Ветеринарная предпринимательская деятельность в частной клинике «Ветеринарный госпиталь»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

ФГБОУ ВПО «САННКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра организации ветеринарного дела

 

Курсовая работа

 

На тему: «Ветеринарная предпринимательская деятельность в частной клинике  «Ветеринарный госпиталь» и определение экономической эффективности лечебных мероприятий при иммунодефиците кошек»

 

                                                                      

 

                                                              

                                                                 

                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт – Петербург, 2012г

 

Содержание:

 

1.Введение…………………………………………………………   .3

2.Обзор литературы………………………………………………….4

3.Собственные исследования……………………………………..  ..8

3.1Характеристика данного объекта  ……………………………….8

3.2Штат клиники……………………………………………………..9

3.3Порядое приема на работу………………………………  …….16

3.4Распределение нагрузки на  специалиста……………………….19

3.5Предстовление отпусков……………………………………….  20

3.6Заработная плата………………………………………    ………20

3.7Полученте ,хранение бланков ветеринарных сопроводительных документов…………………………………………………………..24

3.8Материально-техническое обеспечение  клиники……………..27

3.9План ветеринарно-профилактических  и противоэпизоотических мероприятий…………………………………………………………30

3.10Подчинение и ветеринарный  надзор………………………….31

3.11Ветеринарно-просветительская работа  ………………………32

4.Определение экономической эффективности…………………  33

5.Заключение………………………………………………………  36

6.Список литературы……………………………………………   ..37

 

 

 

1. Введение

      Тема данной курсовой  работы – «Анализа организации  ветеринарного дела в «Ветеринарный госпиталь» и определение экономической эффективности лечебных мероприятий при иммунодефиците кошек». На сегодняшний день быстрыми темпами развивается отрасль частных больниц ветеринарной медицины, которые предоставляют населению широкий спектр из диагностики, лечения и профилактики заболеваний мелких домашних животных. Поэтому актуальным является изучение и анализ организации и экономики частной ветеринарной клиники. Я работаю в данной ветеринарной клинике и в процессе работы  ознакомилась с деятельностью данного  учреждения и проанализировала все стороны его функционирования.

     Основная цель данной  курсовой работы – определение  эпизоотологического состояния  зоны обслуживания, составление  характеристики клиники, анализ  хозяйственно-финансовой деятельности  учреждения.

 

 

 

2. Обзор литературы

В последнее время многие ветеринарные специалисты  хотят открыть свое дело, но в большинстве случаев сталкиваются с проблемой отсутствия первоначального капитала. В. Ф. Воскобойник в своей статье «Правовые основы ветеринарного предпринимательства без образования юридического лица» (Журнал «Ветеринария» № 6 за 1999г) сообщает:

«…Необходимо отметить, что отсутствие начального капитала у ветеринарного специалиста не является препятствием для начинающего бизнесмена или предпринимателя. Более того, не обязательно регистрировать собственное предприятие. Можно приступить к работе, но при этом приобрести права полноценного предпринимателя.

Гражданским кодексом РФ (ст. 23) и законом РФ «О ветеринарии» (ст. 4) каждому гражданину страны, а в нашем случае специалисту в области ветеринарии с высшим или средним ветеринарным образованием, предоставлено право заниматься предпринимательской деятельностью. Она запрещена специалистам госветслужбы, в функции которых входит контроль за предпринимательской деятельностью. Предпринимательской считается инициативная, самостоятельная, направленная на получение прибыли или личного дохода ветеринарная деятельность специалиста. Ее основные признаки согласно ст. 2 ГК РФ: она осуществляется на свой риск; систематическое получение прибыли от продажи ветеринарных товаров, выполнения ветеринарных работ или оказания услуг; обязательная государственная регистрация в установленном порядке.

В пункте 3, ст. 23 ГК РФ указано, что к предпринимательской деятельности граждан применяются правила кодекса, регулирующие деятельность коммерческих организаций. Иными словами, в хозяйственных отношениях индивидуальные ветеринарные специалисты – предприниматели выступают на тех же основаниях и с теми же правилами, что и юридические лица….

….Помимо государственной регистрации как предпринимателя, каждый ветеринарный специалист, занимающийся специальными видами деятельности (торговля товарами ветеринарного назначения, ветеринарные услуги и др.), должны иметь на это специальное разрешение – лицензию….»

   С реализацией  Федерального закона «О защите прав юридических лиц и  индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» № 134- ФЗ от 08.08.01. Положением предусмотрено, что контроль за соблюдением  лицензиатом лицензионных требований и условий осуществляется лицензирующим органом не чаще 1 раза в 2 года путем проведения  плановых проверок , не превышающих 1 месяц. Положением предусмотрены ответственность лицензиата и внеплановые проверки  деятельности лицензиата по соблюдению действующего законодательства.

Внесение изменений в «Положение о лицензировании ветеринарной деятельности» предполагает упрощение процедуры получения лицензии за счет уменьшения лицензируемых видов деятельности, сокращения количества представляемых в лицензирующий орган документов, увеличения срока действия лицензии, защиту прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а, следовательно, направлено на развитие малого бизнеса, улучшение ветеринарного обслуживания населения….»

В связи с улучшением условий для развития малого бизнеса в последние годы появилось много ветеринарных клиник, кабинетов и аптек. К сожалению, недостаточная  экономическая подготовка ветеринарных предпринимателей не позволяет получать хорошую прибыль или  приводит к банкротству предпринимателей.

В. Ф. Воскобойник  в статье «Маркетинговый подход к разработке бизнес-плана ветеринарного предприятия» ( Журнал  «Ветеринария» 1998г №7) сообщает:

«….Анализ финансовых результатов работы частных ветеринарных клиник города Москвы за последние 2-3 года показывает, что экономический эффект деятельности ветеринарного предприятия в жестких рыночных условиях конкуренции всецело зависит от способностей руководителя (директора) грамотно управлять в первую очередь финансовой деятельностью.

Основным документом, определяющим предпринимательский успех любого ветеринарного предприятия независимо от организационно-производственной структуры и формы собственности (ТОО, ООО, АОЗТ, кооператив или малое предприятие), является бизнес-план предприятия. Он представляет собой хорошо продуманную плановую проработку различных вариантов коммерческого расчета с целевой ориентацией на получение определенного дохода….

….Бизнес-план ветеринарного предприятия предполагает прежде всего подробное описание всех хозяйственных действий (операций), где объективно рассчитаны все виды необходимых ресурсов, а так же способы реализации конкретных возможностей предприятия для достижения поставленных целей. ….

….Ключевой целью бизнес-плана любого коммерческого ветеринарного предприятия должна быть высокая рентабельность и прибыльность в избранной сфере деятельности. Сама коммерческая идея организации и реорганизации уже существующего ветеринарного предприятия должна формироваться не скоропалительно, а на основе маркетинговых исследований: тщательного изучения конъюнктуры рынка (соотношения спроса, предложения и динамики цен) с учетом накопленного опыта работы в данной сфере, глубокого анализа собственных данных с использованием принципов и методов маркетинга. Затем необходимо смоделировать различные ситуации или варианты реализации избранной сферы ветеринарного бизнеса или направления в предпринимательской сфере, чтобы выбрать из них оптимальный вариант для принятия решения….

….Основой стратегии бизнес-плана ветеринарного предпринимателя являются необходимые ресурсы, то есть наличие всех средств, необходимых для реализации целей и задач (материальные, нематериальные, «ноу-хау», трудовые ресурсы, методы и способы управления); ожидаемые выгоды, то есть данные о прибыли,  которую получит предприятие после осуществления поставленных целей; чистые денежные доходы, устанавливаемые на основе узловых позиций бизнес-плана ветеринарного предприятия ….

….Конечная цель бизнес-плана ветеринарного предприятия должна предусматривать какую-то определенную экономическую прибыль. После вычета из общей выручки (суммы денежных поступлений) предприятия, всех издержек (внешних и внутренних), включая нормативную (плановую) прибыль, должна оставаться часть средств дохода, которая может быть использована на расширение и укрепление материально-технической базы.

Из этого следует заключить, что маркетинговая система экономического планирования должна базироваться на двух основных принципах – максимальной рентабельности и сбалансированности рисков, тогда она способна обеспечивать платежеспособность предприятия в любое время. Ветеринарные предприятия чаще закрываются от нехватки ликвидных средств, чем по другим причинам…….»

 

 

 

 

3. Собственные исследования

3.1. Характеристика данного объекта

Организация, о которой пойдет речь в данной курсовой, носит название. ООО «ветеринарная медицина» Ветеринарный госпиталь. Располагается клиника по адресу ул. Инженерная д.6

Характеристика здания : отдельно стоящее пяти кирпичное жилое здание; клиника занимает часть первого этажа общей площадью 145,7кв.м, режим работы клиники :круглосуточно, ежедневно.

Генеральным директором ветеринарной клиники  «Ветеринарный госпиталь»  является Сибгатуллин В.Г.

 Производственные и подсобные помещения клиники:

· Холл – 27 кв.м. В холле расположены стеллажи с товарами для животных,ветеринарная аптека и регистратура.

· Терапевтический кабинет  – 25 кв.м.

· Кабинет вакцинации изолированное помещение – 12 кв.м.

· Предоперационная – 12,7 кв.м.

· Операционная – 15 кв.м.

· Ординаторская – 10 кв.м.

· Стационар – 15,7 кв.м.

· Санузел – 8,8 кв.м.

Рентген кабинет– 9,5 кв.м

.Вспомогательные помещения – 10 кв.м.

Материально-техническое обеспечение.

· Аппарат Рентгена

· Аппарат УЗИ

· Концентратор кислорода OXY 6000

· Электронный микроскоп

· Хирургический инструмент, инструмент для проведения остеосинтеза, стоматологический инструмент

· Скалер

· Электрокардиограф 1 канальный ECG-101G

· Бактерицидные лампы использующиеся в присутствии людей

· Негатоскоп

·  Хирургические столы

· Хирургическая лампа

· Камеры видеонаблюдения

Стационарные компьютеры.

При клинике работает ветеринарная аптека.

Клиника осуществляет следующие виды деятельности:

1. Проведение диагностических, лечебных  и профилактических мероприятий (хирургия, терапия, физиотерапия, консультации, УЗИ, ЭКГ).

2. Проведение экспресс тестов (крови, мочи, кала).

3. Реализация лекарственных средств для ветеринарных целей, зоогигиенических средств, атрибутов зооветеринарного назначения.

4. Регистрация животных.

5. Вакцинация животных.

   Подавляющее большинство  животных, лечащихся в клинике, это  кошки и собаки, но иногда к  врачам обращаются владельцы  морских свинок, хомяков, декоративных  крыс, кроликов, хорьков, черепах.

3.2. Штат клиники, правила внутреннего распорядка.

И.П. Макеева Е.У. «ВЦ Вирион» является частным предпринимательским товариществом, в праве самостоятельно устанавливать численность работающих в пределах норматива на оплату труда и создавать фонд заработной платы и экономического стимулирования.

При этом  учитываются:

 - профессиональная подготовка ветеринарного специалиста;

 - стаж работы в ветеринарной сфере;

- предполагаемый объем работы  клиники;

Рассматриваются эти вопросы директором клиники при создании, а затем и  в процессе работы клиники.

Штат ветеринарной клиники имеет следующий вид:

-Директор клиники

-Исполнительный директор

-Менеджер

-Два ветврача терапевта

-Два ветврача хирурга

-Два врача кабинета «Здоровых  животных»

- Два  ассистента

-Уборщица

Характеристика сотрудников:

Коротков Сергей Владимирович

терапевт

Окончил Ленинградский ветеринарный институт 1984 году. 
Имеет опыт практической деятельности 25 лет. 
Специализация – общая терапия мелких домашних животных. 
Работал ветеринарным врачом Государственного Ленинградского Цирка. 
В «Ветеринарном госпитале» работает с 1997 г со дня основания клиники 
С 2002-2003 году проходил стажировку в США. По возвращении в Россию внедрил в «Ветеринарный госпиталь» новые методы диагностики и лечения собак и кошек.  
В настоящий момент является ведущим терапевтом клиники. Внимательно и профессионально разбирается с самыми сложными случаями, умеет находить общий язык даже с самыми капризными клиентами.  
Проводит обучение студентов СПБГАВМ терапии на базе «Ветеринарного госпиталя».  
Подготавливает кадры для работы в других филиалах клиники.

 

 

Огурцова Ольга Евгеньевна

хирург

Пришла на стажировку в Ветеринарный госпиталь, будучи студенткой третьего курса СПбГАВМ.  
Закончив Академию в 2003 году,  осталась работать в госпитале врачом-хирургом. 
Посещает ветеринарные конференции, стремиться повышать свой профессиональный уровень.  

 

 

 

Трофимов В. С.

Хирург

Окончил Санкт-Петербургский Ветеринарный Институт в 1994г.

С 1994г. по 1998г.   работал в ветеринарной клинике «Доктора Тиханина».

С 1998г по 2000г. работал в Государственной Ветеринарной службе Центрального района СПб.

С 2000г. по настоящее время работает в «Ветеринарном госпитале».

Специализация – ортопедия, неврология, рентгенология и ультразвуковое исследование.

 

 

Потапова Елена Александровна

Ветеринарный врач – широкого профиля

Специализация: абдоминальная хирургия, терапия, акушерство и гинекология, неонатология. Владеет навыками ультразвуковой диагностики. Ведет прием экзотических животных.

В 1989 году окончила Ленинградский ветеринарный Институт.

С 1989 по 1992г. работала в Государственной Ветеринарной Лаборатории ветеринарным врачом в бактериологическом отделе.

С 1992 по 2007г. Работала в лечебном отделе Государственной Ветеринарной Службы Центрального района СПб.

С 2007 по настоящее время работает в Ветеринарном Госпитале.

 

 

Майорова Олеся Сергеевна

Терапевт, дерматолог

С отличием закончила медицинское училище №2 в 1994 году.  
Поступила в ветеринарную Академию в Санкт-Петербурге, одновременно работала в кардиореанимации в гор. больнице №32.  
Закончила СПбГАВМ в 2002 году и поступила на работу  в Bетеринарный госпиталь. 
 
Проходила практику в ветеринарной клинике  в Англии.  
Получила специализацию по дерматологии. 
Проходит ежегодные курсы повышения квалификации в Москве.

 

 

Алексеев Василий Николаевич

Хирург

Окончил СПбГАВМ в 1995г.

После окончания работал в ООО «Петровет»  и в ветеринарной клинике «Айболит».

С 2003г работает в Ветеринарном госпитале

Специализируется в хирургии мелких домашних животных.

Посещает семинары, организуемые различными ветеринарными ассоциациями и фармкомпаниями.

 

 

Быков Александр Юрьевич

терапевт

В 1995 году окончил ГОУ  СПО “Санкт-Петербургское медицинское училище № 9”, после чего поступил в Санкт-Петербургскую государственную академию ветеринарной медицины. 
 
В период с 1996 г. по 1999 г. работал в больницах скорой помощи №10 и №23 на  ортопедо-травматологическом отделении. 
 
В 2001 году окончил СПбГАВМ и поступил на работу ветеринарным врачом в Ветеринарный госпиталь, где и работает по настоящее время. 
 
С 2004 г. по 2009 г. работал ветеринарным врачом в Военно-медицинской академии им С.М.Кирова. 
 
В 2009 году прошёл курсы повышения квалификации по направлению кардиология в городе Москва.

 

 

Ногтева Ирина Владимировна

Хирург, терапевт 
 
Окончила Санкт Петербургскую Государственную Академию Ветеринарной Медицины в 1999 году. 
 
Места работы: 
 
-ветеринарная станция Калининского района СПб ( ветврач-хирург) 
-ветеринарная аптека "Невавет" (ветврач-консультант) 
-ветеринарная клиника "Верные Друзья" (ветврач) 
-НИИ Гигиены, Профпатологии и Экологии Человека (ветврач) 
-С 2005 года филиалы Ветеринарного Госпиталя: клиника ветеринарной 
медицины при Военно-Медицинской Академии, Ветеринарная клиника на 
ул.Блохина, с 2009 года по настоящее время- Вет. госпиталь на ул. 
Кржижановского  
 
Курсы повышения квалификации:  
 
Ультразвуковая диагностика мелких домашних ивотных, кардиология мелких домашних животных. 
Участие в научных конференциях по вопросам ветеринарии и в зоо-ветеринарных выставках. 
 
Специализация: хирургия, терапия, акушерство, ультразвуковая диагностика, рентгенология. 

 

Болдырев Александр Владимирович

Хирург 
 
Окончил Санкт-Петербургскую Государственную Ветеринарную Академию в 1999 году.  
 
С 2000 года работает хирургом в Ветеринарном Госпитале, на Инженерной д. 6.  
 
С 1999 года по 2001 год учился в аспирантуре в СПбГАВМ на кафедре общей и частной хирургии под руководством Стекольникова А.А.  
 
В 2001 году сдал кандидатский минимум.

Терапевты осуществляют: приём первичных больных, проведение терапевтических процедур, диагностических исследований, вакцинацию животных, консультации, заполнение некоторых форм ветеринарного учета.

 Хирурги осуществляют: приём хирургических больных, диагностические исследования, проведение хирургических процедур плановые и экстренные операции, консультации, заполнение некоторых форм ветеринарного учета.

Уборщица производит ежедневную влажную уборку помещений клиники.

За каждым работником закреплены определенные смены, в случае, если врачу необходимо освободить свою рабочую смену, он может поменяться с другим врачом, не объясняя причины, предварительно предупредив директора о замене.

В клинике проходят практику студенты Ветеринарной академии. В обязанности практикантов входит помощь врачам. В начале практики это, в основном, обработка столов дезраствором, мытье инструментов, помощь в фиксации животных. По мере обучения, практикантам поручают набирать препараты, проводить термометрию, инъекции, ассистировать на операциях.

Прием на работу осуществляет директор клиники по согласованию с главным врачом. Директор и главный врач проводят собеседование с потенциальным сотрудником, после чего принимают решение о приеме его на работу. При этом между работодателем и наемным лицом заключается трудовой договор при наличии диплома о ветеринарном образовании паспорта, пенсионного удостоверения и трудовой книжки.  Оговаривается  время работы, условия и оплата труда, и с взаимного согласия договор вступает в силу. Затем директор проводит вводный инструктаж по технике безопасности за росписью в соответствующем журнале и дает ознакомиться с должностной инструкцией.

В течение года сотрудникам предоставляется отпуск в количестве 24 рабочих дней. Первый отпуск не ранее 6 месяцев после трудоустройства. Распределение отпусков осуществляется заранее директором, чтобы не совпадали у специалистов одних направлений. Рабочее время ушедшего в отпуск равномерно распределяется между другими коллегами.

1. Раз в месяц в клинике проводится общее собрание врачей, на котором ветеринарные специалисты обсуждают проделанную работу, вносятся предложения, изучают интересные случаи за прошедший месяц.  3.3.Порядок 3.2   приема на работу.

 

 Прием  на  работу  в  Общество  производится  на   основании   заключенного  трудового   договора   (контракта)   о   работе.

         При   приеме  на  работу  в Общество  администрация  обязана   потребовать от поступающего:

        - предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном   порядке;

        - предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

        - диплома  или  иного  документа  о  полученном  образовании  или   документа подтверждающего специальность или квалификацию.

        Прием на работу без указанных документов не производится.

        В целях  более  полной  оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого  на  работу  работника,   администрация   Общества   может   предложить  ему представить краткую письменную характеристику (резюме)   выполняемой ранее работы.

        Прием на  работу  в  Общество осуществляется с   прохождением  испытательного  срока  продолжительностью  3   месяца.

        Прием на   работу   оформляется   приказом,  который  объявляется   работнику под расписку.

        Фактическим допуском  к  работе  считается  заключение  трудового   договора,  независимо  от  того,  был  ли  прием  на  работу  оформлен   надлежащим образом.

         При поступлении работника  на  работу  или  переводе  его  в   установленном порядке на другую работу администрация обязана:

        - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,   разъяснить работнику его права и обязанности;

        - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

        - провести  инструктаж по технике безопасности,  производственной   санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об   обязанности  по  сохранению  сведений, составляющих  коммерческую  или   служебную тайну Общества  и  ответственности  за  ее  разглашение  или   передачу другим лицам.

         Прекращение трудового договора может иметь место  только  по   основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

        Трудовой   договор   подлежит   расторжению  досрочно  по   требованию  работника  в  случае   его   болезни   или   инвалидности,   препятствующих выполнению работы, по договору, нарушения администрацией   законодательства о труде, или трудового договора  и  по   другим  уважительным  причинам  предусмотренным,  действующим  трудовым   законодательством.

        Прекращение трудового  договора оформляется приказом по Обществу.

   В день увольнения администрация обязана выдать работнику его  трудовую   книжку  с  внесенной в нее записью  об  увольнении  и произвести с ним   окончательный расчет.

        Записи о   причинах   увольнения   в   трудовую   книжку   должны   производится  в  точном  соответствии  с   формулировкой  действующего   законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

   Днем увольнения считается последний день работы.

    

Трудовой договор. 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при ее применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

 

3.4..Распределение нагрузки на специалиста.

В   соответствии   с   действующим   законодательством   для   работников   Общества   устанавливается:

- для бухгалтерии, оптового отдела, вспомогательных  служб - пятидневная  рабочая  неделя   продолжительностью 40 часов с двумя  выходными днями;

- для лечебного отдела – сменный режим работы по графику. Дневная смена с 9.00 до 21.00 с двумя перерывами по 30 минут по усмотрению работника и производственной необходимости. Ночная смена с 21.00 до 9.00 с двумя перерывами по 60 минут по усмотрению работника и производственной необходимости.

- для розничного отдела - сменный режим работы по графику. Дневная смена с 9.00 до 21.00 с двумя перерывами по 30 минут по усмотрению работника и производственной необходимости.

Перерывы в работе для отдыха и приема пищи могут быть другими по продолжительности и количеству, но не превышать 1 часа днем и 2 часов ночью.

Все работники должны прибыть на работу за 15 минут до начала смены.

         В  соответствии  с  законодательством  о  труде  работа в праздничные  дни 8 марта (для женщин) и 1 января, а  также в ночь с 31 декабря не 1 января оплачивается в двойном  размере. За работу в остальные  праздничные дни, которые по законодательству  являются нерабочими, предоставляются  дополнительные дни к отпуску  по количеству отработанных смен.  Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является один год. Количество рабочих часов по графику не может превышать количества часов, определенным производственным календарем (на 2007г. -1989 часов). Переработка оплачивается в двойном размере за каждый час.

Все сотрудники работают по установленному  графику, который составляется на месяц вперед.

 

3.5.Предоставление отпусков.

 

 Очередность    предоставления    отпусков    устанавливается   администрацией  с  учетом  производственной  необходимости  и пожеланий   работников.

        Продолжительность ежегодного   оплачиваемого   отпуска  для  всех   работников установлена 28 календарных дней.

Отпуск может быть разделен на две части по 14 дней каждая.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при предоставлении очередного отпуска.

 

3.6.Заработная плата.

Заработная плата начисляется из расчета 30% от выполненный ветспециалистом работы в смену. У ассистентов фиксированная –  750 руб/смена.

5.1. Номенклатура дел. Учёт и отчётность.

Помимо лечебной и профилактической деятельности одной из важнейших частей в организации управления является документация. Она представлена в виде ветеринарных учёта и отчётности. Эти два показателя дают объективную информацию о ветеринарно-санитарном состоянии животных, объёме и эффективности мероприятий по сохранению их здоровья.

   Ветеринарный учёт –  это система измерения и отражения  процессов развития ветеринарного  дела, явлений и факторов, происходящих  в государственной, ведомственной  и производственной ветеринарии. Всего 43 обязательных форм учета.

Данные ветеринарного учёта являются отправным материалом для принятия решений о срочных, текущих и перспективных задачах ветеринарной службы, для разработки планов профилактических и оздоровительных мероприятий, повышения их эффективности, а так же финансирования.