Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа по "Праву". 21

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БАРНАУЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра «Философии, истории и права»

Специальность «Бакалавриат менеджмента»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант № 9

По дисциплине «ПРАВО»

Студент _________________________

(подпись)

Группа 2Б-5 Номер личного дела

Преподаватель кандидат экономических наук, доцент Шевелев Сергей Юрьевич

Барнаул 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Практическая часть 3
Тест 16
Список литературы 20

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

К вам как к сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А.М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения, узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, и о возможности подачи искового заявления в суд.

Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие аналогичные справочно-правовые системы), в разделе «Разъяснения, комментарии, схемы» найдите комментарии к Трудовому кодексу РФ для получения исчерпывающей информации по данному трудовому спору.

С помощью гиперссылки ознакомьтесь со сходной информацией в других нормативных правовых актах. Найдите и распечатайте бланк искового заявления. Заполните его применительно к ситуации защиты прав Кононова А.М.

РЕШЕНИЕ

Основное место в системе источников права занимает закон, основным законом является Конституция РФ. В данной задаче рассматриваются трудовые отношения. Право на труд гарантируется Конституцией. «Конституция Российской Федерации». Глава 2. Права и свободы человека и гражданина. Статья 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.¹

Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права. Законодательство РФ о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы выявить правомерность увольнения работника, мы обратились за информацией в Трудовой кодекс РФ: «Глава 13. Прекращение трудового договора». Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.»²

Для ситуации, отраженной в задаче, подходит пункт 4: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Рассмотрим статьи 71 и 81 ТК РФ:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

В нашем случае данная статья не регламентирует отношения, указанные в задаче.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»³

Кононов А. М. имеет право на получение компенсации при увольнении. В статье 234 ТК РФ закреплена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

«Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены»:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:

- выходное пособие в среднего заработка;

- выходное пособие в размере месячного среднего заработка;

-средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

- на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

- работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что:

- трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

- организация ликвидируется либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.»⁴

Кононов А. М. имеет право подачи судебного иска.

Споры между работником и администрацией организации о правомерности произведенного увольнения в соответствии с ТК РФ рассматриваются органами государственной инспекции труда (статья 373 ТК РФ) и судами (статья 391 ТК РФ).

«Как указано в пункте 1 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора по части первой статьи 71 ТК РФ "в связи с неудовлетворительным результатом испытания", а также дела о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, подсудны районному суду.» [5]

Заявление работника о восстановлении на работе должно быть подано в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнения или трудовой книжки. В свою очередь судебный орган должен принять решение до истечения месяца со дня поступления заявления.

Одновременно с принятием решения о восстановлении незаконно уволенного работника на работе соответствующий орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. На это указано в статье 394 ТК РФ.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

«В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации».⁵

В случае увольнения работника без законного основания или же с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

От уплаты судебных расходов и пошлин при обращении в суд с исками о восстановлении на работе или о взыскании заработной платы работники в силу положений статьи 89 Гражданского процессуального кодекса (принят Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ) и статьи 393 ТК РФ освобождены.

Восстановленному сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа, а именно работа по той же специальности, должности и с теми же условиями труда, что и до увольнения.

Применительно к ситуации Кононова А. М. были найдены и заполнены бланки исковых заявлений:

1. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

2. Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.

В ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

г. Барнаула

Истец: Кононов Алексей Михайлович, проживающий по адресу: г.Барнаул, ул. Юрина, дом 206, кв. 15

Ответчик: ООО «Аргон», расположенное по адресу: г. Барнаул, ул. А. Петрова, дом 256

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

С «01»марта 2006 года на основании Приказа № 89 от «01»марта 2006 г. я был принят на должность менеджер коммерческой организации в Общество с ограниченной ответственность «Аргон».

Приказом № 402 от «26»сентября 2013г. я уволен по статье № 81 п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (в) (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника), п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение считаю незаконным: за время работы в ООО «Аргон» у меня не было ни одного дисциплинарного взыскания, я добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не совершал никаких виновных действий.

С «26»сентября 2013 г. я не работаю.

В соответствии со ст.ст. 394, 395 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

Восстановить меня на работе в должности менеджер коммерческой организации в Обществе с ограниченной ответственностью «Аргон»;
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргон» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «26»сентября 2013г. по день восстановления на работе.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

Копия трудовой книжки;

«11»октября 2013 г. _________________

В ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

г. Барнаула

Истец: Кононов Алексей Михайлович, проживающий по адресу: г.Барнаул, ул. Юрина, дом 206, кв. 15

Ответчик: ООО «Аргон», расположенное по адресу: г. Барнаул, ул. А. Петрова, дом 256

Цена иска:

(сумма в рублях)

Исковое заявление

о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба,причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

Истец работал менеджером коммерческой организации ООО «Аргон» с «01» марта 2006 г. по «26» сентября 2013 г.

Приказом № 402от «26» сентября 2013 г. Истец был освобожден от занимаемой должности по статье № 81 п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (в) (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника), п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) Трудового кодекса Российской Федерации.

«26» сентября 2013 г. Истцу выдана на руки трудовая книжка и с этого дня он не работает.

По мнению Истца, увольнение является незаконным: за время работы в ООО «Аргон» у него не было ни одного дисциплинарного взыскания, он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не совершал никаких виновных действий.

Таким образом, по вине ООО «Аргон» Истец был незаконно лишен возможности трудиться.

Средний заработок Истца в период с «01» января 2013 г. по «26» сентября 2013 г. составлял 25000 (двадцать пять тысяч) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:

Признать увольнение Истца незаконным и восстановить его на работе в ООО «Аргон»

Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за все время незаконного лишения Истца возможности трудиться, т.е. за период с «26» сентября 2013 г. по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу.

2. Копия приказа об освобождении Истца от занимаемой должности.

3. Трудовой договор (контракт).

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу Истца.

6. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «11» октября 2013 г.

Подпись Истца

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ

Совокупность общеобязательных для всех правил поведения (норм), установленных или санкционированных государством и охраняемых его силой, называется:

а) обычаем;

б) правом;

в) законом;

г) моралью.

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» выполните тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Найдите необходимую информацию в сети Интернет и охарактеризуйте ее с точки зрения достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответа в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты). Укажите электронные ресурсы по содержанию теста, которые могут быть использованы при подготовке к экзамену. Аргументируйте свой выбор.

ОТВЕТ

Правильный ответ – б) правом

Для решения теста была использована информация из Интернета. Были рассмотрены несколько определений понятия права.

Право (по энциклопедии Брокгауза и Ефрона. // Allpravo.Ru. – 2003) имеет своей задачей регулировать взаимные отношения людей, живущих в обществе, путем установления «юридических норм» правил поведения, поддерживаемых принудительным воздействием со стороны государственной или общественной власти. ⁶

Экономика и право (словарь-справочник) Куракова Л. Определяет право как систему общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государственного принуждения, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества.⁷

Понятие права раскрывается так в Большой советской энциклопедии:

Право — это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия. ⁸

Финансовый словарь дает схожее понятие права:

Право – это система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства. В тесной связи с государством заключается основное отличие права от правил поведения в доклассовом обществе, а также от других нормативных систем. С помощью права социальные силы, держащие в руках государственную власть, регулируют поведение людей и их коллективов, закрепляют в качестве обязательных определенный круг общественных отношений.⁹

Проанализировав другие понятия, данные в тесте: обычай, мораль и закон, выявили их сходство и различие с понятием права.

Обычаем называется правило поведения, сложившееся вследствие его применения в течение длительного времени.

Нормы права и обычаи обладают рядом общих признаков, присущих всем социальным нормам: являются общими, обязательными правилами поведения людей, указывая, какими должны или могут быть человеческие поступки по мнению определенных коллективов. Вместе с тем обычаи и нормы права отличаются друг от друга. Обычаи появились с возникновением человеческого общества, а нормы права существуют в государственно-организованном обществе. Обычаи не закрепляются в специальных актах, а содержатся в сознании людей, а нормы права существуют в определенных формах. Обычаи обеспечиваются силой общественного мнения, а нормы права могут реализовываться и с учетом возможности государственного принуждения.