Анализ рынка труда Ленинградской области

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна»

 

Кафедра экономики и финансов

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

 

СОЦИАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА

Тема: Анализ рынка труда Ленинградской области

Выполнил:            Орлова Ольга Сергеевна

(Фамилия И.О.)

    студент  2    курса      4,6              спец. 040400.62

                                                                         (срок обучения)

    группа № ЕЗ-43С шифр 1134079

          e-mail: [email protected]

     Подпись: _____________________________________                                                                                                            

Преподаватель: _______________________________

(Фамилия И.О.)

Должность:  ___________________________________

уч. степень, уч. звание

Оценка: _____________Дата _____________________

 

Подпись: _____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

РЕФЕРАТ

 

Работа 30 с., 2 рис., 4 табл., 9 источников, 3 прил.

БЕЗРАБОТИЦА, ЗАНЯТОСТЬ, РАБОЧАЯ СИЛА, ТРУД, ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Цель работы – проведение статистико-экономического анализа рынка труда.

В процессе работы решались следующие задачи:

• изучение теоретических основ статистико-экономического анализа рынка труда;

• проведение группировки выбранных регионов страны по уровню занятости;

• изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику;

• изучение динамики занятости в Ленинградской области.

Методы, используемые в работе – группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.

В результате исследования получены данные о динамике уровня занятости в Ленинградской области, что в будущем позволит прогнозировать изменения уровня занятости в регионе.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ............................................................................................................		4
1.	Статистико-экономический анализ рынка труда .................................	6
1.1.	Основные категории трудовых ресурсов .............................................	6
1.2.	Методология анализа занятости и безработицы ..................................	14
2.	Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике	21
3.	Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения ..........................	24
4.	Анализ динамики численности занятых ...............................................	26
Заключение .......................................................................................................		29
Список литературы ..........................................................................................		30
Приложение 1. Исходные данные для группировки регионов Российской Федерации по уровню занятости
Приложение 2. Вспомогательная группировочная таблица регионов России по уровню занятости
Приложение 3. Вспомогательные расчеты для проведения корреляционно-регрессионного анализа

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

В широком экономическом смысле термин «рабочая сила» означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельного человека, но и трудовые ресурсы всего общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар она имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа — рынок труда, или рынок рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются работодатель, т.е. любое лицо (юридическое или физическое), которое нуждается в рабочей силе и прибегает к наемному труду, и наемный работник, предлагающий (продающий) свою рабочую силу.

Ситуация, складывающаяся на рынке труда, характеризуется занятостью населения и отсутствием либо наличием безработицы.

Занятость населения — это система отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия трудоспособного населения в хозяйственной деятельности общества.

Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудиться, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее. Безработица возникает тогда, когда количество существующих рабочих мест меньше того, которое нужно для трудоустройства всех граждан.

Согласно Закону Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законом доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости, готовые и способные приступить к подходящей работе.

Цель настоящей контрольной работы – проведение статистико-экономического анализа рынка труда.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы статистико-экономического анализа рынка труда;

• провести группировку выбранных регионов страны по уровню занятости;

• изучить связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику;

• изучить динамику занятости в Ленинградской области.

Методы, используемые в работе – группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.

 

1. СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

 

1.1. Основные категории  трудовых ресурсов

 

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:

- самодеятельное население;

- экономически активное население.

В статистике также используют термин «общие трудовые ресурсы». Рассмотрим каждую из названных категорий.

Обычно население в трудоспособном возрасте — это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Как правило, уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются разными странами законодательно с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане – 15 лет; в Казахстане – 14 лет; в Пакистане – 12 лет; в Бенине – 10 лет; в Египте – 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии – 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании – 65 годам для мужчин и для женщин. Во всех странах к трудоспособному населению не относятся неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Термин «самодеятельное население» практически исчез из статистического учета. Дословно он обозначает понятие «имеющий доход».

Таким образом, «самодеятельное население» – это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) — категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (системой национальных счетов).

Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

ЭАН в трудоспособном возрасте = Население в трудоспособном возрасте -

- Иждивенцы государства и частных  лиц

ЭАН = ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве

подростки и пенсионеры                                      (1)

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет категорию «общие трудовые ресурсы» для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, в которых наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели. Ведущее место среди них занимает «Labour Force Statictics».

Можно сказать, что численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех мужчин и женщин, предоставляющих свой труд для производства экономических благ в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения:

- обычно активное население, – термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год);

- текущее активное население (рабочая сила), – это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).

В разных странах довольно существенны различия в трактовках таких понятий, как вооруженные силы; лица, содержащиеся в государственных учреждениях (заключенные, например); живущие в резервациях; кого считать ищущими свою первую работу; кто такие сезонные рабочие и лица, занятые экономической деятельностью неполное время. В некоторых странах все или части этих групп включаются в категорию экономически активного населения, тогда как в других странах они трактуются как неработающие. Как правило, к экономически активному населению не относят студентов, неработающих домохозяек, пенсионеров, лиц, живущих на свои сбережения, а также находящихся на иждивении других.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активное население по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель – лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин – лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник – лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники – работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей – лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив, независимо от области производственной деятельности.

Лица, не классифицированные по статусу – работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде неработавшие.

Несмотря на существование Международного классификатора по статусу, при статистическом учете в разных странах продолжают сохраняться несопоставимые определения. Например, управляющие и директора иногда классифицируются как наемные работники, но в некоторых случаях их приравнивают к работодателям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти во всех странах считаются как экономически активные. Работодатели и самостоятельные хозяева иногда учитываются вместе. В большинстве стран «семейные работники», которые получают оплату своего труда в форме заработной платы, жалования, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме классифицируются как наемные работники, но бывает, что их включают в категорию семейных работников. Встречаются разночтения по странам в классификациях по статусу и в трактовке безработных лиц.

Наиболее важной группировкой экономически активного населения является его деление на занятых и безработных. Эта группировка базируется на определениях занятости и безработицы, принятых XIII Международной конференцией по статистике рабочей силы (Женева, 1982 г.). В соответствии с выдвинутыми на ней положениями, к занятым относятся лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение хотя бы одной недели или одного дня могли быть отнесены к следующим категориям:

I. «Оплачиваемая занятость»:

а) «работающие» — лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения заработной платы или жалования в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «работающие, но в учетный период отсутствующие» — лица, которые числятся работающими, но временно не находятся на работе, хотя продолжают сохранять формальную связь со своей работой. Эта формальная связь может состоять в следующем: продолжается выплата заработной платы; существует гарантия возврата на работу после окончания непредвиденных обстоятельств или соглашения о дате возвращения; временное отсутствие на работе, которое может быть компенсировано выплатами пособий без обязательств выполнять другие работы.

II. «Самостоятельная занятость»:

а) «работающий хозяин», под этой формулировкой подразумеваются лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения прибыли или семейных доходов в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «хозяин, но не работающий» — лица, имеющие собственный бизнес, но временно по какой-либо причине находящиеся не у дел.

В публикациях международной статистики встречается понятие «некоторая работа», которое может быть истолковано как работа, выполнявшаяся, по меньшей мере, в течение одного часа в неделю.

Лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни или травмы, праздника или отпуска, забастовки или локаута, получения образования или профессиональной переподготовки, отпуска по беременности или в связи с болезнью ребенка, сокращения, временной реорганизации или временной приостановки работы по таким причинам, как плохая погода, механическая или электрическая поломки, недостаток сырья, материалов или топлива для продолжения работы и др., должны учитываться в категории «оплачиваемая занятость», при условии, что они сохраняют формальную связь с работой.

Работодатели, самостоятельные хозяева и члены производственных кооперативов должны считаться как «самостоятельно занятые» и классифицироваться «работающий хозяин» или «не работающий хозяин» в зависимости от ситуации, в которой они оказались в учетный период.

Неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе должны считаться в категории «самостоятельно занятые», независимо от количества отработанных часов.

Страны, которые включают неоплачиваемых членов семьи в категорию «занятые», как правило, устанавливают предельно допустимое время «бесплатной работы» (обычно 15 часов в неделю).

Лица, занимающиеся производством товаров и услуг для собственного потребления и своей семьи, считаются в категории «самостоятельно занятые», если такое производство представляет значительную часть вклада в доход домашнего хозяйства.

Подмастерья (ученики), которые получают плату в форме наличных денег или в натуральной форме, учитываются в категории «оплачиваемая занятость» и классифицируются как «работающий хозяин» или «хозяин, но не работающий» на тех же основаниях, что и другие лица в этой категории.

Студенты, домашние хозяйки и прочие лица, в основном занятые неэкономической деятельностью в течение учетного периода («самостоятельно занятые»), должны считаться как «занятые», но, если возможно, должны учитываться отдельно.

Военнослужащие должны быть включены в категорию «оплачиваемая занятость», с разбивкой на регулярных и временных служащих.

Безработные, по определению МОТ, — это лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение учетного периода были:

а) «без работы, т. е. не были в «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости», о которых говорилось выше;

б) «готовы немедленно работать», т. е. были готовы для «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости»;

в) «искали работу», т. е. предпринимали конкретные шаги, чтобы найти «оплачиваемую занятость» или «самостоятельную занятость». Эти «конкретные» шаги могут быть: регистрация на государственных или частных биржах занятости (биржах труда); подача заявок работодателям; поиски работы на фермах, у ворот фабрик, на рынках или прочих местах; помещение объявлений о поиске работы или ответы на газетные предложения места; обращение за помощью к друзьям или родственникам; попытки приобрести или взять в аренду землю, здание, машины или оборудование, финансовые ресурсы, чтобы открыть свое дело; ожидание получения разрешений, лицензий и т. д. на какую-либо деятельность.

В странах, где названные средства поиска работы неприемлемы, рынки труда не организованы или ограничены, определение «безработица» может применяться с другими признаками.

В применении критерия «текущая готовность для работы» должны быть разработаны соответствующие тесты, учитывающие национальные особенности. Эти тесты могут быть основаны на таких понятиях, как имеет ли потерявший работу желание работать в настоящее время, каков опыт его предыдущей работы; готов ли он работать ради заработной платы или жалования на местных условиях; готовность начать предпринимательскую самостоятельную деятельность при условии, что будут предоставлены необходимые ресурсы и средства.

Таким образом, национальные определения безработицы могут отличаться от рекомендованных международных стандартов. В частности, в разных странах по-разному трактуются возрастные границы; периоды наблюдений; критерии поиска работы; учет лиц, временно уволенных, и лиц, ищущих работу впервые в своей жизни.

Помимо понятий «занятые» и «безработные» существует «неполная занятость». Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ. В соответствии с ними к неполностью занятым относятся лица, имеющие занятие, но не работающие полное рабочее время. Так как это происходит не по своему желанию, то они хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой. В число «неполностью занятых» включают имеющих занятие и работающих полное рабочее время, но ниже своей квалификации, поэтому и получающие зарплату недостойную их профессиональной подготовки, которая несомненно возрастет, если они будут работать в соответствии с полученными знаниями.

Как видно из определения, основополагающим для отнесения работников к неполностью занятым являются и отработанное время, и получаемый доход, соответствующий или несоответствующий квалификации.

Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помощью обследования. Различают следующие формы неполной занятости:

- видимая неполная занятость, которая проявляется в низкой продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, принятой в данной стране. Сюда относятся лица, работающие неполный рабочий день или не все рабочие дни в календарном рабочем периоде;

- невидимая неполная занятость, когда люди работают полный рабочий день, но их доходы низки по сравнению с аналогичными доходами на других предприятиях, или когда работник занимает место ниже своего уровня квалификации. К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравнению со сложившейся в отрасли производительностью труда.

Лица, работающие неполный рабочий день по собственной воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число неполностью занятых.

Источником статистических данных о неполной занятости могут служить данные переписи населения или специальных выборочных обследований, если они содержат вопросы как о реальной продолжительности дня и зарплате, так и о желаемой.

 

1.2. Методология анализа занятости  и безработицы

 

Рассмотрим статистические показатели, которые применяются при анализе занятости и безработице населения.

На основании данных о численности экономически активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты трудовой активности, занятости и безработицы. При этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению. Расчет ведется по следующим формулам:

                                                       (2)

,                                              (3)

,                                              (4)

где Sакт – численность активного населения,

Sбезр – численность безработных,

Sзан – численность занятого населения.

Понятно, что численность безработных плюс численность занятых дает общий размер активного населения. Поэтому коэффициент занятости, сложенный с коэффициентом безработицы, будет равен единице. В виде формул это можно представить так:

Средняя численность безработных – это отношение суммы численности безработных за i-oe число месяцев к числу этих месяцев.

                                                     (5)

где - средняя численность безработных

- численность безработных i-гo месяца,

n - количество месяцев.

Коэффициент напряженности на рынке труда – это отношение численности незанятого населения к количеству заявленных свободных мест и вакансий.

Для характеристики экономически активного населения широко применяется метод группировок. Эти группировки бывают двух типов: общедемографические и социально-экономические.

Общедемографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:

- группировка по полу и возрасту;

- территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления каждой страны. Сюда же входит группировка населения на городское и сельское, в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;

- группировка по семейному положению (состоящие в браке, холостые, разведенные, вдовые), а также по числу членов семьи;

- группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);

- группировка по подданству (она отвечает на вопрос, гражданином какого государства является данное лицо);

- группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);

- группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).

Социально-экономические группировки используются для характеристики экономически активного населения.

К ним относится, прежде всего, группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному Международной Организацией Труда.

Рассмотрим теперь группировки занятого и безработного населения. По длительности безработицы различают безработицу долгосрочную (от года до двух лет и свыше двух лет) и краткосрочную (до 3-х месяцев и от 3-х месяцев до 1 года).

Долгосрочная безработица делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты.

Краткосрочная безработица делится на:

- сезонную, которая распространена в таких сферах, где труд носит сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, охота и т. д.);

- технологическую, связанную с технологическими особенностями производства в некоторых видах деятельности, например, переход на новые, альтернативные источники энергии привел к падению спроса на труд в добывающих отраслях и безработице среди шахтеров;

- фрикционную, которая представляет собой потерю работы из-за добровольного ухода с работы с целью поиска нового занятия или переезда на новое место жительства.

Для безработных рассчитывают также специальные группировки, например, на получающих и не получающих пособия по безработице. Получающие пособия группируются в зависимости от размера пособия. Отдельные группировки строятся по количеству времени, затраченного безработным на ожидание работы, по участию в общественных работах (участвующие и не участвующие).

Важное значение в статистическом анализе имеет деление занятого населения по социально-профессиональным группам. Как правило, выделяются следующие группы:

- законодатели, старшие должностные лица, менеджеры;

- специалисты; техники и младшие специалисты;

- служащие;

- работники сферы обслуживания и торговли;

- квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства;

- производственные рабочие и ремесленники;

- фабрично-заводские операторы и сборщики;

- простейшие занятия (во всех отраслях экономики);

- вооруженные силы.

По своему содержанию к этой группировке примыкает группировка, отражающая распределение занятых работников по отраслям экономики. В каждой стране действует своя отраслевая группировка на основании утвержденной отраслевой классификации.

Статистическая комиссия ООН при построении такого классификатора рекомендует выделять следующие отрасли:

1) сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота;

2) добывающая промышленность;

3) обрабатывающая промышленность;

4) производство энергии, газа и  воды;

5) строительство;

6) торговля, отели, рестораны;

7) транспорт, связь, складское хозяйство, коммунальные услуги;

8) финансы, страхование, услуги предприятиям;

9) индивидуальные, коллективные и  общественные услуги;

10) прочие виды экономической  деятельности.

Некоторые страны, помимо этого, выделяют в отдельную позицию численность безработных и вооруженных сил.

Чтобы получить группировку, характеризующую социальные группы и профессиональный состав занятых работников, применяют так называемую классификацию Эдвардса, по которой все трудовые ресурсы страны делятся на одиннадцать групп:

Белые воротнички:

1) специалисты;

2) управляющие (чиновники и собственники);

3) конторские и родственные им  работники;

4) торговые работники.

Синие воротнички:

5) мастера старшие и квалифицированные рабочие;

6) полуквалифицированные рабочие (кроме занятых на фермах);

7) неквалифицированные рабочие (кроме  занятых на фермах).

Работники сферы услуг:

8) домашняя прислуга;

9) работники услуг.

Фермеры:

10) фермеры и управляющие;

11) наемные рабочие, занятые на фермах.

Весьма важной является также группировка занятого населения по продолжительности отработанного времени (обычно это часовая продолжительность рабочей недели). При этом фактическую продолжительность работы сравнивают с принятой в стране установленной продолжительностью, определяя коэффициент использования рабочего времени по формуле

                                                        (6)

Для характеристики рынка труда ведется также статистика вакантных рабочих мест, которые сопоставляют с численностью безработного населения, что позволяет рассчитывать показатели обеспеченности рабочими местами безработных как отношение имеющихся рабочих мест к численности безработных.

Весьма важным для характеристики негативного влияния безработицы на экономику является определение потерь от безработицы.

Во-первых, это финансовые потери, так как государство обязано выплачивать безработным пособие по безработице в соответствии с действующим трудовым законодательством.