Анализ производительности труда. 41

CoolReferat.com

Содержание

Введение________________________________________________________2

Глава 1. Теоретические аспекты сущности производительности труда______4

1.1 Понятие,  цели, экономическое назначение  производительности труда___4

1.2 Комплексная  методика анализа трудовых ресурсов__________________10

1.3 Методология  изучения производительности труда.  Факторы, влияющие на производительность труда_______________________________________15

Глава 2. Производительность труда ООО  «Раден» за 2008-2009 гг.: показатели факторы и резервы роста_________________________________26

2.1 Характеристика  предприятия____________________________________26

2.2 Комплексная  оценка использования трудовых  ресурсов______________28

2.3 Анализ  производительности труда и факторов  на нее влияющих______32

Глава 3. Выявление резервов роста производительности труда ООО «Раден»

3.1 Расчет  предложенных мероприятий_______________________________34

Заключение______________________________________________________38

Библиографический список_________________________________________40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Актуальность  исследования связана с тем, что  в условиях перехода к рыночным механизмам хозяйствования всемерно возрастает роль эффективности использования трудовых ресурсов. Известное выражение «Кадры решают все» в условиях изменения механизма хозяйствования приобретает глубокий экономический смысл. В условиях командной экономики производственная деятельность осуществлялась ради производства, а не ради экономического эффекта.

В новых  условиях хозяйствования невозможно представить предприятие, действующее на рынке и не стремящееся к получению прибыли и достижению рентабельности производственной или коммерческой деятельности. Собственников волнуют возможности получения более высокой прибыли. Достигается это по-разному.

Некоторые владельцы предприятий необоснованно  повышают цены на свою продукцию или  услуги, другие стремятся найти экономические  резервы повышения доходов предприятия  за счет поиска внутренних резервов производства или деятельности.

Производительность  труда и ее повышение выступает  таким экономическим резервом, который  способен без вложения больших дополнительных ресурсов существенно повлиять на рост доходов предприятия, его экономическую  эффективность.

Производительность  труда это, прежде всего показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Для успешной деятельности предприятий и общественного производства в целом необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. К сожалению, эта одна из важнейших экономических пропорций в период перехода к рыночным отношениям была нарушена.

Причинами этого являлись, с одной стороны, высокий уровень инфляции и рост цен на товары и услуги, а с  другой - необходимость повышения социальной защищенности работников. Экономической категории производительности труда придается все большее макроэкономическое значение.

Так производительность труда в США это ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий  изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника и оказывающий существенное влияние на анализ состояния экономики страны в целом.

Предметом исследования в работе выступают  теоретические, методические и практические аспекты анализа производительности персонала предприятия. В качестве объекта непосредственного исследования выступает ООО «Раден».

Цель  работы - исследование состояния производительности труда персонала предприятия  и разработка мер, которые бы позволили ее повысить в перспекиве.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

1) рассмотреть  теоретические аспекты сущности  производительности труда;

2) проанализировать  производительность труда ООО  «Раден»;

3) выявить  резервы роста производительности  труда ООО «Раден».

Данная  тема широко освещается в работах  отечественных и зарубежных экономистов, в частности, большое внимание данной теме уделено в работах таких  исследователей, как Бараник З.П., Гришнова О.А., Лавров А.С., Нестеренко Ж.К., Савицкая Г.В., Покропивного С.Ф. и многих других отечественных и зарубежных авторов. 
 
 

Глава 1. Теоретические  аспекты сущности производительности труда.

1.1 Понятие, цели, экономическое  назначение производительности  труда. 

    Производительность  труда - эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Обычно  под производительностью труда  в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность  в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

    Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

    Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем  продукции растет, а затраты снижаются;

- объем  продукции растет быстрее, чем  затраты;

- объем  продукции остается без изменения,  в то время как затраты снижаются;

- объем  продукции растет при неизменных  затратах;

- объем  продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими  процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, то есть усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Важным  этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  можно классифицировать следующим  образом:

- повышение  технического уровня производства  в результате механизации и  автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение  организации производства и труда  путем повышения норм труда  и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- структурные  изменения в производстве вследствие  изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения эффективности производства.

Социальное  значение заработной платы состоит  в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты  живого труда, создать условия для  воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Сущность  производительности труда можно  понять глубже, если разобраться в  формах ее проявления.

Прежде  всего производительность труда  проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых  для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда  ориентир предприятий на поиск методов  экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива  и энергии.

Производительность  труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и тому подобные.

Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Возможны  варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного  труда на единицу продукции увеличиваются  как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В  другом - затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы  прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над  издержками поддержания труда, а  также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

Производительность  труда проявляется в форме  сокращения времени оборота, что  напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге  предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда  получает конечные результаты в расчете  на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей. Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления. 
 
 
 
 
 
 

1.2 Комплексная методика  анализа трудовых  ресурсов 

    Комплексная методика анализа трудовых ресурсов включает:

1) анализ обеспеченности предприятии трудовыми ресурсами;

2) анализ  интенсивных и экстенсивных показателей  использования персонала;

3) анализ  использования фонда заработной  платы предприятия;

4) анализ  эффективности использования персонала.

Основными задачами анализа персонала предприятия являются:

1) изучение  обеспеченности предприятия, его  структурных подразделений персоналом  по количественным и качественным  параметрам;

2) оценка  экстенсивного, интенсивного и  эффективного использования персонала  предприятия;

3) определение резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации для анализа трудовых ресурсов:

1) данные  табельного учета и отдела  кадров;

2) план  по труду, как составная часть  бизнес-плана;

3) отчет  по труду и заработной платы;

4) пояснительная  записка, раздел «Труд и заработная  плата»;

5) штатное  расписание;

6) статистическая  отчетность форма № 1- труд  «Отчет по труду и движению  работников»;

7) форма  № 4-труд «Отчет об использовании  календарного фонда рабочего  времени».

Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами проводится по следующим  направлениям:

1) оценка  динамики состава и структуры  персонала по категориям; 

2) оценка  динамики состава и структуры  персонала по качественным признакам  (образование, возраст, тип мотивации);

3) анализ  движения и текучести персонала.  На основании данных рассчитывают:

- коэффициент  оборота по приему персонала  рассчитывают по формуле (1.1):

Кпр = КПп:ЧПср Ч 100%, (1.1)

где КПп - количество принятого на работу персонала, чел;

ЧПср - среднесписочная численность персонала, чел.

- коэффициент  оборота по выбытию (Кв) рассчитывается  по следующей формуле:

Кв = ЧПув:ЧПср Ч 100%, (1.2)

где ЧПув - количество уволившихся работников, чел.

- коэффициент  текучести кадров. Под текучестью  кадров понимается неплановое, неорганизованное перемещение работников с одного предприятия на другое. В его основе лежит несоответствие или противоречие между интересами индивида и возможностью предприятия реализовать их. К текучести кадров относятся все увольнения работников по собственному желанию и увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Текучесть рабочей силы - часть движения трудовых ресурсов, слагающаяся из индивидуальных неорганизованных перемещений работников между предприятиями. Для характеристики степени охвата работников неорганизованной формой движения используют коэффициент текучести. Коэффициент текучести рассчитывается по формуле:

Ктек = Чув: Чср

где Чув - численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации  за нарушение трудовой дисциплины;

Чср - среднесписочная  численность.

Основными причинами текучести кадров являются: несоответствие образовательного уровня и содержания труда; неудовлетворенность  работников размерами заработной платы; неблагоприятные условия и режим труда; неудовлетворенность профессией и так далее.

- коэффициент  постоянства состава персонала  предприятия (Кпс) рассчитывается  по следующей формуле:

Кпс = ЧПг: ЧПср Ч 100%,

где ЧПг - количество работников проработавших  весь год, чел.

Анализ  экстенсивного использования персонала предполагает изучение использования фонда рабочего времени и факторов, влияющих на его изменение.

При анализе  экстенсивного использования персонала  используют факторную модель, представленную формулой

ФРВ = ЧР Ч Д Ч П,

где ФРВ - фонд рабочего времени;

ЧР - численность  работников;

Д - количество отработанных дней;

П - продолжительность  рабочего дня.

Данная  модель позволяет определить влияние  изменения численности персонала, количества отработанных дней и продолжительности  рабочего дня на фонд рабочего времени.

Для выявления  причин целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени сопоставляют данные планового и фактического баланса рабочего времени.

Анализ  интенсивного использования персонала  предполагает оценку показателей, характеризующих производительность труда и трудоемкость. Анализ интенсивного использования персонала более подробно представлен в части 1.3 данной главы.

Анализ  фонда заработной платы проводится по следующим направлениям:

1) определение  абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы предприятия. По данным показателям судят об экономии (перерасходе) фонда заработной платы;

2) анализ  динамики состава и структуры  фонда заработной платы предприятия;

3) определение  индексов изменения производительности труда и заработной платы. Индекс изменения производительности труда рассчитывается по формуле:

IГВ = ГВ1: ГВ0,

где ГВ - годовая выработка.

Индекс  заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

IЗ/П  = ГЗП1: ГЗП0,

где ГЗП - годовая заработная плата.

Кроме того, рассчитывается коэффициент опережения - отношение индекса изменения  производительности труда и к  индексу изменения заработной платы. Если данный показатель стремится к  единице, то фонд заработной платы используется эффективно;

4) применение факторных моделей анализа фонда заработной платы. Первая модель (формула является двухфакторной и показывает влияние изменения численности персонала и годовой заработной платы одного работника на фонд заработной платы:

ФЗП = ЧР Ч ГДЗ,

где ФЗП - фонд заработной платы;

ЧР - численность  работников;

ГДЗ - годовая  заработная плата одного работника.

Вторая  модель (формула является трехфакторной  и показывает влияние изменения  численности персонала, количества отработанных дней и дневной заработной платы одного работника на годовой фонд заработной платы:

ФЗП = ЧР Ч Д Ч ДЗП,

где ФЗП - фонд заработной платы;

ЧР - численность  работников;

Д - количество отработанных дней; 

ДЗП - дневная  заработная плата одного работника.

Третья  модель (формула является четырехфакторной и показывает влияние изменения численности персонала, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой заработной платы одного работника на годовой фонд заработной платы:

ФЗП = ЧР Ч Д Ч П Ч ЧЗП,

где ФЗП - фонд заработной платы;

ЧР - численность  работников;

Д - количество отработанных дней;

П - продолжительность  рабочего дня;

ЧЗП - часовая  заработная плата одного работника.

Оценка  эффективности использования трудовых ресурсов осуществляется при помощи расчета показателя «рентабельность персонала» по формуле:

РП = Ппрод: ССЧР,

где Ппрод - прибыль от продаж (чистая прибыль  предприятия);

ССЧР - среднесписочная численность работающих.

Данный  показатель показывает, сколько прибыли  от продаж (чистой прибыли предприятия) приходится в среднем на одного работника предприятия.

Для определения  влияния факторов на рентабельность персонала используют следующую  факторную модель (формула):

РП = РПр  Ч ДРП Ч ГВ,

где РПр - рентабельность продаж;

ДРП - доля реализованной продукции в общем  объеме выпуска;

ГВ - годовая  выработка.