ВВЕДЕНИЕ

       В каждой стране  и  каждой  ее  отрасли  производство  зависит  от  ряда факторов.  Такими  факторами  являются  кадры,  труд  и  оплата   труда   на предприятии.

            Кадры наиболее ценная и важная часть производительных  сил общества.  В целом  эффективность  производства  зависит  от  квалификации  рабочих,   их расстановки  и  использования,  что  влияет  на  объем  и   темпы   прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.  То или  иное  использование  кадров  прямым  образом   связано   с   изменением показателя  производительности  труда.  Рост   этого   показателя   является важнейшим  условием  развития  производительных   сил   страны   и   главным источником роста национального  дохода.  На  рост  производительности  труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты  труда,  так  как оплата является  стимулирующим  фактором  для  роста  квалификации  труда  и повышения технического уровня выполненной работы.

         Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производитель труда – определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

          На первом  месте  по важности среди факторов, влияющих  на  эффективность  использования  рабочей силы, стоит система оплаты  труда.  Именно  заработная плата является  той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем  случае не должна ущемлять его.  Если  работник  будет  полностью  удовлетворен,  то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной,  что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё  в  конечном  итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и  желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

           В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых  ресурсов  изучается движение рабочей силы  и  обеспеченность  предприятия  трудовыми  ресурсами; эффективность использования рабочего  времени,  динамика  производительности труда и факторы роста.

      К трудовым ресурсам  относится  та  часть  населения,  которая  обладает необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда в соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятий  нужными трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий уровень производительности труда  имеют  большое  значение  для  увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

          Кадры или трудовые ресурсы предприятия -  это совокупность  работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых  на  предприятии и входящих в  его  списочный  состав.  В  списочный  состав  включаются  все работники, принятые на  работу,  связанную  как  с  основной,  так  и  с неосновной его деятельностью.

          Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом  каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого  во  многом зависят результаты деятельности  предприятия  и  его  конкурентоспособности. Трудовые  ресурсы  приводят  в  движение  материально-вещественные  элементы производства.

           Интенсификация общественного производства, повышение  его  экономической эффективности и качества  продукции предполагают  максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов  предприятий.  На  современном этапе  развития  экономики  необходимо,  прежде   всего,   выяснить,   какие изменения  в  использовании  труда  произошли  в  процессе  производства  по сравнению  с  заданием  и  с  прошлым  периодом.  Основная  задача   анализа использования  труда  на  предприятии  состоит  в  том,  чтобы  выявить  все факторы,  препятствующие  росту  производительности  труда,   приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

           Одним из важнейших условий выполнения  плана производства,  увеличения выработки продукции на  каждого члена  трудового  коллектива,   а также рационального  использования  трудовых   ресурсов   является   экономное и эффективное использование рабочего  времени.  От  того,  насколько  полно  и рационально  используется  рабочее  время,  зависят  эффективность работы, выполнение всех технико-экономических   показателей.   Поэтому    анализ использования   рабочего   времени   является   важной   составной    частью аналитической работы на промышленном предприятии.

           Объектом исследования являются трудовые ресурсы государственного предприятия по производству железобетонных изделий ОАО «Рогачевжелезобетон».

    Периодом  курсового исследования является период с 01.01.2008г. по 31.12.2009г. 

           Теоретической и методологической основой проведенных исследований явились современные научные концепции в области экономики труда, содержащиеся в фундаментальных работах отечественных и зарубежных авторов, а также существующий опыт работы экономических служб.

            Поэтому цель моей курсовой  работы  - изучить и проанализировать  трудовые ресурсы предприятия.

            Задачи:

1. Изучить теоретические основы анализа трудовых ресурсов производственного предприятия.
2. Осуществить анализ трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон».
3. Определить пути совершенствования использования трудовых ресурсов на ОАО «Рогачевжелезобетон».

         В ходе решения поставленных задач использовались нормативно-справочные, директивные и правовые документы, а также материалы текущей и единовременной статистической отчетности. Применялись различные статистические, экономико-математические и нормативные методы изучения, а также приёмы конкретных социологических исследований. Научная   новизна   исследований   состоит  в  том,  что  в  сферу рассмотрения были включены актуальные и недостаточно полно изученные проблемы   совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия. Элементы научной новизны исследований обнаруживаются в следующих положениях: разработка предложений по совершенствованию методического инструментария анализа использования трудовых ресурсов предприятия. обоснование ранее не использованных методических приемов рационализации использования трудовых ресурсов.

          Практическая значимость исследований состоит в теоретических обобщениях и выводах, сделанных на основе анализа состояния трудообеспечения ОАО «Рогачевжелезобетон» и уровня эффективности использования трудовых ресурсов, а также в выработанных практических рекомендациях, использование которых представляется возможным как экономическими службами и другими сопряженными предприятиями.

        Один и тот же результат в процессе производства может быть  получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами,  под производительностью труда понимается его результативность  или способность человека  производить за  единицу рабочего  времени   определенный   объем продукции.

      1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов производственной организации

     1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов производственной организации в современных условиях хозяйствования

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

      Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

       На  отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности  принято всех работников подразделять на две группы:

      1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно  участвующие в производственном  процессе или обслуживающие этот  процесс. В частности, к ППП  относятся рабочие, специалисты,  административно-управленческий персонал;

      2) непромышленный персонал - работники,  непосредственно не связанные  с основной деятельностью организации,  но создающие нормальные условия  для воспроизводства рабочей  силы. К этой группе работников  относится персонал жилищно-коммунальных  хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового  обслуживания.

      В зависимости от характера выполняемых  функций производственный персонал делится на следующие категории:

• рабочие, которые могут подразделяться на основных и вспомогательных (включая младший обслуживающий персонал и охрану);
• служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный персонал и т.п.).

      Руководители  — работники, занимающие должности  руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и  др.).

      На  структуру персонала организации  оказывают влияние особенности  производства, его специализация  и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории  работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства. [1, c.58]

      Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и др. Поэтому  при оценке деловых партнеров  необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования  трудовых ресурсов, основных фондов и  материальные ресурсы.

      Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы. [1, c.65]

     1.2  Задачи и источники информационного обеспечения анализа трудовых ресурсов производственной организации

      От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования в значительной степени  зависят объем и своевременность  выполнения работ, эффективность использования  оборудования и, как результат, объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических  показателей.

    Основные  задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы  наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить  резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

    В связи с этим при анализе использования  трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности  работающих, итогов выполнения установленных  заданий и темпов роста выработки  одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния  целодневных и внутрисменных  простоев на производительность труда  и объем продукции.

    С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучается степень производительности труда и факторы, влияющие на нее. [3, c.78]

        Объектами анализа трудовых ресурсов производственной организации являются показатели, приведенные на рис.1.1.

Риснок 1.1 - Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

       В ходе проведения анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

        - изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям персонала;

        - определение и изучение показателей текучести кадров;

        - оценка выполнения плана по труду;

        - расчет показателей производительности труда за анализируемый период;

        - оценка динамики производительности труда за ряд лет;

        - расчет и обоснование влияния факторов на изменение показателей производительности труда;

        - количественное измерение влияния различных факторов на изменение среднегодовой производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса;

        - расчет влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

        - изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

        - выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

        - обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;

         - изучение показателей оплаты труда. [2, c.45]

      Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов изучаются показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду и движению работников (форма № 12-т) (Приложение А, Б, В), форма «Отчет о производстве продукции» (форма № 1-п), форма № 2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» (Приложение Г, Д), план инновационной деятельности, табели учета использованного рабочего времени (Приложение Е), ведомости по начислению заработной платы (Приложение Ж, И), расчетная ведомость (Приложение К) и др.

        От эффективного использования  трудовых ресурсов предприятия  во многом зависят конечные  результаты предприятия, объем  произведенной продукции, эффективность  использования капитала, прибыль,  рентабельность, финансовое состояние.

     1.3 Краткая  характеристика  исследуемого предприятия

     Государственное предприятие по производству железобетонных изделий создано на базе имущества  завода ЖБИ СМТ № 40 приказом Министерства архитектуры и строительства  Республики Беларусь от 9.10.1995 года № 265. В связи с приведением Устава предприятия в соответствие с требованиями Гражданского кодекса Республики Беларусь предприятие переименовано приказом Министерства архитектуры и строительства от 24.08.2000 года № 368 в Республиканское унитарное предприятие «Завод железобетонных изделий» и зарегистрировано Гомельским облисполкомом в Едином государственном реестре юридических лиц и предпринимателей.

     В соответствии с приказом от 16.10.2009г. № 272 Гомельского областного территориального фонда государственного имущества  и свидетельства о регистрации  от 26.10.2009г. № 0035125 РУП «Завод железобетонных изделий» реорганизовано в открытое акционерное общество «Рогачевжелезобетон».

     Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, имеет печать, штампы со своим наименованием. Имущество предприятия находится в собственности Республики Беларусь и закреплено за предприятием на праве полного хозяйственного ведения, предприятие распоряжается им в пределах, установленных законодательством.

     Согласно  Устава ОАО «Рогачевжелезобетон» осуществляет следующие виды деятельности:

     - производство сборных железобетонных  и бетонных конструкций и изделий;

     - производство товарного бетона;

     - производство стальных строительных  конструкций;

     - производство изделий из проволоки;

     Юридический адрес: Республика Беларусь, Гомельская обл., 247672, г.Рогачев, ул. Белинского, 56. Форма собственности: частная. На основании заявления ОАО «Рогачевжелезобетон» зарегистрировано в инспекции МНС Республики Беларусь по Рогачевскому району в качестве налогоплательщика под УНП 400173363.

     Структура предприятия сложилась следующим  образом:

     - арматурно-формовочный цех;

     - цех «Евроизделий»;

     - растворо-бетонный участок;

     - склад готовой продукции;

     - столярная мастерская;

     - электро-техническая мастерская;

     - погрузочно-разгрузочный участок;

     - материальный склад;

     - лаборатория строительных материалов;

     - ремонтно-строительный участок.

     Бухгалтерский учет ОАО «Рогачевжелезобетон» ведется по журнально-ордерной форме учета. Реализация продукции (товаров,  работ,  услуг) определяется по отгрузке.   
 
 
 

     2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и направления его совершенствования на ОАО «Рогачевжелезобетон»

     2.1 Анализ обеспеченности ОАО «Рогачевжелезобетон» трудовыми ресурсами по  количественным и качественным параметрам

      Анализ  трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон» следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

      Работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

      - промышленно-производственный персонал;

      - непромышленный персонал.

      К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в  производственном процессе, или обслуживающие  его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых  в производственном процессе.

      Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и  факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру  персонала оказывает научно-технический  прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности  служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование  техники, технологии и организации  производства, в частности специализация  и централизация вспомогательных  работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения  между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

                       Рисунок 2.1 Структура трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2009г.

      Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в  производстве, и вспомогательных, занятых  во вспомогательных производствах  и всеми видами обслуживания. В процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции. Такими мероприятиями могут быть: повышение уровня механизации труда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ. [2, c.57]

     Анализ  состава и структуры персонала  можно осуществить с помощью  таблицы 2.1 и таблицы 2.2. 

Таблица 2.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2008-2009гг. 

Таблица 2.2 - Изменение структуры трудовых ресурсов ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2008-2009гг.

      Из  данных таблиц 2.1 и 2.2 видно, что численность  персонала основной деятельности в отчетном году уменьшилась против плана на 20 человек, а против предыдущего года увеличилась  на 21 человек и составила 90% и 80% соответственно. Также наблюдается и уменьшение численности рабочих в отчетном году против плана на 22 человек (или на 22%) и увеличение против предыдущего года на 17 человек (113%). Фактическое увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о увеличении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих увеличился по сравнению с предыдущим годом - на 8%. Данные таблицы 2.2 свидетельствуют также и о неизменной численности руководящего персонала.

      Наряду  с количественным обеспечением предприятия  трудовыми ресурсами изучается  и качественный состав рабочих, который  характеризуется общеобразовательным  и профессионально-квалификационным уровнями.

      Анализ  профессионального и квалификационного  уровня рабочих производится путем  сопоставления наличной численности  по специальностям и разрядам с необходимой  для выполнения каждого вида работ  по участкам, бригадам и предприятию  в целом. При этом выявляется излишек  или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого  вида работ к плановому фонду  рабочего времени одного рабочего с  учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

    Квалификационный  состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем  деления произведения численности  рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда  на численность рабочих каждого  разряда, а именно: 
 

      Численность рабочих     _×  Тарифный коэффициент

   Средний                   каждого разряда                       каждого разряда

   тарифный    =

   коэффициент                    Численность рабочих каждого разряда        (2.1) 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.3 - Квалификационный состав рабочих ОАО «Рогачевжелезобетон» за 2009г. 

      Из  данных таблицы 2.3 видно, что фактическая  структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих всех ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается: