Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 2

Курсовая работа по дисциплине Трудовое право

Тема: "Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением"

№17 Особенности труда  совмещающие работу с обучением. 

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

Глава 2. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в различных образовательных  учреждениях

Глава 3. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Заключение

Список используемой литературы и нормативно- правовых актов

Введение

Я выбрала эту тему, так  как она является актуальной в  наше время.

Нормам и принципам  трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления  широкого комплекса провозглашенных  в Конституции РФ социально-экономических  прав и свобод, которыми наделен  человек как участник трудового  процесса.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в  обеспечении прав работников, оно  конкретизирует и дополняет конституционные  права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и  восстановления в случае нарушения.

Если мы признаем в государственной  политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это  и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить  его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности  не могли не повлиять на хозяйствующие  субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они  обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для  всех работодателей (юридических или  физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового  права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового  права. По-прежнему ведется дискуссия  о так называемой "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм этой отрасли права.

Глава 1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право  на образование. Государство гарантирует  общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального  образования в государственных  или муниципальных образовательных  учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование  в государственном или муниципальном  образовательном учреждении.

Гарантии поручительства государства - условие, устанавливаемое  государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые возможности для реализации права на труд. В правовых системах недостаточно установить права и  обязанности участников правоотношений, необходимо также определить средства охраны и защиты прав.

Компенсация - возмещение затрат. В широком смысле компенсация  один из видов гарантии обеспечения  права на труд.

Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав.

Охрана прав - деятельность госорганов по предупреждению нарушений  трудовых прав. Защита прав - принудительный способ осуществления права, применяемый  госорганом или самим работником.

Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение, как методов  охраны, так и методов защиты прав. Кроме того, необходимы гарантии прав, а также система компенсаций деятельности работников.

Гражданам Российской Федерации  гарантируются:

свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера  труда;

защита от безработицы;

бесплатное содействие в  подборе подходящей работы и трудоустройстве  при посредничестве органов службы занятости;

информирование о положении  на рынке труда.

Безработным гражданам гарантируются:

социальная поддержка;

осуществление мер активной политики, занятости населения, включая  бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению  органов службы занятости;

бесплатное медицинское  освидетельствование при направлении  органами службы занятости на профессиональное обучение;

компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан  на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Государственная политика в  области содействия занятости населения  направлена на:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального  рынка труда;

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные  из учреждений, исполняющих наказание  в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного  возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе  досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые).

Государство объединяет усилия участников рынка труда и согласованность  их действий при реализации мероприятий  по содействию занятости населения.

Для обеспечения  правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных  настоящим Кодексом (гарантии при  приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

при направлении в служебные  командировки;

при переезде на работу в  другую местность;

при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

при совмещении работы с  обучением;

при вынужденном прекращении  работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения  трудового договора;

в связи с задержкой  по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или  общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Порядок предоставления указанных  гарантий и установления размера  надбавок к должностным окладам  за работу в особо опасных для  здоровья и тяжелых условиях труда  работникам федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ.

Порядок предоставления указанных  гарантий и установление размера  надбавок к должностным окладам  за работу в особо опасных для  здоровья и тяжелых условиях труда  работникам учреждений здравоохранения  субъектов РФ определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

Работники предприятий, учреждений и организаций государственной  системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана  с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека, подлежат:

обязательному страхованию  на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных  обязанностей в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации;

обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации.

Как уже было сказано выше совмещение работы с обучением входит в перечень предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, в образовательных  учреждениях начального профессионального  образования, в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования и в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (статьи 173–176 ТК РФ). Таким образом, все гарантии и компенсации, предусмотренные  главой 26 ТК РФ, предоставляются работникам в случае, если они обучаются в  имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях или  поступают в такие учреждения.

Договор - соглашение сторон, направленное на установление, изменение  или прекращение прав и обязанностей. Разновидность сделки.

Заключение договора позволяет  учесть особенности взаимоотношений  сторон, согласовать их индивидуальные интересы, а также создает юридические  гарантии для его участников: одностороннее  изменение условий договора не допускается, а их нарушение влечет обязанность  возместить причиненные убытки.

Договор широко используется в правовых отношениях, где он обычно именуется контрактом.

В трудовых отношениях на практике появился предварительный договор, который порождает для сторон обязательство заключить договор  в будущем или дополнительно  согласовать некоторые его условия, например, договор с работником, который ставится в резерв кадров.

Соглашение - способ, позволяющий  сторонам договориться о сотрудничестве.

Трудовые отношения, кроме  прямого регулирования государством, регулируются и в договорном порядке.

Договоры могут быть как  индивидуальные, так и коллективные. Договоры по форме и содержанию должны соответствовать законодательству.

Если коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень  прав и гарантий работников, установленный  трудовым законодательством, то такие  условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, не могут применяться, так как  они противоречат закону даже тогда, когда они заключены добровольно  по инициативе обеих сторон трудового  договора. Руководитель организации  за включение таких условий в  трудовой договор должен нести дисциплинарную и иную правовую ответственность  в зависимости от допущенного  нарушения трудового законодательства.

Договоры могут быть как  индивидуальные, так и коллективные. Договоры должны соответствовать законодательству.

Для получения гарантий, предусмотренных законодательством  для работников, допущенных к вступительным  испытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального  образования, основанием является только заявление работника. Факт сдачи  вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным  учреждением после прохождения  абитуриентом всех вступительных испытаний.

При предоставлении работнику  гарантий работодатель вправе вместе со справками потребовать нотариально  заверенную копию свидетельства  о государственной аккредитации учебного заведения, если в самой  справке-вызове не содержится такая  информация Приказом Министерства образования  РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 "Об утверждении  форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного  отпуска и других льгот, связанных  с обучением в высшем учебном  заведении, которое имеет государственную  аккредитацию" утверждены формы  справки-вызова, в которых предусмотрено  обязательное заполнение графы о  регистрационном номере, дате выдачи свидетельства о государственной  аккредитации, наименовании органа, его  выдавшего.

Следует отметить, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются  работникам только по основному месту  работы (статья 287 ТК РФ) и при получении  образования соответствующего уровня впервые (статья 177 ТК РФ). Совместителям-студентам  и работникам, получающим второе образование  соответствующего уровня, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы  и (или) ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказал  в предоставлении данных отпусков, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Существует мнение, что  к уважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами  или свидетельскими показаниями  такие обстоятельства, как сдача  экзаменов, зачетов без надлежащего  оформления учебного отпуска.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из этих образовательных  учреждений (по выбору работника).

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации, включая обучение новым  профессиям и специальностям.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или  общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке  и на условиях, которые предусмотрены  настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. В указанных  случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.  Закон РФ "Об образовании", государство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Лица, получившие документы  государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной степени, имеют право в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего  профессионального образования  следующей ступени.

Получение впервые образования  по образовательным программам высшего  профессионального образования  различных ступеней не рассматривается  как получение второго высшего  профессионального образования.

Гарантии и компенсации  для работников, сочетающих работу с обучением, предоставляются также  работникам, получающим первое образование  на платной основе в негосударственных  образовательных учреждениях. Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций является наличие  у образовательного учреждения государственной  аккредитации.

Как предусмотрено статьей 287 ТК РФ, гарантии и компенсации  предоставляются обучающимся работникам только по основному месту работы.

Если работник обучается  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из них (по усмотрению работника). Так, при  обучении студента, совмещающего работу с учебой одновременно в двух высших учебных заведениях, гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, предоставляются (по выбору студента) только по одному из этих высших учебных заведений (статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Одновременно и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы  облегчить жизнь работникам, которые  стремятся получить образование, государство  предусмотрело ряд гарантий и  компенсаций. Все они полагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре. 

Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях

Гражданам Российской Федерации  гарантируется свобода выбора формы  получения образования, образовательного учреждения и направления подготовки (специальности).

Ограничения прав граждан  на образования могут быть установлены  исключительно федеральным законом  только в той мере, в какой это  необходимо в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов  других лиц, обеспечения обороны  страны и безопасности государства.

Рассмотрим гарантии и  компенсации в различных образовательных  учреждениях:

Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные  образовательные учреждения, гарантируется  предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

Дополнительный отпуск с  сохранением среднего заработка  предоставляется работникам, обучающимся  в учреждениях высшего профессионального  образования, при наличии определенных условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, обучающийся в нем работник успешно  осваивает учебные дисциплины.

Учреждения высшего профессионального  образования, прошедшие государственную  аккредитацию, получают государственный  статус образовательного учреждения определенного  типа, вида, категории, устанавливаемых  в соответствии с уровнем и  направленностью реализуемых образовательных  программ.

Образовательные учреждения высшего профессионального образования  аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной  аккредитации высшие учебные заведения  получают свидетельство установленного образца. Оно подтверждает государственный  статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных  программ, соответствие содержания и  качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

Филиалы высшего учебного заведения проходят аккредитацию в  составе вуза, структурным подразделением которого они являются.

Решение об аккредитации высшего  учебного заведения или об отказе в его аккредитации может быть обжаловано в судебные органы в установленном  законодательством РФ порядке.

Работники считаются успешно  обучающимися в учреждениях высшего  профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации они сдали  все зачеты и выполнили все  работы (контрольные, курсовые и т.п.) по предметам, вынесенным на сессию. Это гарантирует предоставление следующих оплачиваемых отпусков:

отпуска для прохождения  промежуточной аттестации;

отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов;

отпуска на период сдачи  итоговых государственных экзаменов. Продолжительность отпуска зависит  от его конкретной цели (промежуточная  аттестация, сдача итоговых государственных  экзаменов и т.п.), от курса, на котором  обучается работник, срока освоения образовательных программ (обычный  или ускоренный). Отпуска предоставляются  для:

прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных  экзаменов - 1 месяц.

Помимо предоставления оплачиваемых отпусков должны предоставлять дополнительные (учебные) отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в  высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений  при учреждениях высшего профессионального  образования, для сдачи выпускных  экзаменов - 15 календарных дней.

Типовым положением об образовательном  учреждении высшего профессионального  образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264, разрешено студентам очной  формы обучения совмещать учебу  с работой. В связи с этим статья 173 ТК РФ установила гарантии и для  этой категории обучающихся, которые  позволяют им успешно сочетать обучение в вузе с трудовой деятельностью.

Работодатель обязан предоставлять  студентам очной формы обучения дополнительный (учебный) отпуск для:

прохождения промежуточной  аттестации - 15 календарных дней в  учебном году;

подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных  экзаменов - 1 месяц.

Дополнительные отпуска  предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. С ее получением у работника возникает  право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а  у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Приказом Министерства образования  РФ от 30 мая 2003 г. N 2057 утверждены формы  справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного  отпуска и других льгот, связанных  с обучением в высшем учебном  заведении, имеющем государственную  аккредитацию.

Такие справки предоставляются  лицам, обучающимся в высших учебных  заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Причем одна справка  служит основанием для получения  дополнительного отпуска с сохранением  заработной платы в связи с  выполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая - в  связи с подготовкой и защитой  дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов или  сдачей государственных экзаменов.

Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с  обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение и должны быть предоставлены и  использованы только в установленные  сроки. В том случае, если студент  не участвовал в промежуточной аттестации и не использовал отпуск, он теряет на него право.

Студенты высших учебных  заведений, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный курс учебным отпуском для прохождения  промежуточной аттестации, имеют  на него право при условии, если они  за второй год обучения успешно выполнили  соответствующий учебный план. Студентам  разрешено сдавать зачеты, выполнять  лабораторные работы в межаттестационный  период. Они могут использовать учебный  отпуск по частям. Продолжительность  предоставленного вразбивку отпуска  не должна превышать установленной  в учебном году общей продолжительности  отпуска за соответствующий курс обучения. Студентам последних курсов, обучающимся по заочной форме  обучения в высших учебных заведениях, которые проходят (согласно учебному плану) теоретический курс в объеме одного семестра и участвуют в  одной промежуточной аттестации, учебный отпуск предоставляется  в половинном размере. На период сдачи  итоговых экзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно. И лишь тогда, когда государственные  экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и  в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Согласно статье 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнительный учебный отпуск по просьбе студента может быть присоединен к его  ежегодному отпуску. Коллективным договором  или трудовым договором могут  предусматриваться увеличение продолжительности  дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы .

Заработная плата за время  учебного отпуска выплачивается  перед его началом, а не по возвращении  студента после прохождения промежуточной  аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для  ежегодных отпусков статья 139 ТК РФ. Если студент не сдал положенные по программе зачеты и экзамены, никакие  удержания из его заработной платы  не должны производиться.

Студентам, обучающимся по заочной форме в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, которые имеют государственную  аккредитацию, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов  и экзаменов, а также для сдачи  итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Если обучающийся имеет  право на два различных отпуска  в данном календарном году, например отпуск для прохождения промежуточной  аттестации за последний курс и отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, то проезд в указанном выше порядке оплачивается дважды.

Поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение, время, необходимое на проезд от места  жительства до места нахождения заочного высшего учебного заведения для  прохождения промежуточной аттестации и обратно, не должно включаться в  общую продолжительность этого  отпуска.

По желанию работников, обучающихся в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, им может быть установлена  сокращенная на 7 часов рабочая  неделя в течение 10 учебных месяцев  перед началом выполнения дипломной  работы или сдачи итоговых государственных  экзаменов. В 10-месячный срок включаются только учебные месяцы, а каникулярные месяцы из подсчета исключаются. Допускается сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели работникам, сочетающим трудовую деятельность с обучением в вузах, либо предоставление таким работникам одного свободного от работы дня в неделю. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени определяется по соглашению сторон трудового договора.

По общему правилу суммирование свободных от работы дней, предоставляемых  работникам в связи с обучением  в высших учебных заведениях, не допускается. Исключение, в частности, установлено для учителей, для  будущих специалистов рыбной промышленности.

Предусмотренные в статье 173 ТК РФ гарантии и компенсации не распространяются на работников, обучающихся  в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, которые не имеют государственной  аккредитации. Таким работникам успешное сочетание трудовой деятельности с  обучением может быть обеспечено гарантиями и компенсациями, установленными в коллективном договоре или предусмотренными в трудовом договоре.