Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Кафедра экономики

                                                                УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий  кафедрой экономики

                                                                            д-ор техн. наук, проф.

                                                                                 ___________

                                                                        ____________2011г.

ЗАДАНИЕ

По курсовому проектированию студенту______________________________

Группа_______Факультет________________________________

1.Тема: ___Анализ эффективности использования трудовых ресурсов__________________ _______________и фонда оплаты труда___________________________________________

2.Срок защиты  студентом курсовой работы_____________________

3.Исходные данные  к заданию:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.Перечень подлежащих  разработке вопросов:_________________________________________________________________________Анализ_обеспеченночти_рабочей_силы___________________________________________Анализ_движения_рабочих_кадров_______________________________________________Анализ_производительности_труда_______________________________________________Анализ_использования_рабочего_времени_________________________________________Анализ_фонда_оплаты_труда_и_средней_заработной_платы_____________________

Дата выдачи задания:___________________________________________________________

Руководитель___________________________подпись___________________

Задание принял к исполнению (дата)______________________________________________

Ф.И.О.(студента)_______________________подпись___________________

Реферат

Курсовая работа на 57 страниц, 1рисунок, 11 таблиц, 61 формула, 1 приложение.

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Объектом анализа  является предприятие ЗАО «Подшипниковый завод».

Цель работы – исследование предприятия и  анализ эффективности использования  трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

В процессе анализа  применялись следующие методы: способы  сравнения данных, графические методы.

Курсовая работа выполнена в текстовом редакторе  Microsoft Word 2011. 

Содержание:

Введение………………………………………………………………………...…5

1.Основные принципы и методы анализа эффективности трудовых ресурсов о фонда оплаты труда…………………………………………………………..…7

1.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………...7

1.2.Анализ социальной защищённости трудового коллектива………………...9

1.3.Анализ использования фонда рабочего времени………………………….13

1.4.Анализ производительности труда…………………………………………14

1.5.Анализ использования трудовых ресурсов………………………………...16

1.6.Анализ трудоёмкости продукции…………………………………………..17

1.7.Анализ фонда заработной платы……………………………………………19

1.8.Анализ эффективности использования фонда заработной платы………..22

1.9.Оценка влияния производительности труда на себестоимость продукции………………………………………………………………………...24

2.Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Подшипниковый завод»………………………………………………………..26

2.1.Исходные данные ЗАО «Подшипниковый завод»……………………...…26

2.2.Анализ обеспеченности рабочей силы……………………………………..31

2.3.Анализ движения рабочих кадров………………………………………….34

2.4.Анализ производительности труда…………………………………………36

2.5.Анализ использования рабочего времени………………………………….40

2.6.Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы………………..44

3.Заключение……………………………………………………………………..51

4.Выводы и рекомендации………………………………………………………53

5.Список литературы………………………………………………………….…55

Приложение А 
 

Введение.

     Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия заключается в комплексном  рассмотрении вопросов, касающихся производственно-технического уровня, качества производимой продукции и ее конкурентоспособности на рынке, а также в изучении обеспеченности производства ресурсами (материальными, трудовыми, финансовыми) и эффективности их применения.

     Экономический анализ представляет собой способ изучения внутренней сущности протекающих явлений  и процессов в экономике путем  разделения их на отдельные составные  части и рассмотрения их в различных  связях и зависимостях.

     Анализ  хозяйственной деятельности – это  определенная система научных знаний, которая основана на исследовании динамики развития производственной деятельности экономических субъектов, а также  занимающаяся прогнозированием их финансовой деятельности, планированием и принятием  управленческих решений, контролем  за их реализацией, рассмотрением результатов  их функционирования, поиском повышения  величины резервов хозяйственной эффективности  производства и формированием мероприятий  по их исполнению.

     Анализ  хозяйственной деятельности служит связью между учетом и принятием  управленческих решений, т.е. учетная  информация подвергается аналитической  обработке путем сопоставления  результатов деятельности, достигнутых  предприятием, с данными прошедших  периодов, а также со среднеотраслевыми  показателями и другими предприятиями, и выявляет воздействие различных  факторов на результаты производственной деятельности, определяет ошибки, возможности  и перспективы дальнейшего развития экономических субъектов. [1]

            Целью данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

             В первой части курсовой работы будут излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.

             Во второй части курсовой работы будет проведён практический анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы реально действующего предприятия. Оценка показателей будет проводится на основе данных предоставленных ЗАО «Подшипниковый завод».

1. Основные принципы  и методы анализа  эффективности использования  трудовых ресурсов  и фонда оплаты  труда

1.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу  обеспеченности предприятия кадрами  наиболее важных профессий. Для этого  необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

     Основными задачами анализа являются:

• Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству
• Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов
• Анализ использования трудовых ресурсов
• Выявление резервов

             Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели:

     1. Коэффициент оборота  по приему.

                                                      (1.1)

     2. Коэффициент оборота  по выбытию.

                                                        (1.2)

     В том числе:

     Коэффициент текучести

                                          (1.3)

                                      (1.4)

     3. Коэффициент замещения.

                                       (1.5)

1.2 Анализ социальной  защищенности членов  трудового коллектива

     Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами следует проводить  в тесной связи с изучением  выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам  показателей:

-      повышение квалификации работников;

-      улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

-      улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

-      социальная защищенность членов трудового коллектива.

       Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как «Повышение уровня квалификации и образования кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей», коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а так же отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

             Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

     Административно-управленческий персонал регулярно проверяется  на соответствие фактического уровня образования каждого работника  занимаемой должности и изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Для этого на предприятии введена система мероприятий, призванных повысить квалификационные характеристики персонала.

              Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

     Выполнение  и перевыполнение плана по повышению  квалификации работников способствует росту производительности их труда  и положительно характеризует работу предприятия.

     Для оценки мероприятий по улучшению  условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие  показатели:

• обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
• уровень санитарно-гигиенических условий труда;
• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
• процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
• процент общей заболеваемости работников;
• количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

              Проверка знаний состоит из первичной, периодической и внеочередной.

Внеочередная  проверка не отменяет сроков периодической проверки.

Первичная проверка знаний проводится для работников перед допуском к самостоятельной работе.

Периодическая проверка знаний - один раз в три года. Оперативный, оперативно-производственный и производственный персонал при выполнении работ с повышенной общей (пожарной) опасностью –ежегодно.

                Проверка знаний на предприятиях должна производиться:

1. постоянно действующими комиссиями во главе с руководителем или его заместителем;
2. комиссиями структурных подразделений во главе с руководителями структурных подразделений или их заместителями. Работники должны проходить проверку знаний в комиссиях в соответствии с графиком, утвержденным руководителем предприятия (подразделения).
3. результаты проверки знаний регистрируются в специальном журнале.

     Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются  такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана  по строительству нового жилья, наличие  и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, упорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

             В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.[2]

1.3 Анализ использования  фонда рабочего  времени

            Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить количество отработанных дней  и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию. Основным результативным показателем является фонд рабочего времени в часах.

     Фонд  рабочего времени как результативный показатель можно представить мультипликативной  моделью, на размер которого оказывают  влияние следующие факторы:

• численность персонала (Ч)
• количество отработанных дней одним работником (Д)
• средняя продолжительность рабочего дня (Пд)

     ФРВ = Ч * Д * Пд                                                                    (1.6)

              Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.[3]

1.4. Анализ производительности  труда

           Основным показателем, характеризующим степень использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

            Производительность труда – способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу времени.

Все показатели производительности труда подразделяют на три группы:

1.Обобщающие  показатели

2. Частные  показатели

3. Вспомогательные  показатели

     Обобщающие  показатели рассчитываются в целом по предприятию: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

             Частные показатели рассчитываются отдельно по каждому виду продукции.

     Вспомогательные показатели рассчитывают для того, чтобы оценить уровень загрузки трудовых ресурсов: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

               Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы            определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

     Выработка рассчитывается в единицу времени:

- среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:

     Всг = ТП/Ч;                                                                                          (1.7)

                 - среднедневная выработка:

                Вдн = ТП/Дн;                                                                                    (1.8)    

                 - среднечасовая выработка:

       Вчас = ТП/Тчас,                                                                                 (1.9)

       где Всг – среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,

     ТП  – количество произведенной продукции  за год,

     Ч – среднесписочная численность  работников или рабочих,

     Вдн – среднедневная выработка на одного рабочего или работника,

     Дн – количество отработанных за год человеко-дней,

     Вчас – среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,

     Тчас – количество отработанных за год человеко-часов.

            Годовую выработку как результативный показатель представим в форме мультипликативной модели:

            ГВ = УД * Д * Тсм                                                                     (1.10)

1.5. Анализ эффективности  использования трудовых  ресурсов

     Об  эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.

            Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

                                                                                     (1.11)

                                                                          (1.12)

     Пр – прибыль от реализации

     Ч – среднегодовая численность  персонала

     В – выручка от реализации

     ВП  – валовая продукция

     Рпр – рентабельность продаж

     Ут – уровень товарности

     ГВ  – годовая выработка

1.6 Анализ трудоемкости  продукции

               Снижение трудоёмкости является важнейшим фактором повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит , в первую очередь, за счёт снижения трудоёмкости продукции, а именно: за счёт выполнения плана, внедрения достижения техники и науки, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда и т.д.

               Трудоёмкость выражает затраты рабочего времени на единицу ли весь объём изготовленной продукции. В процессе анализа трудоемкости изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины, ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

                Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-того вида продукции к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении.

ФРВ_i : ВП_нат                                                                                                                                          (1.13)

               Трудоёмкость одного рубля представляет собой общий фонд рабочего времени на производство всей продукции делящийся на стоимость выпущенной продукции. Полученный показатель является обратным среднечасовой выработки продукции.

ФРВ_общ :  ВП_стоим                                                                                     (1.14)

                 В процессе анализа изучается динамика трудоёмкости, выполнения плана по её уровню, причины изменения, рассчитывается влияние трудоёмкости на уровень производительности труда.

Т_е.общ = (Т_е.ф. – Т_е.н – T_е.э)/(V_вп.ф + (±V_вп.стр + (±V_вп.к.п))                                (1.15)

  где Т_е.общ – общая удельная трудоемкость продукции;

      Т_е.ф. – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

      Т_е.н – непроизводительные затраты времени;

      T_е.э – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП;

      V_вп.ф – фактический объем валовой продукции,

      ±V_вп.стр; ±V_вп.к.п – соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок.

      Влияние факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно определить способом абсолютных разниц.

      Затем необходимо рассчитать удельную трудоемкость по видам продукции по периодам.

      Снижение  или увеличение среднего уровня удельной трудоемкости определяется:

      - изменением ее уровня по отдельным  видам продукции (Tei);

      - структуры производства (Удi).

      Расчет  осуществляется по формуле:

Т_е = ∑У_дi * Т_еi или Т_е = (∑(V_впi * T_еi)/∑V_впi)                                              (1.16)

      С увеличением удельного веса трудоемких изделий средний уровень трудоемкости увеличивается, и наоборот.[4]

1.7. Анализ фонда заработной  платы

     Приступая к анализу фонда оплаты труда  необходимо рассчитать абсолютные и  относительные отклонения.

     Абсолютное  отклонение определяем сравнением фактически использованных средств на оплату труда  с базисным уровнем средств на оплату труда. Это сравнение целесообразно  делать в целом по хозяйству, по структурным  подразделениям, по отдельным категориям работающих.