Особенности рынка труда в Республике Беларусь. 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

       

  

 Кафедра экономической теории

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

по дисциплине: Макроэкономика

 

на тему: Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

 

 

 

Студентка

ФФБД, 2 курс, РФК-2         (подпись)                                

        16.11.2012

Руководитель                                                                                        

                          (подпись) (оценка)     

(дата)         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 33 страницы, 5 рисунков, 4 таблицы, 16 источников, 3 приложения.

 

РЫНОК ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, СПРОС, РАВНОВЕСИЕ, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, НОМИНАЛЬНАЯ заработная плата, РЕАЛЬНАЯ заработная плата, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – особенности рынка труда в Республике Беларусь.

Цель работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Методы исследования: систематизации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, графический, метод сбора фактов.

Исследования и разработки: в процессе работы рассмотрена динамика численности занятого населения и безработных за последние десять лет, проведены исследования по изменению заработной платы в нынешнем году по сравнению с предыдущими годами. Дана оценка состояния рынка труда в Республике Беларусь в современных условиях.

Область возможного практического  применения: лекции, семинарские занятия.

Технико-экономическая, социальная и  экономическая значимость: тема изучения рынка труда и его особенностей актуальна, так как  является важной и интересующей практически каждого человека в современном мире, а также для стран, которые сталкиваются с проблемами регулирования рынка труда, занятости населения и безработицы.

Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.                                          

                                                                                         

                                                                                          ________________

                                                                                                   (подпись студента)

 

 

 

ABSTRACT

Course work: 33 pages, 5 figures, 4 tables, 16 sources, 3 applications.

 

LABOUR MARKET, PROPOSAL, DEMAND, EQUILIBRIUM, EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT, NOMINAL WAGES, Real wages, GOVERNMENT REGULATION

 

The object of study – the labor market.

Subject of research – features of a labor market in the Republic of Belarus.

Work purpose: to identify features of functioning of a labor market in Republic of Belarus.

Research methods: systematization, analytical method, method of the comparative analysis, statistical, graphic, method of collecting facts.

Researches and development: in the course of work dynamics of number of the busy population and the unemployed over the last ten years is considered, researches on change of a salary this year in comparison with previous years are conducted. The assessment of a condition of a labor market in Republic of Belarus in modern conditions is given.

Area of possible practical application: lectures, seminars.

Technical and economic, social and economic importance: the subject of studying of a labor market and its features is actual as is important and interesting practically each person in the modern world, and also for the countries which face problems of regulation of a labor market, population and unemployment employment.

The author of work confirms that the settlement and analytical material given in a term paper correctly and objectively reflects a condition of studied process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodical provisions and concepts are accompanied by links to their authors.

                                                                                         

                                                                                          ________________

                                                            (student signature)

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...5

1 Теоретические основы исследования  рынка труда……………………………...7

1.1 Рынок труда………………………………………………………………………7

1.2 Механизм функционирования рынка труда…………………………………..10

1.3 Занятость………………………………………………………………………..12

1.4 Безработица……………………………………………………………..………13

2 Функционирование рынка труда  в Республике Беларусь………….……….....17

2.1 Анализ экономически активного населения......……………………………...17

2.2 Динамика номинальной и реальной заработной платы.……...……………...20

3 Основные направления и совершенствование  регулирования рынка труда в  Республике Беларусь…………………………………………………………….....23

Заключение...…………………………………………..……………………………28

Список использованных источников……………………..……………………….30

Приложение А. Численность экономически активного населения ...……….….31

Приложение Б. Численность занятого населения по формам собственности.…32

Приложение В. Средняя заработная плата по отраслям экономики……………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда является неотъемлемой частью функционирования экономики любой страны мира. От успешного функционирования рынка труда зависит экономическое положение государства. Рынок труда находится в непрерывном движении. Он является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Занятость и безработица являются основными элементами рынка труда. Занятость и безработица – своеобразные индикаторы, по которым следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Формирование белорусского рынка  труда начинается с 1991 года. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости.

Цель курсовой работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- раскрыть сущность понятия рынка труда, функции и механизм его функционирования;

- выявить преимущества и недостатки  рынка труда;

- раскрыть сущность занятости,  безработицы и заработной платы;

- исследовать динамику уровня занятости и безработицы на рынке труда Республики Беларусь;

- оценить уровень номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь;

- исследовать роль государства на рынке труда;

- проанализировать основные направления государственного регулирования занятости, заработной платы и социальной поддержки безработных.

Поставленные цели и задачи исследования определили последовательность изложения материала и структуру курсовой. Работа состоит из 3 разделов. В первой части рассматриваются теоретические основы исследования рынка труда. Во второй части содержится анализ экономически активного населения, а также анализ номинальной и реальной заработной платы. В третьей части рассматриваются основные направления и совершенствование регулирования рынка труда.

Источниками для написания работы послужили материалы из периодической печати белорусских и зарубежных авторов, материалы статистических данных Республики Беларусь, законодательство Республики Беларусь, а также проанализированы учебные пособия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы исследования рынка труда

1.1 Рынок труда

Рынок труда представляет собой  сложный социально-экономический  механизм, отражающий совокупность отношений  между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам.

Как экономическая категория рынок  труда представляет собой систему  производственных отношений между  работниками, предпринимателями и  государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Основными субъектами рынка труда  являются:

- работодатели и наемные работники;

- посредники между работодателями  и наемными работниками;

- представители органов власти;

- представители интересов работников  и работодателей (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей).

Компоненты рынка труда – цена труда, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена труда выступает в виде заработной платы. Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие места, а также работников-работодателей – за условия найма. Спрос – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе. Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Формирование рынка труда связано  с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок.

Экономическими предпосылками рынка труда являются:

1) экономическая свобода, либерализация  экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства;

2) свобода труда, когда каждый  человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда;

3) свобода предпринимательской  деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и другие). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и другие. [13, c.138]

Типы рынков труда:

1. Внешний – профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения  труда и их движение между предприятиями. Для этого  необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, то есть предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

2. Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

Функции рынка труда:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.

3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом.

4 Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

5. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей:

- неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца;

- большая продолжительность контакта продавца и покупателя;

- наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);

- наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости);

- высокая степень индивидуализации сделок (каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования).

Недостатки рынка труда:

1. Стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности.

2. Ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития.

3. Ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма.

4. Рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются  в том, что он позволяет:

1. ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;

2. повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов в рабочей силы;

3. обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;

4. осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;

5. учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;

6. повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

Для полного функционирования рынку  труда требуется развитая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения,  негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

 Инфраструктура призвана регулировать  отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Важнейшим компонентом рынка труда  является механизм его функционирования.

 

1.2 Механизм функционирования рынка труда

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие общественные организации; субъектами предложения – домашние хозяйства.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание  равновесия между спросом и предложением труда. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру данного рынка. Она складывается в зависимости от:

- состояния экономики (подъем или спад);

 - отраслевой структуры хозяйства;

 - уровня развития технического базиса;

 - благосостояния (уровень дохода населения);

 - развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

 - состояния социальной и производственной инфраструктуры;

 - степени развития экономики;

 - развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Конъюктура рынка труда может быть трех типов:

- трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

- трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда;

- равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке 1.

 

 

Рисунок 1 – Кривые спроса и предложения труда

Примечание – Источник: [11, с.52].

 

Кривая предложения  труда направлена вверх, поскольку  работники готовы жертвовать свободным  временем и работать больше при повышении заработной платы, следовательно, предложение труда растет при прочих равных условиях. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что  при росте издержек производства за счет повышения заработной платы при прочих равных условиях увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, таким образом с ростом заработной платы спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  находится в равновесии. Пересечение  кривых спроса и предложения на рисунке 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (W₀), при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. При этом уровне цены труда достигается полная для данного уровня равновесия занятость (L₀).

Если спрос на труд (D₁) превышает предложение (S₁), то наблюдается дефицит рабочей силы. А когда предложение труда (S₂) превышает его спрос (D₂), образуется избыток рабочей силы.

Так функционирует механизм конкурентного рынка, теоретический анализ которого приводит к мысли о возможности и необходимости достижения равновесной цены.

Однако реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий  полностью конкурентного рынка  труда: безработица не исчезает даже в момент равновесия, то есть равновесная цена не всегда обеспечивает полную занятость. Это происходит по следующим причинам:

1. Предложение рабочей  силы не может быть резко  сокращено или увеличено вслед за спросом, оно обладает гораздо меньшей эластичностью по сравнению со спросом.

2. Колебание цены труда  могут происходить в определённых  границах: от нижней – стоимости рабочей силы до верхней – вновь созданной стоимости, говоря другими словами, зарплата в нормальных условиях – длительно не может быть ниже прожиточного минимума или же превышать общий доход производителя.

3.  Полной 100 % занятости не может быть и потому, что всегда найдутся люди, которые по различным причинам, например по собственному желанию являются незанятыми, безработными, то есть всегда существует естественный уровень безработицы.

4.  На рынке труда  активно действуют такие внеконкурентные  факторы как государство, профсоюзы, крупные работодатели (предприятия), в результате влияния которых совершенная конкуренция превращается в несовершенную; объектом их воздействия выступают не только заработная плата, но и производительность труда, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и другое.

 

1.3 Занятость населения

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). [6]

Виды занятости:

1) продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих;

2) полезная занятость, которая распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан;

3) рациональная занятость, которая  отражает соотношение продуктивной  занятости с другими видами  полезной занятости или пропорции  распределения трудовых ресурсов  общества по сферам общественно-полезной  деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;

4) полная занятость, при которой  все желающие работать при  сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. Применительно к отдельному человеку полная занятость – это работа в течение нормальной продолжительности рабочего дня (недели), установленной законодательно.

5) эффективная занятость – это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых. По другой оценке, эффективная занятость – это целесообразная, общественно-полезная, рациональная занятость, удовлетворяющая общественные и личные потребности.

Полная занятость возможна и  при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу и образовательному уровню. В данной ситуации и работники, и государство будут нести экономические и социальные потери. Часть работников будет получать низкие заработки, не обеспечивающие нормальное существование, а государство, общество - недополучать денежные ресурсы в бюджет и социальные фонды.

Важным принципом обеспечения  занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. Это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

Полной занятости не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации. Невозможность обеспечения занятости трудоспособного населения приводит к безработице.

 

1.4 Безработица

Безработица – необходимый компонент современного рынка труда.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории своей республики, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.