СОДЕРЖАНИЕ 

     ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 

     1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

     ТРУДА…………………………………………………………………………………...5 

         1.1 Понятие производительности труда………………...………………………...5 

         1.2 Резервы и факторы  роста, планирование производительности труда…...9 

     2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА, ИХ ДИНАМИКА.......13 

         2.1 Характеристика деятельности ОАО «ЗиТ»...……………………………….13 

         2.2 Расчет показателей  производительности  труда…………………………….14 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..19 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Тема  производительности труда очень актуальна.  Так как центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

     Производительность  труда – качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая  связана с уровнем эффективности  труда.

     Производительность  связана как с количеством (количеством часов, трудозатратами), так и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала). От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

     Производительность  труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и качеством рабочей силы.

     Цель  курсовой работы – провести анализ показателей производительности труда  работников (ППП) на предприятии.

       Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:

1) рассмотреть понятие производительности труда и всех её показателей;

2) изучить резервы и формулы  различных изменений в производительности  труда;

3) рассмотреть характеристики предприятия;

4) рассчитать производительность труда выбранной организации;

5) проанализировать и сделать выводы  по полученным расчетам.

      Объектом  исследования является  ОАО «Завод имени А.М. Тарасова», расположенный в Самаре. Лидер в России по производству автотракторного электрооборудования и запчастей для автомобильных, моторостроительных и тракторных заводов. Генераторы и стартеры марки КЗАТЭ применяются на легковых автомобилях Российского и импортного производства, на грузовых автомобилях, тракторах и комбайнах, а также тяжелых грузовых автомобилях. Торговая марка «КЗАТЭ» известна в странах Европы, Азии, Америки.

       Находится по адресу: г. Самара, ул. Ново-Садовая, 311. Площадь территории завода - 35,6 га, численность персонала - 5 500 человек. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ     ТРУДА

1. Основные  понятия производительности труда

     Основным  показателем  использования трудовых ресурсов предприятия является производительность труда.

     Производительность  труда - важнейший экономический показатель, который характеризует эффективность затрат труда и определяется как количество продукции, созданной за период времени или как количество времени, затраченного на производство продукции, таким образом для оценки производительности труда, могут использоваться два показателя: выработка и трудоёмкость.

     В производстве любого продукта участвуют  два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции.

     Производительность  индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

     Производительность общественного труда- это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

        Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость- показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

   В зависимости от включаемых затрат различают:

1)  технологическую трудоемкость. Отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков;

2) трудоемкость  обслуживания производства. Представляет  собой совокупность затрат вспомогательных  рабочих цехов основного производства  и всех рабочих вспомогательных  цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

3) производственную  трудоемкость. Включает затраты  труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

4) трудоемкость  управления производством. Представляет  собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и  служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

5) полную  трудоемкость. Отражают затраты  труда всех категорий промышленно-производственного  персонала.

       Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

1) учет всех затрат труда на данный вид работы;

2) устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

3) исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

4) возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

     Выработка - это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Показывает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или приходящейся на одного среднесписочного работника.

      ,                                                                                                                              (1)

где V – объем выпущенной продукции в натуральном, стоимостном или трудовом выражении, т.е. в шт., руб., норм/час.

Т –  период времени работы, час, день.

         На предприятиях в зависимости от единиц измерения  объема производства (q) различают три  метода определения выработки: натуральный, стоимостный, нормированного рабочего времени.

   Наиболее  наглядно производительность труда  характеризуется показателем выработки  в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).

   В стоимостном выражении выработку  можно определять по показателям  валовой, товарной, реализуемой и  чистой продукции.

   На  рабочих местах, где производится разнородная и незавершенная  продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных  единицах, показатель выработки определяется в норм/часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человек/час (часовая выработка), человек/день (дневная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная). [3]

   Трудоёмкость - характеризует затраты рабочего времени на производство определённой продукции или на выполнение конкретной технологической операции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг.

   Применение  показателя трудоемкости позволяет  выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ. Он имеет ряд преимуществ:

1) устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

2) исключает  влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

3) позволяет  тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;

      .                                                                                                                               (2) 

      Из  формул (1) и (2) следует, что:

       ,                                                                                                                            (3)

       .                                                                                                                                (4) 

     Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

     Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

     Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

     Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции

      Для оценки эффективности затрат живого труда используется выражение, связывающее производительность, объем производства продукции и численность персонала предприятия.

      В этом случае принято использовать показатель производительности труда, а не выработки и объем выпуска, преимущественно оценивать в стоимостных единицах:

       ,                                                                                                                  (5)     

где V – объем выпуска или реализации продукции в натуральных, стоймостных, трудовых единицах.

Ч –  численность персонала, чел.      

     В зависимости от единицы измерения  объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

     Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

     Если  предприятие выпускает несколько  видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

     Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные – на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

     Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

     Трудовой  метод применяется для определения  эффективности использования труда  рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или  степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

     Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.[6]

1.2 Факторы и резервы  производительности  труда

     К общим условиям роста производительности труда относятся: во-первых, естественные, или природные, условия. Производительность труда работников той или иной страны, а внутри страны — в экономических  районах зависит от наличия и доступности естественных ресурсов, плодородия почвы, климатических условий и пр. Во-вторых, уровень развития производительных сил общества; в-третьих, общественные условия труда, под которыми понимается система производственных отношений данного общества; в-четвёртых, степень развития науки, т.к. в конечном счёте наука способствует повышению производительности труда. Особенно возросла роль науки в условиях научно-технической революции, когда наука превратилась в непосредственную производительную силу.

      Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности  труда,

можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие

причины, вызывающие ту или иную динамику  производительности  труда. Факторы могут быть внутренними и внешними по отношению к предприятию. Условия -   это  обстановка,  в которой  происходит  процесс  движения   производительности   труда.

     На  производительность влияют некоторые  факторы внешней среды:

1)  высокая стоимость энергии понижает производительность;

2)  жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;

3) общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);

4)  налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

5)  рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

6)  социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.  [4]

      К внутренним факторам относятся:

1) технический уровень оснащенности предприятия;

2) энерговооруженность труда;

3) фондовооруженность труда;

4) системы стимулирования труда и другие факторы, которые зависят от количества средств и руководителей. [4]

      Резервы производительности труда – неиспользование возможностей по наличному и начальному наращиванию кадров и производительного потенциала. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.

     Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста  производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Изменение производительности труда определяется путем сопоставления трудоемкости или выработки в базисном и отчетном периодах.

     По  времени использования резервы  роста производительности труда  разделяются на текущие и перспективные.

     Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

     Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.  

     Этого можно добиться за счет влияния следующих  факторов:            

1) изменение  в производительности труда за счет изменения трудоёмкости:

      ,                                                                                                   (6)                     

где  t_0, t₁ – трудоёмкость производства продукции в базисном и отчетном периодах соответственно.

2) изменение  производительности труда за счет изменения фонда времени работы:

       ,                                                                                          (7)

где Т_эф0, Т_эф1 – эффективный фонд времени в базисном и отчетных периодах соответственно.

3) изменение  производительности труда за счет изменения выполнения норм:

       ,                                                                                       (8)

где Квн_0, Квн₁ – коэффициенты выполнения норм в базисном и отчетном периодах соответтвенно.

4) изменение  производительности труда за счет совокупного изменения выше указанных факторов:

а) в  процентах:

       ,                                   (9)

б) в  долях:

       .                                                                (10)

5) изменение  производительности труда одного  работника за счет изменения структуры кадров:

а) в  процентах:

      ,                                                          (11)

б) в  долях:

       ,                                                                                  (12)

где γ₀, γ₁- соотношение численности вспомогательных и основных работников в базисном и отчетном периодах соответственно.

       ,                                                                                                                         (13)

где Ч_всп – численность вспомогательных работников,

Ч_осн – численность основных работников. [10] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА, ИХ ДИНАМИКА

2.1 Характеристика деятельности  ОАО «ЗиТ» 

     ОАО «Завод имени А.М. Тарасова» (КЗАТЭ) — лидер в России по производству автотракторного электрооборудования и запчастей для автомобильных, моторостроительных и тракторных заводов. Генераторы и стартеры марки КЗАТЭ применяются на легковых автомобилях Российского и импортного производства, на грузовых автомобилях, тракторах и комбайнах, а также тяжелых грузовых автомобилях. Торговая марка «КЗАТЭ» известна в странах Европы, Азии, Америки.

     Открытое  Акционерное Общество «Завод имени А.М. Тарасова» - один из крупнейших в Европе производителей автотракторного электрооборудования и запчастей для автомобильных, моторостроительных и тракторных заводов.  
Более 70-ти лет продукция завода успешно и надежно эксплуатируется не только в РФ, но и во многих странах ближнего и дальнего зарубежья. Среди них потребителей – ОАО «АвтоВАЗ», ОАО «ГАЗ», ОАО «УАЗ», ОАО «КамАЗ», Заволжский, Ульяновский, Ярославский и Минский моторный завод, Владимирский, Липецкий тракторные заводы и другие.  
           Продукция ОАО «ЗиТ» имеет сертификаты соответствия, свидетельствующие о безопасности продукции и гарантирующие соответствие изделий требованиям нормативных документов. 
           Освоение и выпуск новых изделий всегда считался приоритетным направлением производственной деятельности ОАО «ЗиТ», ведь залог стабильного будущего во многом определяется теми новейшими прогрессивными разработками, которые ведутся сегодня.

     На  протяжении более 70-ти лет ОАО «ЗиТ»  изготавливает и поставляет автотракторное электрооборудование на моторостроительные, автомобильные, тракторные заводы Российской Федерации, ближнего и дальнего зарубежья.

     Технологический процесс производства новых видов  изделий основан на применении высокоточного  и высокопроизводительного отечественного и импортного оборудования, деталей, изготовленных методом прессования из порошков, постоянных магнитов и замены литых деталей на штампованные.

         Механообрабатывающее производство:

1) Токарная обработка  валов осуществляется на автоматических  линиях из гидрокопировальных станков, окончательная шлифовка на автоматических линиях фирмы «Микроза» (Германия);

2) Алюминиевые  крышки и шкивы обрабатываются  на современных алмазно-расточных  станках отечественного производства, а так же импортного производства «Линдермаер», «Хонсберг», «Ляйфельд» (Германия); 

3) Детали приводов  реле стартеров обрабатываются  на станках с числовым программным  управлением и другом специальном  оборудовании.

      Сборочное производство:

1) Для узловой  и общей сборки генераторов  и стартеров применяются сборочные автоматизированные лини «Баконь».

2) Изготовление  стартеров (изолирование, намотка)  производится на современном  оборудовании «ПАВЕЗи» (Италия), «Статомат» (Германия).

3) Динамическая  балансировка роторов генераторов  и якорей стартеров производится на полуавтоматах фирмы «КАРЛ-Шенк».

   Прессовое производство: 

   Технологические процессы разработаны применительно  к условиям крупносерийного производства с учетом последних достижений в  области листовой штамповки, холодного  и горячего выдавливания, высадки:

1) Изготовление  пакета статора генератора осуществляется  на автоматической линии фирмы  «Ракето» (Италия) методом «свертывания  на ребро»;

2) Производство  корпуса стартеров производится  на автоматической линии «ОМЦЖ» (Италия).

3) Для изготовления деталей приводов, вентиляторов, полюсных наконечников используются прессы-автоматы «АИДА» (Япония), КВ-630, КВ-1000 фирмы «Шулер» (Германия). [11]