Бухгалтерский учет труда и его оплаты. 2

 

                                                                                                     

 

 

 

 

                                                                                                      

 

СТАВРОПОЛЬСКИЙ  КРАЙПОТРЕБСОЮЗ

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ  И ПРАВА»

 

 

 

Цикловая комиссия «Учетно – экономических дисциплин»

Специальность:080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на  тему:

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

 

Дипломник:  Донченко Д.Г.

 

Курс  3    группа 131 Б

 

 

Научный руководитель А.Н. Ильчук, преподаватель учетных дисциплин

                                                                         

                                                                     __________« 27 » июня 2012г.

                                                                                                         (дата)

 

 

Допущен к защите в ГАК: директор филиала с. Приютное Н.Н. Куникина

                                                                    _____________« 03 »  июля 2012 г.

                                                                        (подпись)                     (дата)

 

 

 

 

 

Ставрополь, 2012

СТАВРОПОЛЬСКИЙ  КРАЙПОТРЕБСОЮЗ

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ  И ПРАВА»

 

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора 

по учебно-воспитательной работе

______________Т.В.  Страхова 

«____» _____________2012г.

 

ЗАДАНИЕ

на дипломную  работу по специальности

080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

(наименование  специальности)

 

Фамилия Донченко Имя Данил Отчество Геннадьевич

Экстерну   131 Б  группы

 

Тема работы  Бухгалтерский учет труда и его оплаты

 

закреплена  приказом по НОУ СПО «Кооперативный техникум»   № 2/48 от « 15 » февраля  2012г.

 

   Срок  представления работы к защите     « 27 » июня 2012г.

 

Исходные данные  к  работе: Нормативно-законодательные документы по оплате труда, литературные источники и электронные ресурсы по теме дипломной, материал преддипломной  практики.

Перечень подлежащих разработке вопросов: сущность и функции заработной платы, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, удержания и вычеты из заработной платы, автоматизация бухгалтерского учета.

 

Руководитель работы      __________________________________________

                                                          (подпись, инициалы, фамилия)

 

Задание принял к исполнению:__________________ « 21 »  апреля 2012г.

                                                       (подпись студента)

 

 

 

СТАВРОПОЛЬСКИЙ  КРАЙПОТРЕБСОЮЗ

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ  И ПРАВА»

 

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения  и защиты дипломной работы

в соответствии с учебным планом на 2011 -2012 учебный  год

 

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора 

по учебно-воспитательной работе

______________Т.В.  Страхова 

«____» _____________2011г.

 

      

Этапы или разделы  работы		Срок начала	Срок окончания
1	Утверждение тематики дипломных работ	до 30.12.2011
2	Закрепление тем  дипломной работы, назначение руководителя	15.02.2012	02.04.2012
3	Выдача  задания  на дипломную работу и преддипломную  практику	21.04.2012	23.04.2012
4	Защита отчетов по преддипломной практике	02.06.2012
5	Выполнение / оформление  дипломной работы	04.06.2012	23.06.2012
6	Отзыв руководителя	23.06.2012	26.06.2012
7	Предоставление  дипломной работы в учебную часть  для регистрации	27.06.2012
8	Направление на внешнее рецензирование	28.06.2012	02.07.2012
9	Получение допуска  зам. директора по УВР  к защите дипломной работы в ГАК	03.07.2012
12	Защита дипломных  работ	04.07.2012	14.07.2012

 

 

Подготовлено 

Зав. заочным  отделением

Н.А. Авакова

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . .
1	ТЕОРЕТИЧЕСКИE ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .
	1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
	1.2. Формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
	1.3 Расчет удержаний из заработной платы
	1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2	ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖ-РАЙВОДОКАНАЛ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . .. . . . . .
	2.1 Организационно-экономическая  характеристика филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал» . . . . . . . . . . . . .
	2.2 Порядок начисления и удержаний из заработной платы филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал». . . . . . . . .
	2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3	ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИЛИАЛА ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖРАЙВОДОКАНАЛ» . . . . . . . . . . . . . .
	3.1 Пути совершенствования филиала ГУП СК «СТКВК» -  Апанасенковский «Межрайводоканал» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
	3.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом  в филиале ГУП СК «СТВК» -  Апанасенковский «Межрайводоканал».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ. . . . . . . . . . . . . . . . . .
ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … … . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

ВВЕДЕНИЕ

     

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования,  Пенсионным фондом.

     Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Каждому работнику заработная плата начисляется в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда.

     Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.         Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

     Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.

     Целью данной работы является систематизация и расширение теоре-тических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персо-налом по оплате труда в филиале государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал», изучение автоматизированных программ бухгалтерс-кого учета и анализа, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- определить понятие и сущность заработной платы;

- дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

- рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;

- проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

- изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персона-лом по оплате труда и применить полученные знания на практике;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИE ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА

И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1 Сущность  и функции заработной платы,

системы и формы оплаты труда

 

     Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Оплата  труда - это система отношений,  связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

     Согласно  ст. 129 ТК РФ заработная плата  (оплата труда работника) –  «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

     Различают  оплату труда за отработанное и неотработанное время.

     Оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ - это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, стиму-лирующие доплаты и т.п.

     Оплата за  неотработанное время, предусмотренная  законодательством по труду - это оплата очередных и дополнительных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении, направления на монтажные и наладочные работы, направления в командировки и переезд на работу в другую местность, перевода на более легкий труд, направления для повышения квалификации с отрывом от производства и др.

     Заработная  плата распределяется не только  по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     В экономической  теории существует две основных  концепции опре-деления природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и пред-ложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая  сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Заработная плата работников состоит из двух основных частей: пос-тоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработ-ной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

       Оплата труда – система отношений,  связанных с обеспечением установ-ления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллек-тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

     Различают  основную и дополнительную оплату  труда.

     К основной  относится оплата, начисляемая работникам  за отработанное время, количество  и качество выполненных работ:  оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты в связи с откло-нениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за  бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих  и т. д.

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотра-ботанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

     Порядок исчисления  заработной платы работникам  всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

     Под системой  оплаты труда понимают способ  исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соот-ветствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Система оплаты  труда включает три основных  элемента:

- тарифную систему;

- норму труда;

- формы оплаты труда.

     Повременной  называется такая форма оплаты  труда, когда заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.

     В повременной  системе оплаты труда выделяют  две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.  

     Повременно-премиальная оплата труда - это такая форма оплаты труда, когда заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.

     Условиями  коллективного договора и трудовым  договором оговаривается надбавка  к месячной или квартальной  заработной плате, которая является  месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работ-ником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период.

     В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отрабо-танному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушении трудовой дисциплин и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном соотношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма  в денежном выражении у работников может быть различна.     

      Каждый  работающий человек, вправе рассчитывать на ежегодный опла-чиваемый отпуск, который человек может разделить на несколько частей. Минимальный отпуск, установленный Трудовым Кодексом РФ, равен 28 ка-лендарным дням. Но, отпуск может быть увеличен, в зависимости от осо-бенностей работы. В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места ра-боты и оплаты среднего заработка.  
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).    

     Расчет продолжительности  отпуска (ежегодного основного  и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.       

     Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть пре-доставлен и до истечения шести месяцев.  
     Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  
     Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.  
     Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.

     Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особен-ностях порядка исчисления средней заработной платы».  
     Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,  независимо от источников этих выплат.  
     Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.  
     Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.  
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в ка-лендарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ис-числяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).  
     В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работни-ков (ст. 139 ТК РФ).

    Расчет отпускных определяется по формуле: 
    Средний дневной заработок  *  Количество дней отпуска

     В  соответствии со ст.183 ТК РФ  и с Федеральный законом «Об  обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ (ред. от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ) при временной нетрудоспособности работника предприятие выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

     Пособия  по временной нетрудоспособности составляют основную часть выплат Фонда социального страхования работающим гражданам.

При расчете пособий  по временной нетрудоспособности (больничному  листку) учитывается общий страховой  стаж работающего. (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов № 13-ФЗ от 09.02.2009, № 213-ФЗ от 24.07.2009, № 243-ФЗ от 28.09.2010, № 343-ФЗ от 08.12.2010, № 21-ФЗ от 25.02.2011)).

     В страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности с 2010г. засчитываются нестраховые периоды - прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

     Расчет  среднего заработка ведется с  учетом календарных дней, а не  рабочих. Пособия исчисляются из всех видов дохода, за последние 24 календарных месяца, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

     Первые  три дня временной нетрудоспособности  вследствие заболевания или травмы работающего (за исключением несчастных случаев на проивод-стве и профзаболеваний) оплачиваются за счет средств работодателя, остальные, начиная с четвертого дня, - за счет средств Фонда социального страхования.

     Пособия  по временной нетрудоспособности, в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, отпуском по беременности и родам, а также в связи с несчастным случаем на производстве и про-фессиональным заболеванием, выплачивается, как и раньше, с 1 дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования РФ.

     Пособие  по временной нетрудоспособности  в 2012 году ограничивается максимальной  страховой суммой в 463 000 руб.  за календарный год (Федеральный  закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 (в ред. Федеральных законов № 13-ФЗ от 09.02.2009, № 213-ФЗ от 24.07.2009, № 243-ФЗ от 28.09.2010, № 343-ФЗ от 08.12.2010, № 21-ФЗ от 25.02.2011)).