Трудовые риски
Риск - это сложное явление,
имеющее множество не совпадающих,
а иногда противоположных реальных
оснований. В.П. Макаренко рассматривает
риск как единство обстоятельств
и индивидуально-групповых
Анализируя деятельность, сопряженную с реальной или предполагаемой опасностью, можно выдвинуть следующие гипотезы относительно различных форм риска.
Во-первых, риск может выступать в качестве специального условия деятельности, когда субъект достигает особо значимой для него цели.
Во-вторых, основываясь на
положении о существовании «
Яндекс.Директ
Эталон онлайн игры.
google.ru
Однако чаще всего встречается третья форма риска. В этом случае имеется в виду деятельность, побуждаемая некой сознательной целью, для достижения которой, однако, избираются действия в условиях риска. Такая деятельность приобретает двоякий мотив: один - побуждающий деятельность, другой - «риск ради риска».
Риск характеризуют ряд черт, среди которых можно выделить следующие:
1. Неопределенность. Неопределенность
выбора, на которую влияют
2. Альтернативность. Связана
с тем, что предполагает
3. Противоречивость. Проявляется
в столкновении объективно
Выделяют две точки зрения, которые указывают на факторы, являющиеся основными в формировании решений, связанных с риском:
- факторы среды (внешние);
- личностные факторы (
Сторонники преобладающей
роли факторов среды считают, что
решающими факторами являются среда,
ситуация, в которой принимается
решение. Один и тот же человек
в различной обстановке может
быть либо перестраховщиком, либо авантюристом,
как добиваться успеха, так и терпеть
неудачу. Внешние факторы напрямую
связаны с объективной
В процессе принятия решений, связанных с риском, определенное значение имеет фактор времени. Принуждение к внезапному или быстрому принятию решения может помешать человеку в том, чтобы сделать оптимальный выбор. Даже продолжительное время в определенных условиях может быть недостаточным для того, чтобы осуществить правильный выбор. Поэтому для принятия наиболее верных решений необходимо время, чтобы быть уверенным в правильности сделанного шага. В противном случае принятие решения нужно отложить.
Группу личностных факторов
составляют внутренние факторы, в первую
очередь определяемые чертами субъекта
риска. Сторонники преобладающей роли
личности в формировании решений
утверждают, что принимаемые решения
в большей части

- Трудовые социальные практики в России в условиях цивилизационных премен
- Трудовые споры
- Трудовые споры
- Трудовые споры
- Трудовые споры
- Трудовые споры
- Трудовые споры
- Трудовые ресурсы состояния развития РБ
- Трудовые ресурсы строительства и проведения комплексной политики защиты интересов работника отрасли
- Трудовые ресурсы торгового предприятия
- Трудовые ресурсы Туркменистана
- Трудовые ресурсы Украины
- Трудовые ресурсы фирмы. Планирование и подбор кадров
- Трудовые ресурсы: формирование и использование