Заработная плата и ее современные формы. 6

МИНОБРАНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФИЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

        «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

КУРСОВАЯ  РАБОТА

«Заработная плата и ее современные формы»

                                                                          Студентки: 

                                                                              Шифр группы 

      Научный руководитель:

    старший  преподаватель кафедры

                                                                                    экономической теории управления 

трудовыми ресурсами.

Киров

2011

Содержание 

Введение………………………………………………………………………………………………………….…3

1. Экономическая сущность, функции и принципы заработной платы……..

1.1 Экономическая сущность заработной платы ……….………………………….5

1.2 Факторы, определяющие уровень заработной платы……………………..

1.3 Функции и принципы заработной платы…………………………………………….

2. Основные виды и формы заработной платы………………………………..

2.1 Номинальная и реальная заработная плата…………………………………….

2.2 Тарифная система  оплаты  труда…………………………………………………..

2.2.1 Повременная форма заработной платы………………………………………

2.2.2 Сдельная форма заработной платы……………………………………………….

2.3 Бестарифная система оплаты труда………………………………………………….

2.4 Комбинированные  системы оплаты труда

3. Средняя заработная плата в России в 2011 году………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………………………………………...31

Библиографический список……………………………………………………………………..………34

Приложения………………………………………………………………….………………………………….35

Введение

Актуальность исследуемой  темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.

Известный английский экономист 18 века А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает  работник нанимателю. С его точки  зрения, товаром на рынке труда  является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги)

Заработная плата, являющаяся элементом  трудового правоотношения, обычно определяется со ссылкой на статью 37 Конституции  Российской Федерации и статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации  как «вознаграждение работника  за труд в зависимости от квалификации работника» [1,с.20].

В современной экономической литературе выделяют две основные концепции  определения сущности заработной платы:

- заработная плата - это цена  труда;

- заработная плата - это цена  рабочей силы.

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор  популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции  «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист  Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

Объект исследования: заработная плата;

Предмет исследования: сущность заработной платы, ее функции и принципы, формы и виды;

Цель работы: изучить экономическую сущность заработной платы;

Задачи: 

• Исследовать сущность заработной платы 
• Выявить основные функции и принципы заработной платы;
• Рассмотреть виды и формы заработной платы;
• Проанализировать среднюю заработную плату в России;

Для решения поставленных задач были использованы следующие  методы научного исследования:

• Сравнительный метод
• Аналитический метод
• Метод группировки
• Метод систематизации

Моя курсовая работа состоит  из 3 разделов. В первых двух разделах раскрываются теоретические аспекты  заработной платы. В третьем разделе  оценивается реальная ситуация в  России.

1. Экономическая сущность, функции и принципы заработной платы.

1.1.Экономическая сущность  заработной платы.

Согласно  выводам классического, неоклассического и институционального направлений  экономической теории, заработная плата-это фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений.

В настоящее время нет  однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как  экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда[4. С.176]:

Заработная плата –  цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения [13. С.136].

Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными  факторами – спросом и предложением [10. С.237].

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. [7. С.35].

Такое толкование заработной платы является преобладающим в  современной экономике труда, о  чем свидетельствуют высказывания большинства российских ученых (см. приложение 1).

Как юридическая категория  заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. В статье 129 Трудового кодекса  РФ определение таких понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также  в условиях их деятельности. Поэтому  в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и  условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

Таким образом, заработная плата  состоит из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке  нормативного рабочего времени и  качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

1.2.Факторы, определяющие  уровень заработной платы

В условиях рыночной экономики  на уровень, функции и принципы организации  заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а  также институциональные факторы.

 Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на вое становление затрат рабочей силы. Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты. Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск. Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением вследствие pocта профессионального мастерства, интенсивности труда, количества отработанного времени. Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.

 Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену. Развитость форм «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение уровня оплаты по труду. Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.

 Рыночные факторы. Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами (приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние, прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости). Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую рабочую силу. Но уровень развития техники, повышенные требования к качеству продукции  обусловливают применение болеe квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институциональных факторов препятствует снижению этих затрат.

1.3. Функции  и принципы заработной платы.

Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением  за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие  функции:

1. Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении  работников, а также членов их  семей необходимыми жизненными  благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция. Ее  сущность состоит в установлении  зависимости заработной платы  работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, причем  указанная зависимость должна  заинтересовать работника в постоянном  улучшении результатов своего  труда.

3. Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого  труда при распределении фонда  потребления между наемными работниками  и собственниками средств производства. Посредством заработной платы, определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение  этой функции — увязка платежеспособного  спроса, под которым понимается  форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами  покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный  спрос формируется под действием  двух основных факторов — потребностей  и доходов общества, то с помощью  заработной платы в условиях  рынка устанавливаются необходимые  пропорции между товарным предложением  и спросом.

Таким образом, заработная плата многофункциональна. Представление о совокупности присущих ей функций позволяет правильно  понять ее сущность, противоречия и  проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации  оплаты труда.

Каждая функция как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование  других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы [12. С.12-13].

Необходимо отметить, что  в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется  в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической  категории – цены рабочей силы. Это связано, прежде всего, с неразвитостью  российского рынка труда.

Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов.

1. Повышение реальной заработной  платы по мере роста эффективности  производства и труда. Этот  принцип связан с действием  объективного экономического закона  возвышения потребностей, согласно  которому более полное их удовлетворение  реально лишь при расширении  возможностей получить за свой  труд большее количество материальных  благ и услуг. Но такая возможность  должна быть увязана с результатами  производственной деятельности, с  эффективностью труда. Отсутствие  такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате  незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной  номинальной заработной платы  и к снижению реальной заработной  платы, а с другой — к  выплате заниженной, не соответствующей  эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы.  В результате будет отсутствовать  возможность удовлетворения растущих  потребностей работников и увеличения  заработной платы.

2. Обеспечение опережающих темпов  роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы (или темпов  роста объемов выпуска продукции  над темпами роста фонда потребления). Заработная плата работников  в рыночных условиях развития  и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает  непрерывность процесса накопления, расширенного производства и  является непременным условием  развития и процветания предприятия.  Нарушение данного принципа ведет  к выплате необеспеченных товарами  денег, к инфляции, развитию застойных  явлений в экономике страны. В  условиях конкретного предприятия  — это постепенное замедление  процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы  в зависимости от трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия, содержания  и условий труда, района расположения  предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на  необходимости усиления материальной  заинтересованности работников  в квалификации своего труда,  обеспечении высокого качества  продукции. При этом должны  быть учтены различия в количестве  материальных благ, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, в разных условиях труда,  географических и климатических  условиях жизни.

4. Равная оплата за равный  труд. В условиях рынка рассматриваемый  принцип следует понимать как  недопущение дискриминации в  оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и  т.д., соблюдение принципа справедливости  в распределении внутри предприятия  или фирмы, предполагающего адекватную  оценку одинакового труда через  его оплату.

5. Государственное регулирование  оплаты труда (данный принцип  будет рассмотрен ниже).

6. Учет воздействия рынка труда.  На рынке труда представлен  широкий диапазон заработной  платы как в государственных  и частных компаниях, так и  в неорганизованном секторе, где  рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7. Недопущение дискриминации в сфере оплаты труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

8. Учет конъюнктуры рынка труда,  анализ сложившихся уровней заработной  платы по группам профессий  в конкурирующих фирмах, что является  существенной предпосылкой обеспечения  организации кадрами требуемого  профессионально-квалификационного  состава.

9. Простота, логичность и доступность  форм и систем оплаты труда  обеспечивает широкую информированность  о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.

10. Согласование экономических  интересов работодателя и наемных  работников на базе договорного  регулирования условий оплаты  труда.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы  в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип  связан не с одной, а с совокупностью  функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой  в первую очередь и направлен  конкретный принцип. Связь принципов  с функциями заработной платы  схематично представлена на рисунке 1 (см. приложение 2).

2.Основные  виды и формы заработной платы.

2.1.Номинальная и реальная заработная  плата

Доходы работников имеют  денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и  роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в  зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость  отследить, различают номинальную  и реальную зарплату.

1. Номинальная  заработная плата — это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Она представлена в денежном выражении и не отражает реальную покупательную способность, поскольку не учитывает темпы инфляции и возможность приобретения определенного набора благ. Соответственно, по ней нельзя судить о доходности гражданина и благосостояния страны в целом. Для этих целей рассчитывается реальная заработная плата.

2. Реальная заработная  плата — это товарная характеристика оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной заработной платы не всегда совпадает, поскольку в краткосрочном периоде номинальная величина практически неизменна, а реальная вследствие непостоянства цен — крайне изменчива. Тот случай, когда цены растут более быстрыми темпами, чем заработная плата, говорит о том, что ее номинальная величина отстает и не соответствует реальной. Если говорить о длительном промежутке времени, то зависимость наблюдается обратная: номинальная величина динамичная, а реальная — более жесткая. 

На практике уровень реальной заработной платы может быть разным. Он зависит от соотношения темпов изменения номинальной заработной платы и темпов инфляции.

Существует 4 варианта изменения  уровня реальной заработной платы.

1.       Номинальный заработок повышается вместе с ростом потребительских цен. Здесь можно наблюдать стабильность реальной заработной платы. Данный вариант возможен при условии автоматической индексации номинальной заработной платы, то есть ее роста соответственно подъему индекса цен. Стоит заметить, что этот вариант встречается достаточно редко и он защищен экономически от инфляции, но выработка не предусматривает увеличения реального заработка.

2.       Номинальная заработная плата растет  быстрее инфляции. Реальная заработная плата растет в абсолютных размерах. Обычно это касается особенно высших должностных лиц, тех работников, которые используют монопольное положение предприятия на рынке.

Путем повышения номинального заработка можно стимулировать  более эффективный труд.

3.       Низкие темпы инфляции не сопровождаются индексацией номинальной заработной платы. Здесь, реальная зарплата уменьшается в абсолютных размерах. Это способствует повышению выработки (возмещение потерь реального дохода), сверхурочным работам, а также поиску дополнительного источника дохода рабочими.

4.       «Инфляционная спираль». При условии высоких темпов инфляции полностью отсутствует  индексация зарплаты.  Это тот случай, когда правительство вместе с предпринимателями устанавливают уровень денежных заработков гораздо выше, что в итоге дает подорожание продукции и рост потребительских цен. При этом рабочие теряют в реальных доходах, и понижается жизненный уровень трудящихся.

Чтобы активировать рост реальной заработной платы работники всячески защищают свои социально-экономические интересы и устраивают забастовки. Таким образом, они помогают государству в борьбе против снижения жизненного уровня.

Заработная плата в  пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным  потребностям трудящегося и соответствовать  уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и поднять его заинтересованность в труде.

2.2. Тарифная система оплаты  труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она зависит от следующих факторов:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда;
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда;
• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, схемы  должностных окладов и нормы  труда.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда, определенной сложности. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. Основными формами тарифной системы оплаты

труда являются повременная и сдельная. (См.приложение 3)