Конструктором Поповым был заключен трудовой договор с условием о неразглашении коммерческой тайны. Во время

Конструктором Поповым был заключен трудовой договор с условием о неразглашении коммерческой тайны. Во время отпуска Попов собрался поехать за границу, однако работодатель запретил выезд, обосновывая это тем, что работник допущен к коммерческой тайне фирмы, что налагает запрет на выезд за пределы РФ без согласия работодателя, о чем говорится в трудовом договоре. Правомерны ли требования работодателя? Какие права могут быть ограничены в связи с доступом работника к коммерческой тайне? Может ли в трудовой договор включаться условие об ограничении права выезда за границу?

Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Вот ограничения, налагаемые на работника в связи со знанием коммерческой тайны