Российско-Aрмянский (Cлaвянский)

      университет. 
 
 
 
 

      РЕФЕРАТ на тему:

      Выполнила студентка IV курса факультета психологии 

                                                                                                                   Ереван 2011г. 
 
 
 

Содержание

      Введение 3

      Проблема политического лидерства 4

      Варианты классификации мотивации политических лидеров 6

      Природа политического лидерства 7

      Заключение 13

      Список литературы 14 

Введение

      Психология  исторических деятелей - монархов и  государственных лидеров, вождей партий и массовых движений, министров и  революционеров - одна из наиболее древних  и в то же время наиболее молодых  сфер научных исследований. Люди, внесшие  заметный вклад в историю, всегда вызывали интерес у своих современников  и потомков. И этот интерес никогда  не ограничивался тем, что делали эти люди на политической и общественной арене. Известный деятель всегда привлекает внимание именно как личность - всем своим психологическим, нравственным и интеллектуальным обликом, мотивами своих действий, своими прозрениями  и просчетами. Жанр исторической биографии  со времен Плутарха - едва ли не самый  популярный в историографии; герои  всемирной истории вновь и  вновь становятся персонажами романов, пьес, кинофильмов.

      Феномен лидерства — нечто совершенно особенное в политической психологии. Во-первых, это безусловно одна из наиболее ярких, и потому заметных и ведущих  проблем. Если для политической науки  в целом главной проблемой  является власть, то для политической психологии — конкретное выражение  этой власти в том самом «человеческом  факторе» политики, который она изучает. Это конкретное выражение имеет  две ипостаси. С одной стороны, власть в политико-психологическом  измерении — это способность  властвующего («верхов») заставить  себе подчиняться, то есть некоторая  потенция лидера, политического института  или режима. С другой стороны, власть в том же самом политико-психологическом  измерении — это готовность «низов»  подчиняться «верхам». Так возникают  две стороны одной медали феномена лидерства: способность «верхов» и  готовность «низов». И каков «удельный  вес» каждого из этих компонентов, зависит  от многих обстоятельств, а точнее, от каждого конкретного случая. Изучение феномена лидерства позволяет рассматривать  названные компоненты в единстве и взаимовлиянии.

      Во-вторых, феномен лидерства — наиболее активно изучаемая проблема политической психологии. Именно здесь накоплен основной массив исследований, концепций и попыток теоретического обобщения. Именно здесь наиболее полезно и продуктивно постоянное обращение к истории проблемы, углубленный исторический экскурс в проведенные ранее исследования. В изучении феномена лидерства, в отличие от ряда других разделов политической психологии, пока еще нет «окончательного диагноза», который позволил бы кратко суммировать и обобщить имеющиеся достижения, отбросив заведомо неверные концепции.

      В-третьих, это наиболее продуктивная и благодарная  для политических психологов проблема. Занятие ею обеспечивает интерес  широкой публики и, одновременно, спрос со стороны самих политиков. То есть, одновременно приносит редкое сочетание — и славы, и денег. Все сказанное и объясняет  то повышенное внимание, которое проявляется  к данной проблеме как во всей науке, так и в данной книге.

Проблема  политического лидерства

      С незапамятных времен человечество познало  только три способа выдвижения лидеров: борьба за лидерские позиции в  иерархии, которая предполагает фактически насильственные способы их достижения; упорядоченное наследование по признакам  родства, старшинства; выборы по законам  демократии, древней и примитивной  или же современной, сложной и  изощрённой.

      Проблема политического лидерства - одна из центральных проблем современной политической психологии.

      Ключевой  вопрос здесь - какие психологические  механизмы побуждают или заставляют людей признавать в одном человеке лидера, а другому - отказывать в  праве, привилегии и ответственности  на такое признание.

        Под «психологическим» в области  политики имеется в виду такие  аспекты внутриполитической и  внешнеполитической деятельности  государства, которые имеют или  могут иметь причины, лежащие  в области психологии личности  или общественной психологии. Исходя  из этого, можно выделить две  сферы психологического исследования  политической жизни общества. Это,  во-первых, влияние отдельного человека  на социальные и политические  процессы, и, во-вторых, анализ социально-психологических  явлений на массовом уровне. Актуальность этой проблематики обусловлена не только чисто теоретическими интересами и целями, не только запросами практики, но и всей предшествующей историей нашего общества.

      Для понимания комплексного феномена политического  лидерства необходим учёт различных  типов переменных, которые в совокупности определяют природу лидерства в  каждый конкретный момент времени.

        Переменными, которые необходимо учитывать при объяснении данного феномена, являются:

• личность лидера, его происхождение, процесс социализации и способы выдвижения;
• характеристики последователей;
• отношения между лидером и последователями;
• контекст, в котором лидерство имеет место;
• результат взаимодействия между лидером и последователями в определённых ситуациях.

      Итак, было определено, что имеется в  виду под феноменом лидерства  вообще и политического лидерства  в частности. И, по-видимому, чтобы  довести анализ до логического конца, необходимо указать на то, какого рода политические деятели попадают под  определение этого процесса.

        Г. Пейдж считает, что «политическое лидерство - это поведение людей, находящихся в позиции власти их соперников, их взаимодействия с остальными членами общества, как это существовало в прошлом, существует в настоящем, и, возможно, будет существовать в будущем во всем мире».

        Политическое лидерство означает не только поведение людей, находящихся на высших ступенях власти, но и тех, кто находится на среднем и более низкoм уровне; не только монархов, президентов и премьеров, но и губернаторов, мэров, лидеров партийных организаций и т. п. Под политическим лидерством имеется в виду не только лидерство отдельных личностей, но и «коллективное лидерство» и взаимодействие лидера со своими последователями как единое образование. Это означает существование лидерств не только в определенном типе общественных институтов (например, партии, законодательной власти или бюрократии) или в политических процессах (например, в процессах принятия политических решений, выборов и революций); пожалуй, не найдется такой сферы общественной жизни, где бы ни существовало лидерства.

Варианты  классификации мотивации  политических лидеров

      В любой деятельности мотив не только подталкивает личность к поступку, но и определяет цель и программу  действий. Любая деятельность, тем  более такая сложная, как политическая, является полимотивированной. Мы нуждаемся  в понимании мотивов политических лидеров, чтобы увидеть, как и  в какую сторону они способны изменить ход событий. Мы должны суметь разложить мотивацию личности на составляющие элементы и показать, как по-разному они сочетаются в различных случаях и влияют на ситуацию, вплетаясь, таким образом, в пресловутый контекст обстоятельств.

      Существует  множество различных личностных потребностей, которые так или  иначе связаны с “профессиональной” деятельностью действующих лиц  политической сцены. Современные концепции  психологии лидерства особенно отмечают некоторые из этих потребностей. Так, М.Г.Херманн в качестве мотивов  лидера выделяет:

      ·        мотив власти и компенсации неосознанного психического дискомфорта;

      ·        убеждения лидера и его стремления решить какую-то политическую проблему (например, вывести страну из кризиса);

      ·        чувство долга;

      ·        потребность в одобрении и уважении со стороны других людей, в статусе и признании;

      ·        те требования (вызов), которые предъявляет к лидеру занимаемое им положение.

      На  основании исследований во Франции, США, странах Латинской Америки  Дж.Пейн и О.Вошински описывают пять различных побудительных мотивов, которые движут политиками:

      ·        обожание,

      ·        статус,

      ·        политическая программа,

      ·        обязанность,

      ·        игра.

      По  другой классификации, основанной на исследованиях  американских президентов, мотивацию  лидеров могут в общих чертах определять три доминирующие потребности:

      ·        мотив власти,

      ·        мотив достижения цели (или успеха)

      ·        мотив аффилиации.

Природа политического лидерства

      Лидерство присуще различным формам социально-политической организации. Что же непосредственно  лежит в его основе? Какова природа  этого феномена? Почему одни люди становятся лидерами, а другие довольствуются ролью исполнителей воли лидера?

      На  этот счет в современной политической психологии несколько теорий. Прежде всего, это теория черт. Она создавалась на основе выявления качеств, присущих идеальным лидерам - героям. Суть этой теории состоит в объяснении феномена лидерства выдающимися качествами личности - превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству. Среди черт, присущих политическому лидеру, обычно называют острый ум, твердую волю, кипучую энергию, незаурядные организаторские способности, умение нравиться людям, компетентность и, особенно, готовность брать на себя ответственность. К обязательным качествам современных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фотогеничность, внешнюю привлекательность и ораторские способности.

        Для проверки теории черт были проведены конкретные исследования. Они в значительной мере опровергли эту теорию, т. к. оказалось, что при детальном анализе, индивидуальные качества лидера почти полностью совпадают с полным набором психологических и социальных признаков личности вообще. Кроме того, в некоторых сферах деятельности, прежде всего в области предпринимательства, высокие интеллектуальные и моральные качества являются скорее препятствием для занятия лидирующих позиций, чем условием успеха. На протяжении многих лет, а часто и всей жизни, многие выдающиеся способности людей оказываются невостребованными, не находят применения.

        Все это вовсе не означает полного отрицания теории черт. Очевидно, что для занятия лидирующих позиций в условиях политической конкуренции действительно нужны определенные психологические и социальные качества. Однако их набор значительно варьирует в зависимости от исторической эпохи и особенностей конкретного государства. Даже в наши дни, личностные качества, дающие шансы на политический успех, существенно отличаются, например, в Европе и на Ближнем Востоке. К тому же, во многих, главным образом недемократических государствах, политическими лидерами часто становятся заурядные, серые личности, не обладающие яркой индивидуальностью.

        Учет всего этого породил вторую волну теории черт, или ее факторно-аналитическую концепцию. Она различает чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением определенных политических целей. Между этими двумя группами свойств лидера могут быть существенные различия. Их можно проиллюстрировать на примере Ленина. Его индивидуальные черты, проявляющиеся в отношениях с близким окружением, никак не выказывали в нем жестокого деспота, жаждущего насилия и равнодушного к страданиям людей. Однако его упорство и даже одержимость в стремлении к достижению утопической по своей сути цели коренного переустройства общества на коммунистических началах, сделали из него диктатора, отрицающего общечеловеческие нормы морали и не останавливающегося ни перед какими преступлениями (приказы о массовых расстрелах ни в чем не повинных людей - заложников) ради удержания большевиками власти.

        Факторно-аналитическая концепция вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним целей, вырабатывается стиль его поведения (стиль лидерства), составляющий его «вторую природу». Стиль и целевая ориентация лидера несут на себе отпечаток конкретных социальных обстоятельств.

      Идею  зависимости лидерства от определенных социальных условий развивает и  обосновывает его ситуационная концепция. Она исходит из относительности, флюидности и множественности феномена лидерства. Лидер, по этой теории - функция  определенной ситуации. Именно сложившиеся  конкретные обстоятельства определяют политического лидера, детерминируют  его поведение и принимаемые  им решения. Так, например, ситуация в  исламском Иране неизбежно отвергнет  политиков европейского или американского  склада. Точно так же и религиозный  лидер-пророк не сумеет проявить себя на политической арене Запада. Таким  же образом, требования к лидеру значительно  различаются и в зависимости  от того, находится ли данное государство  в состоянии кризиса или развивается  стабильно.

        С точки зрения ситуационного подхода, лидерские качества относительны. Один человек может проявить черты лидера на митинге, другой - в повседневной политико-организационной работе, третий - в межличностном общении и т. п. В целом же, лидеров отличают главным образом, готовность взять на себя ответственность за решение той или иной задачи и компетентность.

      Ситуационная  теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, однако не абсолютизирует их, а отдает приоритет в объяснении природы политического лидерства  требованиями объективных обстоятельств. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими исследованиями, был  получен вывод, что в современном  западном обществе большие шансы  на успех имеет беспринципный  человек, ориентирующийся на политическую конъюнктуру. Однако такие выводы, как  и ситуационная теория в целом, подтверждаются, далеко не полностью, поскольку ограниченность этой теории состоит в том, что  она недостаточно отражает активность лидера, его способность переломить ситуацию, раньше других заметить новые  прогрессивные тенденции и возможности  их использования и заблаговременно  решить острые социально-политические проблемы.

        Уточнением, развитием и качественным обогащением ситуационной теории, явилась теория, объясняющая феномен лидера через его последователей и конституентов. По этой теории, именно последователь воспринимает лидера, воспринимает ситуацию и в конечном счете принимает или отвергает лидерство.

        Достоинством такого подхода к лидерству является рассмотрение его как особого рода отношений между руководителем и его конституентами, выступающих в виде цепочки взаимосвязанных звеньев: конституенты - последователи - активисты - лидер. Лидер и его конституенты составляют единую систему. В современной политологии круг конституентов лидера понимается достаточно широко. В него включаются не только политические активисты и все достаточно четко определившиеся приверженцы (последователи) лидера, но и его избиратели, а также все те, кто взаимодействует с ним, оказывает на него влияние. Анализ конституентов во многом позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера, предвидеть принимаемые им решения.

        В формировании и функционировании отношений «лидер - конституенты», особенно велика роль политических активистов. Именно они достаточно компетентно оценивают его личные качества и возможности, организуют кампании в его поддержку, выступают «приводным ремнем», связывающим его с массами, т. е. «делают» лидера. Именно через конституентов проявляется воздействие на политику господствующей политической культуры.

        В демократическом государстве претенденты на лидирующие должности могут рассчитывать на успех лишь в случае совпадения их имиджа с ожиданиями большинства народа. Это наглядно проявилось на выборах на первый срок президента РФ Б. Н. Ельцина. В условиях глубокого разочарования российского населения различного рода привлекательными обещаниями, столь изобилующими в коммунистическую эпоху, большинство людей строило свой политический выбор не на программах кандидатов, а на оценке их личных, и прежде всего нравственных качеств, а также их отношения к достаточно непопулярной номенклатурной элите. Смелой критикой партийного руководства, решительным отказом от номенклатурных привилегий, активными действиями против коррумпированных партийно-государственных бюрократов, вниманием к простым людям, Ельцин сумел создать у многих людей образ смелого, честного, справедливого и решительного человека, что в конечном счете и предопределило его победу на выборах.

        Имея немалые достоинства, трактовка лидера как выразителя интересов конституентов (последователей), как и его ситуационная интерпретация, плохо работает при объяснении инноваций, самостоятельности и активности лидера. История свидетельствует, что некоторые весьма важные свойства руководителей идут в разрез с интересами и ожиданиями приведших их к власти социальных слоев и сторонников.

      Так было, например, в России, когда в  октябре 1917 г. большевики, используя  популярные, общедемократические лозунги: «Мир - народам», «Земля - крестьянам», «Фабрики - рабочим», «Власть - Советам», добились политического лидерства, а затем, быстро забыв о своих  обещаниях, превратили собственных  конституентов в объект огромного  и чудовищного социального эксперимента.

        Об этом свидетельствует и деятельность Сталина, который примерно за полтора десятилетия своего господства почти полностью уничтожил большевиков, ранее приведших его к власти, а заодно и свыше половины членов собственной партии.

      Эти и многие другие факторы свидетельствуют, что взаимодействие лидера и его  конституентов следует рассматривать  как обоюдонаправленное, с двусторонним движением. Причем лидеры могут в  значительной мере менять свою социальную опору. Самостоятельность лидера по отношению к конституентам прямо  зависит от характера политического  строя, от степени концентрации власти в руках руководителя и от политической культуры общества в целом. Наибольшие возможности для субъективистской и волюнтаристской политики, имеют  лидеры в авторитарных и тоталитарных политических системах, где они могут  порою поставить под угрозу существование  всей нации. Так действовали и  А. Гитлер и С. Хусейн, а в определенной мере и Ф. Кастро, провозглашая лозунг «Социализм или смерть».

        Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации. Пояснить его субъективные механизмы помогают психологические концепции, и в частности, психоаналитическое объяснение лидерства. Как считает основоположник психоанализа Зигмунд Фрейд, в основе лидерства лежит подавленное либидо - преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к творчеству, и в том числе к лидерству. У многих людей обладание руководящими позициями выполняет своего рода компенсаторные функции, позволяет подавлять или преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности и т. п.

      Определенные  психологические потребности отражает и подчинение лидеру. Субъективное принятие лидерства закладывается  еще в детстве, когда ребенок  нуждается в покровительстве и авторитете родителей. И в этом смысле авторитет руководителя государства подобен авторитету отца семейства.

      Заметный  вклад в развитие психоанализа внесли ученые Э. Фромм и Т. Адорно. Они  выявили тип личности, предрасположенный  к авторитаризму и стремящийся  к власти. Такая личность формируется  в нездоровых общественных условиях, порождающих массовые неврозы и  стремление человека убежать от всего  этого в сферу господства или  подчинения. Для авторитарной личности власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственных  комплексов, посредством навязывания  своей воли другим. Обладание безграничной властью над другими, их полное подчинение, доставляют такому человеку особое наслаждение. Оно является формой своеобразного  садизма. Одновременно авторитарная личность имеет и мазохистские черты, поскольку  при столкновении с превосходящей  силой, она восхищается и поклоняется  ей. Слабость же других вызывает у нее  презрение и желание унизить  их.

        Такой тип поведения в психологическом смысле является проявлением не силы, а слабости. Авторитарная личность, не имея подлинной силы, пытается убедить себя в обладании ею с помощью господства над другими. Такая личность иррациональна, руководствуется в первую очередь эмоциями и не терпит равенства и демократии. Она воспринимает всех других людей, мир в целом, сквозь призму отношений «силы - слабости».

      Эмпирические  исследования, подтвердили реальное существование авторитарного типа личности, выявили ее некоторые новые  черты. В целом же это направление  психоанализа значительно расширило  представления о психологических  мотивациях стремления к лидерству, хотя оно, конечно же, не исчерпывает  все типы таких мотиваций.

        Совокупность различных интерпретаций политического лидерства позволяет увидеть его разнообразные стороны, аспекты, однако еще не дает целостной картины этого феномена. Попытку решить эту задачу, осуществив комплексное исследование лидерства, представляет его интерактивный анализ. Он учитывает четыре главных момента лидерства: черты лидера; задачи, которые он призван выполнять; его последователей и конституентов; систему их взаимодействия; механизм взаимоотношения лидера и его конституентов. И все же, создать единую универсальную концепцию лидерства, по всей вероятности, невозможно, поскольку само это явление чрезвычайно многообразно по своему проявлению и функциям, зависит от исторических эпох, типов политических систем, особенностей лидеров и их конституентов и других факторов.

Заключение

      Таким образом, чтобы понять феномен политического лидерства, важно проникнуть в его природу, выявить сущностные признаки, механизмы и условия достижения желаемой продуктивности. Психологические характеристики политического лидера, различных сторон его деятельности и общения раскрывают основные стороны актуальной проблемы. Политическая психология, опираясь на достижения различных наук, эмпирические данные, позволяет системно и всесторонне охарактеризовать все основные стороны политического лидерства. Практика последних лет показывает, что без обращения к этим глубинным слоям психологической теории личности, деятельности и общения, созданных отечественными и зарубежными исследователями, невозможно обеспечить концептуальной направленности и практической действенности политического лидерства, а значит, не может стать востребованной реальной современной практикой.

Список  литературы

1. Гозман  Л.Я., Шестопал Е.Б. Политическая психология. Ростов-на-Дону, 1996.
2. Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. М., 1996.
3. Ольшанский Д.В. Основы политической психологии. – М.,2001.
4. Шестопал Е.Б. Психология политики. - М., 1989.
5. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайтов:

http://www.kursach.com/biblio/0005000/302.htm

http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Psihol/derk/03.php

http://www.librero.ru/article/7t7/outdo/polit/priroda_politi4eckogo_liderctva.htm