Правовое регулирование рабочего времени и отдыха работника

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность выполнять трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации или должности. Необходимо также установить, какое количество работы он должен выполнять в соответствии с трудовым договором, то есть определять меру его труда и потом работодатель должен определить  время отдыха по трудовому законодательству РФ. В связи с этим возникает проблема измерения трудовых затрат работника и исчисление  времени отдыха.

Любая трудовая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя выступает продолжительность рабочего времени. Она, в свою очередь, выражается в таких единицах, как рабочие часы. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах. С помощью этого показателя осуществляется экстенсивное нормирование труда, нацеленное на определение того количества труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями1.

Основное понятие в области регулирования продолжительности труда - норма рабочего времени. Она предоставляет собой количество рабочего времени, выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду (число рабочих часов в сутки, в неделю, месяц и т.д.). Этот показатель, однако, не учитывает того обстоятельства, что труд, одинаковый по продолжительности, различен по своему характеру, качеству, интенсивности. Фактические затраты труда в один и тот отрезок времени могут быть разными. Для учета  интенсивности, сложности труда и прочих его характеристик применяются другие показатели такие, например, как объем произведенной продукции либо количество трудовых операций, которое обязан выполнять работник. В отличие от рабочего времени, представляющего собой универсальный экстенсивный измеритель затрат труда, натуральные единицы измерения трудовой деятельности применимы не ко всем видам труда и не могут поэтому служить универсальной мерой труда. Количество натуральных единиц измерения трудовой деятельности, отнесенное к единице рабочего  времени, называется нормой труда.

Актуальность данной работы заключается в том, что во-первых, рабочее время и нормы труда являются основными универсальными показателями трудовых затрат работника, а нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами об отдыхе, оплате, охране и дисциплине труда; во-вторых, Федеральным законом от 30 июня 2006г., вступившим в силу 6 октября 2006г., внесены существенные изменения в правовое регулирование рабочего времени и нормирование труда. В результате этого многие должностные лица не владеют соответствующими знаниями, что на практике приводит к многочисленным нарушениям прав работников; в-третьих, данная проблема, с учетом изменений в законодательстве, в российской правовой науке абсолютно не разработана.

 Эта первая проблема, а вторая проблема связанна с правовым регулированием времени отдыха. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.

Также в этой работе исследуется вопрос, об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день. Также рассматривается порядок предоставления отпуска в 1-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за 1-й год до истечения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях. Основное внимание уделяется в работе изменениям в законодательстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников, так как в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.

 Работа обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха. "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.

В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).

Для раскрытия темы определен круг лиц, в отношении которых регулируется правовое положение, виды времени отдыха, порядок предоставления.

Объект дипломной работы – отношения между работником и работодателем по определению меры труда работника и времени отдыха.

Предмет исследования – правовое регулирование рабочего времени и норм труда и правовое регулирование времени отдыха.

Цель дипломной работы – выявление особенностей и проблем, связанных с правовым регулированием рабочего времени и отдыха работника.

Способы решения этих вопросов будем решать на основе анализа международного и российского законодательства систематизировать и обобщить правовые нормы, регулирующие меру труда работника и регулирование времени отдыха, выявить недостатки законодательства, приложить пути их разрешения.

Научная и практичная значимость дипломной работы заключается в том, что она, возможно, расширит область знаний в трудовом праве и регулирование времени отдыха будет способствовать реализации конституционного права работника на труд и отдых в пределах установленного федеральным законом рабочего времени и времени отдыха.

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ.

1.1.   Понятие, виды рабочего времени

Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Впервые понятие рабочего времени в России было дано в законодательном акте от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности»: «рабочим временем или числом  рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого согласно договора найма рабочий обязан находится в промышленном заведении и в распоряжении  заведующего  оным для исполнения работы».

В дальнейшем  законодатель СССР и России отказался от легального определения рабочего времени. В кодексе законов о труде 1971 г. также отсутствовало легальное определение рабочего времени. В большинстве же учебников и монографий сохранился дореволюционный подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами   внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности.

Действующий Трудовой кодекс РФ с изменениями от 30.09.2008 года, опираясь на сложившуюся в российской науке трудового права традицию, в форме нормы права в статье 91 определил рабочее время как время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иные периоды, о которых говорится в определении, - это, например, перерывы, включаемые в рабочее время. Таким образом, Трудовой кодекс РФ несколько расширил рамки традиционного определения.

Несколько иное определение рабочего времени предлагается Смирновым О.В. По его мнению, под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени (рабочей смены) работник  должен  находиться на своем рабочем месте или в другом установленном месте работы (например, юрисконсульт – в суде) и выполнять или быть готовым к выполнению порученной ему работы1.

Конкретные нормы рабочего времени, устанавливавшиеся в различные исторические периоды, были результатом сложившихся социально – экономических условий.

Именно ограничение продолжительности рабочего времени стало первым требованием наемных работников в борьбе за свои права.

В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 – 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897г. был принят  первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал  сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочее движение в России вплоть до 1917 г. выдвигало требование о 8-часовом рабочем дне.     Декрет  о 8-часовом рабочем дне, впервые в мире был принят только после Октябрьской революции – 29 октября 1917 г. в России. В  декрете содержалось и норма ограничения продолжительности рабочей недели 47 часами1.

Необходимо отметить, что первая Конвенция Международной организации труда, посвящённая регулированию рабочего времени, была принята в 1919 г. В ней указывалось, что «продолжительность рабочего времени лиц, занятых на любом государственном или частном промышленном предприятии или любом его филиале, исключая предприятия, на которых работают только члены одной семьи, не может превышать восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю…»

Этапным нормативным актом в регулировании продолжительности рабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12 октября 1927г.2, в соответствии с которым началось осуществление перехода к 7-часовому рабочему дню.

В предвоенные годы процесс перехода на 7-часовой рабочий день был остановлен: Указом Президиума  Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих  с предприятий и  учреждений»3 продолжительность рабочего дня была увеличена до 8 часов. Во время Великой Отечественной войны 1941 – 1945 г.г. действовали законы военного времени, которые допускали неограниченное по существу рабочее время, так как вводили обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6- дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5- дневная рабочая неделя.

С 1960 г. начался, по существу, новый этап в регулировании рабочего времени в нашей стране. Закон СССР от 7 мая 1960 г. «О завершении перехода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»1 устанавливал продолжительность рабочего дня не более 7 часов. О продолжительности рабочей недели  в этом законе не упоминалось.

После перехода на 7-часовой рабочий день с применением различных режимов работы стало очевидным, что жесткое регулирование продолжительности рабочего дня сдерживает использование прогрессивных форм организации труда. Более рациональным способом регулирования рабочего времени было признано установление недельной нормы продолжительности труда, позволяющей варьировать продолжительность ежедневного труда. Кодекс законов о труде РСФСР, принятый в 1971 г. в  соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в качестве основной нормы рабочего времени установил недельную норму продолжительности  труда как для работников, работающих в нормальных условиях работы, так и для лиц, занятых на производствах с вредными условиями труда, и других работников. В Кодексе  указывалось, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 час в неделю. Ежедневная продолжительность труда устанавливалась законом лишь для шестидневной рабочей недели.

Сегодня государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Остальные

вопросы, связанные с рабочим временем (его  сокращение, графики  смен,

режим рабочего времени), решаются работодателями самостоятельно.

Современное российское трудовое законодательство – в соответствии с Конституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - оставило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда,    реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с  представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в случаях сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Конкретная норма рабочего времени в организации или в отрасли устанавливается коллективным договором и соглашением и может быть ниже этой предельной нормы. Закон не исключает возможности определения  нормы рабочего времени для отдельного работника соглашением между работником и работодателем, причем она в этом случае не должна превышать как установленную законом предельную норму, так и норму, предусмотренную  коллективным договором.

Таким образом, в Трудовом кодексе установлена недельная норма продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее  выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда.

Согласно части второй  статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей – физических лиц (ст. 305 ТК РФ) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя может быть предусмотрена и меньшая чем 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс (ч. 3. ст.  91) возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым работником. От правильного учета зависит не  только оплата труда, но и другие трудовые права.

Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы и многие другие сведения об использовании рабочего времени)  учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (форма № Т-12 и № Т-13) утверждены постановлением  Госкомстата России от 05.01.2007 № 12.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установ-

ленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится, пропорциональна отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства,  в частности статьи 92 Трудового кодекса РФ,  установлена для следующих категорий работников:

• несовершеннолетних;
• с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);
• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части третьей статьи 92 Трудового кодекса РФ федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников.

Продолжительность рабочего времени   несовершеннолетних Трудовой кодекс РФ определяет с учетом  двух обстоятельств: возраста и условий работы (является ли несовершеннолетний учащимся образовательного учреждения или нет, а если является учащимся, то в какое время он работает – в свободное от учебы время в течение учебного года или в период каникул).

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для несовершеннолетних работников не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:

• не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
• не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, которые установлены для  лиц соответствующего возраста, то есть, для учащихся в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 16 до 18  лет – 17,5 часов в неделю.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности работодателя.

Данные положения установлены ст. 92 Трудового кодекса в редакции федерального закона от 30.06.2006 г.3

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить им   доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Представляется, что необходимо восстановить существовавший до введения Трудового кодекса порядок и оплачивать труд несовершеннолетних работников в таком же размере, как и работникам с нормальным рабочим временем.

К работникам с пониженной трудоспособностью относятся инвалиды. Согласно статье 1 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями 2007 года)4 инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности: I, II или III.

Трудовым кодексом РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для инвалидов I и II  группы. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю. Такое же положение закреплено в статье 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями 2007 года). Согласно части третьей этой статьи, для инвалидов I и

II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. То есть, продолжительность рабочего времени может устанавливаться и менее 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, например, 30 или 24 часа в неделю.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена с целью облегчения труда для тех работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека.

Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ. Пока такой перечень не утверждён на территории Российской Федерации, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В Списке предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Права на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел Списка «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день устанавливается независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности не предусмотрены специально в других разделах или подразделах Списка.

Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности рабочего дня. Однако если в Списке указывается «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращённое рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.

Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Организации за счет собственных средств могут расширить круг работников, имеющих право на сокращенный рабочий день, а также уменьшить установленную Списком продолжительность рабочего дня без уменьшения оплаты труда работников.

Для определённых категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы постановлением Минтруда России от 12.07.2006 г. № 22.5

С 1 января 2006 г. сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

В первую группу включены:

• научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;
• работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.

Вторую группу охватывают:

• работы по техническому обслуживанию химического оружия, не

связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;

• перевозка химического оружия к местам его уничтожения;
• работы по обеспечению безопасного хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.

Согласно статям 1, 5 Федерального закона от 07.11.2000 г. с изменениями от 25.07.2007 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»6 занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй – 36-часовая рабочая неделя.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона РФ от 18.06.2006 г. «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»7 установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Конкретный Перечень этих должностей утвержден совместным приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства образования РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной пограничной службы РФ от 30.05.2008 г. № 225/194/363/126/2330/777/292.8

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для педагогических, медицинских и других категорий работников.

Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

В исполнение статьи 333 Трудового кодекса РФ Правительство РФ постановлением от 03.04.2008 г. № 191 установило Продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.9

Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего  времени:

36 часов – работникам  из числа профессорско-преподавательского  состава образовательных  учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

30 часов в неделю –  старшим воспитателям образовательных  учреждений (кроме дошкольных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

• старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
• педагогам – психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;
• руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
• преподавателям – организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;
• инструкторам методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.