Институт материальной ответственности в трудовом праве

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА  ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(КАЛУЖСКИЙ  ФИЛИАЛ) 
 

Кафедра 

гражданско-правовых дисциплин 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине «Трудовое право» 

___ _Институт  материальной ответственности______ 

_____в  трудовом праве_______ 
 
 

                                                          Выполнил студент

                                                                                     ЮД-08-1 учебной группы 3 курса

                                                                             Зимин Дмитрий Михайлович

                                                                 Научный руководитель

                                                                                            кандидат юридических наук                                                                

                                                                                             доцент                                                                                                         

                                                                                                       Руденко Андрей Андреевич

                                                                                     Дата защиты ___________________

                                                                           Оценка __________________

                                                                                     ______________________________ 
 
 
 
 

КАЛУГА

2011

Оглавление 

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава I. Понятие, виды и условия наступления материальной

    ответственности сторон трудового  договора……………………………6

1. Понятие и виды материальной ответственности…………………………......6
2. Условия наступления материальной ответственности………………………8

Глава II. Материальная ответственность работодателя перед работником…...12

2.1 Общие  положения……………………………………………………………..12

2.2 Материальная  ответственность работодателя

      за незаконное лишение работника  возможности трудиться………………..13

2.3 Материальная  ответственность работодателя

      за ущерб, причинённый имуществу  работника…...........................................16

2.4 Материальная  ответственность работодателя

      за задержку выплаты заработной  платы………………………………..........18

2.5 Возмещение  морального вреда, причинённого работнику………………....20

Глава III. Материальная ответственность работника…………………………....23

3.1 Общие  положения……………………………………………………………...23

3.2 Пределы  и виды материальной ответственности  работника………………..27

3.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников…....30

3.4 Определение  размера причинённого ущерба  и

      порядок его взыскания…………………………………………………………31

Заключение………………………………………………………………………….35

Библиографический список………………………………………………………..37 
 
 
 
 
 

Введение 

      Согласно  ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на защиту от безработицы.

      К одним из основных прав, гарантированных  Конституцией РФ, относятся охрана труда и здоровья людей, признание  и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и  иных форм собственности.

      Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 г., и ряду других международно-правовых актов.

      Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

     Вопросы ответственности работников и работодателей  наиболее подробно разработаны в  трудовом праве. Объектом исследования представленной работы является такой вид ответственности, как материальная ответственность в сфере, регулируемой трудовым законодательством.

     С 1 февраля 2002 г. основным нормативным  документом, который регулирует порядок  и условия материальной ответственности  работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

     Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник – экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

     Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

     Всем  этим и объясняется актуальность данной работы. Изучение этой темы предполагает достижение следующей цели – усвоить  понятие, сущность и общие условия  наступления материальной ответственности  сторон трудового договора, особенности материальной ответственности каждой из сторон трудового договора, а также провести анализ правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником и материальной ответственности работника перед работодателем.

     Исходя  из этой цели, можно выделить несколько  конкретных задач данной работы:

• знать, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
• уметь определять возможность привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора (работника или работодателя) в каждом конкретном случае с учётом наличия отдельных условий наступления материальной ответственности указанных лиц;
• приобрести навыки оформления договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также оформления необходимых документов для взыскания со стороны трудового договора (работника или работодателя) суммы материального ущерба;
• проанализировать полученные знания по выбранной теме, обобщить их в работе и сделать вывод.

     В научной литературе эта тема имеет  достаточно широкое освещение. Основными источниками, которые использовались в данной работе, стали работы таких авторов, как А.М. Куренной, В.А. Никольский, В.И. Миронов, Ю.Н. Коршунов и др.

     Структура работы следующая: она состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографического списка. В первой главе будут рассмотрены понятие, виды и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Во второй и третьей главах будут рассмотрены отдельно вопросы о материальной ответственности работодателя перед работником и материальной ответственности работника перед работодателем. В заключении будут подведены итоги проведённой работы и сделаны выводы. Вся работа изложена на 38 страницах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

1.1 Понятие и виды  материальной ответственности 

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита всех форм собственности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя (ст. 16). К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).

     Трудовое  законодательство развивает названные  конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет  право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Эти положения находят дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причинённый им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику.

     Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведёт к материальной ответственности, которая является одним из видов юридической ответственности. Поэтому материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер (как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству – гл. 25 ГК РФ); в-третьих, признаками, свойственными только этому виду ответственности.

     В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне. Исходя из этого, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора характеризуется общими признаками:

     1) возникновение двусторонней материальной  ответственности обусловливается существованием трудового договора;

     2) её субъектами являются только стороны этого договора;

     3) ответственность возникает в  результате нарушения обязанностей  по трудовом договору;

     4) каждая сторона несёт материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

     5) возможность добровольного возмещения  ущерба.

     Однако  эти общие признаки материальной ответственности работодателя и  работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой – чаще всего юридическое лицо, работодатель. Следовательно, указанные стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям: работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора может быть предусмотрена  не только законом, но и трудовым договором  или прилагаемым к нему соглашением. При этом ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

     Таким образом, ТК РФ разрешает конкретизировать условия о материальной ответственности  по соглашению сторон трудового договора только в том случае, если это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

     Обычно  взаимные права и обязанности  сторон трудового договора реализуются  только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для неё возникли в период действия договора. 

1.2 Условия наступления  материальной ответственности 

     Как гласит ч. 1 ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причинённый ею другой стороне  этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

     Соответственно, можно выделить следующие общие  условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

     1) наличие ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне трудового договора;

     2) наличие вины стороны, причинившей  ущерб;

     3) противоправность поведения (действие  или бездействие);

     4) причинно-следственная связь между причинённым ущербом и виновным противоправным поведением.

     Наличие ущерба у стороны  трудового договора  может выражаться в

утрате  или повреждении имущества, необходимости  произвести дополнительные расходы  и т.п. Конкретные правила определения  размера ущерба определены в соответствующих статьях раздела XI ТК РФ. Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

     Наличие вины причинителя ущерба, по общему правилу, является обязательным условием наступления его материальной ответственности. Вина отражает психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его результату. Различается вина в форме умысла и неосторожности. При этом любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

     Следует учитывать, что в некоторых предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами случаях материальная ответственность  может наступать и без учёта вины причинителя ущерба. Например, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель независимо от наличия его вины обязан выплачивать работнику проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

     Противоправность  поведения стороны трудового  договора выражается в совершении работником действий или бездействий, которые  нарушают императивные нормы трудового законодательства либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре. При этом следует отграничивать неправомерные действия сторон трудового договора от правомерных, которые не могут влечь материальную ответственность.

     Причинно-следственная связь предполагает наличие реальной связи между двумя событиями (явлениями), при которой одно событие –  причина предшествует другому событию  – следствию, которое, в свою очередь, происходит в результате первого события – причины. Смысл причинно-следственной связи как условия наступления материальной ответственности состоит в том, что необходимо доказать, что ущерб у одной стороны трудового договора возник именно в результате действий (виновных и противоправных) другой стороны трудового договора.

     Для наступления материальной ответственности  одной из сторон трудового договора за ущерб, причинённый другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных  условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

     Работодатель  и работник несут материальную ответственность  по правилам, предусмотренным трудовым законодательством только при условии, что они связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями. Если между сторонами наличествуют гражданско-правовые отношения, т.е. стороны связаны каким-либо гражданско-правовым договором (подряд, оказание услуг) и проч., то основания, условия и порядок материальной ответственности сторон определяются нормами гражданского законодательства. Нормами гражданского законодательства определяется и ответственность работодателя (юридического лица) в случаях, когда основаниями материальной ответственности являются гражданско-правовые отношения, возникающие из совместной собственности (кооператив – член кооператива), участия в предпринимательской деятельности (акционерное общество – акционер), а также в случае причинения работником вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц (ст. 1068 ГК РФ).

     Материальную  ответственность работодателя (юридического или физического лица) как стороны трудового договора не надо путать с ответственностью, к которой могут быть привлечены те или иные должностные лица за нарушение трудового законодательства (руководители организаций; лица, ответственные за технику безопасности и охрану труда; лица, препятствующие законной деятельности представителей государственных контролирующих организаций).

     Трудовое  законодательство не устанавливает  каких-либо отличий или особенностей в объёме ответственности и порядке привлечения к материальной ответственности работодателя и в тех случаях, когда работодателем выступает физическое лицо (предприниматель без образования юридического лица или просто физическое лицо), хотя специфика ответственности работодателей данного вида, безусловно, имеется.

     Необходимо  иметь в виду, что ответственность  работодателя не ограничивается ответственностью перед работником. Работодатель может  быть привлечен к административной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях РФ.

     В порядке подведения итогов можно  сформулировать понятие рассмотренной  категории следующим образом: материальная ответственность сторон трудового  договора – это обязанность одной  стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размере и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 
 
 
 
 
 

Глава II. Материальная ответственность работодателя перед работником

2.1 Общие положения 

     Трудовой  кодекс РФ рассматривает вопросы  материальной ответственности сторон трудового договора, исходя из новых  социально-экономических условий  развития России.

     Во-первых, на рынке труда работодатели и работники выступают как юридически равнозначные и равноправные субъекты, действующие на основе принципа свободы труда, который закреплен в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ; во-вторых, указанные субъекты взаимодействуют между собой на основе принципов социального партнерства – принципиально иной системы взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

     Поэтому в условиях рынка стороны трудового  договора должны нести взаимную материальную ответственность за ущерб, причинённый  другой стороне в результате виновного  противоправного поведения (действий и бездействия).

     В первую очередь это касается поведения  работодателя как экономически более  сильной стороны в сфере труда, обладающей большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями для  обеспечения условий трудовой деятельности, предупреждающих причинение ущерба.

     Важно, что Трудовой кодекс ввел дифференцированную материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый в результате его виновного противоправного  поведения (действий или бездействия), установив перечень обязанностей работодателя по возмещению ущерба в зависимости от состава (содержания) незаконных действий (бездействия) работодателя, в результате которых работнику причиняется материальный ущерб или моральный вред.

     Нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником, указаны в главе 38 Трудового кодекса РФ. В частности, данная глава регламентирует следующие виды ответственности работодателя:

     1) материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

     2) материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

     3) материальная ответственность работодателя  за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

     4) возмещение морального вреда, причинённого работнику (ст. 237 ТК РФ).

     Рассмотрим  каждый из этих составов (видов) материальных правонарушений, влекущих материальную ответственность работодателя перед работником, в той последовательности, которая установлена указанными выше статьями Трудового кодекса РФ. 

2.2 Материальная ответственность  работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться 

     Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК). Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК). Лишение работника права работать лишает его возможности получить заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

     Статья 234 ТК даёт примерный перечень случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. К ним относятся:

     1) незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;