вытекает из особенностей самого воспроизводственного процесса, поскольку работник смертен, а процесс производства бесконечен, следовательно, необходимы средства для содержания семьи работника;

4.      историческим и моральным фактором, определяемым условиями, требующими в одних регионах более, в других – менее теплой одежды и обуви, и т.д.

Таким образом стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара.

Рабочая сила жизненно необходима, так как не будь её, человек не имел бы средств существования. Сама природа определила для человека его разум и его рабочую силу как инструмент и способ добычи средств существования. Поэтому физиологически, рабочая сила находится под контролем инстинкта самосохранения, и он следит не только за её наличием, но и за её сохранностью. Ведь процесс труда — это внешнее проявление действия рабочей силы.[6] За всяким процессом стоит движущая его сила. Как и во всяком материальном процессе, в процессе труда затрачивается рабочая сила. Закон сохранения материи и энергии действует везде и всегда. Продукт труда представляет собой не только определенное количество какого-либо природного или искусственного материала, но и материализованную рабочую силу, которая была затрачена на его производство.[7] И если рабочая сила не будет воспроизводиться, то возникает угроза жизни индивида, а потому включается в действие инстинкт самосохранения, который требует предпринять любые меры для исправления неблагоприятной, мягко выражаясь, ситуации. Стало быть, как на процесс труда, так и на процесс производства и экономику в целом, оказывают влияние физиологические факторы, присущие организму собственника рабочей силы — наемному работнику.   

Таким образом,   не труд, а рабочая сила становится   товаром, и как всякий товар приобретает все свойства товара — потребительную стоимость, стоимость, и цену.

1.2 Спрос на труд и факторы его определяющие

Спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой, количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.[8]

   Количество нанимаемых зависит от:

      заработной платы;

      спроса (цены) на продукцию фирмы;

       цены других факторов производства;

       избранной технологии производства.

Поскольку в производственную функцию, которая определяет оптимальные издержки производства, входит множество производственных факторов и эти производственные факторы взаимозаменяемы, то :

1.      Спрос на труд зависит от цены прочих факторов производства.

2.      Связь между спросом на труд и ценой прочих факторов производства может быть как положительной, так и отрицательной.

3.      В долгосрочной перспективе рост цен прочих факторов производства способен увеличить спрос на труд, поскольку происходит смена технологии в пользу трудоемких технологий.

4.      С другой стороны, повышение цены труда приведет в короткой перспективе к снижению спроса на прочие производственные факторы. А в длинной перспективе - к росту спроса на них.

5.      Заменимость факторов производства приводит к тому, что спрос на труд в длинной перспективе обычно более эластичен, чем в короткой, поскольку относительно более дорогой труд заменяется относительно более дешевыми факторами производства.

Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС) (1). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W[9] (2). Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL) (3)[10]. Из условия максимизации прибыли: Р x MPL = W (4) следует, что MPL = W/Р (5), а поскольку LD = LD(MPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/P) (6)[11]. Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

При прочих равных условиях зависимость между заработной платой, количеством работников имеет вид:

Рис.1 Зависимость между заработной платой и количеством работников. [12]
 

При повышении заработной платы, неизменности других факторов, эффект масштаба, эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.
Изменение других факторов, влияющих на поведение
  кривой спроса на труд:

1. растет спрос на товар - эффект масштаба - возрастет объем выпуска, а значит и занятость, эффект замещения при прочих равных условиях отсутствует - кривая спроса сдвинется вправо(Рис.2.);

2. снижается цена капитала - эффект масштаба - издержки производства снижаются, цена на товар снижается, спрос на товар растет, объем выпуска и занятость растут, эффект замещения - становится выгодно замещать труд капиталом, что снижает занятость - результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит;

Рис.2 Кривая спроса на труд.[13]

3. появляется лучшая технология производства - производительность труда растет, издержки производства снижаются, занятость растет - кривая спроса сдвинется вправо(Рис.2.);

 4. снижается спрос на товар - кривая спроса сдвинется влево(Рис.3.);

    

Рис.3 Кривая спроса на труд.[14]

Кривые спроса на труд ведут себя по-разному в краткосрочном и долгосрочном периодах, т.к. производителям и потребителям необходимо время, чтобы приспособиться к новым условиям и изменить свое поведение.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Факторы влияющие на спрос труда на мезо- и микроуровнях:

        уровень заработной платы;

        производительность труда;

        спрос на товары, производимые данным видом труда;

        возраст работника;

        замена труда другим фактором производства;

        количество работодателей;

        расширение производства на отдельных предприятиях.

Факторы спроса:

1.      Производственные – объем, структура и ассортимент производства товаров, качество и уровень конкурентоспособности товара, проявления научно-технического прогресса, политика импортирования, доля нетоварного потребления;

2.      Социально-экономические – уровень инфляции, уровень и соотношение цен, уровень и структура денежных доходов, размер и прирост сбережений, уровень занятости или безработицы, пенсионное и социальное обеспечение;         

3.      Социальные – распределение населения по социальным группам (классам), социальный статус, стиль и образ жизни, уровень образования и культуры, вероисповедание, эстетические взгляды и вкусы, система социальных и моральных ценностей, потребительская культура;

4.      Психологические – тип личности, степень рекламной внушаемости, потребительская психология, престижность, отношение к моде;

5.      Демографические – численность и половозрастная структура населения, размер, состав и жизненный цикл семей, уровень урбанизации, региональное распределение населения, миграция, типы и размер городских и сельских поселений, обеспеченность населения жильем, структура и планировка жилищ, антропологические признаки (рост, размер и т.д.)

6.      Торгово-экономические – емкость и насыщенность рынка, система защиты прав потребителей, потребительские свойства товаров, их иерархия и взаимозаменяемость (субституция), процесс морального старения товаров, мода, организация и эффективность маркетинга, наличие и эффективность системы стимулирования покупок, реклама;

7.      Инфраструктурные – развитие сети торговых предприятий услуг, обеспеченность ими населения, организация торговли, время, затрачиваемое на покупки, качество обслуживания;

8.      Физиологические – естественные свойства человека, определяющие естественные границы потребления, потребительские привычки;

9.      Национально – климатические – национальные традиции потребления, особенности климата.

Спрос на труд подвержен постоянным изменениям под действием различных факторов и условий, которые являются одним из корневых вопросов в споре между различными экономическими теориями. Согласно классическим законам рынка, спрос на рабочую силу зависит от уровня заработной платы наемного работника: с ростом последней спрос на трудовые услуги имеет тенденцию к падению, и наоборот.

1.3 Предложение труда и факторы его влияющие

Рыночное предложение труда - зависимость между заработной платой  и количеством работников, готовых работать за эту плату[15].
 

Рис. 4 Предложение труда.[16]

Резервная зарплата Wо - минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих войти в данный рынок).    (Наклон кривой тем круче, чем более разные люди входят в данный рынок. При повышении заработной платы на конкурентных рынках
(и в других случаях повышения альтернативных издержек) -
кривая предложения сдвинется влево).

Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком.
 

Рис. 5 Предложение труда.[17]

 Таким образом, кривая предложения для фирмы будет горизонтальной, т.е. фирма за данную зарплату может нанять столько работников, сколько ей нужно.
          Предложение труда — количество часов, ко­торое население желает работать с целью получения доходов[18]. Количество нанимаемых предпринимателями работников опре­деляется реальной заработной платой. Предложение труда нахо­дится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

Неценовые факторы, влияющие на уровень предложения труда:

1.Демографический фактор - уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура. Так, сокращение рождаемости заметно влияет на уровень предложения труда, уменьшая его и, наоборот.

2. Профессиональный уровень работоспособного населения. Такой уровень определяется степенью образования, квалификации, физического здоровья и ответственности рабочей силы.

3. Степень экономической активности различных социальных и этнических групп трудоспособного населения (женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.).

4. Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.

Рис. 6 Равновесие на рынке труда.[19]

Равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень заработной платы. На рисунке 6 это показано точкой Е. Эта точка - показатель «полной» занятости.

К занятым относятся: люди, работающие по найму или на собственных предприятиях не менее недели; люди, юридически оформленные на работу, но не работающие по временной нетрудоспособности; работники, находящиеся в отпусках.

1.4 Равновесие на рынке труда

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P) (7)[20]. Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: LS = LS(W/P) (8)[21], причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).
Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд LD и кривой предложения труда LS (рис. 1.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Le и равновесный уровень занятости (L)e.

Рис.7 Равновесие рынка труда.[22]

1.      Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на товар;

2.      цены других факторов производства;

3.      появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.    

           Равновесие на рынке труда в условиях  совершенной конкуренции.

     Закон убывающей производительности, согласно  неоклассической  теории, осуществляется  лишь  в  условиях  совершенной  конкуренции,   для   которой характерны нижеследующие черты:

          1) взаимодействие на рынке труда только двух типов  экономических

             субъектов: предпринимателей и наёмных работников;

          2) неограниченная конкуренция между многочисленными         нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;

          3) неограниченная  конкуренция  между   работниками   за   более

             высокооплачиваемые рабочие места;

          4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос  на труд  и  нанимают  работников,  стремясь  к   максимизации   прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с  дополнительными издержками фирмы  на  его  наём.  Следовательно,  границей,  устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала,  является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

При   росте   реальной   заработной   платы   увеличиваются   издержки предпринимателей  на  наём  дополнительной   рабочей   силы,   поэтому   для выполнения  условий  максимизации   прибыли   наниматель   сокращает   число нанимаемых рабочих и наоборот.

Равновесие на рынке труда в условиях  несовершенной конкуренции.

Дж.  М.  Кейнс  считает,  что  в  условиях  развития    монополий,   и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда  почти не зависит  от  цены  труда  из-за  опасения  занятых  потерять  работу  как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда  между рабочими  существовала  неограниченная  конкуренция,  то  ставки  заработной платы могли  бы  снижаться  до  нищенского  уровня.   В  реальности  это  не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной  границы её снижения.

Опасения людей потерять работу в условиях растущей в  период  кризисов безработицы также поддерживают предложение труда на неизменном  уровне  даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.

Поэтому в  кейнсианской  теории  предложение  труда  не  реагирует  на колебания  цен,  а   изменяется   только   в   результате   роста   денежной (номинальной) заработной платы. В то же время спрос на труд определяется  не ценой труда (стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей  силы),  а величиной эффективного спроса на производимые  блага (т.е.  платежеспособной востребованностью  произведенных  товаров  со   стороны   их   потенциальных потребителей). Эффективный  спрос  представляет  собой  «некоторое  значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости,  при  котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли».[23]

Кейнс считал, что условия  максимизации  прибыли  и  объёма  занятости далеко не тождественны:  достижение  максимума  прибыли  вовсе  не  означает установления   максимального   уровня   занятости.    Однако,    чем    выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос  на  наёмный  труд (рабочую силу)  и ниже безработица.

Промежуточные выводы:

1.      Труд является естественным, вечным и обязательным условием жизни любого общества. Он служит средством удовлетворения человеческих потребностей и в то же время способом преобразования
самого человека. Особенность "рабочей силы" как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.  Еще важнее та особенность товара "рабочая сила", что этот товар производственного назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник - главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука.

2.      Спрос на конкретный труд зависит от спроса на производимую с помощью данного труда продукцию. Так, даже при общем неблагополучном состоянии экономики, когда в стране высокая безработица, на какие-то товары может сохраняться высокий спрос и, соответственно, будет высоким спрос на труд производителей этих товаров. Следовательно, все то, что влияет на спрос на товарных рынках, влияет и на спрос на соответствующих рынках труда.