Движение кадров по двум предприятиям, чел. Показатели Предприятия №1 №2 Среднесписочная численность работников 200 196 Число выбывших работников

Движение кадров по двум предприятиям, чел. Показатели Предприятия №1 №2 Среднесписочная численность работников 200 196 Число выбывших работников 20 18 В том числе уволенных за нарушение правил торговли, трудовой дисциплины и по личным мотивам, не связанным с производственной необходимостью 10 12 Число вновь принятых работников за отчётный период 12 14 На основании приведённых данных определить следующие показатели (с точностью до 0,001 единицы): коэффициенты текучести кадров, стабильности кадров, общего оборота по приёму и увольнению по каждому из предприятий. Составить аналитическую таблицу и проанализировать исчисленные показатели.

Коэффициент общего оборота по приёму равен отношению принятых работников за отчётный период к среднесписочной численности за этот же период:
,
где – число вновь принятых работников;
– среднесписочная численность работников.
Коэффициент общего оборота по увольнению равен отношению выбивших (уволенных) работников за отчётный период к среднесписочной численности за этот же период:
,
где – число выбивших работников.
Коэффициент стабильности кадров равен отношению численности работников, которые проработали в компании в течение года к среднесписочной численности работников и рассчитывается по формуле:
.
Коэффициент текучести кадров равен отношению численности уволенных за прогулы и другие нарушения и численности уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности работников:
,
где – число уволенных по собственному желанию;
– число уволенных за нарушение правил торговли, трудовой дисциплины и др.
Для первого предприятия:
или 6%;
или 10%;
или 90%;
или 5%.
Для второго предприятия:
или 7,1%;
или 9,2%;
или 90,8%;
или 6,1%.
Сводим результаты вычислений в аналитическую таблицу
Показатели Предприятия
№1 №2
Коэффициент общего оборота по приёму 6% 7,1%
Коэффициент общего оборота по увольнению 10% 9,2%
Коэффициент стабильности кадров 90% 90,8%
Коэффициент текучести кадров 5% 6,1%
Сравнивая полученные значения этих коэффициентов для обоих предприятий, можно сделать вывод, что на втором предприятии проблемы с кадрами есть, текучесть кадров выше, что восполняется вновь принятыми работниками, но такая статистика не всегда лучше.