Анализ использования трудовых ресурсов. 9

Содержание

Введение                                                                                                               3

Глава 1. «Сущность трудовых ресурсов»

1.1 Трудовые ресурсы                                                                                   5           

1.2 Производственный персонал и квалифицированный состав

 предприятия                                                                                              7

1.3 Производительность труда                                                                     12

1.4 Занятость населения                                                                                16

Глава 2. «Анализ использования трудовых ресурсов»

2.1 Краткая характеристика предприятия «ОАО Горно-

Алтайская типография»                                                                              18

2.2 Задачи анализа использования трудовых ресурсов                             19

2.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами                                   20

2.4 Анализ производительности труда                                                       23

2.5 Анализ использования трудовых ресурсов                                         26

Заключение                                                                                                   27

Список литературы                                                                                      28

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

На результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства,  в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы  повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует тот факт, что  результаты производственно - хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качество продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия.

В связи с этим, на современном  этапе развития, прежде всего, экономически необходимо выяснить какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с прошлым периодом.

Поскольку задачей данной работы является всесторонние теоретическое  исследование анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия: «ОАО Горно-Алтайская типография», то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа. Следовательно, для достижения поставленных целей работы, необходимо изучить: обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом, в требуемом для производства профессиональном и квалифицированном составе; затем, использованье трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Данная  курсовая работа состоит из введения, 2х глав, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе мы рассмотрим сущность и формирование трудовых ресурсов, а так же их занятость и производительность труда. Во второй главе дадим характеристику выбранной организации  и проанализируем его деятельность на основе произведенных расчетов по данным предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность трудовых ресурсов

1.1 Трудовые ресурсы

По одному из определений в экономической  литературе трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающие физическими и интеллектуальными возможностями, для участия в трудовой деятельности, находящиеся под постоянной защитой со стороны руководства предприятием.

Известно, что  имеющиеся физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, таким образом, возраст является своего рода критерием, позволяющим выделить трудовые ресурсы из всего населения. В соответствие с этим они включают людей в трудоспособном возрасте - мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, исключение составляют инвалиды 1-й и 2-й групп, лица получающие пенсию на льготных условиях.

Также к трудовым ресурсам относят работающих в нетрудоспособном возрасте - престарелых и подростков от 14 лет и старше. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

 

 

 

Рис. 1.1 Состав трудовых ресурсов

По возможности участия  в труде различают 2 группы населения: экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население - это часть населения, составляющая рабочую силу, которая способна производить товары и услуги. В численность экономически активного населения входят занятые и безработные. К занятым гражданам относятся:

• работающие по найму, включая сезонные и временные работы;
• занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• занятые в подсобных хозяйствах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие    работу    по    гражданско-правовым    договорам,    а   также производственных кооперативов.

К экономически неактивному населению относятся те граждане, которые не входят в состав экономически активного населения:

 - учащиеся  и   студенты,  слушатели  и  курсанты; 

- лица, получающие пенсии по достижению пенсионного возраст и на льготных условиях,   а  также  получающие  пенсии   по  случаю  потери   кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

• лица, получающие пенсии по инвалидности;

- лица, занимающиеся только ведением домашнего хозяйства, уходом

   за   детьми, больными родственниками;

• лица, не сумевшие найти работу и прекратившие поиск;
• лица, не имеющие необходимости работать.

Роль трудовых ресурсов значительно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, значимость вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально - психологических вопросах управления персоналом.

 

 

 

1.2 Производственный  персонал и квалифицированный состав

предприятия

В основном кадры  предприятия различают на две  основные группы:

• производственный персонал;
• персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники ЖКХ, детских и врачебных санаторных учреждений, принадлежащих предприятию).

Производственным  персоналом являются работники, занятые  в производстве и его обслуживание, что составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Самую   многочисленную   и   основную   категорию   производственного персонала составляют рабочие предприятия - лица непосредственно занятые созданием      материальных      ценностей      или      работами      по      оказанию производственных услуг и перемещению грузов.    

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относятся лица, создающие товарную продукцию предприятия, а также занятые осуществлением технологических процессов - изменение форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических и химических свойств предметов труда. Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

Ко.р. =1-рв.р/Р_р. , ( 1 )

Где      Рв.р   -   среднесписочная   численность   вспомогательных   рабочих   па предприятии, в цехах, чел.

Рр. - среднесписочная  численность всех рабочих на предприятии, чел.

К вспомогательным  относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие в свою очередь делятся на функциональные группы:

- транспортная и погрузочная;

- контрольная;

- ремонтная;

• инструментальная;
• хозяйственная;
• складская;

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.

Специалисты        и        руководители        осуществляют        организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся  работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Они выполняют следующие функции: - финансово- расчетные;

                     - снабженческо-сбытовые.

К ним относятся: агенты, кассиры, делопроизводители, статистики и другие.

Младший обслуживающий  персонал - лица, занимаемые должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные). Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные характеристики производственного персонала рис. 1.2. Структура персонала также может определяться по следующим признакам: пол, возраст, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм.

 

 

 

 

Рис. 1.2 Показатели важные для формирования трудовых ресурсов

 

Рассмотрим  отдельные показатели, входящие в  формирование структуры предприятия.

Признак персонала по полу имеет большое значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально - отраслевых и территориальных отношениях, его определяют соотношением числа мужчин к числу женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, а также на учебе с отрывом от производства. В производственном персонале России мужчин больше, чем женщин. Это непосредственно связано с тем, что у мужчин трудоспособный возраст на 5 лет выше. Но соотношение меняется с каждым годом по мере увеличения смертности у мужчин в трудоспособном возрасте.

В виде критерия, позволяющего выделить ресурсы из всего  населения, выступает возраст. От него в какой-то мере зависят необходимые физические и интеллектуальные способности: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.

 

Профессиональная  структура работников организации представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификация, в рамках которой происходит соединение средств производства и рабочей силы.

Таким образом, профессионально - квалифицированная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалифицированного разделения труда. Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий отдельной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работником данной профессией и отражается в тарифных квалификационных разрядах, категориях. Исходя из этого, выделяют 3 основные группы работников:

• высококвалифицированные;
• квалифицированные;
• неквалифицированные;

От квалификации рабочего состава зависит качество труда. Под качеством труда понимается:

• условия труда;
• сложность труда;
• отраслевая принадлежность;

Все это относится  к экономической характеристике качества. Но кроме этого качество зависит от личности работника. Работник должен обладать дисциплинированностью и добросовестностью, иметь навыки работы, творческую активность, быть преданным.

Таким образом, персонал предприятия  это весь личный состав работающих по найму. Обычно выделяют явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав - число  работников,  которые в течение  суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.  Явочное  число работников рассчитывается,  а списочное  их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента учитывающего планируемые неявки на работу.

Отсюда среднесписочная  численность рассчитывается по формуле:

Р = 0,5р1 + р2 + .…р11 + р12 /12,  ( 2 )

где Р - среднесписочная  численность,

Р1,Р2…- численность работников по месяцам.

Так как коллектив предприятия по численному составу и уровню квалификации все время изменяется: увольняются одни работники, применяются другие, то для анализа движения кадров используются различные показатели.

Рассмотрим  некоторые из них:

Коэффициент   приема   кадров   (К_п)   определяется   отношением   количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

Кп= Рп/Р * 100,   (3)

где Р_п - численность принятых работников,

Р – среднесписочная численность персонала.

Коэффициент   выбытия   кадров   (К_и)   определяется   отношением   количества работников, уволенных за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

К_в   =   Рув/Р   * 100,  ( 4 )

где   Р_ув   -   численность   уволенных   работников,  

Р   - среднесписочная численность персонала.

 

 

1.3 Производительность труда

Организация труда на предприятии нужна для  создания нормальных для человека условий труда и одновременно систем труда повышающих доход предприятия. Основой формирования оптимальных условий применения труда является изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

Таким образом, эффективность  использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – итогового показателя работы предприятия, в котором отражается как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции 
произведенной в единицу времени, при этом можно брать отношение 
количества произведенной продукции к затратам живого труда. Различают 
производительность живого труда и производительность совокупного, 
общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда.

В наше время, когда интенсивно развивается НТП, совершенствования  производства, доля затрат общественного  труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника новыми средствами труда. Основная тенденция заключается в том что абсолютная величина затрат как живого так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Изменение производительности труда осуществляется путем сопоставления  результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Выработка продукции наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Он определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции:

В = Q/Т,   ( 5 )

 где Q - количество произведенной продукции, Т - затраты рабочего времени.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем  продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а так же показателях нормированного рабочего времени. При использовании нормированного рабочего времени она измеряется в нормо-часах. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Она выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость продукции  имеет ряд преимуществ в отличии  от выработки:

- устанавливает прямую зависимость между объемом производства и прямыми затратами;

- исключает влияние  на показатель производительности  труда изменений в объеме поставок  по кооперации;

- позволяет тесно увязать  изменение производительности с  выявлением резервов ее роста;

- позволяет сопоставить  затраты труда на одинаковые  изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от  состава  трудовых затрат, их роли в процессе производства выделяют следующие виды трудоемкости, которые входят в состав полной трудоемкости изготовления продукции:

- технологическая   трудоемкость обслуживания производства, включающая затраты труда вспомогательных  рабочих;

- производственная трудоемкость  состоящая из затрат всех рабочих,  как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством – содержит затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.

На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают 3 основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод является самым простым и достоверным  когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении. Достоинством метода является непосредственная сравнимость показателей  производительности труда. Но есть и недостаток: он может использоваться  только на тех предприятиях, где выпускается продукция одного вида.

Сущность стоимостного метода заключается в том, что  показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Этот метод получил широкое применение особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения различных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Но, однако, и у этого метода есть недостаток: он не всегда правильно отражает уровень производительности труда.

Трудовой    метод    характеризующий    отношение    нормативных    затрат    к фактическим затратам рабочего времени.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Повышение технического уровня производства.

   а)  за счет механизации и автоматизации производства;

   б) внедрение новых видов оборудования и технических процессов;

    в) повышение качества сырья и применение конструктивных                              материалов.

2. Улучшение организации производства и труда.

    а) путем уменьшения числа рабочих, не выполняющих норму;

   б) путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания;

    в) в результате упрощения структуры управления;

    г) механизации учетных и вычислительных работ;

   д) повышения уровня специализации производства.

3. Изменения внешних природных условий.
4. Структурные изменения в производстве.

     а) вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции;

     б) изменения трудоемкости производственной программы;

Снижение темпов роста  производительности труда отрицательно влияет почти на все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

медленный рост

производительности

труда

 

рис. 1.3 Ловушка производительности.

 

1.4 Занятость  населения

Важным вопросом рыночной экономики стала проблема занятости  самодеятельного населения. Занятость населения - это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, то есть заработную плату, предпринимательскую прибыль. Но в нашей стране, с переходом на рыночную экономику, и как следствие, изменением законодательной базы, появились новые, нехарактерные ранее для нашей экономики, термины, такие, как «уровень безработицы», «продолжительность безработицы», «наемные работники», «работодатели», «экономически активное население».

Западные специалисты  выделяют 5 групп работников имеющих  различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и 
     стабильным заработком;

• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но имеющие 
       гарантии занятости и не подвержены массовой безработице;
• работники занятые тяжелым физическим трудом, преимущественно на 
      обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности;
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда.

     -  контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. 
       К руководству предприятия со стороны государственных органов 
предъявляются следующие требования:

1. Работодатели должны своевременно предоставлять в органы 
   государственной службы занятости населения и соответствующие 
   профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях;
2. Не позднее чем за 2 месяца работодатели обязаны сообщать по 
   определенной форме органы государственной службы занятости 
   населения сведения о предстоящем высвобождении конкретного 
   работника;
3. Работодателям вменяется в обязанность при заключении коллективного 
   договора предусмотреть:

- предоставляемые им льготы  и компенсации высвобожденным       работникам сверх установленных законодательством; -порядок        организации профсоюзной подготовки;

  - обязательства по заключению договоров с органами страхования       рабочих и служащих на случай потери работы.

При кратковременном  снижении объектов производства лучше  всего предусмотреть меры, позволяющие избежать сокращения численности работников. К таким мерам относится:

• временное приостановление найма новых работников;
• перевод работников предприятия на режим неполного рабочего дня.

Все эти меры      преследуют      одну      цель:      социально      защитить      временное высвобождаемых работников, предоставить им возможность либо найти новую работу по специализации либо пройти курсы переподготовки. Получение статуса безработного - это явление новое в нашей стране и здесь важен целый ряд поддерживающих действий, с помощью которых можно снять психологический стресс у человека, попавшего в эту ситуацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов

2.1 Краткая характеристика  предприятия «ОАО Горно-Алтайская  типография»

 

Открытое акционерное  общество «Горно-Алтайская типография»  создано в результате преобразования государственного унитарного предприятия «Горно-Алтайская типография» в соответствии с федеральными  законами «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001 года № 178-ФЗ, «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 года №208-ФЗ и является коммерческой организацией.

Типография расположена  по проспекту Коммунистический дом 35, в отдельно стоящем здании, где находятся цеха и участки: наборный цех, печатный цех, брошюровочно-переплетный, механический цеха и администрация. Она была введена в эксплуатацию в 1922 году, за этот период времени прошло две реконструкции – в 1970 году и в 1988 году.       

Сегодня типография оснащена современным оборудованием: на смену  устаревшим линотипам пришел компьютерный фотонабор и офсетный способ печати, что значительно улучшило качество выпускаемой продукции и условия труда, а также способствовало повышению производительности.

Типография относится  к предприятиям с серийным производством. Осуществляет следующие виды деятельности: издательская, торгово-закупочная деятельность, выпуск газет, изготовление книжно-журнальной продукции, этикетки, визитки, бланки строгой отчетности и товары народного потребления, оказывает услуги населению по печати на заказ. В Республике Алтай она является единственным предприятием, которое выпускает две республиканские газеты форматом 8АЗ с периодичностью 4 раза в неделю, 10 районных и городских и также 10 коммерческих газет форматом 8АЗ – один раз в неделю.