Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА

 

Кафедра «Финансы и кредит»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономический анализ»

 

на тему: «Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам»

 

 

 

Выполнил:   

 

Научный руководитель: 

 

 

 

 

 

Улан-Удэ

2012

 

Содержание

Введение 3

ГЛАВА I. Теоретические аспекты анализа производительсности труда

1.1 Производительность  труда: понятие и задачи анализа…………………….6

1.2 Показатели характеризующие производительность труда………………..9

1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии…………..…11

ГЛАВА II Методика проведения анализа производительности труда по технико-экономическим факторам

2.1 Повышение технического уровня производства………………………….16

2.2 Совершенствование организации производства и труда………………..17

2.3 Изменение структуры и объема производства……………………………19

ГЛАВА III Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам ОАО «Улан-Удэнский Авиационный завод»

3.1 Краткая характеристика  предприятия ……………………………………..21

3.2 Анализ технико-экономических  показателей……………………………..23

3.3 Анализ производительности  труда………………………………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  31

 

 

 

Введение

В настоящее время в условиях рынка в организациях придается огромное значение анализу производительности труда. Законодательная база по труду обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитии путем внесения изменений и дополнений. Достаточная обеспеченность организаций в современных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются  в экономических закономерностях, которые обуславливаю развитие производства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда.

Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Актуальность темы исследования. Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации.

Предмет исследования –  сфера экономических отношений, возникающих в процессе анализа производительности труда.

Объект исследования  –  анализ производительности труда  на открытом акционерном обществе «Бурятхлебпром».

Цель - изучить теоретические  и практические аспекты проведения анализа производительности труда.

Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:

1. изучить сущность, основные составляющие анализа производительности труда;
2. изучить роль анализа производительности труда;
3. изучить методику проведения анализа производительности труда по технико-экономическим факторам;
4. изучить основы деятельности ОАО «Бурятхлебпром»;
5. проанализировать производительность труда по технико-экономическим факторам на предприятии.

Информационной базой  исследования послужили труды таких  ученых как Г.В Савицкая, Т.А. Фролова, А. С. Булатова, а также данные бухгалтерского учета ОАО «БХП», интернет ресурсы.

Основными методами исследования при подготовке послужили: метод системного анализа, факторный анализ, статистический метод.

Цель и задачи курсовой работы обусловили её структуру.

Во введении обоснована актуальность темы, определены предмет, объект, цель, задачи исследования.

В первой главе раскрыты теоретические аспекты анализа производительности труда.

Во второй главе рассмотрена  методика проведения анализа производительности труда по технико-экономическим  факторам.

В третьей главе приведены  результаты анализа производительности труда на примере ОАО «Бурятхлебпром».

В заключении представлены основные результаты проведенного исследования.

 

ГЛАВА I. Теоретические аспекты анализа производительсности труда

1.1 Производительность труда: понятие и задачи анализа

Производительность труда  — важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т. д.

Рост производительности труда означает изменение соотношения  между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют  внедрение новой техники и  технологии, широкая механизация  трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии  определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего  или на одного основного рабочего.

Производительность труда, исчисленная за каждую единицу времени (год, месяц, день, час), имеет различное содержание. Часовая производительность — это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных потерь.

Производительность труда, рассчитанная на 1 чел.-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени чистой работы в течение рабочего дня.

На месячную, годовую  производительность труда влияет уже  целый ряд факторов: степень использования рабочего времени в течение месяца, года по различным причинам (болезнь, отпуск, исполнение различных общественных обязанностей) и др.

Основные задачи анализа  производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

-изучение методики  проведения анализа производительности труда;

-проведение оперативного  анализа выполнения плана по  труду;

-оценка степени выполнения  плана и динамики производительности  труда, трудоемкости выпускаемой  продукции;

-изучения соотношения  темпов роста производительности  труда и средней заработной платы;

-определение влияния  факторов на изменение величины  этих показателей;

-выявление внутрихозяйственных  резервов увеличения производительности  труда и снижения трудоемкости  выпускаемой продукции;

-разработка мероприятий  по освоению выявленных резервов.

Источниками информации для анализа производительности труда служат данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета:

- бизнес-план предприятия.  В этом документе приводится  информация об основных показателях  деятельности предприятия за отчетные периоды, а также данные и анализ резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции; приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышения указанных показателей;

-бухгалтерский баланс предприятия;

-форма №1-п «Годовой отчет  о производстве продукции и  выполненных работах, услугах  промышленного характера. В данной  форме статистической отчетности  в разделе 1 приводятся данные  о производстве продукции и  выполненных работах, услугах  промышленного характера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; в разделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно: среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимость запасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информация о производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество и стоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

-форма 5-з «Отчет о затратах  на производство продукции». В данной форме отчетности приводится информация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат как по основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

-форма 1-т (пром) «Отчет по  труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих на предприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава предприятия;

-форма 4-труд «Отчет об использовании  календарного фонда времени». Приводится  информация, необходимая для анализа производительности труда, а именно: число отработанных человеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок на работу;

-форма №6-т (кадры) «Отчет  о численности, составе и профессиональном  обучении кадров». В этой отчетности  указываются данные о численности, составе и образовательном уровне работников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период ;

-и другие источники информации.

 

 

1.2. Показатели характеризующие производительность труда

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (W) продукции в единицу  времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т.

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей  производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной  продукции. Эти единицы могут  быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку  рабочего за один час фактической  работы (исключая время внутрисменных  простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного  использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка  рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная  выработка характеризуется через  соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП – выработка на одного работника;

W_ч –среднечасовая выработка; 

П_р.д – продолжительность рабочего дня; 

П_р.п – продолжительность рабочего периода;

d_{рабочих} в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персоналаПроизводительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Таким образом, действующая  система статистических показателей  характеризует эффективность только живого труда. Поступают предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывает  мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда  помимо живого и овеществленного  еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

Предлагается также  исчислять производительность труда  не только работников сферы материального  производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда  понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

 

1.3 Факторы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

• материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
• социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными  и общественными условиями, в  которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

С превращением науки  в производительную силу научно-технический  прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его  организацию и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

• внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;
• совершенствование технологии;
• химизация производства;
• рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего  подъема производительности труда  и эффективности общественного  производства требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени  на предприятиях главное внимание уделялось  механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями  совершенствования технологии производства в современных условиях являются:

• сокращение длительности производственного цикла,
• снижение трудоемкости изготовления изделий,
• предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов,
• сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительное ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Не смотря на экологическую  сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Электрификация производства является основой осуществления  всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая  революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства.

Существенное влияние  на рост производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий.

Улучшение качества продукции  одной отрасли способствует росту  производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический  эффект от повышения качества продукции  исключительно велик.

В условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль социально-экономических  факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

• повышение культурно-технического уровня трудящихся,
• качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
• повышение деловой квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся  факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим  укрупненным группам: повышению  технического уровня производства, совершенствованию  управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп  и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

 

 

ГЛАВА II Методика проведения анализа производительности труда по технико-экономическим факторам

2.1 Повышение технического уровня производства

Экономия затрат труда  определяется путем сравнения численности  рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и  после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий.

Экономия численности за счет механизации  и автоматизации производства, внедрения  нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических  процессов может быть рассчитана по следующей формуле

,

где Э_тех – относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;

К – общее количество оборудования, шт.; 
К₁ – количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;

К₂, К₃, … – количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;

П₂, П₃, … – показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования,%;

Т₂, Т₃, … – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования.

Ч_исх – исходная численность работающих, чел.;

У – удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Влияние ряда технических  факторов можно определить через снижение технологической трудоемкости продукции до и после внедрения соответствующего мероприятия. 

Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции (Э_t) определяется по формуле:

, 
где t₀, t₁ – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.; 

Q_пл – выпуск продукции в плановом периоде, шт.;

Т – число месяцев действия данного мероприятия;

F_эф – плановый фонд времени одного рабочего, час.;

К_в.н. – коэффициент выполнения норм выработки. 

2.2 Совершенствование организации производства и труда

Совершенствование управления, организации производства и труда. В этой группе факторов учитываются те организационные факторы, которые обеспечивают повышение производительности труда вне связи с повышением технического уровня производства. Расчет относительного высвобождения численности ряда таких мероприятий можно определить прямым счетом (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством). При этом учитывается изменение норм обслуживания и нормативов численности, проектные данные, опыт передовых предприятий.

Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:

, 
где КП_баз, КП_пл – удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах,%;

Q_пл – объем производства в плановом периоде, руб.;

ПТ_баз – выработка на одного работающего в базисном периоде, руб.

Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_раб.д) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле:

, 
где Ф_баз, Ф_пл – число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней;

У_раб – удельный вес рабочих в общей численности работающих, %.

Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Э_вн.п) определяется по формуле:

, 
где П_баз, П_пл – внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %.

Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Э_п.б.) определяется по формуле:

, 
где Б_баз, Б_пл – потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %;

Ч_{осн.р баз}– численность основных рабочих в базисном периоде, чел.

Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Э_н.в.), рассчитываются по формуле:

, 
где П_раб.н –плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %;

У_р.-с.н – удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %;

0,5 – коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на протяжении всего планируемого периода.