Бухгалтерский учет труда и его оплаты. 2
Министерство образования и науки Российской Федерации
Сургутский институт мировой экономики и бизнеса «Планета»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
Вариант №13 «Бухгалтерский учет труда и его оплаты»
СУРГУТ-2011
Содержание
Введение
1. Экономическая сущность оплаты труда.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Расчет отпускных.
Заключение
Список используемой литературы.
Введение
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Законодательство
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения
вызвали к жизни новые
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Проблема оплаты труда
- одна из ключевых в российской экономике.
От ее успешного решения во многом
зависят как повышение
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность [2, с. 52].
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда [3, c. 193].
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Поэтому целью работы является изучение теоретических аспектов оплаты труда, анализ использования фонда оплаты труда, выявление положительных и отрицательных тенденций системы оплаты труда.
1. Экономическая сущность оплаты труда
Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы.
Широкое разнообразие формулировок экономических терминов и приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как "фонд оплаты труда" и "фонд заработной платы" в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводят к противоречиям и создают определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения этих терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как "оплата труда" и "заработная плата".
Термины "оплата труда" и "заработная плата" достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: "оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами". Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.
В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера".
Такие же понятия дает в своих научных трудах доктор экономических наук, профессор Кондраков Н.П [4, с.245].
Но согласно изменениям в Трудовом законодательстве, в т.ч. в ст.129, эти два понятия объединили: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [5, ст.129].
По мнению профессора Скляренко В.К., заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту) [6, с.355].
Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата – ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.
Теперь рассмотрим понятия фонд заработной платы и фонд оплаты труда.
В словаре бухгалтерского учета сказано, что фонд заработной платы – это объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.
По мнению Скляренко В.К., фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов [6, с.355] (см. рис. 1.1).
В общем виде в фонд
заработной платы на предприятии
входят следующие укрупненные
1. Оплата за отработанное время;
2. Оплата за неотработанное время;
3. Единовременные поощрительные выплаты;
4. Выплаты на питание, жилье, топливо.
Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.
Включению в фонд заработной платы не подлежат:
1) суммы, не имеющие отношения к оплате труда;
2) командировочные расходы;
3) расходы, выплаченные взамен суточных;
4) надбавки за подвижной (разъездной) характер работы;
5) полевое довольствие;
6) надбавки за вахтовый метод работы;
7) надбавки при выполнении
монтажных, наладочных и
8) расходы при переводе в другую местность;
9) некоторые другие выплаты.
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются (см. рис 1.2).
В ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг.
2. Формы и системы оплаты труда
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.
Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.
Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [7].
Предназначение форм и систем оплаты труда состоит в том, что они позволяют обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой. С помощью форм заработной платы происходит учет затрат труда работников и начисление заработка.
Система заработной платы
выполняет функцию формы
Недостаточность категории «форма заработной платы» подводит нас к необходимости использования категории «система заработной платы».
В соответствии с законодательством, формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий) [7].
По мнению Скляренко В.К., тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера [6, с.343].
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [8].
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: сложности выполняемой работы; условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.); характер труда [9, с.121-149].
Существуют следующие формы и системы оплаты труда (см. рис. 1.3).
Рассмотрим сдельную систему оплаты труда.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
Пример
Часовая ставка работника ООО "Агроторгэнерго" Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.
Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.
За август 2007 года Пичугин изготовил 100 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет:
40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.
Заработная плата Пичугин за август 2007 года составит:
20 руб. x 100 шт. = 2000 руб.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример
В ООО "Агроторгэнерго" установлены следующие сдельные расценки:
Количество продукции произведенной за месяц |
Сдельная расценка |
До 100 штук |
50 руб/шт |
Свыше 100 штук |
55 руб/шт |
За июль 2007 года работник ООО Агроторгэнерго Ишутин Р.В. изготовил 105 изделий.
Заработная плата Ишутина за август 2007 года составит:
(100 шт. x 50 руб.) + (5 шт. x 55 руб.) = 5275 руб.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе
оплаты труда заработная плата работников
обслуживающих производств
Пример
Работнику вспомогательного производства ООО " Агроторгэнерго" Сидорову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 5% от заработка работников основного производства.
В август 2007 года заработок работников основного производства составил 100 000 руб.
Заработная плата Сидорова за август составит:
100 000 руб. x 5% = 5 000 руб.
Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
1.3. Расчет отпускных
Отпускные — это гарантированная трудовым законодательством выплата работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска, когда он не трудится и соответственно не получает заработную плату.
Согласно статье 114 Трудового
кодекса отпускные
Средний заработок для отпуска
Расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Расчетный период. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). При этом каждый месяц включается в расчетный период полностью с 1-го по 30-е (31-е) число, февраль — с 1-го по 28-е (29-е) число. Если, например, работник уходит в отпуск 22 июня 2009 года, расчетным будет период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.
Если в течение расчетного периода работник отработал полностью 12 календарных месяцев, расчет прост. Среднемесячное количество календарных дней (29,4) следует умножить на 12. В результате получим 352,8 календарного дня за календарный год.
В течение расчетного периода работник может уйти в отпуск, отправиться в командировку, взять больничный или отсутствовать по иным причинам. Следовательно, в расчетном периоде несколько месяцев будут отработаны полностью, а остальные с перерывами.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанные месяцы, рассчитывается по выше приведенной формуле. Например, работник из 12 отработал полностью девять календарных месяцев. На отработанное время приходится 264,6 календарного дня (9 мес. х 29,4). А количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в трех не полностью отработанных месяцах, следует рассчитать отдельно.
Если было исключаемое время — расчетный период отработан не полностью.
Рассмотрим пример.
В расчетный период для исчисления отпускных работнику Р.Д. Буянову входит декабрь 2008 года и январь 2009 года. Известно, что с 8 по 15 декабря 2008 года Р.Д. Буянов ездил в командировку, с 29 декабря 2008 года по 11 января 2009 года он был в отпуске, а с 28 по 30 января болел. Необходимо определить, какое количество календарных дней в декабре 2008 года и в январе 2009 года относится к отработанному времени, и посчитать общее количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, если все прочие десять месяцев расчетного периоды отработаны полностью.
Решение.
Результат вычислений представлен в табл. 1. В графе 1, в частности, желтым цветом выделены периоды деятельности, которые не учитываются при расчете среднего заработка, — командировка, отпуск, временная нетрудоспособность.
Таблица 1
Периоды деятельности |
Период |
Календарные дни в периоде, приходящиеся на время |
Календарные дни, приходящиеся на отработанное время | ||
начало |
окончание |
отработанное |
исключаемое | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 (гр. 4x29,4 : 31 календ, дн.*) |
Работа |
01.12.2008 |
07.12.2008 |
7 |
X | |
Командировка |
08.12.2008 |
15.12.2008 |
8 |
X | |
Работа |
16.12.2008 |
28.12.2009 |
13 |
X | |
Отпуск |
29.12.2008 |
31.12.2008 |
3 |
X | |
Итого за декабрь |
20 |
11 |
18,97 | ||
Отпуск |
01.01.2009 |
11.01.2009 |
6 |
5 |
X |
Работа |
12.01.2009 |
27.01.2009 |
16 |
X | |
Болезнь |
28.01.2009 |
30.01.2009 |
3 |
X | |
Работа |
31.01.2009 |
31.01.2009 |
1 |
X | |
Итого за январь |
23 |
8 |
21,81 | ||
Таким образом, в декабре 2008 года на отработанное время приходится 18,97 календарного дня, в январе 2009 года — 21,81 календарного дня. Общее количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, составит 334,78 (10 мес. ? 29, 4 + 18,97 календ. дн. + 21,81 календ. дн.) [12, с.80].
Заключение
Рассмотрев подробно заработную плату как экономическую и правовую категорию, можно сделать следующие выводы. Оплата труда – это система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.
Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.
С появлением и бурным
развитием ЭВМ назревает
Также четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
Большое значение
кроме перечисленных имеют
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.
Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.
Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Список используемой литературы:
- Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - № 11. – 2002г.
- Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М.: «Эскор-книга», 2002г.
- Наумова Н.А. и др. Основы бухгалтерского учета. – М., 2004.
- Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592с.
- Трудовой кодекс РТФ – М.: Проспект, 2003.
- Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: 2006 - 528с.
- Трудовой кодекс РФ. Глава 21. Заработная плата.
- Трудовой кодекс РФ. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.
- Ильясов Ф. Н. Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования) // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. - М.: Институт социологии РАН, 1992.
- План счетов бухгалтерского учёта, М.: Абак 2009 г.-100 с.
- Журнал «Главбух». 2009г. №10, 13,16.
- Журнал «Зарплата». Расчет отпускных. 2009г. №6.
- Бухгалтерский учет труда и его оплаты
- Бухгалтерский учет финансовых векселей и операций с ними
- Бухгалтерский учет финансовых вложений
- Бухгалтерский учет финансовых вложений
- Бухгалтерский учет финансовых результатов
- Бухгалтерский учёт, формы ведения
- Бухгалтерский учет хозяйственных процессов на предприятии
- Бухгалтерский учет продаж
- Бухгалтерский учет производственных запасов
- Бухгалтерский учет расходов страховщика
- Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
- Бухгалтерский учет расчетов с покупателями и заказчиками
- Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- Бухгалтерский учет: сущность и регулирование бухгалтерского учета