Заработная плата в экономической теории

Введение

1 Заработная  плата в экономической теории 
1.1 Теории заработной платы 
1.2 Понятие и сущность заработной платы

1.3 Заработная плата как экономическая категория 
2. Особенности формирования заработной платы в России, динамика заработной платы по отраслям за период 2005 - 2010 гг. 
2.1 Экономическая сущность дифференциации заработной платы

2.2  Особенности  дифференциации оплаты труда  в Российской Федерации

2.3 Анализ динамики  уровня заработной платы населения

2.4 Индексный анализ уровня заработной платы населения

Заключение

Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ  

     Известно, что покупателем в рыночной экономике  может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу  пользующийся спросом товар. Но большинство  людей не занимаются изготовлением  товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее  успешно посещают их с пачками  денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы. Торговать своей  рабочей силой наемные работники  приходят на особый рынок — рынок  труда.

     Рынок труда — способы, общественные механизмы  и организации, позволяющие людям  найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям —  нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или  иной деятельности.

     Этот  рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь  тоже действуют законы спроса и предложения, формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти  называются заработной платой, которая  составляет важнейшую часть доходов  работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов.

     Выбранная мной тема очень актуальна на сегодняшний  день, так как заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально- экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Рынок труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни  общества, рынок труда выполняет  многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

     Цель  данной курсовой работы – раскрыть сущность теории заработной платы, а  так же проанализировать структуру  и сущность рынка труда.

     Задачи  курсовой работы заключаются в следующем:

     дать  определение заработной платы как  экономической категории;

     проанализировать  различные научные подходы, которые  лежат в основе теорий заработной платы;

     выяснить  формы проявления заработной платы;

     охарактеризовать  структуру и сущность рынка труда;

     раскрыть  методы регулирования рынка труда  в современных условиях.

     Объектом  исследования является сфера социально-экономической  жизни общества.

     Предмет исследования – отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей  силы, способности к труду. 

     1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ 

     1.1 Понятие и сущность заработной  платы 

     Термин  «заработная плата» означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

     Это определение соответствует Конституции  РФ, где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда».

     В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться  как стоимостная оценка рабочей  силы, как форма распределения  фонда индивидуального потребления  работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального  дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы  на отдельных предприятиях (фирмах).

     Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты

     При рассмотрении заработной платы с  экономических позиций специалисты  обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие  этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника  от результатов затраченного им труда.

     В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при  этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения.

     Для организаций (учреждений) бюджетной  сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку- ЕТС).

     В определении заработной платы как  правовой категории, сложившемся в  российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время  для правового определения заработной платы имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение за его труд, наличие  у работника субъективного права  на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

     Одновременно  работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

     Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

     «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».

     Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

     Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

     Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

     Номинальная и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одном и том же направлении.

     Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых  из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в  порядке, установленном законами и  иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным  актом организации.

     Денежная  форма является основной, что обусловлено  ролью денег как всеобщего  эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

     Заработная  плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это  основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата  работников — это затрачиваемые  им средства на привлечение по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

     С одной стороны, работодатель заинтересован  в снижении удельных затрат рабочей  силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении  ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это  позволит увеличить прибыль предприятия  за счет поощрения трудовой инициативы работников.

     Уровень оплаты труда влияет на поведение  работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения  на рабочую силу в пространстве и  во времени, что предполагает необходимость  регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма  заработной платы (оплаты труда). 
 

     1.2 Теория заработной платы 

     Теория  заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом  учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения  стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

     Существуют  две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит  от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы  имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости  между проработанным временем или  объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы –  с другой.

     Основная  цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается  в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности  и производительности труда и  тем самым снизить затраты  на рабочую силу, а также общие  затраты на единицу продукции. Результатом  этого является рост прибавочной  стоимости, повышение нормы эксплуатации.

     Вопрос  о вознаграждении за труд, или об оплате труда лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода  от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар «рабочая сила», хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар – труд. Противоположный  подход не различает рабочую силу и труд, а потому отожествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата  собственника труда и прибыль  собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные  услуги, за взаимовыгодный обмен факторами  производства – трудом и капиталом.

     Эксплуатация  трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и  феодального обществ носила неприкрытый  характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда  осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме прямого изъятия  продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На  поверхности буржуазного общества, -писал К. Маркс, - заработная плата  представляется в виде цены труда, в  виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости  труда и ее денежное выражение  называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость  товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного  труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося  в нем труда». Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в  виде цены труда, то есть в виде определенного  количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. В действительности же труд по самой своей природе товаром  быть не может и потому не может  служить предметом купли –  продажи. «Для того чтобы быть проданным  на рынке в качестве товара, - говорил  К. Маркс, -труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд». Далее, если бы труд был  товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости  не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. Фактически на товарном рынке владельцу денег  непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства.

     Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 –х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.

     Позиция физиократов, а также А. Смита  и Д. Рикардо была весьма близкой  к той, которую впоследствии отстаивал  К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и  цену труда. Цена трактовалась как действующая  на рынке ставка заработной платы, сложившаяся  под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда  характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная  цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая  определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

     Экономисты  последующих поколений, в особенности  Ж. Б. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату  сак справедливый доход одного из факторов производства — труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

     Относительно  величины заработной платы единогласия  среди экономистов также не наблюдалось  и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами  теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т. д. Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста Ф. Лассаля, провозгласившего «железный закон» заработной платы и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение заработной платы.Он писал: "При теперешних отношениях под господством спроса и предложения труда рабочую плату определяет следующий железный закон: средний размер заработной платы всегда сводится на безусловно необходимое содержание, требуемое привычками народа для поддержания жизни и для размножения... " Иными словами, Лассаль считал, что в рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не может подняться выше прожиточного минимума. Поэтому единственный способ наемных работников повысить зарплату выше этого минимума — это стать хозяевами тех предприятий, где они работают.

     Другая  группа экономистов (Т. Мальтус. Дж. Милль, И. Бентам, Мак Куллох и др.) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных средств  для рабочих, который ограничен  самой природой: границы этой части  общественного богатства непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу XIX в. она утратила популярность.

     В современных условиях наибольшее распространение  получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы.

     Теория  предельной производительности исходит  из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что  производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности и понижению заработной платы.

     Социальная  теория заработной платы связана  с именем русского экономиста, так  называемого легального марксиста  М. И. Туган-Барановского. Согласно данной теории заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих  предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого  продукта общества, а соотношение  сил — порцию, в которой этот продукт будет делиться разными  классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого  продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что  в росте производительности труда  заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX в., однако она  слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда  многократно опережает рост заработной платы, следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно сокращается.

     В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капитализма идея регулирования стала распространяться и на заработную плату. На практике это осуществлялось в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы  не должен превышать официального индекса  цен на потребительские товары). 
 
 
 
 

     1.3 Заработная плата как экономическая категория 

     Заработная  плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит  товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда  своей рабочей силы (или способности  к труду). Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов. Как любой товар, рабочая  сила обладает двумя присущими ему  свойствами: полезностью и ценой. Последняя представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую  работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) своей рабочей силы. Определяется цена рабочей силы стоимостью жизненных  средств, необходимых для работников (носителей рабочей силы) и их семей (непременного условия воспроизводства  новых носителей рабочей силы), которая в свою очередь зависит  от целого ряда условий: исторически  сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических  и природных факторов.

     Как товар рабочая сила продается  на рынке (рынок труда) и применяется  в процессе труда. Поэтому выделяют две сферы взаимоотношений работника  и работодателя: на рынке труда  и внутри предприятия. При переводе из одной сферы в другую характер этих взаимоотношений меняется: на рынке труда работодатель и работник выступают как независимые покупатель и продавец, а процессе труда работник подчинен работодателю и работает под  его контролем. При продаже рабочей  силы устанавливается «ставка заработной платы», объективной основой которой  является стоимость рабочей силы. На предприятии происходит потребление  рабочей силы и оплата этого потребления  в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой, в результате формируется  заработная плата работника. Внутри предприятия взаимодействие работника  и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы, осуществляется посредством нормирования труда (т.е. количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и систем оплаты труда (устанавливающих количественную определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы).

     По  мере развития общества соотношение  понятий «цена рабочей силы»  и «заработная плата» претерпело существенные трансформации, в результате которых помимо заработной платы  появились новые формы существования  цены рабочей силы: пенсии, пособия  по болезни, пособия по безработице  и др. Это связано с длительностью  и неоднородностью цикла жизнедеятельности  работника, различным уровнем потребностей его на протяжении этого цикла  и возможностью их удовлетворения за счет труда, существованием различных  по характеру взаимоотношений работников и предпринимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях  жизненного цикла. 

     2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ, ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОТРАСЛЯМ ЗА ПЕРИОД 2005 – 2010 гг.  

     Наилучшим показателем динамики заработной платы  является размер реальной заработной платы, который рассчитывается путем  деления номинальной заработной платы на индекс изменения потребительских  цен.

     Проанализировав динамику реальной заработной платы  в отраслях экономики, можно отметить стабильный рост во всех отраслях.

     На  рис. 1, 2, 3 представлена реальная среднемесячная заработная плата в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году в отраслях экономики. На рис. 1 видно, что среди отраслей материального производства в 2005 году наиболее высокое реальное содержание заработной платы оказалось в сельском хозяйстве (по сравнению с 2003 годом реальная заработная плата в этой отрасли составила 165,0%), в лесном хозяйстве – 162,0%, в геологии и разведке недр – 159,4%. Также выше среднего значения этого показателя (он равен 155,8%) в общественном питании и заготовках; ниже среднего показателя содержание заработной платы во всех остальных отраслях экономики.

     В целом можно отметить стабильный рост реальной заработной платы в  несколько раз в 2005 году по сравнению  ее с 2003 годом. 

     Рис. 1. Реальная среднемесячная заработная плата в материальном производстве в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году 

     Рис. 2. Реальная среднемесячная заработная плата в отраслях промышленности в 2005 году в% от ее уровня в 2003 году

        В отраслях промышленности самое высокое содержание заработной платы в черной металлургии (280,1%), легкой промышленности (232,1%), электроэнергетике (223,2%), в машиностроении и металлообработке (225,6%). В лесной и деревообрабатывающей промышленности значение этого показателя выше среднего, который равен 215,0%, и в остальных отраслях – ниже. 

     Рис. 3. Реальная среднемесячная заработная плата в отраслях непроизводственной сферы в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году

     Среди отраслей непроизводственной сферы (см. рис. 4) наиболее высокое реальное содержание заработной платы в 2005 году наблюдается у работников искусства (246,5%) и аппарата органов госуправления – 245,8% от уровня заработной платы в 2003 году.