Заключение трудового договора с несовершеннолетними
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними…………с.5
Глава 2. Условия труда несовершеннолетних………………………………
§1. Правовые особенности труда
несовершеннолетних………………….…с.
§2. Виды работ, на которых применение
труда несовершеннолетних запрещено………………………………………………………
Глава 3. Расторжение трудового договора…………………………………...с.20
Заключение……………………………………………………
Библиографический список…………………………………………………...с.
Введение
В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.
Таким образом, с определенными оговорками можно сказать, что первыми «работодателями» для своих детей выступают их родители.
Что же касается работодателей, то в большинстве случаев они берут на работу подростков по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые.
Вышеизложенные факторы определяют актуальность настоящей научно-исследовательской работы.
Объектом дипломной работы является современное российское законодательство, регулирующее предмет исследования.
Предмет исследования. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Цель работы состоит в исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Реализация данной
цели предполагает решение
-рассмотреть правовой
статус несовершеннолетних
-провести анализ современного
российского законодательства, регулирующего
труд несовершеннолетних
В исследовательской работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха, изучены проблемы современного законодательства о правовом регулировании труда несовершеннолетних.
В силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития они нуждаются в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов.
Вот почему разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной задачей науки трудового права.
Глава 1. Заключение трудового договора
При определении минимально допустимого возраста допуска детей к конкретной работе в первую очередь учитываются такие факторы, как возможность получения базового образования, сохранение их жизни и здоровья. Ведь в целом на работе дети сталкиваются абсолютно с теми же угрозами, что и взрослые. Тем не менее последствия могут быть гораздо серьезнее как в силу характера задач, поручаемых детям, так и ввиду биологических различий между подростками и взрослыми людьми.
В Российской Федерации ограничения по возрасту установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации - даже полезной.
Однако в отдельных случаях потребность в осуществлении трудовой деятельности возникает в более раннем возрасте.
Основываясь на этом, законодатель предусмотрел в части второй статьи 63 Трудового кодекса РФ возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет.
1. Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
а) получил основное общее образование;
б) продолжает осваивать
программы основного общего
в)оставил обучение
в общеобразовательном
Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.
2. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается
подросток, относится к
- выполнение работы должно
производиться только в
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме - устной или письменной - должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.
Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.1
3. Что касается лиц
в возрасте до 14 лет, то с
ними также может быть
- заключение трудового
договора допускается только
для их участия в создании
и (или) исполнении (экспонировании)
произведений причем лишь в
вышеуказанных организациях (соответственно,
использование детей в
- работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном); в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.2
Оформление приема на работу несовершеннолетнего работника производится по тем же правилам, что установлены для взрослых работников.
Так же как и взрослый работник, подросток при приеме на работу должен предъявить работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Для лиц, не достигших
14-летнего возраста, документом, удостоверяющим
личность, в Российской Федерации
признается свидетельство о
2) трудовую книжку, если
таковая уже была заведена. Поскольку
именно в период с 18 лет в
основном начинается трудовая
деятельность, редко какой
3) страховое свидетельство
государственного пенсионного
Несовершеннолетний работник, впервые поступивший на работу по трудовому договору, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования через страхователя, то есть работодателя (пункт 2 статьи 7 вышеуказанного Федерального закона N 27-ФЗ)
4) документ об образовании,
о квалификации или наличии
специальных знаний. Поступающий
на работу подросток должен
в любом случае (даже если работа,
на которую он принимается,
не требует особых знаний) представить
документ о получении
С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул).
После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).
Статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Цель медицинского осмотра - определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.
Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Глава 2. Условия труда несовершеннолетних
- Правовые особенности труда нес
овершеннолетних
Неблагоприятного
воздействия ранней трудовой
деятельности на здоровье и
нравственное развитие
Вопросу
определения продолжительности
рабочего времени для
Согласно
статье 91 Трудового кодекса нормальная
продолжительность рабочего
— для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Нередко
подростки совмещают работу с
учебой и выполняют трудовые
обязанности в свободное время.
Часть
1 статьи 94 Трудового кодекса
Для учащихся
общеобразовательных
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Согласно трудовому законодательству РФ, рабочих и служащих, не достигших 18-летнего возраста, запрещается привлекать:
1) К сверхурочной
работе, которая в соответствии
с частью первой статьи 99 Трудового
кодекса РФ является работой,
производимой работником по
2) К работе
в ночное время. В российском
трудовом законодательстве
Именно
для ограждения подростков от
перечисленных опасностей
3) К работе
в выходные и нерабочие
Чтобы
обеспечить несовершеннолетним
работникам такую возможность,
а также защитить их здоровье,
законодатель ограничил право
работодателя использовать их
труд в выходные и (или)
Необходимо
знать, что для всех без
На
работников в установленных
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в
состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического
- ущерб, причиненный в
результате совершения
При этом
ТК РФ запрещает заключение
с несовершеннолетними
Как
известно, право на использование
ежегодного оплачиваемого
Согласно части
3 статьи 122 Трудового кодекса работник,
не достигший возраста 18 лет, может
уйти в отпуск раньше
Более того,
работодатель не имеет права
отказать несовершеннолетнему
Также для
того чтобы неокрепший и до
конца не сформировавшийся
На практике
часть отпуска может быть
Учитывая,
что для несовершеннолетних
При
повременной оплате труда
Если
несовершеннолетний работник
Оплата
труда несовершеннолетних
Нормы
выработки для
Для
несовершеннолетних, поступающих на
работу после окончания
2. Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено
В связи с тем, что Российское государство в соответствии с международными актами приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста от экономической эксплуатации, законодательство о труде Российской Федерации, максимально приближаясь к общемировым стандартам в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предусматривает для несовершеннолетних дополнительные гарантии.
Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних.
Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение несовершеннолетних к:
- работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам;
- работам, выполнение
которых может причинить вред
их здоровью и нравственному
развитию (игорный бизнес, работа
в ночных кабаре и клубах, производство,
перевозка и торговля
Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).
Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть приняты:
- на должность государственной
гражданской службы (ст. 21 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской
- на должность муниципальной
службы (ст. 16 Федерального закона
от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации"
- на работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О вневедомственной охране");
- на работу охранниками (ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации");
- на должность в органах милиции (ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции").
Для решения вопроса о том, является ли работа вредной для здоровья, орган опеки и попечительства должен располагать информацией о трудовой функции, выполнение которой планируется поручить подростку. Первое, что ему следует проверить, - это не включена ли эта работа в соответствующие перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также не установлены ли возрастные ограничения на выполнение этой работы специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Второе – это, в каком режиме работник будет выполнять порученную работу. И, наконец, третье - позволяет ли здоровье выполнять подростку обязанности, входящие в содержание трудовой функции
Глава 3. Расторжение трудового договора
Гарантированное трудовым законодательством РФ право на труд лиц, не достигших возраста 18 лет, обеспечивается не только на стадии трудоустройства, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены действующим законодательством и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних работников.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).
Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.
- Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками
- Заключение эксперта
- Заключение эксперта
- Заключение эксперта и специалиста как доказательство по уголовным делам
- Заключение эксперта как вид доказательства
- Заключение эксперта как доказательство
- Заключение эксперта - как источник доказательств
- Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора. Оформление приема на работу