Заработная плата. 2

Содержание

 

Введение

1.Заработная  плата. Понятие. Функции

1.1Системы оплаты труда

2.Статистика  Заработной платы

2.1 Анализ уровня доходов  населения по регионам

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

Введение

Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Цель данной курсовой работы - проанализировать действующие системы и формы оплаты труда,  проанализировать уровень доходов населения по регионам.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• Дать понятие заработной платы.
• Перечислить функции заработной платы.
• Перечислить системы оплаты труда и дать им характеристику.

 

 

1.Заработная плата. Понятие. Функции.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции заработной платы:

1.Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов

2.Воспроизводственная

• уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
• обеспечивает длительную трудоспособность;
• обеспечение семьи;
• обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3.Стимулирующая

Стимулирующая функция  оплаты труда важна с позиций  руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

4.Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

5.Регулирующая

Воздействует на отношение  между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6.Производственно-долевая

Определяет меру участия  каждого работника в совокупных затратах на производство.

1.1Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система —  совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где:

Р_ед. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где:

Тс — тарифная ставка;

Н_вр — норма времени.

Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где:

В_н — выпуск по норме;

Р₁, Р₂ — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где:

В_ф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где:

Р_кол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ} , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З_{% выр.} = Объем реализации × % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

 

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где:

t_ф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр — Цена, руб.

 

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 

 

2.Статистика Заработной  платы

2.1 Анализ уровня доходов  населения по регионам

Каждого работающего человека, независимо от места работы и страны проживания всегда волновал вопрос оплаты его труда. И вот здесь как раз очень интересно остановиться на таком показателе, как средняя заработная плата по стране, поскольку именно с помощью него можно определить стоимость труда и доходы обычных граждан. Ниже приведена таблица средней зарплаты по странах СНГ и некоторых странах мира в 2012 году.

Как видно с данной таблицы, Россия все еще является страной с самой высокой средней  заработной платой среди стран СНГ, на втором месте находится Казахстан, на третьем Азербайджан. Ну, а наименьшая средняя зарплата в Таджикистане.

Что касается стран Европы, то здесь лидируют скандинавские  страны и Германия, в которых заработная плата немного ниже, чем в США. В странах восточной Европы наибольшая заработная плата в Чехии и Польше.

Средняя заработная плата  в странах мира в 2012 году

Страны мира	Среднемесячная зарплата, долл. США
Российская Федерация	760
Казахстан	600
Азербайджан	450
Украина	350
Армения	330
Молдова	300
Киргизстан	220
Беларусь	210
Таджикистан	100
Германия	3900
Швеция	3400
Италия	3000
Испания	2800
Греция	2600
Польша	1700
Румыния	1100
Болгария	900
США	4100
Япония	3600

 

Что касается распределения  средней заработной платы по регионам России, то здесь сохраняется тенденция лидирующих позиций Москвы и Петербурга с наибольшей средней заработной платой, и сравнительно низкой заработной платой в регионах Нечерноземья, а также небольших республиках Северного Кавказа и Севера России.

Средняя заработная плата по регионам России в 2012 году

Субъекты Российской Федерации	Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
Российская Федерация	22,9
Центральный федеральный округ	27,8
Белгородская область	17,1
Брянская область	13,6
Владимирская область	15,1
Воронежская область	16,0
Ивановская область	13,8
Калужская область	18,5
Костромская область	14,8
Курская область	15,0
Липецкая область	16,3
Московская область	26,3
Орловская область	13,3
Рязанская область	16,6
Смоленская область	15,4
Тамбовская область	13,3
Тверская область	16,3
Тульская область	16,6
Ярославская область	17,2
г. Москва	44,3
Северо-Западный федеральный округ	24,8
Республика Карелия	21,0
Республика Коми	27,0
Архангельская область	23,8
Ненецкий автономный округ	46,2
Вологодская область	19,0
Калининградская область	19,2
Ленинградская область	22,4
Мурманская область	30,7
Новгородская область	17,4
Псковская область	15,5
г. Санкт-Петербург	28,1
Южный федеральный округ	16,6
Республика Адыгея	14,0
Республика Калмыкия	12,6
Краснодарский край	17,7
Астраханская область	18,6
Волгоградская область	15,8
Ростовская область	15,6
Северо-Кавказский федеральный округ	13,7
Республика Дагестан	11,8
Республика Ингушетия	14,2
Кабардино-Балкарская Республика	13,2
Карачаево-Черкесская Республика	12,4
Республика Северная Осетия - Алания	12,9
Чеченская Республика	14,0
Ставропольский край	14,5
Приволжский федеральный округ	16,4
Республика Башкортостан	17,6
Республика Марий Эл	13,3
Республика Мордовия	13,4
Республика Татарстан	18,2
Удмуртская Республика	15,7
Чувашская Республика	14,5
Пермский край	18,1
Кировская область	14,7
Нижегородская область	17,4
Оренбургская область	16,8
Пензенская область	15,1
Самарская область	18,7
Саратовская область	15,5
Ульяновская область	14,8
Уральский федеральный округ	26,2
Курганская область	14,6
Свердловская область	21,2
Тюменская область	40,2
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра	43,9
Ямало-Ненецкий автономный округ	58,6
Челябинская область	19,4
Сибирский федеральный округ	19,2
Республика Алтай	15,9
Республика Бурятия	19,2
Республика Тыва	17,9
Республика Хакасия	19,8
Алтайский край	13,0
Забайкальский край	19,2
Красноярский край	24,6
Иркутская область	21,5
Кемеровская область	19,2
Новосибирская область	19,1
Омская область	18,2
Томская область	22,5
Дальневосточный федеральный округ	27,1
Республика Саха (Якутия)	31,3
Камчатский край	36,8
Приморский край	23,1
Хабаровский край	24,2
Амурская область	23,9
Магаданская область	39,8
Сахалинская область	36,2
Еврейская автономная область	22,8
Чукотский автономный округ	47,8

 

Правительством Российской Федерации было озвучено существенное увеличение заработной платы военнослужащим, начиная с 1 января 2012 года.

В действительности никакого фактического повышения военнослужащим зарплат в 2.5 раза не вышло. Было принято решение существенно сократить количество надбавок военным и таким образом, зарплаты фактически увеличились в среднем на 30-50% в зависимости от сложности и места несения службы.

Также военнослужащие лишились всех видов премий, материальной помощи, права отдыха по сниженным ценам в военных санаториях, а также бесплатной поездки в отпуск и возвращения из него всей семьёй на любом виде транспорта.

В 2012 году Правительством РФ принято решение, согласно которому запланировано изменение формирования зарплаты судей, которая теперь будет состоять из 3 частей: за квалификационный класс, должностной оклад и ежемесячное поощрение. До этого, зарплата судей состояла из 4 частей: должностного оклада, 50% доплаты за особые условия труда (не разрешается уменьшать), доплаты за квалификацию и за выслугу лет.

Как всем известно, детские  дошкольные учреждения в сегодняшней  России становятся большим дефицитом, с чем и связана нехватка мест в детских садах. Для того, чтобы поддержать родителей, которые не смогли устроить своих детей в детский сад, Правительством Российской Федерации разработана программа компенсации за детский сад.

Главной причиной, почему существует утечка кадров в детских садах, является низкая заработная плата. На начало 2012 года средняя зарплата работников детских дошкольных учреждений по стране не превышала 10000 рублей, в том числе средняя зарплата воспитателей не превышала 15000 рублей.

Правительством Российской Федерации было принято решение  о повышении в 2012 году зарплаты воспитателей и всех работников детских дошкольных учреждений на 20% . В среднем зарплата воспитателей в 2012 году вырастет на 2000 - 3000 рублей.

До конца 2013 года, планируется довести размер средней заработной платы педагогических работников дошкольных учреждений (воспитателей) до размера средней заработной платы в образовании. По некоторым прогнозам она должно составить не менее 18, 5 тысяч рублей.

Согласно с постановлением Правительства Российской Федерации, в 2012 году зарплата учителей во всех субъектах  Российской Федерации должна увеличиться  в среднем на 30%. Согласно с опубликованными статистическими данными, средняя заработная плата учителей в 2011 году составила 17400 рублей, что более чем на 20% меньше средней зарплаты по России.

К сожалению, в российских школах существует большая дифференциация в оплате учительского труда в  зависимости от места нахождения учебного заведения, и, в отличии от зарплаты военных или полиции, эта разница иногда достигает 3 - 4 раз. Самая высокая заработная плата учителей сохраняется в Москве, Санкт - Петербурге, а также северных регионах Российской Федерации и регионах, которые связаны с добычей нефти и газа. В остальных регионах, заработная плата учителей в 2012 году иногда не дотягивает и до половины средней заработной платы по стране.

Работники МЧС и пожарники  в том числе, являются представителями  той профессии, без которой невозможно представить нормальную современную  жизнь, ведь чрезвычайные ситуации случаются  почти каждый день. Поэтому, их робота требует соответственной оплаты, ведь от того, как они будут ее выполнять, зависит жизнь других людей.

На начало 2012 года, средняя  заработная плата работников МЧС  России составила 25000 рублей. Правда, следует  отметить, что часы работы пожарников, во время выполнения ими работы на пожарах высокой сложности оплачиваются в несколько раз больше, чем за обычную работу. В среднем пожарник – спасатель, выполняющий аварийно - спасательную работу получает за день работы 17000 рублей. Сотрудники МЧС также имеют ряд льгот: им бесплатно предоставляется проезд к месту отпуска, выплачивается материальная помощь, а также они имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. При выслуге в 20 лет спасатели-пожарные получают льготную пенсию.

На 2012 год Правительством Российской Федерации запланировано  повышение зарплаты пожарникам. Размер зарплаты во многом будет зависеть от сложности выполняемой работы и степени ее риска, и поэтому, ее увеличение будет выполняться дифференцированно. Новая система денежного довольствия вступила в силу с 1 января 2012 года, таким образом, зарплаты пожарным, военные пенсии, оклады по должности и званию пересмотрены с начала текущего года. В среднем зарплата пожарных в 2012 году увеличится на 50 %. Предполагается, что увеличение заработных плат пожарным и спасателям остановит отток квалифицированных кадров, вследствие чего, престижность их службы вырастет.

 

Заключение

Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. Существуют две основные системы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная оплата труда  применяется в случаях, когда  невозможно или затруднительно учесть личный трудовой вклад работника в результат деятельности предприятия.

При повременной оплате труда величина оплаты труда работника  зависит от фактически отработанного  времени и его тарифной ставки (разряда). Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу времени при определении размера оплаты труда умножается на количество фактически отработанных часов (дней).

Сдельная система подразумевает  определение размера оплаты труда  работника по сдельным расценкам  в соответствии с количеством  произведенных изделий операций.

При сдельной системе  оплаты труда работодатель по согласованию с профсоюзным органом устанавливает  нормы труда, на основе которых определяется сдельная расценка. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда  за единицу изготовленной продукции надлежащего качества или за выполнение определенной операции. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на установленную норму выработки для определенного периода времени и умножения ее на соответствующую норму времени. Сдельная система оплаты труда на практике применяется в нескольких вариантах (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, коллективная сдельная системы оплаты труда).

Следует так же отметить, что администрация предприятия  имеет право поощрять работников вне зависимости от результатов их труда. Такие поощрительные премии не учитываются при определении среднего заработка работника. Система оплаты труда устанавливается администрацией предприятия, и соответственно администрация имеет право без учета мнения работников (но по согласованию с выбранным профсоюзным органом) изменить систему оплаты труда.

 

 

Список использованной литературы

 

1.Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. – М.: Приор-издат., 2005.

2.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2005.

3.Горфинкель В.Я., Швандар В.А., ред. Малый бизнес: Организация, экономика, управление. - М.: "ЮНИТИ", 2003.

4.Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций. - М.: Экзамен, 2006.

5.Корниенко А.А. Зуева Т.С. Еленева Ю.А. Экономика и управление предприятием: Учебник для средних профессиональных учебных заведений / под ред. Соломенцева Ю.М. - М.: Высшая школа, 2005.

6.Курс Экономической теории под общей редакцией: Сажина М.А., Чибрикова Г.Г. М.: «Норма», 2003 г.

7.Сидорова Е.С. Заработная плата: Практ. пособие / Е.С. Сидорова. – М.: Омега-Л, 2006.

8.Шлендер П.Э. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2005.

9.Экономическая теория: Учебник./Под редакцией Ч.П. Николаевой. - М.: «Проспект», 2001.

10.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. акад. В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2006.