Роль религий в менеджменте

 

Федеральное Агентство по образованию РФ

Красноярский государственный  торгово-экономический институт

Факультет экономики и  управления

Кафедра менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

по сравнительному менеджменту

на тему:

 

«Роль религий в менеджменте»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск

2011

 

 

 

 

 

Оглавление

 

Ведение3

Что же такое…?4

…Религия4

       …Менеджмент4

ВЛИЯНИЕ РЕЛИГИИ НА МЕНЕДЖМЕНТ5

Христианство5

         Определение христианства………………………………………………………………...5

        Влияние  христианства на менеджмент……………………………………………………5

Ислам……………………………………………………………………………………………..7

        Определение ислама………………………………………………………………………..7

        Влияние ислама на менеджмент…………………………………………………………...7

Буддизм…………………………………………………………………………………………..9

        Определение буддизма……………………………………………………………………..9

        Влияние буддизма на менеджмент………………………………………………………..9

Заключение…………………………………………………………………………………….11

Список использованной литературы………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Влияет ли религия  на развитие менеджмента в каких-либо странах?  Ответ на заданный вопрос будет понятен при выявлении характерных черт каждой религии с точки зрения управления – менеджмента.

Религия, несомненно, влияет на каждую сферу человеческой деятельности, она уже плотно проникла в современное  общество, искусство, науку. Но как же насчет влияния религии на менеджмент?   В современном менеджменте  имеются признаки религии: с одной стороны, научно обоснованная доказательная база еще недостаточно развита, а, с другой стороны, есть вера в то, что оно исключительно полезно для бизнеса, есть адепты веры, убеждающие, в основном, опираясь на свои личностные качества, всех в том, что их вера истинна, что именно она поможет, а также сохранит бизнес.  Причем, что является источником пользы, какими закономерностями эта польза определяется, основная масса людей, вовлеченных в эту тему, не знает, но искренне верит и, что примечательно, всячески пытается обратить в эту веру и всех окружающих.

Каждая религия диктует  свои определенные концепции, на которые  и опирается предприниматель  при управлении, как фирмой, так  и своими подчиненными. Современный  менеджмент основывается на добровольных ограничениях приверженцев какой-либо религии – необходимо соблюдать нормы морали и этики, быть честными, принимать на себя дополнительные обязательства по раскрытию информации, выплате дивидендов, взаимодействию с участниками корпоративных отношений. Причем, далеко не все понимают тех предпринимателей и руководителей, которые вводят у себя в организациях принципы корпоративного взаимодействия, ведут свой бизнес в соответствии с нормами деловой этики и морали.

Каждая из религий как бы диктует предпринимателю, как рационально управлять своими подчиненными или фирмой в целом. Предприниматель получает установки на:

• мировоззрение
• четкую и ясную цель - то хочет получить в виде результата создатель
• общую идею "как именно достичь цели"
• «исторический фундамент» для достижения желаемого результата

Некоторые в религии видят  своего рода власть, которая осуществляется по отношению к подчиненным. Руководители управляют  своими рабочими в зависимости от той религии, которую исповедует какой-либо подчиненный.

Религия проникает во все  сферы и области деятельности организации. Так же следует сказать, что религия как бы управляет,  в свою очередь, предпринимателем, т.к. именно она диктует руководителю, как правильно относиться с тем или иным коллективом, какие программы необходимо использовать при управлении. 

 

 

 

Что же такое…?

…Религия

Религия — особая форма осознания мира, обусловленная верой в сверхъестественное, включающая в себя свод моральных норм и типов поведения, обрядов, культовых действий и объединение людей в организации.

Другие определения религии:

• одна из форм общественного сознания; совокупность духовных представлений, основывающихся на вере в сверхъестественные силы и существа (богов, духов), которые являются предметом поклонения.
• организованное поклонение высшим силам. Религия не только представляет собою веру в существование высших сил, но устанавливает особые отношения к этим силам: она есть, следовательно, известная деятельность воли, направленная к этим силам.

Религиозная система представления  мира (мировоззрение) опирается на веру или мистический опыт и связана  с отношением к нематериальным надчеловеческим  сущностям. Особую важность для религии  представляют такие понятия, как  добро и зло, нравственность, цель и смысл жизни и т. д.

Основы религиозных представлений  большинства мировых религий  записаны людьми в священных текстах, которые, по убеждению верующих, либо продиктованы или вдохновлены непосредственно  Богом или богами, либо написаны людьми, достигшими с точки зрения данной религии высшего уровня духовного  развития, великими учителями, особо  просветлёнными или посвящёнными, святыми  и т. п. В большинстве религий важную роль играют священнослужители.

Существует три мировых  религии:

• Христианство
• Ислам
• Буддизм

 

… Менеджмент

Менеджмент  -

1) совокупность принципов,  форм, методов, приемов и средств  управления производством и производственным  персоналом с использованием  достижений науки управления. Основная  цель менеджмента — достижение  высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного  потенциала предприятия, фирмы, компании

2) руководство предприятия,  фирмы, руководящий орган.

 

 

Влияние религии  на менеджмент.

Христианство.

Определение христианства.

Христианство создало идеал универсального человеческого поведения и существования, создало целостное мировоззрение и мироощущение. В основе христианства - учение о богочеловеке Иисусе Христе, сыне Божием, который пришел к людям с добрыми деяниями, заповедал им законы праведной жизни и принял во искупление грехов людей великие страдания и мученическую смерть на кресте.

 Христиане верят, что  мир создан единым предвечным  Богом, и создан без зла.  Воскресение Христа знаменует  для христиан победу над смертью  и вновь обретенную возможность  вечной жизни с Богом. Христианство  рассматривает историю как однонаправленный, неповторимый, «разовый» процесс,  направляемый Богом: от начала (сотворения) к концу (приходу  Мессии, Страшному суду). Основная  идея христианства - идея греха  и спасения человека. Люди грешны  перед богом, и именно это  уравнивает их: греков и иудеев, римлян и варваров, рабов и  свободных, богатых и бедных - все грешники, все «рабы божьи».

 Христианская религия  утверждала, что страдания в земной  жизни принесут человеку спасение  и райское блаженство в загробном  мире, а в сопротивлении злу  видела путь к нравственному  совершенствованию. Она обещала,  что праведные будут вознаграждены,  а низшим сословиям принадлежит  будущее. Христианство получило  характер универсальной, общечеловеческой  религии. (Главная священная книга - Библия).

Влияние христианства на менеджмент.

В данном разделе ярким  примером является Россия, как страна, исповедующая эту религию. Можно  рассмотреть влияние христианство на менеджмент на основе  этой страны – России.  (В далее идущем контексте правитель заменен на предпринимателя/начальника, а народ на коллектив/подчиненных)

Испокон веков, еще наверно, с самого зарождения христианства одним  из важных догматов христианства было утверждение  "всякая власть от бога" (ведь именно власть порождает управление и сам непосредственно менеджмент). То, есть какой бы не была власть,  продажной, кровожадной, как бы плохо при ней не жилось, все надо терпеть, не только бунтовать, но просто выражать недовольство, - грех.

Христианская идеология потрясающе удобна для любого правителя либо же предпринимателя, ставящего свои личные интересы выше интересов управляемого им коллектива. По славянской традиции можно сказать, что предприниматель – это вождь, его подчиненные и помощники – его друзья и соратники. Основная задача предпринимателя защита своего коллектива и управление своими подчиненными в интересах этих подчиненных. То есть предприниматель для коллектива, а не коллектив для предпринимателя. Если же предпринимателем были недовольны, как управленцем, то этот предприниматель уже управляет не «верноподданными», а некой структурированной системой, которая способна в любой момент от него отвернуться. Поэтому предприниматель должен проявлять мудрость и смекалку, делом постоянно доказывая свое право на управление фирмой и подчиненным ему коллективом. В целом славянская традиция заставляет предпринимателей больше думать об интересах коллектива. По христианским же канонам "всякая власть от бога", "царь - помазанник божий", "противиться власти – грех", "бог велел терпеть" и тому подобное. То есть христианский правитель/предприниматель может абсолютно не считаться с собственным коллективом, а этот коллектив не имеет права осуждать своего управленца кем бы он ни был и чего бы он ни вытворял. То, есть главными являются интересы самого управленца/предпринимателя.

Христианская идеология  проповедует патриотичность. Это чувство выражается не только в любви к Родине, но и в уважительном отношении к своим организациям и к своему начальнику. Как уже было сказано, каким бы не был предприниматель/начальник все равно люди, исповедующие христианство будут верны своему начальнику, а так же своему рабочему месту. Частые переходы из одной компании в другую не приветствуются, т.к. такова христианская идеология, поэтому работники «сидят» очень долгое время на одном рабочем месте, и некоторые из них терпят выходки своего управленца/начальника, потому что это опять же требует христианская религия.

Христианская религия обещала, что праведные будут вознаграждены. Данную концепцию можно рассмотреть со стороны материальных благ. Если подчиненный работал, что называется «не покладая рук», если он не совершал грехов, т.е. по славянской традиции не препятствовал или не шел против воли своего начальника/предпринимателя, то только в этом случае он получит вознаграждение. И действительно, ведь в современных фирмах тот кто работает усердно и выполняет все рабочие указания своего начальника получает достойную заработную плату и возможно какие-либо еще поощрения.

Христианство так же утверждает, что низшим сословиям принадлежит будущее. Ведь это так есть и на самом деле. Подчиненный может стать управленцем, но это случится лишь в том случае, если он будет покладист, будет выполнять все требования, которые перед ним ставит христианская идеология.

Выводы:

1. Христианская идеология способствует главенству личных властных интересов начальников/предпринимателей над интересами управляемого ими коллектива
2. Оправдание любых отрицательных сторон начальников/предпринимателей, будь то слабость, жадность или жестокость, приводит к вырождению властной верхушки
3. Продвижение по службе, достойная заработная плата подчиненных зависит от того насколько точно выполнялись все указания начальника и те требования, которые ставит перед ним христианская идеология

 

 

 

 

 

Ислам.

Определение ислама.

Ислам  — монотеистическая мировая религия. Слово «ислам» имеет несколько значений, буквально переводится как «покорность» (законам Бога), «принятие» (учения пророка Мухаммеда). В шариатской терминологии ислам — это полное, абсолютное единобожие, подчинение Аллаху, его приказам и запретам, отстранение от многобожия. Приверженцев ислама называют мусульманами.

Главная священная книга ислама — Коран. В окончательном виде ислам был сформулирован в проповедях пророка Мухаммеда.

С точки зрения ислама, последователи древних пророков отошли от первоначального пути, который был указан им Богом, священные тексты древних книг постепенно искажались. Каждый раз для обновления истинной веры (ислама) Господь отправлял к разным народам своих посланников, в том числе Авраама, Моисея, Иисуса. Последним посланником в среде пророков является Мухаммед, принесший человечеству ислам в очищенном и первозданном виде.

Влияние ислама на менеджмент.

Обратимся к самым истокам ислама. Поскольку во времена Мухаммеда в Аравии управленческие отношения ещё не сложились, не существовало и вертикали власти. Не было никаких верховных правителей. Устройство жизни каждого поселения арабов строилось на принципах самоуправления. У населения не было проблем взаимоотношения с властями, какие существовали в соседнем Египте, Византии или Римской империи. Поэтому в Коране практически отсутствуют суры (главы Корана) и аяты (стихи), посвящённые взаимоотношениям управленцев (правителей и чиновников) и населением.

Ислам не обязал мусульман  определенными рамками правления. Эта религия для всех времен и  мест, и поэтому ее путь (манхадж) основывается на установлении правил и порядка для всех систем правления, будь то политическая, экономическая  или общественная система, вместе с  ее способностью меняться в зависимости  от обстоятельств. И все это вместе должны сопровождать правильные намерения  и благородные цели.

Я привожу в пример  некоторые главы из Корана, которые  показывают влияние этой религии  на менеджмент:

Кор: 13:25: "Тем, которые  нарушают заключенный с Аллахом  завет и творят нечестие на земле, - уготовано им проклятие и наихудшая  обитель".

Кор: 14:28(23): "Те, кто уверовал и творил праведные дела, будут  введены в сады, в которых текут  ручьи. Они вечно пребудут там".

Кор: 40:43(40):  "Кто творит зло, получит воздаяние только подобным, и кто творит благое, -  те взойдут  в рай и наделены будут там  без счёта".

        Кор: 68:(10 –  16): "Не повинуйся всякому презренному  клятв любителю, препятствующему  добру, грубому, хотя бы он  и был обладателем достояния.  Заклеймим Мы его по хоботу! Мы припечатаем ему на нос  клеймо позора".

         Кор: 104:(1-4): "Горе всякому хулителю –  поносителю, который собрал богатство  и приготовил его! Думает он, что богатство его увековечит. Так нет же! Будет ввергнут  он в сокрушилище".

Отсюда вывод: у ислама нет ничего общего с христианскими поучениями о почитании властей и покорности им. Люди, исповедующие ислам, испокон веков не повиновались своим управленцам, да их как таковых даже и не было, изначально было самоуправление, с течением времени появились управленцы, но народ не подчинялся власти и не почитал её, как в христианстве. Народ ислама идет против воли своих правителей. (Примером может служить современная хроника новостей с Дальнего Востока: как многочисленные отряды людей пошли против порядков установленных их управленцем Каддафи).

Кроме того люди этой религии исповедуют свободу, это еще раз говорит  о том, что народ ислама не собирается беспрекословно подчиняться своим руководителям.

Вроде кажется, что эта религия  не такая уж и строгая: нет полного  покорения управленцам, проповедование свободы; но это так лишь кажется. Мусульмане подчиняются лишь одному Богу – Аллаху, который для них  и является управленцем и начальником,  а не реально существующий человек. Кроме того мусульманам по своей вере обязательно каждый день необходимо молиться, причем пять раз  в день, и это уже не изменить. И сложно представить работника, который на рабочем месте неожиданно встает и начинает молиться и так пять раз день! Но такова вера, если что-то изменить в жизни мусульманина, то это будет большим грехом. Поэтому в организациях управленцам приходится выделять время для молитв таких работников. К выплате налогов мусульмане относятся более спокойно, т.к. по их религии они должны все обязательно платить налог на помощь нуждающимся,  так что при работе  в организациях мусульмане выплачивают налоги, веря, что это идет в помощь нуждающимся. Еще сложнее у мусульман с одеждой. Ни в коем случае ни женщина, ни мужчина не должны показаться на людях без головного убора. Все части тела у женщины обязательно должны быть закрыты, т.е. женщины носят лишь длинные платья, юбки. У мужчин дела обстоят так: запрещается носить одежду длиннее его щиколоток, какой бы это вид одежды не был. Будь-то это брюки, будь-то это арабская рубаха, будь это плащ, будь это накидка или нечто подобное. Если эти условия в одежде нарушаются как мужчиной или женщиной, то это так же считается грехом.

В общем если мусульманин приезжает  в другую страну, не мусульманскую, то с ним будет очень сложно «справиться», чаще всего приезжая в другую страну мусульмане принимают  религию, которую исповедуют на данной территории, тем самым облегчая рабочие  отношения с управленцем.

Выводы:

1. В исламе  нет подчинения управленцу, но в этой религии строго с одеждой, с алкоголем и т.д.   Подчиняются мусульмане лишь только своему Богу – Аллаху
2. Такие правила управления одинаковы для всех
3. Мусульмане считают своим долгом уплату налогов, т.к. считают, что эти деньги идут на помощь нуждающимся

 

 

 

 

 

Буддизм.

Определение буддизма.

Буддизм, в широком понимании, - это практика счастливой жизни и  вершина человеческого познания вселенной. Буддизм многогранен, как  сама жизнь, и охватывает все сферы  бытия.

Это и религия, так как при  распространении Буддизма среди  людей, он адаптировался под нужды  и чаяния простых обывателей. Это  и философия, как один из видов  практики ума. Причём, эта философия  настолько глубокая и практичная, что, в конечном счёте, выводит человека на путь трансцендентального познания. Это и психология, как наука  о человеческом разуме и пути избавления от любого вида неудовлетворённости.

В нём есть и черты науки, так  как это учение целиком основано на личном опыте человека и, как и  научные знания, его можно, а иногда и нужно, проверить на себе. Правда Буддизм на много более тонок  и глубок, а наука лишь подтверждает некоторые аспекты буддийского  мировоззрения. Ну и конечно самое  важное в Буддизме - это практика, т. е. непосредственные действия, ведущие  к умиротворению, счастью и постижению сути всех вещей.

Влияние буддизма на менеджмент.

Ярким представителем буддизма является Япония. Влияние этой религии можно  рассмотреть на примере этой страны.

В буддизме в отличие от христианства и ислама нет церкви, но есть община верующих - сангха. Это духовное братство, помогающее в продвижении по буддийскому  пути. Т.е. это своего рода коллектив, группа, которая сплоченно исповедует свою веру. Поэтому в Японии управленческие решения, ответственность, контроль является коллективным, групповым, и так же ориентация управления осуществляется также на группу. Кроме того осуществляется оценка управления по достижению гармонии опять же в коллективе и по коллективному результату.

В буддизме религиозное управление осуществляется опытными наставниками. Поэтому в менеджменте таких  стран подготовка руководителей  осуществляется по универсальному типу. Руководители в таких  странах  являются разносторонне развитыми  и могут с легкостью найти  выход из любой ситуации. 

В буддизме как в организованной религии есть много крупных организаций (буддийских школ), в которых есть свои иерархии. Т.е. чем на высшей ты ступени, то у тебя больше прав, обязанностей и ты имеешь намного больше возможностей для развития. Так и происходит в менеджменте. Продвижение по службе осуществляется по старшинству и стажу работы. И так же материальные блага зависят именно от этой иерархии.  Оплата труда тоже осуществляется по стажу работы, и по тому какую вершину работник занимает в организации.

Религия буддизм рассматривается  как духовное братство; все друг с другом общаются как близкие  люди,  как братья. И менеджмент в этих странах строится по этому же принципу. Имеется неформальная организация контроля, так же неформальные отношения руководителя с подчиненными. Из фразы «неформальные отношения руководителя с подчиненными» вытекает следующий смысл: отношения руководителей и подчиненных строятся на доверии, руководители учитывают интересы своих подчиненных, подчиненные интересы своих руководителей. Строгого подчинения  руководителям нет, но коллектив беспрекословно выполняет работу, которую им предоставляет начальство, т.к.  коллектив заинтересован в развитии организации ведь при развитии организации коллектив и начальство будет получать большую выгоду.

Выводы:  

Буддизм – духовное братство, а  это значит:

1. Между руководителем и подчиненными доверительные личные неформальные отношения
2. Руководитель не ставит свои интересы выше интересов подчиненного ему коллектива
3. В менеджменте стран, исповедующих буддизм, управление осуществляется коллективно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

 В начале своего реферата я задала вопрос: Влияет ли религия  на развитие менеджмента в каких-либо странах?  После рассмотрения и изучения трех мировых религий и сравнения их с менеджментом стран я убедилась, что религия, несомненно, влияет на развитие менеджмента.

Влияние разных религий на управление безоговорочно различается. Но именно влияние этих религий и делает менеджмент настолько разным в разных странах. Религия даже можно сказать  диктует руководителю способы управления подчиненным ему коллективом.

И как мне кажется, религия не мешает развитию менеджмента в странах, она наоборот способствует индивидуализации менеджмента в разных государствах.

Вообще можно сказать, что современное  управление оно действительно  религиообразное, а именно:

• некая религиозная вера в успех бизнеса
• вера в то, что религия помогает в трудностях
• почитание религии – это уже власть, которую имеют не все
• знание религии помогает управлять коллективами

 

Поэтому можно однозначно сказать, что религия крепко вошла не только в человеческие умы, искусство, культуру, науку, в общем, в современное  общество, но уже хорошо укрепилась  в менеджменте разных государств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Румянцева Н., Саломатина Н. «Менеджмент организации». Учебное пособие - М.: Инфа-М, 1995г.
2. Дункан У. «Основополагающие идеи в менеджменте» М.: Дело, 1996.
3. Маркуц В. «Народ, религия и власть». Избранные статьи, очерки, эссе – М.: Тюмень, 1998г.
4. Яблоков И. «Религиоведение» М.: Гардарики, 2000г.
5. Морис Бюкай «Библия, Коран и наука». Священные писания в свете современного мира – М.: Ансар Фаундейшн, 2001г.