Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

КУРСАВСКИЙ  РЕГИОНАЛЬНЫЙ  КОЛЛЕДЖ

«ИНТЕГРАЛ»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

 

 

 

 

по предмету:  «Анализ хозяйственной деятельности»

 

студентки группы: Э-38

 

специальности: 080114  «Экономика и бухгалтерский учет в сельском

хозяйстве»

 

Огородниковой Натальи Вячеславовны

 

Тема курсовой работы: «Анализ формирования и использования фонда оплаты труда»

 

по материалам предприятия: ДОСААФ России Андроповского района

 

Руководитель: Кныш М.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Курсавка

2013г.

		Содержание		Стр.
	Введение			4
1.	Организационно-экономическая характеристика предприятия			6
2.	Анализ формирования и использования  фонда оплаты труда			13
	2.1.		Сущность и принципы оплаты труда	13
	2.2.		Виды, формы и системы оплаты труда	15
	2.3		Анализ формирования фонда оплаты труда, его задачи и источники информации	20
	2.4		Анализ эффективности использования фонда оплаты труда	22
	Выводы и предложения			29
	Список используемой литературы			32
	Приложения

 

 

 

Введение

 

 

Одним из важнейших направлений  деятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ). Учет составных частей ФОТ - один из наиболее важных трудоемких и  ответственных участков работы бухгалтеров.

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Анализ фонда оплаты труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления.

Объект исследования: Местное отделение ДОСААФ России Андроповского района. Профиль – обучение вождению на автомобиле.

Цель данной курсовой работы - анализ формирования и использования фонда оплаты труда

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

Во-первых, определить сущность и принципы оплаты труда.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.

В-третьих, проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда.

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы; ведомственные нормативные документы; учебно-методическая литература; бухгалтерская отчетность, устав предприятия.

 

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

Общероссийская общественно-государственная  организация «Добровольное  общество  содействия  армии,  авиации  и  флоту России» является общероссийским добровольным, самоуправляемым общественно-государственным объединением, осуществляющим свою деятельность на основе Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации, а также настоящего Устава.

Основными целями ДОСААФ России являются содействие укреплению обороноспособности страны, национальной безопасности и решению социальных проблем по следующим основным направлениям:

-организация патриотического (военно-патриотического) воспитания граждан;

-содействие органам государственной власти в проведении молодежной политики;

-содействие образовательным учреждениям (организациям) в обучении граждан начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы;

-организация физического воспитания граждан;

-подготовка специалистов массовых технических профессий в интересах хозяйственного и оборонно-промышленного комплекса страны;

-осуществление иной образовательной деятельности;

Членами ДОСААФ России могут быть:

граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, а также юридические  лица - общественные объединения, в  том числе молодежные и детские, разделяющие цели ДОСААФ России, признающие и выполняющие настоящий Устав.

Член ДОСААФ России обязан:

• выполнять требования настоящего Устава;
• регулярно уплачивать членские взносы;
• поддерживать необходимые военные навыки;
• участвовать в работе первичного отделения ДОСААФ России;
• выполнять решения, принятые коллегиальными органами ДОСААФ России;

Местные отделения ДОСААФ России являются главной общественной составляющей Организации, основным исполнителем программ патриотического и спортивного воспитания граждан, подготовки молодежи к труду и защите Отечества, решают задачи по созданию и развитию первичных отделений ДОСААФ России, взаимодействию с органами  власти муниципальных образований соответствующего субъекта Российской Федерации, общественными, спортивными объединениями и организациями.

Местные отделения ДОСААФ России, являющиеся юридическими лицами, могут вести образовательную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Местные отделения ДОСААФ  России осуществляют свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования.

Высшим руководящим органом  местного отделения ДОСААФ России является конференция, которая вправе рассматривать  и принимать решения 

 

по любому вопросу деятельности местного отделения ДОСААФ России. Конференция местного отделения ДОСААФ России проводится один раз в 5 лет.

Структура управления  в местном отделении ДОСААФ России состоит из нескольких групп.

 

 

Рис. 1 Структура управления предприятием

 

В целях создания финансовых и материальных условий для реализации предусмотренных  Уставом ДОСААФ России целей и  задач ДОСААФ России и его отделения  вправе осуществлять предпринимательскую  и иную приносящую доход деятельность, не противоречащую действующему законодательству Российской Федерации и Уставом ДОСААФ России.

 

 

Источниками формирования денежных средств  ДОСААФ России и финансового обеспечения  деятельности ДОСААФ России и его  структурных подразделений являются:

• вступительные и членские взносы - физических лиц;
• вступительные и членские взносы - юридических лиц - общественных объединений;
• доходы от платной образовательной, предпринимательской и хозяйственной деятельности, гражданско-правовых сделок;
• кредиты банков и иных кредитных учреждений;
• поступления за оказание услуг по договорам с юридическими и физическими лицами;
• доходы от внешнеэкономической деятельности;

Денежные средства ДОСААФ России расходуются  на выполнение уставных целей и задач ДОСААФ России, а также на улучшение социальных условий и премирование работников, поощрение активистов ДОСААФ России и другие мероприятия в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.

В настоящее время в условиях рыночной экономики на первое место  выходит эффективность производственно-хозяйственной  деятельности любого предприятия, в связи с продолжающейся интеграцией в мировое экономическое пространство показатель эффективности приобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим на эффективность производственно-хозяйственной деятельности, является планирование численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов, а также себестоимости продукции, работ и услуг, так как именно она

отражает конкурентные преимущества того или иного экономического субъекта по сравнению с конкурентами.

 

Динамика основных экономических  показателей предприятия за период с 2010 г. - 2011 г. рассчитана на основе данных бухгалтерской отчетности и представлена в таблице 1:

 

Таблица 1

Основные экономические показатели работы предприятия

Показатели	Единица измерения	2010г.	2011г.	Отклонение абсолют.	Темп прироста, %
1	2	3	4	5	6
1.Стоимость основных производственных фондов	Тыс.руб.	194,6	332,6	138	71,13
2.Остаток оборотных средств	Тыс. руб.	277,3	442,5	165	59,57
3.Среднесписочная численность работников	Чел.	17	15	-2	-11,76
4.Выручка от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг (без НДС, акцизов) – всего	Тыс. руб.	2302,8	2847,4	544,6	23,65
5.Производительность труда 1-го  среднесписочного работника	Руб. /чел.	11284	15816	4532	40,16
продолжение  таблицы 1
1	2	3	4	5	6
6.Балансовая прибыль	Тыс.руб.	-136,9	163,5	300,4	19,43
7.Рентабельность производства	%	-29,0	21,1	-	-
8.Себестоимость	Тыс. руб.	2153,3	2778,8	625,5	29,05
9.Среднемесячная заработная плата	Руб.	6755	9438	2683	39,72

 

Для экономической характеристики работы предприятия местного отделения ДОСААФ России  произведен расчет основных экономических показателей деятельности организации. Данные в таблице 1 показывают, что за два анализируемых года  деятельность предприятия  наиболее успешна в 2011 г., когда была получена прибыль в размере 163,5 тыс.руб., а уровень рентабельности  -  21, 1%.  По итогам финансово-хозяйственной деятельности  за 2010 г. уровень убыточности предприятия составил 29%, а сумма  убытков - 136,9 тыс.руб.

Улучшение показателей эффективности  обусловлено ростом выручки от реализации продукции, выполненных работ, оказания услуг (без НДС, акцизов) на 544,6 тыс.руб. или на 23,65% , которая в отчетном периоде составила 2847,4 тыс.руб. Размер себестоимости в 2011 году составил 2778,8 тыс.руб. и увеличился на 625,5тыс. руб. или 29,05%по сравнению с 2010годом. Производительность труда 1-го среднесписочного работника на отчетную дату составила 15816 руб. и  по сравнению с 2010 годом увеличилась на 4532  руб. или на 40,16%. Стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 332 тыс. руб. и возросла по сравнению с предыдущим годом на 138 тыс. руб. или на 71,13%.Остаток оборотных средств в 2011 году составил 442 тыс. руб., что больше на 165 тыс. руб. или 59,57% по сравнению с 2010 годом.

Рассмотрев динамику основных экономических  показателей деятельности МО ДОСААФ России за два года, можно увидеть улучшение экономического положения, это связанно с ростом производительности труда и значительным увеличением выручки от реализации оказываемых услуг, а также увеличения балансовой прибыли. В целом, можно сделать вывод, что деятельность предприятия в 2011 году стала значительно эффективнее по сравнению с 2010 годом.

 

 

2.Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

2.1.  Сущность и принципы оплаты труда

Система оплаты труда - это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой  по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

Основным элементом оплаты труда  работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его  конечные результаты и выплачиваемая  работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Оплата труда - понятие, практически  равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные  с трудовыми затратами (напр., премии, бонусы и т.п.), источником которых  является не фонд заработной платы  предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.

Заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между  работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Организация оплаты труда на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными элементами:

• нормированием труда;
• тарифной системой;
• формами и системами заработной платы.

Организация заработной платы в  условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:

• постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;
• материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;
• повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
• усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;
• совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений;
• обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;
• простота построения оплаты труда, каждого работника предприятия.

Предприятия имеют широкие права  в области оплаты труда, а именно:

• определять формы и системы оплаты труда;
• вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;
• устанавливать по каждой категории работников надбавки;
• устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию;
• определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера;
• разрабатывать и утверждать положения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники и прогрессивной технологии.

2.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Заработную плату принято подразделять на основную и дополнительную, где основная - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу, дополнительная -это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач.

 

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Оплата работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные  компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий  являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие  выдаётся в размере 100%:

-вследствие трудового увечья или профессионально заболевания;

-работающим инвалидам ВОВ и  другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

-лицам, имеющим на своём иждивении трёх детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

-по беременности и родам.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При разработке систем оплаты труда  на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Все системы заработной платы в  зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы  заработной платы: повременная и  сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Повременная форма оплаты труда  применяется при невозможности  или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при  этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника  за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

                                        З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,                                              (1)          

где Ч_ф – фактически отработанное  количество  часов  в  месяце

Организации могут применять почасовую  и поденную формы оплаты труда  как разновидности повременной  оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Сдельная система  оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Т_ст/Н^ч_выр  или  Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,        (2)        

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед – расценка

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может  быть индивидуальной и коллективной.

 

2.3.  Анализ формирования фонда оплаты труда, его задачи и источники информации

 

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Рост производительности живого труда  приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

 

Основными задачами анализа в области  использования фонда заработной платы являются:

1.  Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.

2.  Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы.

3.  Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.

4.  Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

─         суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

─         доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);

─         суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).