Социология в мире

1. Генеральная совокупность  и выборочная совокупность

В выборочном наблюдении используются понятия «генеральная совокупность» -- изучаемая совокупность единиц, подлежащая изучению по интересующим исследователя признакам, и «выборочная  совокупность» -- случайно выбранная  из генеральной совокупности некоторая  ее часть. К данной выборке предъявляется требование репрезентативности, т.е. при изучении лишь части генеральной совокупности полученные выводы можно применять ко всей совокупности.

Характеристиками  генеральной и выборочной совокупностей  могут служить средние значения изучаемых признаков, их дисперсии  и средние квадратические отклонения, мода и медиана и др. Исследователя могут интересовать и распределение единиц по изучаемым признакам в генеральной и выборочной совокупностях. В этом случае частоты называются соответственно генеральными и выборочными.

Система правил отбора и способов характеристики единиц изучаемой совокупности составляет содержание выборочного метода, суть которого состоит в получении  первичных данных при наблюдении выборки с последующим обобщением, анализом и их распространением на всю генеральную совокупность с  целью получения достоверной  информации об исследуемом явлении.

Репрезентативность  выборки обеспечивается соблюдением  принципа случайности отбора объектов совокупности в выборку. Если совокупность является качественно однородной, то принцип случайности реализуется простым случайным отбором объектов выборки. Простым случайным отбором называют такую процедуру образования выборки, которая обеспечивает для каждой единицы совокупности одинаковую вероятность быть выбранной для наблюдения для любой выборки заданного объема. Таким образом, цель выборочного метода -- сделать вывод о значении признаков генеральной совокупности на основе информации случайной выборки из этой совокупности.

1.1. Формирование выборочной совокупности

Вид формирования выборочной совокупности подразделяется на индивидуальный, групповой и комбинированный.

Способ отбора может быть бесповторный и повторный.

Бесповторным  называется такой отбор, при котором  попавшая в выборку единица не возвращается в совокупность, из которой  осуществляется дальнейший отбор. При  этом объем генеральной совокупности по мере формирования выборки уменьшается.

При повторном  отборе попавшая в выборку единица  после регистрации наблюдаемых  признаков возвращается в исходную (генеральную) совокупность для участия  в дальнейшей процедуре отбора. В  этом случае объем генеральной совокупности остается постоянным, что упрощает формулы ошибок.

Метод отбора определяет конкретный механизм выборки единиц из генеральной совокупности и подразделяется на:

1. собственно  случайный;

2. механический;

3. типический;

4. серийный;

5. комбинированный.

Рассмотрим более  подробно собственно случайный отбор, который технически проводится методом  жеребьевки или по таблице случайных  чисел.

Собственно случайный  отбор может быть повторным и  бесповторным.

Средняя ошибка повторной собственно случайной  выборки определяется по зависимости.

Алгоритм расчета  параметров выборочного наблюдения рассмотрим на примере, исходные данные которого приведены в таблице 2.

Обозначения основных характеристик параметров генеральной  и выборочной совокупности приведены  в таблице 1.

Основные характеристики генеральной и выборочной совокупностей

Характеристика 

Генеральная совокупность 

Выборочная совокупность 

Объем совокупности (численность единиц) 

N 

n  

Численность единиц, обладающих обследуемым признаком 

М 

m 

Доля единиц, обладающих обследуемым признаком 

р= M / N 

w = m / n 

Средний размер признака   

Дисперсия признака   

Дисперсия доли   

Предельной ошибкой  выборочного наблюдения называется разность между величиной средней  в генеральной совокупности и  ее величиной, вычисленной по результатам  выборочного наблюдения:

. (1)

В курсах математической статистики доказано, что величина предельной ошибки выборки не должна превышать соотношения:

, (2)

где величина м называется средним квадратическим отклонением выборочной средней от генеральной средней и (средняя ошибка выборки) определяется по зависимости:

, (3)

где -- среднее квадратическое отклонение в генеральной совокупности;

n -- число наблюдений.

t -- коэффициент  доверия, параметр, указывающий на  конкретное значение вероятности  того, на какую величину генеральная  средняя будет отличаться от выборочной средней.

Как правило, именно произведение коэффициента доверия  на среднюю ошибку выборки и рассматривают  в качестве предельной ошибки, что  является более строгим и правильным, а разность генерального и выборочного  среднего рассматривают просто как  ошибку выборки, являющуюся случайной  величиной.

В некоторых  случаях величину называют также  средней ошибкой выборки и  также обозначают м.

Соотношение между  дисперсиями генеральной и выборочной совокупности выражается формулой:

. (4)

Поскольку величина n / n - 1 при достаточно больших n близка к 1, то можно приближенно считать, что выборочная и генеральные дисперсии равны.

Составлены специальные  таблицы, связывающие коэффициент  доверия t с вероятностью того, что  разность между выборочной и генеральной  средними не превысит значения средней ошибки выборки м:

(5)

Из первой строки видно, что с вероятностью 0,683 можно  утверждать, что разность между выборочной и генеральной средними не превысит одной величины средней ошибки выборки. Другими словами, в 68,3% случаев ошибка репрезентативности не выйдет за пределы ±м. Далее видно, что чем больше пределы, в которых допускается возможная ошибка, тем с большей вероятностью (т.е. более достоверно) судят о ее величине.

Доверительный интервал. Зная выборочную среднюю  величину признака и предельную ошибку выборки , в уточненном только что смысле можно рассчитать границы (пределы), в которых заключена генеральная средняя:

, (6)

оределяющие доверительный интервал.

Пример 1.

Предположим, что  представленные в предыдущем примере  исходные данные являются результатом 5%-ного бесповторного отбора (следовательно, генеральная совокупность включает 20000 единиц). Тогда, в соответствии с формулой (8.7) средняя ошибка выборки будет несколько меньше:

Следовательно, уменьшится и предельная ошибка выборки.

Механический  отбор применяется в тех случаях, когда генеральная совокупность каким-либо образом упорядочена, т.е. имеется определенная последовательность в расположении единиц (табельные  номера работников, списки избирателей, телефонные номера респондентов, номера домов и квартир и т.п.).

Для определения  средней ошибки механической выборки  используется формула средней ошибки при собственно случайном бесповторном отборе.

Типический отбор  используется, когда все единицы  генеральной совокупности можно  разбить на несколько типических групп.

При исследовании населения такими группами могут  быть районы, социальные, возрастные или  образовательные группы и т.д. Типический отбор предполагает выборку единиц из каждой группы собственно случайным  или механическим способом.

Серийный отбор  применяется в тех случаях, когда  единицы совокупности объединены в  небольшие группы или серии. Например: упаковки с определенным количеством  готовой продукции, партии товара, студенческие группы, бригады и.т.п. Сущность серийной выборки заключается в собственно случайном либо механическом отборе серий, внутри которых производится сплошное исследование единиц.

Комбинированный отбор -- это комбинация рассмотренных выше способов отбора. 
 
 
 
 
 

2. Теории социальной стратификации

С социальной структурой общества тесно связано явление  социальной стратификации.

Социальная стратификация  – это иерархическое упорядоченное  социальное неравенство, а также  процесс, в результате которого субъекты общественной жизни занимают различное  положение в социуме и могут  сгруппироваться согласно определенным социальным признакам. 

Таким образом, можно сказать, что социальная стратификация  – динамическое проявление социальной структуры общества. Социальную стратификацию  можно также определить как совокупность расположенных в вертикальном порядке  социальных слоев, в частности, бедных, зажиточных, богатых.

В социологии существуют различные методологические подходы  к решению вопросов о сущности, истоках и перспективах развития социальной стратификации.

Функциональный  подход рассматривает стратификацию  как необходимое, неизбежное и универсальное явления, связанное с естественным многообразием функций, социальных ролей. Иерархия функций определяет иерархию социальных групп.

Вознаграждение  соответствует роли и поэтому  оно справедливо. Стратификация  обеспечивает нормальное функционирование общества.

Конфликтный подход к анализу социальной стратификации  опирается на теорию борьбы между  различными социальными группами.

Таким образом, социальная стратификация не является необходимой, ее определяют интересы власть имущих, поэтому стратификация несправедлива и затрудняет нормальное функционирование общества.

По мнению одного из представителей этого направления  М. Вебера, в основе социального неравенства  лежит не только уровень доходов  и владение собственностью, как у  Маркса, но и неравенство статусов. В современной социологической  науке существует классификация  элементов стратификационной системы, которые выделяются в зависимости от того или иного социального критерия (табл. 1).

Таблица 1

Классификация элементов стратификационной системы

Выделенные элементы стратификационных систем играют очень важную роль в общественной жизни, выполняя следующие функции:

1) активизация  процессов общественного развития;

2) обеспечение  функционирования всех социальных  институтов;

3) формирование  типа общественно-политического  устройства государства.

Среди различных  моделей стратификационных систем можно выделить западную и восточную.

Западная стратификационная система включает семь структурных элементов:

1) «высший высший класс», который образуют представители элит различных сфер общественной жизни (предприниматели, государственные деятели, известные артисты, видные ученые, высшие военные чины и т. д.);

2) «высший класс», представленный управляющими средних  фирм, ристами, преподавателями вузов, владельцами небольших предприятий;

3) «высший средний  класс», состоящий из клерков,  менеджеров среднего звена, инженеров,  квалифицированных работников;

4) «средний средний класс» представлен банковскими служащими, страховыми агентами, учителями;

5) «низший средний  класс» – работники сферы обслуживания (парикмахеры, работники общепита, работники почты, полицейские,  служащие отелей);

6) «средний низший  класс» состоит из таксистов,  среднеквалифицированных работников, швейцаров;

7) «низший низший класс», в который входят домашняя прислуга, садовники, привратники, мусорщики.

Восточная стратификационная система распространена в странах, где на общественную жизнь огромное влияние оказывает государство. Особенное распространение эта система получила в Индии, которая является идеальным примером для ее рассмотрения.

1. «Высший слой»  (Кшатрии) – вначале были воины,  поработившие Индию и занявшие  господствующее положение.

2. «Брахманы»  или «Брамины» – священнослужители,  обеспечивающие идеологическую  поддержку высшего слоя.

3. «Обслуживающий  слой» (Вайшьи) – заняты обслуживанием  «Высшего слоя».

4. «Шудры» (Зависимые)  – основная часть населения,  имеет свою иерархию.

5. «Отверженные»  (парии).

Необходимо отметить, что в современных условиях обществ  с застывшей или ярко выраженной стратификационной системой не существует. Существуют смешанные стратификационные системы, кроме того, по мнению учёных, люди находятся в постоянном движении, а общество – в развитии. 
 
 
 

3. Социология о конфликте  и его роли в  развитии общества,организации. Взаимосвязь практики и теории

1. Социальный  конфликт в социологической теории 

Социальная  неоднородность общества, различие в  уровнях доходов, власти, престиже и  т. д. нередко приводит к социальным конфликтам.

Они являются неотъемлемой частью общественной жизни и всегда связаны с субъективным сознанием  людей, противоречивости их интересов  тех или иных социальных групп. Обострения противоречия порождают открытые или  закрытые конфликты только тогда, когда  они глубоко переживаются людьми и осознаются как несовместимость  целей и интересов.

Конфликт –  это столкновение противоположных  целей, мнений, интересов, позиций оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социальный конфликт – это противоборство индивидов  или групп, преследующих социально  значимые цели. Он возникает, когда  одна сторона стремится к реализации своих целей или интересов  в ущерб другой.

Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: «под социальным конфликтом я понимаю реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы источники этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой стороной».

Конфликт –  это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени  подвержена конфликтам.

В науке существует специальная отрасль социологического знания, изучающая непосредственно  это социальное явление – конфликтология. 

Основными субъектами конфликтов являются социальные группы, поскольку их потребности, притязания, цели могут реализовываться только через использование власти. Именно поэтому в конфликтах принимают  участие такие политические силы, как государственный аппарат, политические партии, парламентские группы, фракции, «группы влияния» и т. д. Именно они  являются выразителями воли больших  социальных групп и основными  носителями социальных интересов.

В конфликтологии большое внимание уделяется понятию сила участников социального конфликта.

Сила – это  способность оппонента реализовать  свою цель вопреки воле партнера по взаимодействию. Она включает в себя ряд разнообразных компонентов:

1) физическую  силу, включая и технические средства, применяемые как инструмент насилия;

2) информационно-цивилизационную  форму применения социальной  силы, требующую сбора фактов, статистических  данных, анализа документов, изучения  материалов экспертизы с целью  обеспечения полноты знания о  существе конфликта, о своем  оппоненте для выработки стратегии  и тактики поведения, использования  материалов, порочащих соперника,  и т. д.;

3) социальный  статус, выражающийся в общественно  признанных показателях (доходы, уровень власти, престиж и т.  д.);

4) прочие ресурсы  – деньги, территория, лимит времени,  психологический ресурс и т.  д.

Стадия конфликтного поведения характеризуется максимальным использованием силы участниками конфликта, применением всех имеющихся в  их распоряжении средств. Значительное влияние на развитие конфликта оказывает  окружающая социальная среда, определяющая условия, в которых протекает  социальный конфликт.

Она может выступать  либо источником внешней поддержки  участников конфликта, либо сдерживающим, либо нейтральным фактором.

Социальный конфликт, как правило, проходит через основные этапы.

В конфликтологии принято выделять следующие стадии протекания конфликта:

1) скрытая стадия, на которой противоречия между  участниками конфликта еще не  осознаются и проявляются лишь  в явном или неявном недовольстве  ситуацией;

2) формирование  конфликта – четкое осознание  претензий, которые, как правило,  высказываются противоположной  стороне в виде требований;

3) инцидент –  событие, которое переводит конфликт в стадию активных действий;

4) активные действия  сторон, которые способствуют достижению  наивысшей точки конфликта, после  чего он идет на убыль;

5) завершение  конфликта, причем оно не всегда  осуществляется путем удовлетворения  притязаний сторон.

Также необходимо помнить, что на любой из указанных  стадий конфликт может прекратиться либо самостоятельно, либо по соглашению сторон, либо с участием третьей  стороны.

2. Виды конфликтов 

В современной  социологической литературе существует множество классификаций видов  конфликтов по различным основаниям.

С точки зрения субъектов, вступающих в конфликт, можно  выделить четыре типа конфликтов:

1) внутриличностный (может иметь следующие формы: ролевой – возникает, когда к одному человеку предъявляют противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы; внутриличностный – может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями);

2) межличностный (может проявляться как столкновения личностей с различными чертами характера, взглядами, ценностями и является самым распространенным);

3) между личностью  и группой (возникает, если  личность занимает позицию, отличающуюся  от позиции группы);

4) межгрупповой.

Конфликты можно  классифицировать по сферам жизнедеятельности  на политические, социально-экономические, национально-этнические и другие.

Политические  – это конфликты по поводу распределения  власти, доминирования, влияния, авторитета. Они возникают из столкновения различных  интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, перераспределения  и реализации политико-государственной  власти.

Политические  конфликты связаны с сознательно  формулируемыми целями, направленными  на завоевание ведущих позиций в  институтах в структурах политической власти. К основным политическим относятся  конфликты:

1) между ветвями  власти;

2) внутри парламента;

3) между политическими  партиями и движениями;

4) между различными  звеньями управленческого аппарата.

Социально-экономические  – это конфликты по поводу средства жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального  и интеллектуального потенциала, уровня цен на товары и услуги, доступа  к распределению материальных и  духовных благ.

Национально-этнические – это конфликты, возникающие  в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

Согласно классификации  Д. Катца конфликты бывают:

1) между косвенно  конкурирующими подгруппами;

2) между непосредственно  конкурирующими подгруппами;

3) внутри иерархии  и по поводу вознаграждения.

Исследователь конфликтов К. Боулдинг выделяет следующие типы конфликтов:

1) действительные (существующие объективно в определенной социальной подсистеме;

2) случайные (зависящие от второстепенных моментов по отношению к принципиальным противоречиям, вызывающим конфликт);

3) заместительные (являющиеся видимым проявлением скрытых конфликтов);

4) основанные  на плохом знании (результат неумелого  управления);

5) скрытые, латентные  (участники по разным причинам  не могут бороться открыто);

6) фальшивые (создающие только видимость).

В настоящее  время получила распространение точка зрения заключается в том, что некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть желательными.

В соответствии с этим выделяют два типа конфликтов:

1) конфликт считается  функциональным, если он ведет  к повышению эффективности организации;

2) конфликт также  может быть дисфункциональным и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации.

3. Компромисс  и консенсус как формы завершения  социального конфликта 

Внешним признаком  разрешения конфликта может служить  завершение инцидента.

Устранение инцидента  необходимо, но это недостаточное  условие для разрешения конфликта. Полное разрешение конфликтной ситуации возможно лишь при изменении конфликтной  ситуации.

Это изменение  может принимать различные формы, но наиболее радикальным считается  такое изменение, которое устраняет  причины конфликта.

Возможно также  разрешение социального конфликта  путем изменения требований одной  стороны: соперник идет на уступки и  изменяет цели своего поведения в  конфликте.

В современной конфликтологии можно выделить два типа успешного завершения конфликта: компромисс и консенсус.

Компромисс представляет собой такой способ разрешения конфликта, когда конфликтующие стороны  реализуют свои интересы и цели путем  либо взаимных уступок, либо уступок  более слабой стороны, либо той стороне, которая сумела доказать обоснованность своих требований тому, кто добровольно  отказался от части своих притязаний.

Консенсус –  наличие между двумя или более  индивидами сходных ориентаций в  каком-либо отношении, та или иная степень  согласия и согласованности в  действиях. Нетрудно увидеть, что именно в стадии разрешения конфликта при определенных условиях возможна такая ситуация.

М. Вебер рассматривает  консенсус как неотъемлемую характеристику любого человеческого сообщества, коль скоро оно существует и не распадается.

Он противопоставляет  консенсус солидарности, утверждая, что поведение, основанное на консенсусе, не предполагает ее в качестве условия.

При этом необходимо помнить, что консенсус не исключает  полностью борьбу интересов между  сторонами. Также консенсус не исключает  полностью возможность разгорания нового конфликта.

По М. Веберу консенсус – это объективно существующая вероятность того, что, несмотря на отсутствие предварительной договоренности, участники той или иной формы  взаимодействия отнесутся к ожиданиям  друг друга как значимым для них  самих. Таким образом, консенсус  не всегда связан с конфликтным поведением.

Нетрудно увидеть, что интерпретация Вебера рассматривает  это социальное явление в широком  смысле слова.

Отсюда можно  сделать вывод, что консенсус  не всегда порожден конфликтом, также  как и конфликт не всегда заканчивается  консенсусом.

При таком понимании  консенсуса поведение основывается на согласии, отличается от поведения, основанного на договоре. При этом консенсус выступает первичной  формой – он возникает в сознании людей.

Договор же вторичен, так как он есть нормативное закрепление  консенсуса.

Достижение консенсуса в обществе предполагает достижение консенсуса политического.