Отчет по практике в Славянском ОВД

 

Содержание

 

 

I. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………3

II. ПРАКТИКА В КАДРОВОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ  ОРГАНИЗАЦИИ

1. Характеристика Славянского ОВД…...................…………………………..6 

2. Организация работы  кадрового подразделения по составлению  статистической отчетности………………………………………………………...6

3. Сотрудники милиции.......................................................................................8

4. Прием и увольнение  сотрудников милиции..................................................8

5. Учет рабочего времени и время отдыха.........................................................10

6. Предоставление и оплата  отпуска работнику и оплата  труда сотрудников милиции......................................................................................................................12

7. Перевод на другую  работу. Изменение условий трудового  договора. Увольнение. Трудовая дисциплина……………………………………………….15

8. Организация  работы кадрового подразделения  по подготовке документов по  назначению        пенсий  и пособий…………………………………………….16

  9. Организация  работы кадрового подразделения  по составлению статистической  отчетности...................................................................................18

III. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА 

1. Правоохранительные  органы, их структура……………………………….20

2.Возбуждение  уголовного дела……………………………………………....21

3. Дознание………………………………………………………………………23

4. Возбуждение уголовного  дела………………………………………………26

5. Порядок задержания  подозреваемого............................................................29

6. Личный обыск..................................................................................................30

7. Основания освобождения  подозреваемого...................................................30

       8. Основания, порядок и сроки приостановления предварительного следствия……………………………………………………………………………31

IV.ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................………………36

V. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ........................................…………………38

VI. ПРИЛОЖЕНИЯ

VII. ДНЕВНИК ОТЧЕТА  ПО ПРАКТИКЕ

 

 

                                                                                  

 

 

 

 

I. ВВЕДЕНИЕ

 

Целью практики по профилю специальности 030503.51 «Правоведение» является приобретение практических умений  и профессиональных навыков, таких как навыки:

1. ознакомится с материалами уголовных, гражданских и административных дел, с нормативно-правовыми актами и библиографическими источниками, заданием квалификационной практики, с правилами внутреннего распорядка организации.

2. составлять  постановление о возбуждении  уголовного дела и отказе от  его возбуждения, протоколы задержания  подозреваемого, личного обыска  задержанного, разъяснение прав  подозреваемого

3. научиться  составлять постановления:

- о производстве  обыска, выемки;

- о назначении  экспертизы;

- о привлечении  в качестве обвиняемого;

- о применении  меры пресечения;

- о квалификации  преступления;

- протоколы  следующих следственных действий;

- допроса потерпевшего, свидетеля, обвиняемого, подозреваемого, эксперта;

- очной ставки;

-опознания;

-обыска,

-осмотра места  происшествия;

-протокола разъяснения  права иметь защитника, обвинительное  заключение;

составлять  приложение к обвинительному заключению.

3. участвовать  в обыске и осмотре места происшествия, допроса потерпевшего, свидетеля, обвиняемого, подозреваемого, эксперта.

 

Приобретение  вышеперечисленных навыков необходимо для закрепления теоретических  знаний, дальнейшей работы по профессии, полученной в результате обучения в  Краснодарском финансово-юридическом техникуме, филиал Славянска-на-Кубани.

Основной задачей  практики является подготовка студентов  к осознанному углубленному пониманию  изученных общеобразовательных  и специальных дисциплин и  привитие им практических профессиональных  умений и навыков по избранной специальности.

В период учебной  практики у нас формируется представление  о культуре труда, культуре межличностных  отношений, потребности бережного  отношения к рабочему времени, качественного  выполнение заданий.

Организация практики основывалась по следующим критериям:

- в течение  практики велся дневник, где  фиксировалось выполнение основных  видов работ. Дневник является  индивидуальным документом, средством  учебно-методического обеспечения,  учета и контроля деятельности в период практики;

- трудоемкость  домашних заданий, которые выполнялись   самостоятельно;

- по окончании  практики составляется отчет,  в котором анализируется вся  работа по каждому направлению  практики;

- в конце  практики будет проводиться итоговое собрание (конференция), на которой будет обсуждаться результаты учебной практики.     

 

II. ПРАКТИКА В КАДРОВОМ  ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1. Характеристика  Славянского ОВД  

 

Славянского ОВД,  расположено по адресу г. Славянск н/К ул. _______________ между улицами _____________________________.

Краснодарский Финансово-Юридический Техникум Филиал "Славянский" находится в правом крыле здания Автомобильной школы  РОССТО расположенного по улице Пролетарская 3 между улицами Кубанская и  Островского. . Выбор маршрута в этом районе очень ограничен. Транспортом общего пользования может быть только льготный маршрут №6, маршрут ограниченного пользования с номерами №6 и №14. 

 

2. Организация  работы кадрового подразделения  по составлению статистической  отчетности

Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель  обязан в соответствии с настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего  трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных  категорий работников действуют  уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

В целях укрепления учетно-регистрационной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации при рассмотрении сообщений о правонарушениях можно выделить следующее.

Настоящая Инструкция устанавливает порядок приема, регистрации  и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, а также определяет порядок ведомственного контроля за его соблюдением.

Порядок включает в себя: прием сообщений о происшествиях - действия должностного лица органов  внутренних дел, наделенного соответствующими полномочиями по получению сообщения о происшествии, регистрацию сообщений о происшествиях - присвоение каждому поступившему сообщению о происшествии порядкового номера и фиксация в учетной документации кратких сведений о нем.

Сообщение о  происшествии, в зависимости от его  содержания и формы поступления (обнаружения), подразделяется на: сообщение  о преступлениях, заявление о  преступлении, явка с повинной, рапорт об обнаружении преступления, составленный лицом, принявшим сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, сообщения и письменные заявления о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, в том числе о несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях, авариях, катастрофах, чрезвычайных происшествиях, массовых беспорядках, массовых отравлениях людей, стихийных бедствиях и иных событиях, требующих проверки для обнаружения возможных признаков преступления или административного правонарушения, иную информацию о происшествиях.

Поступившее в  орган внутренних дел сообщение о происшествии, должно быть незамедлительно внесено в Книгу учета сообщений о происшествиях и ему присвоен соответствующий регистрационный номер.

В помещениях административных зданий органов внутренних дел для  разъяснения гражданам прав заявителей, порядка приема, регистрации и разрешения сообщений о происшествиях на стендах или в иных общедоступных местах должны быть размещены: выписки из положений УПК РФ, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок приема сообщений о происшествиях; служебные номера телефонов и адреса должностных лиц, которым могут быть обжалованы действия, связанные с приемом или отказом в приеме сообщений о происшествиях.

3. Сотрудники  милиции

Сотрудниками  милиции в Российской Федерации  являются граждане Российской Федерации, состоящие на должностях рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового или начальствующего состава милиции.

Сотрудники  милиции могут проходить службу не на должностях рядового или начальствующего состава в случаях:

4. Прием  и увольнение сотрудников милиции

На службу в  милицию имеют право поступать  граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут  быть приняты на службу в милицию  граждане, имеющие либо имевшие судимость  и  лишенные на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать должности сотрудников милиции, в течение указанного срока.

Для поступающего в милицию устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Сотрудники  милиции принимают присягу сотрудников  органов внутренних дел и могут  быть уволены со службы по следующим  основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

в) по выслуге  срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании  срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи  с нарушением ими условий контракта;

е) по сокращению штатов;

ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

з) по ограниченному  состоянию здоровья - на основании  заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

и) в связи  с восстановлением на должность  сотрудника, ранее занимавшего эту  должность;

к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;

л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;

м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;

н) в связи  с вступлением в силу обвинительного приговора суда;

о) в связи  с призывом на военную службу или  направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Указанный перечень оснований увольнения сотрудников  милиции является исчерпывающим.

5. Учет  рабочего времени и время отдыха

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2. "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются  в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем  структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени  или за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работника  или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Для отражения  ежедневных затрат рабочего времени  за месяц на каждого работника  в табеле отведено: в форме N Т-12  - две строки; в форме N Т-13  - четыре строки и соответствующее число граф.

В формах N Т-12 и N Т-13 верхняя строка применяется  для отметки условных обозначений  затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного  или неотработанного времени  по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При составлении  табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и  корреспондирующий счет заполняются  графы 18-22, а при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются  графы с 18-34.

Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:

при записи учетных  данных для начисления заработной платы  только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7-9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8.

при записи учетных  данных для начисления заработной платы  по нескольким видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7-9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.

Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

Условные обозначения  отработанного и неотработанного  времени, представленные на титульном  листе формы N Т-12, применяются и  при заполнении табеля по форме N Т-13.

6. Предоставлении  и оплата отпуска работнику

Применяется для  расчета причитающейся работнику  заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

При расчете  среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам - перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

2) работникам  в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим  ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в  период нахождения его жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может  быть предоставлен в любое время  года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две  недели до начала календарного года по форме N Т-7.

В графике указывают  фамилии работников, имеющих право  на отпуск, их должности, структурное  подразделение, в котором они  работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять  отпуск работнику в течение 2 лет  подряд запрещается. Очередной ежегодный  отпуск должен предоставляться до истечения  текущего рабочего года. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в  период отпуска не включаются праздничные  дни. При определении продолжительности  отпуска режим рабочего времени организации значения не имеет. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника  из отпуска допускается только с  его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается  отзыв из отпуска: работников моложе 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится  на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время  этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска  работнику в текущем рабочем  году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Виды и размеры  денежного довольствия сотрудников  милиции устанавливаются Правительством Российской Федерации и должны обеспечивать достаточные материальные предпосылки для комплектования кадров милиции на конкурсной основе, учитывать характер и условия службы.

За работу в  ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

7. Перевод  на другую работу. Изменение условий  трудового договора. Увольнение. Трудовая дисциплина

Применяются для  оформления и учета увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации  или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В графе форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения  трудового договора" производится запись в точном соответствии с формулировкой  действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В графе "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера.

При увольнении материально ответственного лица к  приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении  трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим  законодательством Российской Федерации, к приказу о прекращении трудового  договора с работником прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

На основании  приказа о прекращении трудового  договора с работником делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником".

На основании  ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции  труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8. Организация  работы кадрового подразделения  по подготовке документов по  назначению пенсий и пособий

Стаж государственной  службы для назначения пенсии за выслугу  лет федеральных государственных  служащих определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 17 декабря 2002 г. N 1413 "Об утверждении перечня  должностей, периоды службы в которых  включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих". В соответствии с этим Указом в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются периоды службы в следующих должностях:

Согласно ст. 2 Закона о трудовых пенсиях под  трудовой пенсией понимается ежемесячная  денежная выплата, осуществляемая в  целях компенсации гражданам  той заработной платы или иного  дохода, которые они получали, будучи застрахованными, либо которые утратили, являясь нетрудоспособными членами семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц.

В соответствии со ст. 3 Закона о трудовых пенсиях  право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным  законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В соответствии с Законом N 167-ФЗ застрахованными могут быть как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, а также лица без гражданства: