Виявлення резервів поліпшення використання трудових ресурсів

Міністерство  освіти та науки України 

  Івано-Франківський  національний технічний  університет нафти  і газу 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВА РОБОТА

на  тему:

“Виявлення  резервів поліпшення використання трудових ресурсів” 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                              Виконала студентка

                                                              групи ОА-ОО-О4

                                                              Клюйко Ольга 
 
 
 

м. Івано-Франківськ

2002р

  З М І С Т 

           Вступ

1. Загальна  характеристика  об’єкта  дослідження.

1. Характеристика  умов  функціонування  підприємства.
2. Забезпеченість  підприємства  ресурсами:  матеріально-технічними,  трудовими  і  природними.
3. Аналіз  основних  техніко-економічних  показників  діяльності  підприємства.
2. Методичні  та  теоретичні  питання  аналізу  використання  трудових  ресурсів.

1. Склад,  структура  та  класифікація  кадрового  потенціалу  підприємства.
2. Характеристика  показників,  які  характеризують  динаміку  персоналу  підприємства.
3. Аналіз  чисельності  працівників.

1. Аналіз  динаміки  чисельності,  їх  склад  і  структура.
2. Аналіз  ефективності  використання  продуктивності  кадрового  потенціалу  підприємства.
3. Аналіз  руху  кадрів  підприємства.
4. Оцінка  резервів  поліпшення  використання  кадрового  потенціалу  підприємства.

           Висновки  і  пропозиції 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                  Вступ

     Управління  магістральних газопроводів “ Прикарпаттрансгаз “ –одне з найбільших підприємств газотранспортної системи України. Надійне і безперебійне постачання газу . Висока технологічна десципліна і культури виробництва  - такі основні принципи роботи підприємства .Газова промисловість – провідна галузь паливно-енергетичної роботи значною мірою залежать стабільність і розвиток національної економіки. Нині газотранспортна система України є невід’ємною частиною міжнародного транспорту газу. На сьогоднішній день вона забезпечує близько 90% загального обсягу експорту російського газу в країни Європи і Туречину. З метою збереження своєї ролі як транзитної держави Україна приділяє значну увагу забезпеченню надійності та ефективності роботи діючихх газопроводів. Здійснюється розширення газотранспортної системи. Для цього необхідні високваліфіковані спеціалісти і робітники, які  б ефективно виконували поставлені перед ними завданняя. Тому аналіз використання трудових ресурсів вважається одним з основних у комплексній схемі виробничо-господарської діяльності підприємства. На формування трудових ресурсів у наступні роки впливатимуть такі фактори та тенденції:

• Інтенсивний перерозподіл працівників із промисловості в інформаційну сферу та у сферу обслуговування.
• Включення до складу трудових ресурсів працівників з більш високим освітнім рівнем, ніж у тих, що вибувають за межі працездатного віку.
• Підвищення частки допоміжної розумової праці (нині вона в кілька разів  менша ніж у розвинутих країнах з ринковою еконмікою).
• Зростання попиту на кваліфіковану робочу силу ( еператорів, наладчиків).
• Інерція системи освіти, яка продовжує відтворювати кваліфіковані кадри в основному за старою фаховою схемою.   

       Потібно врахувати ці та інші тенденції,їх позитивний і негативний вплив на функціонування економіки в цілому та підприємств газової промисловості.

     Рівень  та показники використання трудових ресурсів вбагато чому характеризують та визначають ефективність виробництва. Завдання аналізу використання трудового  потенціалу підприємства зводяться  до наступного:

1) дослідження  даних про використання робочого  часу;

2) вивчення  даних про використання робочого  часу;

3) визначення  впливу чисельності на виконання  виробничих завдань;

4) визначення  досягнутого рівня продуктивності  праці, співставлення отриманих показників з попередніми.Від її росту залежать темпи розвитку виробництва, зниження собівартості продукції.

      Метою даної роботи є дослідження показників, які характеризують персонал УМГ  “Прикарпаттрансгаз” та виявлення  резервів поліпшення використання трудових ресурсів.

1. Загальна  характеристика  об’єкта  дослідження

1.1 Характеристика  умов  функціонування  підприємства 
 

          Засноване  понад  30  років   тому,  управління  “Прикарпаттрансгаз”  -  одне  з  найстаріших   підприємств  газової  промисловості  України. Сьогодні  УМГ  “Прикарпаттрансгаз”-  багатогалузеве  підприємство,  головним  напрямом  діяльності  якого  є  транспорт  природного  газу. Через  газопроводи  управління  транспортується  природний  газ  в  країни  центральної  і  західної  Європи,  подається  споживачам  південного  та  західного  регіонів  України.

           Газотранспортна  система   підприємства   постійно  розширюється,  збільшуються  обсяги  експортних  поставок.  В  1995  році  вони  перевершили  100-мільярдний  рубіж,  а  в  2000  році  досягнули-125  млрд.м³  газу. Проектна  продуктивність  експортних  газопроводів  складає 140  млрд. м³  газу  на  рік.

           В  підпорядкуванні  підприємства  знаходяться  значні  виробничі   потужності, а  саме :  біля  5  тис. км  магістральних  газопроводів  діаметром  від  150  до  1420  мм,  18  компресорних  станцій (119  газоперекачувальних  агрегатів)  з  встановленою потужністю  більше  1000  МВт, три  установки  підготовки  газу  потужністю  понад  120  млрд.м³  на  рік.

            Крім  експорту  газу  в  європейські   країни  підприємство  транспортує   газ  споживачам  Молдови, Одеської, Чернівецької,  Івано-Франківської, Закарпатської  та  частково  Тернопільської  областей. Газопостачання  здійснюється  через  178  газорозподільних  станцій.

             Важливою  сферою  діяльності  “Прикарпаттрансгаз”  є  підземне  зберігання  газу  (активна   потужність  сховища  - 2,3  млрд.м³ ), заправка  автомобілів стисненим газом (  8  діючих  автомобільних  газонаповнювальних  компресорних  станцій ( АГНКС),  розташованих  в  Івано-Франківській,  Закарпатській,  Чернівецькій  та  Одеській  областях).

            На  сьогоднішній  день  до  складу  підприємства  входять   п’ять  лінійно- виробничих  управлінь  магістральних  газопроводів - Закарпатське, Хустське,  Долинське,  Богородчанське  та  Одеське; Богородчанське   виробниче  управління  підземного  зберігання  газу,  Долинська  пересувна  механізована  колона,  Богородчанське  тепличне  господарство.  Крім  об’єктів  виробничого  призначення  ,  на  підприємстві  створено   відповідну  соціальну- побутову  інфраструктуру,- житлові  будинки,  бази  відпочинку  в  м.Яремча   ( “Карпати”)  та  на  Чорному  морі,  медичні  заклади,  об’єкти  торгівлі  та  громадського  харчування.

1.2 Забезпеченість підприємства  ресурсами: матеріало  -технічними, трудовими,  природними. 
 

      Успішність  функціонування підприємства, його конкурентоспроможність насамперед визначається матеріально  – технічною базою, яка необхідна для здійснення виробничого процесу. Так як основним видом діяльності є транспорт природного газу, то важливе значення мають газопроводи, які знаходяться на балансі підприємства.

    Магістральні  газопроводи, регіональні розподільчі  газопроводи і газопроводи-розгалуження до газорозподільчих станцій (ГРС), що експлуатуються УМГ “Прикарпаттрансгаз” територіально пролягають у семи областях України і забезпечують подачу газу крупним промисловим та побутовим споживачам міст Івано-Франківська, Одеси, Чернівців, Ужгорода, а також чмсленним районним і сільським споживачам. Крім того ,по магістральних газопроводах підприємства забезпечується подача газу на експорт в Молдову (ГВС Олексіївка), країнам Балканського регіону (ГВС Орловка), Угорщину та країни колишньої Югославії (ГВС Берегово), цілий ряд країн Центральної та Західної Європи (ГВС Ужгород).

    Обслуговування  газотранспортної системи здійснюють 5 лінійно-виробничих УМГ, які забезпечують безпечну та ефективну експлуатацію 4762,2 км газопроводів і 178  ГРС.

    Газопроводи підприємства пролягають з одного боку по рівнинній місцевості південно-західного регіону України, що характеризується значною кількістю протяжних дюкерних переходів через великі водні перешкоди (водосховища, лимани, рр. Дністер, Дунай), а з другого боку по геологічно та геоморфологічно складному рельєфу передгірних та високогірних районів Карпат, що характеризується значною кількістю повітряних та балкових переходів, активними ерозійними та зсувними процесами, труднодоступністю окремих дільницб траси. Це в свою чергу впливає на специфіку методів експлуатації лінійної частини МГ, кількість трудових та матеріальних затрат для підтримання газопроводів в технічно справному та безпечному стані.

    Газопроводи також мають цілий ряд пересічень з транспортними магістралями. Загалом це 120 пересічень із залізницями і 176 - з автомобільними дорогами I-II категорії.

    На  балансі підприємства знаходиться 32 газопроводи, які по їх функціональному  застосуванні умовно можна розбити  на наступні групи :

1. Магістральні газопроводи – 19 газопроводів, загальною довжиною - 2786 км ; це газопроводи, які безпосередньо чи потенційно задіяні в системі експортного транзиту газу. Термін експлуатації більшості МГ не перевищує 30 років.
2. Регіональні розподільчі газопроводи – 13 газопроводів загальною довжиною – 839 км. Це газопроводи, які відіграють важливу роль в газопостачанні внутрішніх споживачів. Більшість з них були споруджені 30 років тому.

    Загалом, терміном 30 і більше років   експлуатуються 12 газопроводів загальною довжиною – 1001,7 км, що складає відповідно 26,5% від загальної кількості, а також 14 газопроводів –відводів, довжиною 55,6 км, що складає відповідно 5%. Ці газопроводи потребують посиленої уваги з точки зору підтримки її технічного стану.

    По  магістральних газопроводах підприємства здійснюється транспорт:

    а) природного газу з родовищ Битківського, Бабченського, ПСГ, Гринівського, Косівського, Чорногузського і Ковалівського  ГПУ “Львівгазвидобування”;

    б)  природного газу Богородчанського і  Кадобнянського СГ УМГ    “Прикарпаттрансгаз”;

    в)  природного газу Надвірнянського НГДУ з газоконденсатних родовищ Космач і Росільна;

    г)   від бензинного газу Долинського  ГБЗ;

    д)  природного газу УМГ “Львівтрансгаз”;

    е) природного газу з родовищ, які розташовані  в східних областях України, східних і північних областях Росії.

    Головними споживачами газу є міста, села і  окремі підприємства Івано- Франківської, Тернопільської, Закарпатської, Чернівецької, Одеської і частково Львівської та Вінницької областей, а також республіка Молдова. Значна кількість газу експортується в країни західної і південно- західної Європи.

    В 2001 УМГ “Прикарпаттрансгаз” виступало  замовником у будівництво газопроводів- відгалужень до населених пунктів:

1. Золотий Потік, Бучачського району Тернопільської області.
2. смт. Мамалига, Новоселицького району Чернівецької області.
3. с. Жнятино, Мукачівського району Закарпатської області.
4. м. Балта Одеської області.
5. Реконструкції АГРС- Підбереж, Долинського району Івано-Франківської області.

    Одним із підрозділів управління є механічна майстерня, яка знаходиться в селі Пнів Надвірнянського району. В майстерні працює 37 робітників( верстатники, слюсарі, зварники, ковалі) і 2 інженерно - технічні працівника.В  механічній майстерні виготовляються нестандартне обладнання для підрозділів управління, замірні  вузли, проводиться ремонт агрегатів автомобілів, трейлерів, насосів, запірної арматури.

    Обов’язковою  умовою стійкого виробничого процесу  є своєчасне і повне забезпечення його необхідними матеріально-технічними ресурсами                 (основні і допоміжні матеріали, комплектуючі вироби, паливо, електроенергія та інші ресурси).

    Незважаючи  на те, що в 2001 році НАК “Нафтогаз  України” розроблено схему матеріально - технічного постачання, саме постачання велось, в основному, власними силами, стихійно, через бартер за борги по транспортуванню газу. Централізовано постачаються тільки діетиленгліколь, одорант, труби, деякі види металопрокату та масел, електроди. Річні фонди на матеріали ДК “Укртрансгаз” не виділялись зовсім; грошових коштів на придбання матеріалів та обладнання виділялось в мізерних кількостях.

    Основна частка матеріалів, крім транзитних оптових  поставок, поступає на центральний  склад в м.Тисменицю, де зберігається і видається підрозділам для  виконання місячних планів робіт  згідно заявок.

    Загальна  площа центрального складу, де зберігаються матеріали для експлуатаційних  потреб складає 15950 м². На території складу є закриті складські приміщення для зберігання обладнання, електроматеріалів, контрольно - вимірювальних приладів,  засобів індивідуального захисту площею 1172 м².

    Об’єкти УМГ “Прикарпаттрансгаз” в цілому стабільно забезпечуються енергоресурсами, водою і відведення стоків.Підприємство приділяє належну увагу веденню  підсобного сільського господарства та забезпеченню працівників управління продуктами тваринництва і рослинництва, що вирощені у власному підсобному господарстві.

    Богородчанське  тепличне господарство є структурним  підрозділом УМГ “Прикарпаттрансгаз”. За весь час його експлуатації у  виробництві спостерігається значний ріст технічного прогресу, на основі взаємовигідної співпраці у запровадженні новітніх технологій і взаємокорисного обміну по набутому досвіду для підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці. В період ринкових умов розширюються ринки збуту по широкому виходу овочевої продукції не тільки на український, а й на зарубіжний ринок, це все завдяки марки дійсно екологічно чистої і смачної городини  Богородчанського тепличного господарства. В 2001 році воно визнано найкращим підприємством в обласному огляді - конкурсі з охорони праці за належну роботу по створенню безпечних умов праці.

    Трудові ресурси підприємства – це один з головних ресурсів, від ефективного  використання якого значною мірою  залежать результати діяльності підприємства, його конкурентоспроможність. Трудові ресурси приводять  до руху матеріально – речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість та додатковий продукт у вигляді прибутку. Персонал УМГ “Прикарпаттрансгаз” складається з 3570 кваліфікованих робітників та інженерів. Основними рисами колективу управління є глибокі знання, досвід та висока технологічна дисципліна, які дозволяють ефективно експлуатувати складну систему газопроводів, високопродуктивну газоперекачувальну техніку, сучасні засоби автоматизації та телемеханіки, новітню  комп’ютерну техніку. За довголітню і сумлінну працю понад 50 кращих працівників підприємства нагороджені урядовими нагородами. 
 

3. Аналіз  основних техніко-економічних  показників діяльності підприємства

       УМГ “Прикатпаттрансгаз” створене з метою отримання прибутків за рахунок надання послуг по забезпеченню споживачів України та інших держав газом. Для аналізу діяльності підприємства скористаємося таблицею 1.1, в якій наведені основні техніко-економічні показники.

       Таблиця 1.1- Основні техніко-економічні показники УМГ “Прикарпаттрансгаз” 

      Як  бачимо з таблиці 1.1 підприємство має  значні виробничі потужності. Загальна протяжність газопроводів і газопроводів відводів до споживачів (від початкової до кінцевої точки магістралі) складає 4345,4 км, а в однониточному обчисленні (з урахуванням других ниток, відводів і резервних ниток на річних переходах) 4762,2 км. Незмінною залишилась кількість компресорних станцій ( КС ) і газоперекачуючих агрегатів (ГПА ), відповідно 18 і 119 шт.

      Середньоспискова чисельність працівників управління збільшилася на 145 чоловік або на 4,5 %, в тому числі в транспорті газу чисельність зросла на 17 чоловік або на 0,7%. Збільшення чисельності пояснюється тим, що в 2001 році різко збільшились об’єми будівельно- монтажних робіт по Долинському ЛВУМГ і зокрема по об’єкту “КС- Долина” та “КС- Ужгород”. В зв’язку з цим, створились додаткові бригади із тимчасово прийнятих працівників саме будівельних професій. Крім того, в 2001 році зросла чисельність автотракторного парку, для чого були прийняті водії та машиністи. Середньомісячна заробітна плата зросла на 16,6 % і становила 749 грн на одного працівника.

      Одним із узагальнюючих показників роботи підприємства є показник прибутку. УМГ “Прикарпаттрансгаз” отримало в 2001 році прибуток  в розмірі 142533,9 тис.грн, який в порівнянні з минулим роком знизився на 24,5 % ( 2000 р.- 190973,9 тис.грн).

      Окремо  розглянемо такий показник як транспорт  газу. Транспортування газу в порівнянні з минулим роком виконане на 96,4 %. В зв’язку зі зменшенням надходження газу з Росії, експорт газу газопроводами УМГ “Прикарпаттрансгаз” в 2001р. порівняно з минулим становить  93,9 %, відповідно споживачі України- 91,2 %, Молдови- 86,7 %. Дані для порівняння наведені в таблиці 1.2. 

      Таблиця 1.2- Обсяг транспорту газу УМГ “ Прикарпаттрансгаз”

млн.м³

       Розглянемо як змінювалися обсяги  транспортування газу споживачам  України і на експорт останні  5 років.Ця динаміка зображено  на рисунку 1.1. 

     2.  Методичні та теоретичні  питання аналізу використання трудових ресурсів 

    2.1 Склад,  структура   та  класифікація  кадрового  потенціалу  УМГ “Прикарпаттрансгаз” 
 

         Найбільш  важливим  елементом   продуктивних  сил  і  фактором  підприємства  є  люди -  головне   джерело  розвитку  економіки,  тобто  їх  професіоналізм,  майстерність,  освіта,  мотивації. Трудові  ресурси  підприємства  -  це  частина  працездатного  населення ,   що  за  своїми  віковими,  фізичними,  освітніми  даними  відповідає  тій  чи  іншій  сфері  діяльності.  Розрізняють  реальні  ( ті  люди, які  вже  працюють)  і  потенційні  (ті, що  мають  бути  залученими  до  праці  в  перспективі)  трудові  ресурси.

         Для  характеристики  усієї   сукупності   працівників  підприємства  застосовують  терміни  -  персонал,  кадри і трудовий  колектив.

          Персонал  підприємства  формується  та  змінюється  під  впливом   внутрішніх  факторів  (характер  продукції ,  технології , організації   виробництва  тощо)  і  зовнішніх   факторів ( демографії,  юридичних  і  моральних  норм,  умов  праці  тощо).

         Кадри  (персонал)  підприємства  - це  сукупність  постійних працівників,  які отримали  необхідну професійну  підготовку  та  мають практичний  досвід  і навики  роботи.  Крім  постійних працівників  в  роботі  підприємства  можуть  брати  участь  на  основі  контракту  інші  працездатні  особи.  Постійними  вважаються  працівники,  прийняті  на  роботу  на  строк  не  більше  чотирьох  місяців  для  заміщення  тимчасово  відсутніх   працівників за  якими в відповідності з трудовим  законодавством  зберігається  їх  місце роботи  (посада).

           З огляду на те, що багато  підприємств поза основною діяльністю  виконують функції, що не відповідають  головному їхньому призначенню,  всі  кадри   підприємства  поділяються за  участю  у виробничому процесі на  промислово-виробничий  персонал  і непромисловий персонал.

           До  промислово-виробничого  персоналу  відносяться працівники  зайняті в основних  і допоміжних  підрозділах підприємства,  заводських  лабораторіях ,  дослідних  установах ,  працівники  охорони.

            До  непромислового  персоналу   належать працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємства, але безпосередньо не зв’язані з процесами промислового виробництва : житлово – комунальні господарства, дитячі садки та ясла тощо.

            Трудовий  колектив  підприємства    утворюють усі громадяни,  які своєю працею  беруть  участь  у його  діяльності  на  основі  трудового договору ( контракту,  угоди).  Повноваження  трудового  колективу  визначаються  законодавством.