Управление человеческими ресурсами гостиничного предприятия Итоговый тест (Решение → 86685)

Управление человеческими ресурсами гостиничного предприятия (3.6 - ГД.3.20)

Направление 43.03.03 Гостиничное дело

Итоговый тест

Тест начат вторник, 24 октября 2023,

Баллы 30,0/32,0

Оценка 65,6 из 70,0 (93,8%)

Отзыв тест сдан

‼️ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ‼️

В описание представлены только вопросы с правильными ответами.

ВНИМАНИЕ в файле сохранила все вопросы,чтобы был шанс у тебя ответить на вопрос,не допуская ошибки методом исключения.

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в ЛС

Другие ответы на итоговые по ссылке

Просто введи название своей дисциплины в поиске

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос - это отобранная группа работников, достигших профессиональной компетентности, проявивших склонность и интерес к управлению.

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос персонал делится на две основные группы: руководители и специалисты.

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Существует несколько широко используемых систем переменной заработной платы:

Вопрос 3Выберите один или несколько ответов:

a.

аккордная

b.

участие в договорах

c.

оклады

d.

дивиденды

e.

комиссионная

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос - постоянное специальное наблюдение в системе управления персоналом.

Вопрос 5

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Базовой является классификация персонала по:

Вопрос 5Выберите один или несколько ответов:

a.

категориям работников;

b.

уровням структуры управления;

c.

по полу и возрасту работников

d.

профессии или должности работника;

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Многообразие используемых методов обучения можно разбить на группы:

Вопрос 6Выберите один или несколько ответов:

a.

на рабочем месте

b.

тренинги

c.

компьютерное обучение

d.

ситуационные задачи

e.

активные

f.

традиционные

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность стадий жизни коллектива:

3.

1.

4.

2.

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос - это добровольная общественная организация, объединяющая работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос — это усвоенное поведение и знания, которые интегрируются группой и разделяются членами группы. Групповые убеждения и практика становятся привычными, традиционными и отличают одну группу от другой.

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность этапов социологической экспертизы:

1.

4.

6.

2.

3.

5.

Вопрос 11

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основными принципами мотивации являются:

Вопрос 11Выберите один или несколько ответов:

a.

наличие потребности

b.

иерархия уровней управления

c.

моральные стимулы

d.

полимотивированность

e.

справедливость

f.

подкрепление

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Адаптация, заключающаяся в активном освоении профессии, ее специфики называется:

Вопрос 12Выберите один или несколько ответов:

a.

профессиональной

b.

социально-психологической

c.

психофизиологической

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос – это описание компетенций, опыта и навыков выполнения работы в данной организации.

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на привыкание сотрудника к новым условиям труда.

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Российская практика менеджмента вместо понятия «компетенция» использует другое понятие:

Вопрос 15Выберите один или несколько ответов:

a.

компетентность

b.

профессионализм

c.

признание заслуг

d.

авторитет

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Факторы стимулирования стратегической эффективности организаций:

Вопрос 16Выберите один или несколько ответов:

a.

прозрачность действий менеджеров

b.

участие в принятии текущих управленческих решений

c.

конкуренция в отрасли

d.

достижение уровня рентабельности

e.

продуктивная организационная культура

f.

участие персонала в выработке стратегий и целей

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие способов оценки персонала их характеристике:

аттестация

оценка индивидуального вклада

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность этапов проведения внешнего отбора:

5.

4.

1.

3.

2.

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Адаптация, заключающаяся в активном освоении профессии, ее специфики называется:

Вопрос 19Выберите один или несколько ответов:

a.

социально-психологической

b.

профессиональной

c.

психофизиологической

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формы безработицы:

Вопрос 20Выберите один или несколько ответов:

a.

производственная

b.

конструктивная

c.

примитивная

d.

добровольная

e.

сезонная

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Количество уровней организационной культуры:

Вопрос 21Выберите один ответ:

a.

3

b.

10

c.

5

d.

2

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ротация имеет следующие разновидности:

Вопрос 22Выберите один или несколько ответов:

a.

развитие

b.

продвижение «вверх»

c.

перемещение

d.

«карусель»

e.

обучение

f.

перестановка

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кадровая политика дифференцируется на составляющие ее элементы:

Вопрос 23Выберите один или несколько ответов:

a.

политика трудовых отношений

b.

политика личности

c.

политика оплаты труда

d.

политика власти

e.

политика занятости

f.

политика задачи

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность формирования человеческого капитала:

3.

1.

2.

4.

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аудит управления персоналом имеет своей целью:

Вопрос 25Выберите один или несколько ответов:

a.

простимулировать спрос на продаваемую продукцию

b.

дать заключение относительно соответствия осуществляемой кадровой работы намеченным целям

c.

выявить соответствие персонала занимаемой должности

d.

выявить имеющиеся проблемы в кадровой работе

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие причин и основных форм безработицы:

циклическая безработица

вынужденная безработица

сезонная безработица

Вопрос 27

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Человеческий капитал представляет собой совокупность имеющихся у людей профессиональных способностей, а также:

Вопрос 27Выберите один или несколько ответов:

a.

знаний

b.

мотиваций

c.

потребностей

d.

стимулов

e.

интересов

f.

навыков

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Эффективность управления – соотношение результатов деятельности организации и Ответ Вопрос

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Итогом аудиторской проверки является:

Вопрос 29Выберите один ответ:

a.

письменный отчет

b.

докладная записка

c.

рекомендации персоналу

d.

письмо руководителю

e.

инструкция к действиям

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос – это наличие способностей, знаний, квалификации и опыта, необходимых для успешного решения задач.

Вопрос 31

Частично правильный

Баллов: 0,2 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Преимущества приверженности персонала:

Вопрос 31Выберите один или несколько ответов:

a.

добросовестное выполнение поручений

b.

снижение интереса к работе

c.

повышение уровня конфликтности в коллективе

d.

сотрудничество

e.

повышение производительности труда

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность правил, учитываемых при составлении профиля должности:

1.

3.

2.