Движение работников по кругу предприятий области характеризуется следующими данными (в тыс. чел.): принято работников

Движение работников по кругу предприятий области характеризуется следующими данными (в тыс. чел.): принято работников всего –332, выбыло – 387,8, в том числе по сокращению штатов – 26,2, по собственному желанию – 261,1. Определить: оборот кадров по приему и по выбытию в %, общий оборот, коэффициент восполнения выбывших работников вновь принятыми, уровень высвобождения рабочей силы, коэффициент текучести кадров в % к среднесписочной численности и к числу выбывших работников, если численность занятого населения составляет 1482,1 тыс. чел.

Оборот кадров по приему и по выбытию в %:
Кпр = численность принятых (Чпр)/ численность работников (Т) = 332/1482,1 = 0,224 или 22,4%.
Квыб = численность выбывших (Чвыб)/численность работников (Т) = 387,8/1482,1 = 0,262 или 26,2%.
Общий оборот:
Коб = (Чпр+ Чвыб)/Т = (332 +387,8)/1482,1 = 0,486 или 48,6%.
Коэффициент восполнения выбывших работников вновь принятыми (Квосп):
Квосп = Чвыб/ Чпр = 387,8/332 =1,168 или 116,8%.
Уровень высвобождения рабочей силы (Увыс):
Увыс = численность выбывших по сокращению штата/Т = 26,2/1482,1 = 0,018 или 1,8%.
Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент текучести кадров в % к среднесписочной численности:
Ктек .с= Чтек/Т = 261,1/1482,1 = 0,244 или 24,4%.
Коэффициент текучести кадров в % к числу выбывших работников:
Ктек .выб= Чтек/ТЧвыб= 261,1/387,8 = 0,673 или 67,3%.
Практическое