Отражение отчетности оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» 

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«БУХГАЛТЕРСКАЯ (ФИНАНСОВАЯ) ОТЧЕТНОСТЬ»

ОТРАЖЕНИЕ В ОТЧЕТНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СВЯЗАННЫХ  С НЕЙ НАЛОГОВ

На примере  ООО ПХ «Арбайка» Алнашского района 
 
 
 
 
 
 

Специальность 080109 – бухгалтерский учет, анализ и аудит 
 
 

Выполнил студент

89 группы _______________________________________________________Е.А.Байкузина

                                                                                                                    подпись, дата

Проверил,

К.э.н., доцент ___________________________________________________И.П.Селезнева

                                                                                                оценка, подпись, дата 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                           Ижевск 2010 
 

     Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Экономическое  содержание расчетов по оплате  труда в бухгалтерской (финансовой)отчетности.………………………………………………………..6

1.1. Понятие  оплаты труда, виды, формы и  системы оплаты труда и методологические  основы учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………...…………...……6

1.2. Значение  и необходимость раскрытия информации  о расчетах по оплате трудавбухгалтерской(финансовой)отчетности.………………………………..15

2.Организационно-экономическаяиправоваяхарактеристика предприятия…17

2.1.Местоположение  и  правовой статус     ……………………………………17

2.2. Организационное устройство, размеры и специализация организации   19

2.3. Основные экономические показатели деятельности ООО ПХ «Арбайка»                                                                  

3. Раскрытие  информации о расчетах по оплате  труда в бухгалтерской (финансовой) отчетности………………………………………………………27

3.1. Организация  учета расчетов с персоналом  по оплате труда и связанных  с ней налогов и формирование  данных показателей бухгалтерской (финансовой )отчетности в организации   …………………………………….27

3.1.1. Показатели  начисленной заработной платы       ……………………….27

3.1.2.Налоги ,исчисляемы в фонды (ЕСН)               …………………………..30

3.1.3. Налог  на доходы физических лиц            ……………………………..…37

3.2. Анализ  показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающих информацию  о расчетах  с персоналом по оплате труда, с целью принятия управленческих решений        …………………………….…41

3.3. Рационализация  порядка представления информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности       ……………………………...…43

Выводы  и предложения        ……………………………………………………45

Список  использованной литературы            …………………………………...46 
 

Введение

     Актуальной  проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в нашей стране системы бухгалтерского учета и отчетности, в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами. Дискуссии о достоверности и прозрачности о финансовой (бухгалтерской) отчетности стали одной из наиболее острых и актуальных проблем. Финансовая отчетность предприятий является важной не только с точки зрения взаимоотношений с налоговыми органами и оптимизации частного бизнеса, но и с позиций успешного функционирования всей финансовой системы страны в целом.

           В настоящее время существует  Комитет  по международным  стандартам финансовой отчетности. Это ведущая организация в  мире по разработке единых  учётных стандартов. Именно стандарты  МСФО были выбраны в России  как основа для создания новых российских стандартов. Однако первоначально в качестве ориентира для российского бухучёта предпочтение отдавалось американской системе GAAP, которая, по сути, представляла собой слабо систематизированную и постоянно изменяющуюся интерпретацию принципов и правил бухучёта и методов исчисления прибыли, отражающую только американскую специфику. Сейчас Россия ориентируется на европейское хозяйственное право (прежде всего, немецкое и французское), т.е. окончательный выбор сделан в пользу МСФО.

           Принципы  российского бухгалтерского  учёта  сформулированы в Федеральном  законе «О бухгалтерском учёте»  от 21 ноября 1996 г., Положениях по бухгалтерскому  учёту «Учётная политика предприятия»  и «Бухгалтерская отчетность  организации», а также в принятой Концепции бухгалтерского учёта в рыночной экономике. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» предусматривает следующий состав бухгалтерской отчетности: бухгалтерский баланс; отчет о прибылях и убытках; аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бухгалтерской отчетности организации, пояснительная записка (п. 5 разд. 3, 5) .

           Еще один вопрос, являющийся актуальным  в  связи с проблемой финансовой  отчетности в России, – это  вопрос о пользователях финансовой  отчетности. К ним, согласно Принципам бухучета, относятся инвесторы, работники, займодавцы, поставщики и другие торговые кредиторы, покупатели, правительство и его органы, а также общественность. В связи с этим необходимым представляется разделение бухгалтерского учёта на финансовый, управленческий и налоговый, как это принято в международной практике. При этом финансовый анализ будет ориентирован на внешних пользователей (собственников, инвесторов, кредиторов, дебиторов и т.д.), управленческий учёт будет использоваться для систематизации затрат, принятия управленческих решений и планирования, а налоговый учёт – применяться для исчисления налогов.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, а также отражение этих данных в бухгалтерской отчетности.

     Объектом  исследовани является ООО ПХ «Арбайка».

           Целями данной курсовой работы являются:

     -раскрыть  основные понятия, формы, сисемы  оплаты труда;

     -выяснить  знаения и необходимость раскрытия информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности:

     -проанализировать  данные бухгалтерской отчетности  объекта исследования – организации ООО ПХ «Арбайка», проследить динамику показателей оплаты труда за последние 3 года;

     -проверить  соблюдение норм и правил в  бухгалтерской отчетности ООО ПХ «Арбайка»;

     -сделать  соответствующие выводы.

           При написании курсовой работы  была использована научная, методическая, учебная литература, законы, нормативно- правовые акты.

     1. Экономическое содержание  расчетов по оплате  труда в бухгалтерской  (финансовой) отчетности 

1.1. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда и методологические основы учета расчетов по оплате труда

      Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.

      В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

      При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд». В широком  смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных  работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

      В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единиц труда в течение определенного времени –– часа, дня и т.д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату (10, с. 233).

      В ТК РФ трактуется общее понятие об оплате труда:

    Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда: основная и  дополнительная.

      К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.

      К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков ,перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. (4, с. 81).

      Основная  и дополнительная формы оплаты труда  формируют в основном фонд заработной платы.

      Фонд  заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования (1, с. 631).

        В зависимости от количества  труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы — 1) повременную и 2) сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная (6, с. 236).

      1) Повременной называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ.

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

    Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) (3, с. 226).

      За  отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке). При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию (6, с.236).

      Чтобы определит то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д. (9, с. 92)

• Простая повременная оплата труда

      При простой повременной оплаты труда  организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

      Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

      Сумма зарплаты = Часовая  ставка × Количество отработанных часов  в месяце

      Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

      В том случае, если работник отработал  месяц не полностью, то заработная плата  начисляется только за те дни, которые он фактически отработал (9, с. 93).

      Сумма зарплаты = (Оклад : количество рабочих дней в месяце) × количество отработанных дней в месяце

• При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе (6, с. 237).

      Заработная  плата рассчитывается так же, как  и при простой повременной  оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника  и выплачивается с заработной платой (9, с. 93).

      2) При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины расценки. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (6, с. 237).

• При простой сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником (6, с. 237).

      Сумма зарплаты = Сдельная расценка за единицу  изготовленной продукции  ×количество изготовленной  продукции.

      Норма выработки –– это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени

      Нормы выработки определяются руководством организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении  об оплате труда и штатном расписании (9, с.94).

• Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка (6, с. 237).
• При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты (6, с. 237).
• Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по отдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
• При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества (6, с. 237).

      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

      Различают несколько систем оплаты труда, имеющих  свои специфические особенности: 1) тарифная, 2) бестарифная, 3) оплата труда на комиссионной основе, 4) плавающие оклады (6, с. 235).

      1) Тарифная система –– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная  система содержит информацию о размере  оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

      В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата (6, с. 235).

      Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

    Согласно  ФЗ « О минимальном размере  оплаты труда»  с 1 января 2009 года установлен МРОТ в сумме 4 330 рублей в месяц.

      Исходя  из минимальной заработной платы  и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда (6, с. 235-236).

      Тарифная  ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

      Величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, называется тарифным разрядом.

      Совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку (6, с. 236).

      Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

      2) Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

      Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда         (3, с. 224).

      Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия (КТУ). КТУ должен соответствовать вкладу работника  в конечный результат деятельности организации (9, с. 96).

      Сумма зарплаты = Фонд заработной платы : Сумма всех КТУ×КТУ конкретного работника

      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

      Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой  для решения всех трудовых споров.

      Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре (3, с.224).

      3) Если в организации применяется система плавающих окладов, то заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Возможна ситуация, когда ежемесячно издается приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

      Система плавающих окладов устанавливается  с согласия работников и фиксируется  в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле (9, с. 96):

      Сумма зарплаты = Оклад  ×Коэффициент повышения (понижения) заработной платы; 

      Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма  средств, направленная на заработную плату : Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием

      4) При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно оплата труда на комиссионной основе устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (работ, услуг).

      Сумма зарплаты = Выручка, определенная как  полученная от деятельности работника ×Процент от выручки ,установленный  для работника.

      Часто работнику также устанавливают минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре (9, с. 97).

      Различают также номинальную и реальную заработную плату.

      Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостоянии человека. Для этого надо знать, какая реальная заработная плата (10, с. 234).

      Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги (10, с. 234).

      Показатель  реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной  зарплатой) показывает, насколько действительно  различается вознаграждение за труд в разных странах.

      При длительно стабильных ценах на потребительские  товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен (2, с. 199).