Динамика социальных конфликтов. 2

ФГОУ  СПО "ИВАНОВСКИЙ АВТОТРАНСПОТРНЫЙ КОЛЛЛЕДЖ" 
 
 
 
 
 
 
 

ДИНАМИКА

СОЦИАЛЬНЫХ  КОНФЛИКТОВ 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

1.Введение  ……………………………………………………….3 стр.

2.Возможные  этапы (или стадии) конфликта …………4-11стр.

3.Источники,  основания и причины  конфликта …..…….12 стр.

4. Формы выражения,  структура и функции  социального конфликта............................................................................13 стр.

5.  Модели развития социального конфликта на разных уровнях……………………………………………………………15 стр.

6. Основные подходы  и стили разрешения  конфликта……………………………………………………….16 стр.

7. Способы регулирования  и разрешения конфликта……………………………………………….………17 стр.

8.Выводы…………………………………………………….…..18 стр.

9. Список используемой  литературы………………..…….21стр. 

1. ВВЕДЕНИЕ

Конфликт  — это явление, представляющее собой  отрезок, но не точку  на временной шкале. Этот отрезок может  делиться на части, «начало» и «завершение» которых  будут отдельными этапами конфликта. Развитие этапов и  весь процесс конфликта  определяют динамику конфликтного взаимодействия. 

Динамика  различных видов  конфликтов.

     Динамика  конфликтов может быть различной  в зависимости  от типа  конфликта  и его участников.  Так,  например,  большинство конфликтов по  вертикали  (78%)  завершается  в  течение  трех месяцев, тогда  как только 65%  конфликтов  между  госслужащими завершается в течение  полугода.                   Существуют и другие зависимости  динамики конфликтов.  Так в экстремальных  условиях  конфликты  развиваются  значительно быстрее и, следовательно, они гораздо скоротечнее.  Интересна  также  зависимость длительности конфликта и его результатов. Например, в  конфликтах  по  вертикали  руководитель обычно добивается своих  целей в случае их скоротечности. Чем продолжительнее конфликт, тем  больше шансов у подчиненного.В длительных конфликтах уменьшается деловая  и увеличивается эмоциональная  составляющая. Динамика частоты конфликтов зависит от циклических изменений  характера совместной деятельности в течение года. У учащихся также  существуют свои колебания уровня  конфликтности. Он  повышается  в  первом семестре, что объясняется  сложностью адаптации к жесткому режиму учебы, и в период экзаменов. Частота  конфликтов  увеличивается приблизительно в 1.5 раза.

II. ВОЗМОЖНЫЕ ЭТАПЫ (ИЛИ СТАДИИ) КОНФЛИКТА

1.Предконфликтная  ситуация

     Предконфликтная ситуация - это возможность, а не действительность конфликта, который  не возникает на пустом месте, а вызревает  постепенно, по мере развития и обострения противоречий, его вызывающих. Эти  противоречия и факты, приводящие к  противоборству, вначале не обнаруживаются ясно и отчетливо, они скрыты за множеством случайных и второстепенных явлений. Это период накопления факторов и  процессов, которые могут привести к конфликту. Поэтому довольно часто  и вполне справедливо его называют латентным периодом конфликта, предконфликтным  периодом или инкубационным состоянием конфликта.

     В предконфликтной ситуации будущие  оппоненты еще не осознают в полной мере последствий уже наметившихся в действительности различий и даже противоречий интересов.

     Так, заказ на установление нового оборудования в  организации объективно уже  связан с теми противоречиями интересов, которые  возникнут в связи  с необходимостью увольнения части  работников, вызванного внедрением новой  техники. Но пока конфликта  еще нет  и его угроза может и не осознаваться будущими оппонентами противоборства за сохранение рабочих мест на производстве.

     Другой пример. Рабочим предприятия длительное время не выплачивают зарплату. Администрация, как обычно, пытается найти объективные  и, конечно, временные причины. До поры до времени к этим объяснениям прислушиваются и работники надеются, что не сегодня завтра зарплата будет выплачена. Конфликта еще нет, рабочие не бастуют, но он уже "вызревает" в виде негативного общественного мнения, отрицательных эмоций и все увеличивающейся готовности к открытой борьбе за свои права.

     Предконфликтная ситуация характеризуется, таким образом, тем что она создает реальную возможность конфликта. Но она может  быть разрешена и "мирным", бесконфликтным путем.

     При этом следует  иметь в виду, что  само осознание  причин потенциального конфликта в  предконфликтной  ситуации может быть как адекватным (правильным), так и неадекватным. В  последнем случае конфликт не может  быть устранен окончательно, ибо истинные причины конфликта  рано или поздно дадут о себе знать, а задержка с разрешением конфликта  может  только усилить его остроту. Неадекватное осознание проблемной ситуации может  иметь двоякого рода последствия. 1) оно может способствовать сдерживанию, затягиванию возникновения  открытого  конфликта. Это происходит, когда  опасность проблемной ситуации недооценивается  или преуменьшается. 2) оно может  способствовать форсированию наступления  явного конфликта, его  искусственному подталкиванию. Это  случается тогда, когда опасность  противоречий на стадии предконфликтной  ситуации преувеличивается. Важно также  отметить, что различные оппоненты потенциального конфликта могут быть заинтересованы в неадекватной оценке и неадекватном восприятии опасности противоречий и факторов, возникших в предконфликтной ситуации, и сознательно вводить в заблуждение других участников конфликта. Таким образом, адекватное и своевременное осознание и оценка предконфликтной ситуации является важнейшим условием наиболее оптимального разрешения предконфликтной ситуации и эффективным способом предотвращения возможного конфликта. Правильное осмысление противоречий на этой стадии позволяет предпринять меры по их урегулированию еще до начала открытого конфликта.

     Профилактика  конфликта на этом этапе должна включать следующие действия со стороны его  участников:

1) переговоры  и договоренности относительно  степени опасности предконфликтной  ситуации и возможности возникновения  конфликта в будущем; 

2) сбор  возможно  более полной информации  о  сути и причинах создавшейся   предконфликтной ситуации. Главная  задача на этой стадии - выявление  реальных интересов и целей  сторон, которые могут привести  их к конфликту. 

3) Выяснение   степени вероятности и возможности   безконфликтного и безболезненного  разрешения обнаруженных проблем; 

4) Разработку  конкретных задач и действий  по конструктивному разрешению  предконфликтной ситуации, то есть  решение имеющихся проблем, не  доводя дела до конфликта.

2.Открытый  конфликт 

     Если  намечающиеся на предконфликтной стадии противоречия интересов разрешить  не удается, рано или поздно предконфликтная  ситуация переходит в открытый конфликт. Наличие противоборства становится очевидным всем. Противоречие интересов  достигает такой степени зрелости, что их уже невозможно не замечать или скрывать. Они становятся фактором, мешающим нормальному взаимодействию, стороны которого превращаются с  этих пор в открытых оппонентов, противостоящих друг другу. Каждая сторона  начинает открыто защищать свои собственные  интересы.

     На  этой стадии развития конфликта его  оппоненты  начинают апеллировать к  третьей  стороне, обращаться в юридические  органы для защиты или утверждения  своих интересов. Каждый из субъектов  противоборства старается привлечь на свою сторону как можно больше союзников и средств давления на другого, в том числе материальные, финансовые, политические, информационные, административные и другие ресурсы. В ход пускаются не только "дозволенные", общепринятые, но и "грязные" средства, способы и технологии давления на оппонента, который с этого времени  считается не иначе как "противником", "врагом".

     На  стадии открытого  конфликта становится также очевидным, что ни одна из сторон не хочет идти на уступки или компромисс, напротив, доминирует установка на противоборство, на утверждение собственных  интересов. При этом на объективные  противоречия в группах часто  накладываются  межличностные трения и различия, усугубляющие ситуацию.

     Такова  общая  характеристика второго этапа  развития конфликта. Однако и внутри этого - открытого  периода можно  выделить свои внутренние этапы, характеризующиеся  различной  степенью напряженности, которые в  конфликтологии обозначаются как: 1) инцидент, 2) эскалация и 3) завершение конфликта.

Инцидент.

     Переход конфликта  из латентного состояния  в открытое противоборство происходит в результате того или иного инцидента.

     Инцидент - это  тот случай, который инициирует открытое противоборство сторон. Инцидент конфликта  следует отличать от его  повода.

     Повод - это то конкретное событие, которое  служит толчком, предметом к началу конфликтных действий. При этом оно  может возникнуть случайно, а может  и специально придумываться, но во всяком случае повод еще не есть конфликт. В отличие от этого инцидент - это уже конфликт, его начало.

     Инцидент  обнажает позиции сторон и делает явным  деление на "своих" и "чужих", друзей и врагов, союзников  и противников. После инцидента  становится ясным "кто есть кто", ибо маски  уже сброшены. Однако реальные силы оппонентов еще до конца  не известны и неясно, как далеко в противоборстве может пойти  тот или иной участник конфликта. И эта неопределенность истинных сил и ресурсов (материальных, физических, финансовых, психических, информационных и т.д.) противника является весьма важным фактором сдерживания  конфликта  на его начальной стадии. Вместе с тем эта неопределенность способствует и дальнейшему развитию конфликта. Таким образом, инцидент часто создает  амбивалентную  ситуацию в установках и действиях  оппонентов конфликта. С одной стороны, хочется быстрее "ввязаться в  драку" и победить, а с другой - трудно входить в  воду "не зная броду".

     Важными элементами развития конфликта на этой стадии являются: "разведка", сбор информации об истинных возможностях и намерениях оппонентов, поиск союзников  и  привлечение на свою сторону  дополнительных сил. Поскольку в  инциденте противоборство носит  локальный характер, весь потенциал  участников конфликта еще не демонстрируется. Хотя все силы уже начинают приводиться  в боевое состояние.

     Однако  даже после инцидента сохраняется  возможность решить конфликт мирным путем, посредством переговоров  придти к компромиссу между субъектами конфликта. И эту возможность  следует использовать в полной мере.

Эскалация конфликта.

     Если  после  инцидента найти компромисс и  предотвратить дальнейшее развитие конфликта не удалось, то за первым инцидентом следуют второй, третий и т.д. Конфликт вступает в следующий  этап - происходит его эскалация (нарастание). Эскалация конфликта - это ключевая, самая напряженная его  стадия, когда происходит обострение всех противоречий между его участниками  и используются все возможности  для победы в  противоборстве.

     Вопрос  стоит  только так: "кто кого", ибо это  уже не локальный бой, а полномасштабная  битва. Происходит мобилизация всех ресурсов: материальных, политических, финансовых, информационных, физических, психических и других.

     На  этой стадии становятся затруднительными какие-либо переговоры или иные мирные способы  разрешения конфликта. Эмоции часто  начинают заглушать разум, логика уступает чувствам. Главная  задача состоит  в том, чтобы любой  ценой нанести  как можно больший  вред противнику. Поэтому на этой стадии могут теряться первоначальная причина  и основная цель конфликта и на первое место  выдвигаться новые  причины и  новые цели. В процессе этой стадии конфликта возможно и  изменение  ценностных ориентаций. Развитие конфликта  приобретает  спонтанный неуправляемый  характер.

     Среди основных моментов, характеризующих  этап эскалации  конфликта, можно  выделить в первую очередь следующее:

1. создание  образа  врага;

2. демонстрацию  силы и угрозу ее применения;

3. применение  насилия;

4. тенденцию   к расширению и углублению  конфликта. 

Завершение  конфликта.

     Это последний  этап открытого периода  конфликта. Он означает любое его  окончание  и может выражаться в конкретной перемене ценностей  субъектами противоборства, появлении  реальных условий его  прекращения  или сил, способных  это сделать. Часто завершение конфликта  характеризуется  тем, что обе  стороны осознали безрезультатность  продолжения  конфликта и вообще, что "так  больше жить нельзя". Хотя завершение конфликта, вообще говоря, может быть связано и с уничтожением одного или даже обоих его субъектов. 

     На  этой стадии развития противоборства возможны самые  различные ситуации, которые побуждают  обе стороны  или одну из них  к прекращению  конфликта. К таким  ситуациям  относятся:

явное ослабление одной или обеих сторон или  исчерпание их ресурсов, не позволяющее  вести дальнейшее противоборство;

очевидная бесперспективность продолжения конфликтов и ее осознание  участниками. Эта  ситуация связана  с убеждением, что дальнейшая борьба не дает преимуществ  ни одной из сторон и конца края этой борьбе не видно; 

обнаружившееся  преобладающее превосходство одной  из сторон и ее способность подавить оппонента или навязать ему свою волю; 

появление в  конфликте третьей стороны  и  е способность и желание  прекратить противоборство. 

     С названными ситуациями связаны и  способы завершения конфликта, которые  могут быть также  весьма разнообразны. Наиболее типичные из них следующие:

1. устранение (уничтожение)  оппонента или обоих  оппонентов  противоборства;

2. устранение (уничтожение)  объекта конфликта;

3. изменение   позиций обеих или одной из  сторон конфликта;

4. участие  в  конфликте новой силы, способной   завершить его путем принуждения; 

5. обращение   субъектов конфликта к арбитру   и завершение его при посредстве  третейского судьи;

6. переговоры  как один из наиболее эффективных   и часто встречающихся способов  разрешения конфликта. 

По своему характеру  завершение конфликта  может быть:

1. с  точки  зрения реализации целей  противоборства:

• победоносным,

• компромиссным,

• пораженческим;

2. с  точки  зрения формы разрешения  конфликта:

• мирным,

• насильственным;

3. с  точки  зрения функций конфликта: 

• конструктивным,

• деструктивным;

4. с  точки  зрения эффективности  и полноты  разрешения:

• полностью  и коренным образом завершенным,

• отложенным на какое-либо (или неопределенное) время.

     Следует отметить, что понятия "завершение конфликта" и "разрешение конфликта" не тождественны. Разрешение конфликта  есть частный  случай, одна из форм завершения конфликта, и выражается в позитивном, конструктивном решении проблемы основными  участниками  конфликта или третьей  стороной. Но помимо этого формами  завершения конфликта могут быть:

• затухание (угасание) конфликта,

• устранение конфликта,

• перерастание конфликта в другой конфликт.

3.Послеконфликтный  период  

     Последней стадией  в динамике конфликта  является послеконфликтный период, когда  ликвидируются основные виды напряженности, отношения между сторонами  окончательно нормализуются и начинают преобладать  сотрудничество и доверие.

     Однако  следует  иметь в виду, что не всегда завершение конфликта приводит к миру и согласию. Случается и  так, что окончание  одного конфликта  может дать толчок другим, производным  конфликтам, причем совершенно в других сферах жизнедеятельности  людей. Так, завершение конфликта в  экономической  сфере может дать импульс для  его возникновения  в политической области; после решения  политической проблемы может наступить  период идеологического противостояния т.д. За завершение конфликта может  следовать, таким образом, постконфликтный  синдром, выражающийся в напряженных  взаимоотношениях бывших оппонентов конфликта. А при обострении противоречий между  ними постконфликтный синдром может  стать источником следующего конфликта, причем с другим объектом, на новом  уровне и с новым составом участников.

     Способы регулирования  и  конструктивного  завершения конфликтов.

     Современная конфликтология выработала многообразные  способы регулирования и конструктивного  завершения конфликтов. Но основной способ, который приводит не только к надежному  устранению противоборства, но и установлению сотрудничества в послеконфликтной стадии - это совместная деятельность людей, направленная на достижение общей  цели. Там, где есть общие интересы, общие цели и задачи деятельности, там различия и даже противоречия отступают на задний план, устанавливаются дружеские отношения и благоприятный психологический климат.

     Динамика  различных  видов  конфликтов

     Периоды и этапы  динамики конфликта могут  иметь  различную продолжительность, значимость и интенсивность. Исследования, проведенные а социологии и психологии, показывают, что существуют различия в длительности конфликтов в зависимости  от того, какие стороны в нем  участвуют. Выявлено, что большинство  конфликтов по вертикали (более 78%) длится не более трех месяцев, причем половина из них (55,5%) имеет продолжительность  до одного месяца. Конфликты между  руководителями первичного и среднего звена более длительны: в течение  трех месяцев завершается 71% всех конфликтов, а до одного месяца - 49%. В то же время  только 65% конфликтов между государственными служащими  разрешаются в течение  полугода.

     Существуют  различия в динамике конфликтов в  условиях повседневной жизнедеятельности  и  в экстремальных условиях. В  экстремальных  условиях конфликты  развиваются  в "ускоренном" темпе, более скоротечны.

     В течение одной  недели завершаются  около 70% конфликтов, происходящих в  экстремальных условиях. Более 55% таких  конфликтов разрешаются  в течение  первых трех дней. Экстремальные  условия  выступают мощным катализатором  процессов конфликтного взаимодействия. 

     Существует  зависимость  длительности конфликтов и их итогов, в частности, от того, кто одержал  победу в конфликте "по вертикали".

     Руководитель  обычно добивается своих целей в  скоротечных конфликтах. Чем продолжительнее  конфликт, тем меньше шансов у руководителя на успешный для него результат.

     Противоположным является соотношение длительности конфликта и его успешности у  подчиненного. На конфликты продолжительностью до полумесяца приходится 13% конфликтов, в которых победил подчиненный. На конфликты продолжительностью до 6 месяцев приходится уже 26,6% конфликтов с победой подчиненного.

     Это может быть объяснено следующим  образом. Чем  справедливее требования руководителя к подчиненному, тем  больше у него шансов на разрешение конфликта в  свою пользу, тем  скоротечнее конфликт. И наоборот, чем менее начальник  прав в  конфликте, тем настойчивее  в  борьбе его оппонент - подчиненный, тем длительнее конфликт, так как  руководитель, даже если он не прав, не настроен на уступку.

     В длительных конфликтах уменьшается  деловая и увеличивается  эмоционально-личностная основа конфликта. При длительном противоборстве объект, по поводу которого начался  конфликт, отходит на второй план и  борьба идет по поводу претензий, оскорблений, грубости, которые были допущены в  ходе конфликта. Происходит замена деловой  сферы конфликта личностной.

     Динамика  частоты  конфликтов зависит от циклических  изменений характера совместной деятельности в течение года. Частота  конфликтов колеблется в зависимости  от организации совместной деятельности в течение года. Наибольшее число  конфликтов среди госслужащих характерно для февраля (17,8%), марта и сентября (по 12,3%). Это обусловлено возрастанием рабочей нагрузки, связанной с  распределением ресурсов, исполнением  бюджета, завершением массовых отпусков. 

III. ИСТОЧНИКИ, ОСНОВАНИЯ И ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА   

1. Внешние и внутренние  условия конфликта    

2. Источник, основания,  причины и движущие  силы конфликта    

3. Фазы развития  конфликта  

1. К  необходимым  условиям конфликта следует отнести  социальную позицию, экономическое  положение людей, а также степень  идентификации человека с конкретной  группой, культурную зрелость. Именно социальная позиция (положение) обеспечивает границы доступного и возможного для индивида и социальной группы. Последние воздействуют на формирование соответствующих реалистических желаний и устремлений. Положение, запечатленное в желаниях, чувствах и жизненных планах, превращается в совокупность сложных стимулов деятельности в интересы, которые и выступают в качестве основного мотива социального поведения. Противоречие же социальных интересов является главной причиной конфликтов.

2. Формулу  конфликта  можно представить  как единую  трихотомичес-кую  систему субъекты интересы действия. Таким образом, социальная причинность  конфликта определяется такими  социологическими категориями как  потребности, интересы и ценности. Именно они являются внутренними  побудителями активности, т.е. общее  между потребностями, интересами  и ценностями состоит в том,  что во всех случаях мы имеем  дело со стремлением  людей,  воздействующим на их социальное  и экономическое поведение. Однако  если потребности ориентируют  поведение  людей на обладание  теми благами, которые жизненно  необходимы, то интересы и ценности  стимулируют действия, исходящие  из взаимного отношения  людей  друг к другу. Непосредственный  предмет социального интереса и  ценности это не само благо как таковое, а те позиции индивида или социальной группы, которые обеспечивают получение этого блага. А поскольку эти позиции не равны, постольку интересы и ценности в определенном смысле более конфликтогенны, чем потребности. Следовательно, интересы и ценности связаны с социальным положением, которое фиксирует на определенное время совокупность возможностей, предоставленных действующему лицу обществом.

3. Конфликт  имеет  определенный набор  элементов  и стадий развития, которые характеризуют  различного  рода конфликтные  взаимодействия  как на уровне личности, так  и между субъектами. С одной  стороны, это стадии развертывания  социального противоречия, а с  другой собственная динамика  социального конфликта.

IV. ФОРМЫ ВЫРАЖЕНИЯ, СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ

СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА

1. Структура конфликта 

  2. Функции конфликта     

  3. Формы выражения  социального конфликта   

1. Структура   социального конфликта может   быть представлена следующим   образом: 

1) противоречие, которое выражено в проблеме  и является объективной предпосылкой  конфликта (источник конфликта);

2) люди как   носители данного противоречия, представляющие различные социальные  интересы (субъекты конфликта);

3) объект конфликта  (скрытые нужды) блага, ресурсы, по которых поводу чего возникает конфликт; 

4) предмет конфликта  (открытые нужды) материальные  образования с ним связанные;

5) столкновение  субъектов конфликта (процесс,  активная фаза), в котором как   бы происходит “противоречие   в действии”. Столкновение также   характеризуется эмоциональной   окраской и психологическими  установками субъектов. Поскольку   конфликт представляет собой   высшую (активную) стадию развития  противоречия, то в случае отсутствия  последней составляющей (столкновения) мы имеем дело с латентным,  т. е. скрытым конфликтом, выявление  которого наиболее сложно. Такой  конфликт также можно назвать  “недоразвитым” в силу его  остановки своего развития на  стадии противоречия.

2. Функции  конфликта  имеют общий и  специальный  характер. Они связаны  с типом  и уровнем конфликта.  Могут  быть выделены следующие  функции:  а) интегративная; б)  коммуникативная;  в) мобилизационная;  г) деструктивная;  д) конструктивная. Баланс негативного и позитивного  начал в структуре каждого  конкретного социального конфликта. 

3. Формы  выражения  социального конфликта  имеют  различные модификации.  Они резко  отличаются в  зависимости от  уровня субъектности. Внутриличностный конфликт представлен  многообразно. В частности, такие  формы как эмоционально-психическая  напряженность (тревога, страх,  фрустрация), столкновение противоположных  норм, ценностей, оценок, переживаний,  настроений и стереотипов поведения  свидетельствуют о внутреннем  разладе, выражаемом вовне в  неакдекватных действиях. Межличностный  конфликт всегда представляет  собой непосредственные формы  очного или заочного контакта, содержащего мотивы соперничества,  столкновения и поиска согласия. Внутригрупповой и межгрупповой  конфликт, как правило, вначале  аморфен (случайные коллизии), но  по ходу его развертывания  структурируется и воплощается  в формировании групповой идентичности (свои и чужие), в организованном противоборстве, кооперации и конкуренции, борьбе референтных групп, в степени консолидации, сплоченности группы вокруг значимых целей. На уровне социального конфликта имеются структурированные интересы, выражаемые представителями, агентами крупных социальных общностей, как правило, оформленные организационно, обеспеченные материально и идеологически. Это национальные, социально-классовые, государственные конфликты. Конфликты  в организациях это групповые и социальные разновидности конфликта. Их особенность заключается в их погруженности в формальные и неформальные структуры организаций.