[НГУЭУ] Маркетинг персонала (тест, зачет, экзамен, вопросы, ответы) (Решение → 88740)

НГУЭУ. Маркетинг персонала. Итоговый тест. Ответы на вопросы. В базе более 50 вопросов.

Для НГУЭУ имеются и другие Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку ().

Виды оценки потребности в персонале:

Выберите один ответ:

a. эмпирические и теоретические

b. количественные и качественные

c. простые и сложные

Цели маркетинга персонала НЕ носят:

Выберите один ответ:

a. социальный характер

b. долгосрочный характер

c. экономический характер

d. неформальный характер

Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам, относится к … функции маркетинга персонала:

Выберите один ответ:

a. ценовой

b. коммуникативной

c. информационной

Формирование маркетинговой деятельности в области персонала можно разбить на два уровня:

Выберите один ответ:

a. высший и низовой

b. основной и дополнительный

c. стратегический и оперативный

Факторы, влияющие на формирование кадровой политики делят на:

Выберите один ответ:

a. внешние и внутренние

b. прямые и косвенные

c. основные и дополнительные

Открытая кадровая политика характеризуется…

Выберите один ответ:

a. дефицитом рабочей силы

b. высокой конкуренцией на рынке труда

c. эффективной адаптацией

К функциям маркетинга персонала относят:

Выберите один ответ:

a. номинативную функцию

b. ценовую функцию

c. регулирующую функцию

К целям оценки имиджа организации как работодателя можно отнести:

Выберите один ответ:

a. оценку эффективности деятельности персонала

b. определение известности на рынке труда

c. анализ проблем в управлении персоналом

Соотнесите содержание и группу параметров в системе требований к персоналу, претендующему на вакантные рабочие места:

способности

Ответ 1 Вопрос 9

Выберите...

опыт работы в определенных должностях

концентрация памяти, внимания

сфера профессиональных интересов

свойства

Ответ 2 Вопрос 9

Выберите...

опыт работы в определенных должностях

концентрация памяти, внимания

сфера профессиональных интересов

мотивационные установки

Ответ 3 Вопрос 9

Выберите...

опыт работы в определенных должностях

концентрация памяти, внимания

сфера профессиональных интересов

Прибыль от оказания информационных, посреднических услуг ищущим работу, напрямую зависящая от количества отправленных к работодателю претендентов входит в интересы:

Выберите один ответ:

a. кадровой службы

b. высшего руководства

c. эксперта

d. рекрутингового агентства

e. линейного руководителя

f. государства

Цели маркетинга персонала делят на:

Выберите один ответ:

a. оперативные и текущие

b. стратегические и тактические

c. деловые и формальные

d. основные и вспомогательные

Верно ли утверждение, что полный и неточный учет всех внешних и внутренних факторов определяет уровень и особенности реализации основных направлений маркетинговой деятельности в области персонала?

Выберите один ответ:

a. верно

b. неверно

Верно ли утверждение, что в условиях неценовой конкуренции в выигрыше оказывается тот работник, который при фиксированной цене труда выполняет работу быстрее и качественнее?

Выберите один ответ:

a. неверно

b. верно

c. частично верно

Верно ли следующее утверждение, что «разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала»

Выберите один ответ:

a. верно

b. неверно

c. частично верно

К косвенным рекламно-презентационным мероприятиям относят:

Выберите один ответ:

a. дни открытых дверей

b. учреждение стипендий на исследования

c. руководство дипломными работами

Это свойство означает, что маркетинговая информация должна соответствовать решаемой проблеме в процессе маркетинговых исследований:

Выберите один ответ:

a. полнота

b. релевантность

c. актуальность

d. сопоставимость

Коммуникативная эффективность может быть разделена на такие компоненты, как:

Выберите один ответ:

a. эффективность оценки, восприятия и анализа

b. эффективность передачи, восприятия и взаимодействия

c. эффективность информирования, восприятия и закрепления

d. эффективность передачи, получения и взаимодействия

Наиболее распространенная модифицированная модель маркетинга персонал-микс состоит из ___ блоков:

Выберите один ответ:

a. шести

b. четырех

c. семи

d. пяти

К элементам контроля маркетинга персонала НЕ относят:

Выберите один ответ:

a. принципы контроля

b. время проведения контроля

c. субъекты контроля

d. методы контроля

e. объекты контроля

Верно ли следующее утверждение, что требования к работодателю - это конкретные представления соискателя о будущей работе и будущем рабочем месте

Выберите один ответ:

a. неверно

b. частично верно

c. верно

К основным направлениям анализа персонал-имиджа относят:

Выберите один ответ:

a. ознакомление с мнением совета организации

b. моделирование

c. изучение заявительных документов

d. тестирование

Достоверная информация об имеющихся на предприятиях вакантных местах и средней заработной плате входит в интересы:

Выберите один ответ:

a. кадровой службы

b. рекрутингового агентства

c. эксперта

d. линейного руководителя

e. государства

f. высшего руководства

Серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы

Выберите один ответ:

a. отбор кандидатов

b. набор персонала

c. подбор персонала

Формирование благоприятного психологического климата и обеспечение притока способных к профессиональному росту специалистов входит в интересы:

Выберите один ответ:

a. эксперта

b. государства

c. рекрутингового агентства

d. линейного руководителя

e. высшего руководства

f. кадровой службы

Модель «4Р» маркетинга персонал-микс НЕ включает в себя:

Выберите один ответ:

a. цена

b. стимулирование продаж

c. товар

d. место продажи

e. реклама

Демонстрация особой привлекательности организации, как места работы, относится, прежде всего, к:

Выберите один ответ:

a. внутреннему маркетингу персонала

b. рекламному маркетингу персонала

c. особому маркетингу персонала

d. внешнему маркетингу персонала

Для определения потребности в управленческом персонале используется метод:

Выберите один ответ:

a. основанный на использовании данных о времени трудового процесса

b. экспертных оценок

c. основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления

d. расчета по нормам обслуживания

Маркетинг персонала - это:

Выберите один ответ:

a. анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей

b. такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость

c. вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале

d. формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши

Планирование потребности в персонале является:

Выберите один ответ:

a. начальной ступенью кадрового контроллинга

b. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом

c. заключительной ступенью кадрового планирования

d. начальной ступенью процесса кадрового планирования

В зарубежной практике используются ___ подхода к реализации контроллинга маркетинга персонала.

Выберите один ответ:

a. четыре

b. три

c. два

В основе данного вида контроля маркетинга персонала лежат нормативные показатели, а также правила и положения по выполнению рабочих задач и поведению сотрудников:

Выберите один ответ:

a. завершающий контроль

b. текущий контроль

c. упреждающий контроль

Планирование потребности в персонале является:

Выберите один ответ:

a. заключительной ступенью кадрового планирования

b. начальной ступенью процесса кадрового планирования

c. начальной ступенью кадрового контроллинга

d. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом

Достоверная информация об имеющихся на предприятиях вакантных местах и средней заработной плате входит в интересы:

Выберите один ответ:

a. государства

b. эксперта

c. кадровой службы

d. рекрутингового агентства

e. линейного руководителя

f. высшего руководства

К источникам маркетинговой информации по персоналу можно отнести:

Выберите один ответ:

a. информационные сообщения

b. реклама продукции фирмы

c. аналитические материалы, публикуемые государственными органами по труду и занятости

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы характеризует:

Выберите один ответ:

a. функциональную адаптацию рабочей силы

b. финансовую адаптацию рабочей силы

c. дистанционную адаптацию рабочей силы

d. численную адаптацию рабочей силы

Принято выделять ___ основных принципа маркетинга:

Выберите один ответ:

a. два

b. четыре

c. три

Оценка только профессионального уровня соискателей входит в интересы:

Выберите один ответ:

a. линейного руководителя

b. кадровой службы

c. государства

d. высшего руководства

e. рекрутингового агентства

f. эксперта

Верно ли утверждение, что привлекательная презентация фирмы в Интернете относится к инструментам работы с общественностью?

Выберите один ответ:

a. да

b. нет

К инновационным индивидуализированным инструментам маркетинговых коммуникаций относятся:

Выберите один ответ:

a. кадровая реклама

b. стимулирование сбыта

c. событийный маркетинг

Какой из видов маркетинга персонала сфокусирован на работниках, уже занятых в организации:

Выберите один ответ:

a. особый маркетинг персонала

b. внутренний маркетинг персонала

c. внешний маркетинг персонала

d. рекламный маркетинг персонала

Верно ли следующее утверждение, что «контроллинг маркетинга персонала – система непрерывной оценки разных сторон маркетинговой деятельности компании в области персонала, охватывающая учет, анализ, контроль как интегральную функцию»

Выберите один ответ:

a. верно

b. частично верно

c. неверно

К внешним единовременным затратам относятся:

Выберите один ответ:

a. затраты на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала

b. оплата договорных отношений с учебными заведениями

c. затраты на рекламу

К внутренним единовременным затратам относятся:

Выберите один ответ:

a. оплата договорных отношений с учебными заведениями

b. затраты на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала

c. капитальные инвестиции по оборудованию новых рабочих мест

Прибыль от оказания информационных, посреднических услуг ищущим работу, напрямую зависящая от количества отправленных к работодателю претендентов входит в интересы:

Выберите один ответ:

a. рекрутингового агентства

b. высшего руководства

c. кадровой службы

d. эксперта

e. линейного руководителя

f. государства

Верно ли следующее утверждение, что «структура и содержание плана маркетинга персонала достаточно вариативны и зависят от целевых показателей деятельности»

Выберите один ответ:

a. верно

b. верно, отчасти

c. неверно

Верно ли утверждение, что в условиях неценовой конкуренции в выигрыше оказывается тот работник, который при фиксированной цене труда выполняет работу быстрее и качественнее?

Выберите один ответ:

a. верно

b. частично верно

c. неверно

С учетом необходимости создания конкурентных преимуществ на рынке труда в организации формируется:

Выберите один ответ:

a. оперативный уровень маркетинга персонала

b. основной уровень маркетинга персонала

c. стратегический уровень маркетинга персонала

d. высший уровень маркетинга персонала

Создание мифов и легенд, скрытие за ними некоторой информации – это …

Выберите один ответ:

a. желтый пиар

b. розовый пиар

c. черный пиар

Возраст или пол - ____________ принципы сегментирования рынка труда:

Выберите один ответ:

a. поведенческие

b. географические

c. психографические

d. демографические

Верно ли следующее утверждение, что цена на персонал в общем случае определяется теми затратами, которые должен понести работодатель для приобретения и дальнейшего использования трудового потенциала заданного качества в определенном объеме?

Выберите один ответ:

a. неверно

b. частично верно

c. верно

Географические признаки связаны с:

Выберите один ответ:

a. запросами соискателей

b. с возрастом

c. с местом проживания

d. образом жизни

К косвенным рекламно-презентационным мероприятиям относят:

Выберите один ответ:

a. руководство дипломными работами

b. учреждение стипендий на исследования

c. дни открытых дверей

Состав функций маркетинга персонала включает в себя:

Выберите один ответ:

a. координационную функцию

b. идеологическую функцию

c. нормативную функцию

d. информационную функцию

e. организационно-технологическую функцию

В настоящее время в маркетинге персонала принято различать:

Выберите один ответ:

a. аудит предпосылок

b. кадровый аудит

c. аудит показателей

Ситуация на рынке труда определяется…

Выберите один ответ:

a. тенденциями государственного регулирования процессов

b. общеэкономическими и демографическими процессами, уровнем безработицы в заданном временном промежутке

c. изменением характера и содержания труда

Верно ли следующее утверждение, что «разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала»

Выберите один ответ:

a. верно

b. частично верно

c. неверно

По виду кадровая реклама бывает:

Выберите один ответ:

a. традиционная

b. стандартная

c. информативная

Контроль, направленный на выявление и предотвращение возможных отклонений - это:

Выберите один ответ:

a. упреждающий контроль

b. завершающий контроль

c. текущий контроль

Основой маркетинговых исследований в области персонала являются:

Выберите один ответ:

a. аналитико-прогностические методы

b. ненаучные методы

c. информационные сообщения

Верно ли следующее утверждение, что «Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию»

Выберите один ответ:

a. частично верно

b. верно

c. неверно