Анализ динамики развития рынка труда России

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 6

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ  РЫНКА ТРУДА 8

1.1. Сущность  рабочей силы 8

1.2. Рынок труда: понятие и функции 11

1.3. Спрос и  предложение на рынке труда 16

2. ПУТИ  ПОВЫШЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА  В РОССИИ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ 22

2.1. Пути непрерывного  совершенствования труда в России 22

2.2. Резервы и пути повышения производительности труда работников 24

2.3. Проблемы регулирования рынка труда в России 27

3. АНАЛИЗ  И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ОАО  «ЭЛЕКТРОАГРЕГАТ» 32

3.1. Организационно-экономическая  характеристика предприятия 32

3.2. Показатели  движения персонала и производительности  труда на предприятии 38

3.3. Анализ действующей  системы управления  охраной труда  в ОАО «Электроагрегат» 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

ПРИЛОЖЕНИЯ 56

Приложение А Определения, обозначения и сокращения

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,   которые существуют и функционируют.

На  рынке  труда  получают оценку стоимость труда, определяются условия  найма  работников,  в  том числе величина заработной платы, условия  труда,  возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д.

Тема курсовой работы актуальна  т.к., формирование   и регулирование рынка труда - одна  из  ключевых  и наиболее  острых  проблем рыночной экономики.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он  диктует  свои непреложные  законы.  Эти  законы  достаточно  просты.   Они   гласят,   что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума,  что  работающие по найму  должны иметь нормальную  продолжительность  рабочего  времени,  что тот, кто  оказался среди вынуждено безработных, должен  получить  трудовую  и  материальную  помощь. 

Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики.                                                                                                        Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и микроуровня.

Регулирование занятости  на всех уровнях должно осуществляться на основе общеэкономической концепции  социально-ориентированной рыночной экономики и отражать стремление общества к полной, эффективной, свободно избранной занятости.

Данная тема занимает одно из первых мест в спектре современных  экономических проблем, поскольку  занятость является значительным сектором социально-экономического развития общества, сочетающим в себе социальные и экономические  результаты функционирования всей экономической  системы. А рынок труда, в свою очередь, – один из главных факторов, формирующих ВВП, с одной стороны, а с другой – через него в  значительной мере осуществляется социальная функция государства.

Целью курсовой работы является исследование рынка рабочей силы и проблемы его регулирования. В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

- исследовать государственную  деятельность, нацеленную на регулирование  рынка труда и занятости населения;

- ознакомиться с понятием  рынка труда, с его составляющими;

- определить главные тенденции  и направления развития и регулирования  занятости.

Предметом исследования является рабочая сила.

       Объектом  исследования является ОАО «Электроагрегат».

Информация заимствовалась из материалов, журнальных статей и  научных трудов ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда  и мировой экономики. Все приведённые  в этой работе данные являются подлинными и взяты из экономических источников. Методы исследования: сравнительный метод; изучение монографических публикаций и статей; аналитический метод.

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  РЫНКА ТРУДА

 

1.1. Сущность рабочей силы

 

 

О сущности рабочей силы нет единства взглядов.

 Одни экономисты считают,  что рабочая сила находится  вне отношений собственности.  В качестве аргумента приводится  тот факт, что она не является  товаром. Но разве отношения  собственности только товарно-денежные  отношения. Отмирание товарно-денежных  отношений не будет означать  ликвидацию собственности как  экономической категории. 

Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика  на выбор профессии, реализацию своих  способностей к труду. Все эти  положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия  и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного  развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в  качестве средства к жизни каждого  трудоспособного индивида, но подобного  рода сила принадлежит обществу.

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с  приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с  деятельностью самого человека) выражает личную собственностью. Однако это  является экономической основой  реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места  и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс  труда. В данных процессах рабочая  сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности.

По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих [4,с.28].

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый  период: 

- выполняли работу по  найму за вознаграждение на  условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также приносящую  доход работу не по найму  самостоятельно или с компаньонами  как с привлечением, так и без  привлечения наемных работников;  

- выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии;  

- временно отсутствовали  на работе из-за болезни, ухода  за больными, ежегодного отпуска  или выходных дней, обучения, учебного  отпуска, отпуска без сохранения  или с частичным сохранением  содержания по инициативе администрации,  забастовки, других подобных причин.

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую  неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй - проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются  различные показатели занятости: общая  численность занятых, численность  занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

В наиболее развитых странах  с рыночной экономикой наемные работники  составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент  их и в России. Определенную часть  рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный  труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму) [11,с.75]. 

Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую  силу. В условиях рыночной экономики  рабочая сила рассматривается как  товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила - это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).

Термин "рабочая сила" представляет собой экономическую  категорию, которая характеризует  совокупность способностей человека, необходимых для осуществления  процесса труда.

Рабочая сила хотя и считается  товаром, но в отличие от любого другого  товара имеет две особенности:

- универсальность - это  означает, что человек, способный  к работе, может заниматься различными  видами деятельности, т. е. его  способность к труду универсальна. Он может стать водителем, врачом  или художником, а может заниматься  этими видами деятельности в  разное время, исходя из собственной  потребности или потребности  общества. В условиях рынка особенно  часто возникают ситуации, когда  человек вынужден переучиваться  или приобретать новую профессию,  более необходимую в данное  время. Универсальность рабочей  силы помогает ему в этом;

- стремление владельцев  рабочей силы к социальной  справедливости. Человек - существо  разумное, и это в огромной  мере влияет на товар "рабочая  сила". Человеку присущи чувства  справедливости, равенства, братства  и гуманности, поэтому он будет  стремиться их отстаивать в  своей трудовой деятельности. Этой  цели служат профсоюзы, которые  помогают работникам защищать  и отстаивать свои интересы [5,с.74].

Важной характеристикой  товара «рабочая сила» является ее результативность, которая зависит  от таких факторов как:

1. капитал - при значительных вложениях средств в основной капитал в виде машин, механизмов и оборудования растет доля овеществленного труда при неизменных затратах живого труда, что влияет на рост производительности труда;
2. природные ресурсы - наличие плодородной земли, полезных ископаемых, дешевого сырья и дешевых источников энергии, а также благоприятный климат положительно влияют на использование рабочей силы;
3. технология общественного развития - применение в стране достижений научно-технического прогресса обусловливает высокую результативность труда;
4. качество труда - производительность труда работников во многом зависит от состояния здоровья, уровня образования, отношения к труду, морального климата в коллективе и стабильности общества.

Среди факторов, влияющих на результативность труда, следует отнести  эффективность применяемой системы  мотивации труда, менеджмент персонала, масштаб внутреннего рынка и  пр.[3,с.54].

 

 

1.2. Рынок труда: понятие и функции

 

 

Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда [2,с.68].

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится  в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая  определяется как отношение номинальной  зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения  труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается [2,с.74].

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

В западных экономических теориях  рынок труда - это рынок, где реализуется  один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда [5,с.107].

В основе первой концепции лежат  постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие [11,с.76].

 

Рисунок 1 - Классическая модель рынка труда

 

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда  как явление постоянного и  фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать[12,с.94].

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят  из жесткой структуры цен на рабочую  силу, более того из предпосылки  их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу [12,с.108].

Еще один распространенный подход к  механизму функционирования рынка  труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате [13,с.29].

В реальной экономической жизни  на динамику рынка труда действуют  ряд факторов, влияющих как на предложение  рабочей силы, так и на спрос  на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп  трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту  предложения рабочей силы [10,с.73].

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние  десятилетия, прослеживаются две важнейшие  тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда [9,с.53].

Особенно быстро растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием  научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение  ЭВМ и иной информационной техники  сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных  служащих и низшего управленческого  персонала, занятых сбором, систематизацией  и первичной обработкой экономической  информации [3,с.104].

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

-динамика оплаты труда;

-состояние национальной экономики;

-динамика доходов, не  формирующихся под влиянием рынка  труда. 

Например, рост объемов пособий  на ребенка приведет к изменению  состояния рынка труда;

-динамика досуговых предпочтений  населения;

-изменение психологического  восприятия определенных профессий.  Например, снижение престижа определенной  профессии приведет к трансформации  рынка труда;

-динамика демографической  ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

 

 

1.3. Спрос и предложение на рынке труда

 

 

Спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос  и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда [15,с.64].

Основными факторами, под  влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

-возрастная и половая  структура рынка труда. Большое  влияние на рынок труда оказывает  количество на нем людей различных  возрастных и половых групп;

-уровень жизни населения;

-характер интенсивности  общественного труда;

-производительность общественного  труда;

-уровень социально-экономического  развития национальной экономики;

-уровень научно-технического  развития национальной экономики;

-географическое, и климатическое  размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения  на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос - потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой [17,с.65].

Спрос на рынке труда формируется  под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития
6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда  формируется под влиянием следующих  основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы  труда прекратится, когда эти  показатели сравняются, т.е.  .

Функциональная зависимость между  величиной заработной платы и  объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 2).

 

Рисунок 2 -  Кривая спроса на труд:

 

-  - ставка заработной платы;

-  - величина требующегося труда;

-  - кривая спроса на труд

 

Рисунок 3 -  Кривая предложения  труда:

 

-  - ставка заработной платы;

-  - величина предлагаемого труда;

-  - кривая предложения труда

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 3).

Объединив оба графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис.4). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату  , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате  . Поэтому точка   определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от  , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

 

Рисунок 4 -  Равновесие на конкурентном рынке труда

 

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает на всех желающих продать  свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение.

 В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и  наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения  полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако, безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так  и на предложение труда. 

Объектами регулирования выступают:

-заработная плата; 

-продолжительность рабочей недели  и отпусков;

-порядок найма и увольнения;

-различные виды социального  обеспечения и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА В РОССИИ  И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

 

2.1. Пути непрерывного совершенствования труда в России

 

 

 

Темой Всемирного дня охраны труда в 2012 году Международная организация труда объявила вопрос «Система управления охраной труда – путь непрерывного совершенствования».

Охрана труда была и  остается важнейшей социально-экономической  проблемой, требующей к себе постоянного  внимания со стороны государства, работодателей, объединений работников.

Неудовлетворительные условия, производственный травматизм и профессиональные заболевания несут обществу большие  экономические затраты. По экспертным оценкам потери общества от одного несчастного случая со смертельным  исходом или тяжелым исходом  составляют сумму, которая эквивалентна 163 тыс. евро.