С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста.

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. (Решение → 51674)

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?



С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. (Решение → 51674)

Увольнение Некрасова, как не выдержавшего испытание, незаконно. Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока (статья 70 Трудового кодекса РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В течение одного месяца со дня увольнения Некрасов вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе (статьи 391, 392 Трудового кодекса РФ).