Заработная плата в странах с развитой экономикой на опыте ряда стран

РЕФЕРАТ 

     Курсовая  работа: 45 страниц, 31 источник.

     ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ТРУД, РАЗВИТАЯ ЭКОНОМИКА, ТИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Объект  исследования: организация оплата труда: подходы к оптимизации.

     Предмет исследования: организация оплата труда  в странах с развитой экономикой.

     Цель  работы: изучить сущность и значение заработной платы в странах с  развитой экономикой.

     Методическую  и теоретическую основу исследования данной темы определили труды ведущих  экономистов и специалистов в  исследуемой области.

     Методы  исследования: анализ, методический и  методологический подходы.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней материал правильно и  объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  сопровождаются ссылками на их авторов. 

     _______________

     ^{(подпись студента)} 

THE ABSTRACT 

     Course work: 45 pages, 31 source.

     WAGES, THE WORK, THE DEVELOPED ECONOMY, WAGES TYPES

     Object of research: the organisation a payment: approaches to optimisation.

     Object of research: the organisation a payment in the countries with the developed economy.

     The work purpose: to study essence and value of wages in the countries with the developed economy.

     The methodical and theoretical basis of research of the given theme was defined by works of leading economists and experts in investigated area.

     Research methods: the analysis, methodical and methodological approaches.

     The author of work confirms, that the material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions are accompanied by references to their authors. 

     _______________

     ^{(The signature of the student)} 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...5

1 Экономическое  содержание заработной платы………………………………….7

1.1 Сущность  и назначение необходимого продукта…………………………...7

1.2 Суть  и функции заработной платы…………………………………………..9

1.3 Теория  эффективной заработной платы……………………………………19

2 Современные  системы оплаты труда…………………………………………...20

2.1 Заработная  плата по трудовому праву……………………………………..20

2.2 Виды, формы и системы заработной  платы………………………………..22

2.3 Дифференциация  заработной платы ……………………………………….35

2.4 Государственное  регулирование заработной платы………………………36

3 Заработная  плата в странах с развитой  экономикой…………………………...38

Заключение………………………………………………………………………….44

Список  использованных источников……………………………………………...46 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Реформирование  ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и  оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических  проблем, ориентированных на эффективную  работу предприятий.

     При выборе целей реформирования организации  и оплаты труда обозначилось два  совершенно разных подхода: первый состоял  в том, чтобы все вопросы организации  труда и его оплаты сосредоточились  в центре; второй на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации  труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и  в том и в другом случае было исключено влияние на уровень  оплаты регулирующего воздействия  рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов  работодателей и работников в  вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

     В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что  нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют  главным образом функцию регулирования  заработной платы. Подобное утверждение  опровергается опытом стран с  развитой рыночной экономикой: правильно  организовать заработную плату на предприятии  невозможно без основополагающего  элемента нормирования труда, которое  позволяет установить соотношение  между объемом затрат труда и  размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

     Объект  исследования: организация оплата труда: подходы к оптимизации.

     Предмет исследования: организация оплата труда  в странах с развитой экономикой.

     Цель  работы: изучить сущность и значение заработной платы в странах с  развитой экономикой.

     Задачами  курсовой работы являются:

• изучить экономическое содержание заработной платы;
• рассмотреть современные системы оплаты труда;
• изучить заработную плату в странах с развитой экономикой.

     Методы  исследования: анализ, методический и  методологический подходы.

     Методическую  и теоретическую основу исследования данной темы определили труды ведущих  экономистов и специалистов в  исследуемой области. 

ГЛАВА 1

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

     1.1 Сущность и назначение  необходимого продукта  

     Категория необходимого продукта является важнейшей  в экономике.

     Основной  формой необходимого продукта выступает  заработная плата. Необходимый продукт  можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей  силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.

     Необходимый продукт всегда связан с издержками поддержания труда. Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической  природой, не может служить основой  определения объема и состава  потребительских благ производительных работников на том или ином этапе  развития общества. Социально-экономическое  содержание необходимого продукта обусловлено  производственными отношениями, действием  системы экономических законов.

     В современной экономической литературе существует несколько трактовок  функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт  обеспечивает нормальное воспроизводство  рабочей силы производителей. Другая считает, что функциональным назначением  необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей.

     Функциональное  назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве  способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться  социальные, духовные, эстетические способности  производителей.

     Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.

     Заработная  плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда  воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда.

     Функциональное  назначение продукта, производимого  в личном хозяйстве, состоит в  том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности  труда в общественном производстве.

     Необходимый продукт может выражаться как  в стоимостной, так и в натуральной  форме, т.е. как часть стоимости  произведенного продукта и как реализованная  стоимость необходимого продукта. При  этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров  и услуг по своей стоимости, с  доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости  созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть  стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости  и объем необходимого продукта в  натуре находится в противоречии, которое требует своего решения.

     Разрешение  противоречий вполне возможно на путях  совершенствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей  функции, заключающейся в воспроизводстве  и развитии работников, и функции  материального стимулирования каждого  в достижении наивысших результатов  труда, росте эффективности производства.

     Обогащение  материальных условий воспроизводства  работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.

     Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в воспроизводстве и  развитии всей совокупности производительных работников и их иждивенцев. Экологическая  функция необходимого продукта, в  частности заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности работников в результатах их труда.  
 

     1.2 Суть и функции  заработной платы  

     Внимание  экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые  она исполняет в условиях разных экономических систем.

     На  поверхности экономических явлений  заработная плата выступает как  плата за труд. Такое представление  о заработной плате сложилось  давно и существует до сих пор.

     В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется выходя из субъективных приципов ее формирования, в основе которых лежит игнорирование  стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной системой монопольного права на определении части каждого  работника в полученном общественном продукте.

     Заработная  плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного  значения результатов труда данного  коллектива и рабочего. Считалось, что  она отражает отношения между  рабочим и обществом, а поэтому  необходима единая государственная  политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

     В экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара рабочая сила или  превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости  рабочей силы.

     Заработная  плата как цена труда. Теоретические  основы этой концепции были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она  определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей  силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом  средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

     Теория  минимума средств существования  дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями  Мальтуса: законом убывающего плодородия почв и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо  сделал вывод, что с развитием  общества стоимость средств существования  растет, следовательно, должна расти  и заработная плата. На основе второго  закона он пришел к заключению о  невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных  средств существования. Сущность этого  вывода заключается в том, что  с ростом заработной платы стимулируется  рождаемость, а это ведет к  росту предложения труда и  снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения  и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний  предложения труда заработная плата  сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в  виде физического минимума средств существования.

     Заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара рабочая сила. Эта  концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение  о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что  труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает  в качестве цены этого товара в  виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются  материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства  рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит  от экономического, социального, культурного  уровня развития общества, а также  от уровня производительности и интенсивности  труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

     О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что  рабочая сила находится вне отношений  собственности. В качестве аргумента  приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения  собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической  категории.

     Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика  на выбор профессии, реализацию своих  способностей к труду. Все эти  положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия  и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного  развития.

     Третья, весьма представительная группа экономистов  поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного  индивида, но подобного рода сила принадлежит  обществу.

     Ряд экономистов считает, что рабочая  сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с приобретением  трудовых навыков, их поддержанием и  развитием (т.е. с деятельностью самого человека) выражает личную собственность. Однако это является экономической  основой реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает  общество, которое формирует рабочие  места и требования к профессиям и квалификации, организует систему  подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда. В данных процессах  рабочая сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая  сила функционирует только как составная  часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется  в отношениях соревновательности.

     Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических  интересов по поводу формирования и  функционирования рабочей силы как  личного фактора производства.

     Стоимость рабочей силы определяется рабочим  временем, необходимым для его  производства, а, следовательно, и воспроизводства  этого специфического предмета торговли.

     Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей  силы заключается в том, что она  выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку  ее с целью увеличения прибыли. С  количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую  силу.

     На  рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

     Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

     Теория  рабочего фонда (И. Байтам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит  догма, по которой капитал, расходуемый  на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных  средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального  богатства. Рабочий фонд, расходуемый  на выплату заработной платы, рассматривается  представителями этой теории как  величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им Фонда и потеряют стимул к дальнейшему  развитию производства.

     Производительная  теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень  производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении  различий в уровнях заработной платы  лишь одного фактора - производительность труда.

     При рассмотрении сущности заработной платы  известный американский экономист  Дж. Кейнс придерживается теории предельной производительности. Он считает, что  для повышения предельной эффективности  капитала, деловой активности и занятости  населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого  можно достигнуть за счет системы  государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег  в деловом общении, либо на относительное  их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им основным психологическим законом: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

     Переход к рыночной экономике избавляет  от коренного порока административно-командной  системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают  национальное богатство, государство  его распределяет). Функции распределения  передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов  о собственности, о предпринимательстве  и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся  ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений  ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

     В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы  определяется на основе затрат на воспроизводство  рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке  труда.

     Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень почасовой оплаты. С переходом  к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно  расширяются все функции оплаты труда.

     С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы. Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

     Из  системы государственного регулирования  в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование  минимальной заработной платы. Но она  определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов  производства. Таким образом получается, что рабочая сила как специфический  товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

     При низкой цене рабочей силы возникает  экономическая возможность замещения  дорогостоящего оборудования дешевой  рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько  времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне  с работниками самого простого труда.

     Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости  товара рабочая сила. Важную роль в  общей сумме доходов в новых  экономических условиях играют и  резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды  социального развития играют все  большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи  с необходимостью

     постоянного все более расширенного воспроизводства  рабочей силы как фактора повышения  производительности труда.

     Главной является стимулирующая, а более  точно, мотивационная функция как  трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании  живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

     Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии  на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей  заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно  в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется  с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и  невысокой (какой она была все  застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

     В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно  оценка работника (хотя последняя, в  конечном счете, также выразится  размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим  установлением размера заработка  оказывается для рабочих более  предпочтительной по сравнению с  оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.