Контрольная работа по "Статистика". 65

1,Предмет,  метод и задачи статистики.  
Статистика изучает, количественную сторону массовых общественных  явлений в не различных связи их содержаний. 
Социально-экономическая статистика используя систему показателей стремиться адекватно отразить условия процессы и результаты функционирования рыночной экономики, проанализировать тенденции и закономерности развития экономики. 
В  широком понимание социальная статистика включает: 
1,Общую территорию статистики; 
2,Экономическую статистику; 
3,Социальную статистику; 
4,Отраслевую статистику; 
Общая территория статистики разрабатывает методологию получения обработки и анализа статистических данных. 
Экономическая статистика, концентрирует основное внимание на количественном описание процесса, состояния и развитие экономики в целом. 
Социальная статистика дает количественную характеристику уровню жизнедеятельности населения состояния и развития социальной сферы. 
Отраслевая статистика изучает  экономические процессы протекающие в рамках конкретных отраслей.

 

2,Организация  статистики. Система показателей  социально-экономической статистики.

Статистику по способу организации  сбора и обработки статистической информации можно разделить на четыре группы: статистика, собираемая отдельными ведомствами84; статистика Центрального статистического комитета; земская  статистика; статистика, собираемая научными учреждениями в научных целях. Поскольку  история науки - фактически самостоятельная  отрасль научного знания, источниковая база которой отличается своей спецификой, последнюю из названных групп мы рассматривать не будем.

Идея организации государственной  статистики, высказываемая еще в  первой половине XVIII в., оформилась в  трудах русских статистиков на рубеже XVIII-XIX вв. Строгая министерская система  государственного управления обусловила как необходи-ость, так и возможность создания государственного органа, ведавшего статистикой. Губернаторские отчеты, составление кото-рых было предусмотрено с начала XIX в., присылались в мини-стерство внутренних дел, где обобщением их данных занимались

чиновники, выделенные в особую группу. В 1810 г. при реорганизации министерской системы статистику передали в министерство полиции, в котором было создано  статистическое отделение во главе  с К.Ф. Германом - для обобщения  данных по всей империи на основании  сведений губернаторских отчетов84а.

Сбором и обработкой статистической информации занимались также министерство финансов и министерство государственных  имуществ, но доминирующая роль министерства внутренних дел в организации  статистики сохранялась на протяжении всего XIX в.

 
3,Основные классификации, группировки  и номенклатуры в социально-экономической  статистике.  
Классификации, группировки и номенклатуры - важный инструмент изучения социально-экономических явлений и процессов, а также организации информации.

Классификация в статистике - это систематизированное распределение явлений и объектов на определенные секции, группы, классы, позиции, виды на основании их сходства и различия.

Основанием классификации служит признак (критерий) или несколько  признаков (критериев).

Классификатор в статистике - это систематизированный перечень объектов (отраслей, предприятий, продукции, занятий, основных фондов и т.п.), каждому из которых присваивается код.

Код заменяет название объекта и  служит средством его идентификации, так как код - это знак или совокупность знаков, принятых для обозначения классификационных группировок и объектов классификации.

Система экономических классификаций  является условием упорядочения, анализа, хранения и эффективного поиска информации.

Так называемые, классификационное  кодирование служит переходным ключом к достижению совместимости национальных статистически систем. В настоящее  время продолжается разработка необходимого соответствия (гармонизации) отечественных  классификаций международным (классификациям ООН и Европейского союза).

Классификатор дополняется и конкретизируется в номенклатуре.

Номенклатура - это стандартный перечень объектов и их групп (например, товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности - ТНВЭД).

Классификационные группировки могут  иметь иерархическую или фасетную (списочную) структуру либо их сочетание.

Каждый фасет строится на основе последовательного порядкового перечисления объектов классификации по одному признаку. Если объект описывается с помощью набора независимых фасетов (списков), не имеющих жесткой взаимосвязи друг с другом, то эти фасеты можно использовать отдельно для решения различных задач.

Группировка позволяет сложные по своему составу совокупности распределить на группы, однородные по какому-либо существенному признаку, а также имеющие одинаковые или близкие значения группировочного признака. При этом для анализа чаще всего используются структурные, динамические и структурно-динамические группировки, сформированные по одному признаку или сочетанию нескольких.

В социально-экономической статистике используется большое количество группировок  конкретного назначения (например, группировки предприятий - по размерам, населения - по доходам и др.).

Группировка, установленная для  всей информации об объектах данной совокупности, по существу превращается в классификацию (например, распределение предприятий  на малые, средние и крупные по признаку «численность работников»).

Группировки объектов в основном строятся по иерархическому методу.

 

 

 

 

4,Статистика  населения: предмет, задачи, источники 

информации. 
Статистика населения - древнейшая отрасль статистической науки, которая изучает население и процессы, связанные с его динамикой, с количественной стороны в конкретных условиях общественного развития.

Объект статистики населения - совокупность людей, проживающих на определенной территории или планете в целом.

Предмет изучения этой отрасли статистики - все формы движения населения (естественное, миграционное, социальное) и закономерности его развития.

В задачи статистики населения входит: разработка методов статистического  учета и контроля качества учета  демографических событий (рождений, смертей, браков, разводов, миграций), методов  построения демографических показателей; расчеты численности и состава  населения в межпереписные периоды, перспективные расчеты численности и состава населения; социальная характеристика населения; анализ динамики и взаимосвязей демографических процессов; организация и проведение переписей населения, разработка итогов переписей, публикация статистических данных о населении.

Основная цель расчёта показателей  статистики населения - оценка демографической  ситуации, сложившейся на конкретной территории в конкретных условиях места  и времени, её прогноз на будущее.

Основные источники статистических данных о населении:

Переписи населения, проводимые регулярно, обычно раз в 10, в некоторых странах - раз в 5 лет;

Текущий статистический учет демографических  событий, осуществляемый непрерывно;

Текущие регистры (списки, картотеки) населения, также функционирующие  непрерывно;

Выборочные и специальные обследования.

В статистике населения единицей наблюдения чаще всего является отдельный человек, однако может быть и семья. В международной  практике принято учитывать домохозяйства. Домохозяйство, в отличие от семьи, может состоять и из одного человека, обеспечивающего себя материально.

Объектами статистического наблюдения могут быть население в целом, отдельные группы населения, молодые  семьи, родившиеся за год или умершие  и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5,Статистическое  изучение численности и состава  населения. 
К числу основных характеристик состава населения, значимых с точки зрения социальных процессов, относятся следующие: образование, квалификация, занимаемая должность, профессия, занятие, принадлежность к отрасли экономики. Социальную дифференциацию позволяют раскрыть демографические (пол, возраст, брачное состояние, состав семьи) и этнические (национальность, родной и разговорный язык) характеристики. Для решения многих социальных задач необходимы группировки населения, объединяющие сельских жителей, горожан, жителей крупнейших городов. 
Эти характеристики используются при описании состава населения и как самостоятельные параметры, и в определенной комбинации с другими признаками.  
В настоящее время используются три основных источника данных о демографических процессах: 
- переписи населения, определяющие половозрастной состав населения и его территориальное размещение, а также служащие источником сведений социально-демографических характеристик населения [1]. 
Перепись населения является важным видом сплошного наблюдения, дающим огромную информацию о социально-демографических процессах в обществе. Они широко используются в мировой статистической практике. Перепись дает огромный материал о численности населения, его национальном и социальном составе, миграции, занятости, образовании, рождаемости и смертности, характеристике жилищных условий, заболеваемости и др 
 
6,Определение перспективной численности населения.  
Для планирования многих народнохозяйственных показателей очень важно знать (предвидеть) численность населения на планируемый период, поэтому одной из задач статистики населения является определение численности населения на перспективу. Возможная численность населения через определенный промежуток времени в будущем может быть определена с помощью различных методов в зависимости от того, необходимо ли определить общую численность населения или по отдельным возрастным группам. Перспективная общая численность населения рассчитывается на основе данных о естественном и механическом приросте населения за определенный анализируемый период и предположения о сохранении выявленной закономерности на прогнозируемый отрезок времени. Так, например, если известна численность населения на начало какого-то периода и рассчитан коэффициент общего прироста населения   Кобщ.пр. = Кр –Ксм + Кмех.пр., 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8,Статистические  изучения трудовых ресурсов. 
Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. 
Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. 
Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. 
Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. 
Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников. 
Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:  
1. статистика трудовых ресурсов и их использования;  
2. статистика производительности труда;  
3. статистика заработной платы. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10,Задачи и  основные показатели статистики  численности персонала предприятия.  
В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочный состав не входят лица, работающие по договору подряда и  другим договорам гражданско-правового  характера.

К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного  предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.

В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.

Эти категории работников могут  быть рассчитаны на каждый календарный  день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей необходимо знать показатель средней списочной численности  работников за определенный период.

В зависимости от характера исходной информации применяются различные  способы расчета средней списочной  численности работников.

Средняя списочная численность  работников за месяц:

или

Средняя списочная численность  работников за время работы:

1) средняя списочная численность за отработанные дни:

2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

Средняя списочная численность  работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом рассчитывается суммированием средней списочной  численности отдельных предприятий.

Средняя численность работников, работающих по совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному  ими времени.

Средняя численность лиц, работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового  характера, определяется аналогично расчету  показателя средней списочной численности.

 

 

 

11,Статистика  использования рабочего времени.  
Рабочее время – это часть календарного времени, затраченное на производство продукции или на выполнение определённого вида работ. Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.

Отработанным человеко-часом считается  час чистой работы без внутрисменных  простоев. Внутрисменными простоями  считается время неплановых перерывов  в работе в течение рабочего дня  или смены продолжительностью 5 минут  и больше. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все  фактически отработанные работниками  человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы. По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Календарный фондрассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Явки состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Показатели использование рабочего времени:

Среднее число дней работы на одного рабочего (Тд) определяется делением фактически отработанных человеко-дней (Тд) на среднесписочное число рабочих:  . Среднее число часов работы на одного рабочего (Тч) определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:  . Средняя полная продолжительность рабочего дня(Тр.д) определяется делением отработанных человеко-часов (Тч), включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни Тд:  . Средняя урочная продолжительность рабочего дня Т'у определяется делением отработанных человеко-часов в урочное время (Т'ч) на отработанные человеко-дни. Располагаемое число дней работы - Тдр (максимально возможный фонд):

Коэффициент использования числа  дней работы одного рабочего:   =  / Коэффициент использования рабочего дня   =   /  Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов:  =  *   

 

 

 

 

12,Фонды рабочего  времени. Балансы рабочего времени. 
С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.

Баланс рабочего времени состоит  из двух разделов:

ресурсы рабочего времени;

использование рабочего времени.

В разделе ресурсов рабочего времени  отражаются следующие показатели:

календарный фонд рабочего времени;

неявки в связи с праздничными и выходными днями;

табельный фонд рабочего времени;

неявки в связи с очередными отпусками;

максимально возможный фонд рабочего времени.

Если необходимо рассчитать ресурсы  рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю  установленную продолжительность  рабочего дня.

В разделе использования рабочего времени характеризуется структура  максимально возможного фонда рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:

фактически отработанное время;

время, не отработанное по уважительным причинам;

потери рабочего времени.

Первый показатель в разделе  использования рабочего времени  – это фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13,Основные показатели  статистики рабочих мест.

Показатели использования рабочих  мест применяются при анализе  использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся  следующие коэффициенты:

1) коэффициент сменности;

2) коэффициент использования сменного режима;

3) коэффициент непрерывности;

4) интегральный коэффициент использования рабочих мест.

Коэффициент сменности характеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:

1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

2) Коэффициент сменности за календарный период:

Коэффициент использования  сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:

При равномерной загрузке смен коэффициент  сменности будет равен числу  смен работы предприятия, а коэффициент  использования сменного режима будет  равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

Коэффициент непрерывности  или коэффициент использования  рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:

1) коэффициент непрерывности на определенную дату:

2) коэффициент непрерывности за календарный период:

Показатель

(число человеко-дней, отработанных  в наиболее заполненную смену)  – (количество рабочих мест * число  рабочих дней за период)

характеризует потери рабочего времени  в наиболее заполненной смене  в результате неполной загрузки рабочих  мест.

Интегральный коэффициент  использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:

1) как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;

2) как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест:

 
 
 

 

14,Статистика  производительности труда.  
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического  изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда  и изучения производительности труда  всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем  виде второй аспект характеризуется  снижением доли затрат живого труда  и увеличение доли затрат овеществленного  труда; причем таким образом, что  общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ  статистики производительности  труда;

2. определение показателей, характеризующих  уровень и динамику производительности  труда;

3. анализ влияния факторов на  уровень и динамику производительности  труда;

4. характеристика выполнения норм  выработки рабочими - сдельщиками  и нормированных заданий - повременщиков;

5. изучение влияния изменения  производительности труда на  изменение объема продукции и  затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления  уровней и динамики производительности  труда и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15,Статистический  анализ динамики производительности  труда.  
Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов. По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Так для прямых показателей индивидуальный индекс производителъности труда можно записать так:

,

где символы те же, что и в  предыдущих формулах.

Для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда:

В зависимости от того, в каких  единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами. ;

Натуральный индекс производительности труда

где -- объемы продукции в натуральном  выражении в отчетном и базисном периодах соответственно:

-- затраты труда на производство  данной продукции в отчетном  м базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда:

где фиксированные уровни трудоемкости -- нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов зафиксированы, то динамика производительности труда  оценивается достаточно точно.

Стоимостной индекс производительности труда;

где -- выработка продукции в  единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в  сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда, в частности в промышленности. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

Объективную характеристику изменения  эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает лишь при условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции.

Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного  состава. Поэтому как любой индекс переменного состава, они отражают в динамике средних уровней влияние  двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем  производительности труда.

 

 
 

 

 

 
 
 
 
47.Основные макроэкономические показатели СНС

Макроэкономические показатели призваны отразить результаты экономической  деятельности за определнной период и обеспечить возможность анализа вляиния мероприятий экономической политики на экономические процессы.

Основные макроэкономические показатели СНС:

- ВВП в рыночных ценах –  совокупная оценка отраслей материального  производства и сферы услуг  произведенной на территории  страны

- Чистый внутренний продукт  (ЧВП)=ВВП минус совокупность основных производственных фондов

- ВНП –совокупная величина товаров и услуг произведенных национал. субъектами (предприятиями, организациями, частными лицами) за год, независимо от их территориального месторасположения.

- Чистый национальный продукт  (ЧНП)= ВНП – амортизационные отчисления

- Национальный доход (НД) =ЧНП-косвенные налоги

 

44 Понятие и структура  СНС

СНС – это система взаимосвязанных  показателей применяемых для  описания и анализа макроэкономических процессов в странах с рыночной экономикой.

СНС в обобщенном виде содержит информацию:

- обо всех хозяйственных субъектах,  участвующем в хозяйственном  процессе;

- обо всех экономических операциях  связанных с производством, распределением  и использованием доходов;

- обо всех активах и пассивах  формирующих национальное богатство.

По однородности выполняемых функций  и по источникам финансирования все  хоз. субъекты в СНС объединены в секторы экономики:

- нефинансовые предприятия;

-финансовые учреждения;

- государствен.учреждения

- домашнее хозяйство;

- некоммерческие организации обслуживания  домашнего хозяйства;

- остальной мир.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16,Показатели  средней выработки, факторный  анализ их динамики. 
В качестве средних показателей применяются среднечасовая, среднедневная и среднемесячнаяоплата труда.

Среднечасовая оплата ( ) – отношение часового фонда заработной платы (Фч) к отработанным человеко-часам (Тч):  .

Средняя дневная  заработная плата ( ) – отношение дневного фонда заработной платы (Фд) к отработанным человеко-дням (Тд):  .

Среднемесячная (годовая) заработная плата ( ) – отношение месячного (годового) фонда заработной платы (Фм) к средней численности работников ( ): .

Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая  выражается моделью:  =  ;            =  ;                =  ,    где

tд – продолжительность рабочего дня,

tм – продолжительность рабочего периода,

Кд – коэффициент доплат до дневного фонда,

Км – коэффициент доплат до месячного фонда.

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17,Задачи  и основные показатели статистики  оплаты труда.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда  относятся:

1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;

3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;

5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы  оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие  системы оплаты труда: