Комплексный анализ эффективности труда

Введение

В условиях рыночной экономики для эффективной  деятельности предприятия проводятся различные экономические, аналитические  расчёты. Комплексный анализ деятельности предприятия является одной из составляющих частей грамотного управления любым  предприятием.

В современной  экономике анализ эффективности  труда на предприятии очень актуален. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

В данной курсовой работе будет проведен комплексный  анализ эффективности труда. Объектом рассмотрения и проведения анализа  является предприятие ПО «Полет». Предметом  рассмотрения курсовой работы является эффективность труда на исследуемом  предприятии.

Целью курсовой работы является проведение анализа  эффективности труда. Основными  задачами курсовой работы являются:

• Рассмотрение теоретико-методологических основ анализа эффективности труда;
• Оценка эффективности труда на предприятии ПО «Полет»
• Выявление влияния факторов на эффективность труда
• Выявление резервов роста эффективности труда на предприятии;
• Разработка мероприятий для повышения эффективности труда на предприятии.

1. Теоретико-методологические основы анализа эффективности труда на предприятии
1. Сущность понятия «Эффективность труда»

Труд  - это сознательная, целесообразно  направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов  производства, вещей, услуг, накопления, переработки и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. [1,123с]

Для определения  возможности участия человека в  трудовом процессе используется такой  термин как «Трудовые ресурсы». Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности. [2, 35с]

Для измерения использования труда на предприятии используется такой термин как «Эффективность труда». Эффективность труда – это социально-экономическая категория, определяющая степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. С качественной стороны понятие «эффективность труда» определяется как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие определяется как частное от деления полученного эффекта (результата) на понесенные при этом расходы. Эффективность труда отражает не только количественные и качественные результаты труда, но и отражает экономию трудовых ресурсов.[1, 127с]

Для оценки эффективности труда осуществляется анализ эффективности труда на предприятии. При осуществлении анализа на предприятии важнейшей задачей является выявление и использование резервов роста эффективности труда, то есть конкретных возможностей повышения эффективности труда на предприятии. На эффективность труда непосредственно воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими.

Анализ  эффективности труда осуществляется в следующей последовательности:

• Оцениваются все показатели эффективности труда (сравниваются в динамике);
• Изучается взаимосвязь между различными показателями;
• Определяется влияние различных факторов на эффективность труда;
• Выявляются резервы увеличения эффективности труда. [9, 154с]

Чтобы осуществить  комплексный анализ эффективности  труда, нужно провести дополнительные анализы, такие как: анализ производительности труда, использования рабочего времени, анализ выработки работников, трудоемкости, анализ состояния оплаты труда работников. С помощью этих анализов будет  возможность дать оценку эффективности  труда и выявить резервы для  повышения эффективности труда.

Эффективность труда играет важную роль в жизни предприятия, поскольку неуклонный рост  эффективности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения её себестоимости. [10]

2. Методика проведения анализа эффективности труда.

Уровень эффективности труда может быть выражен  показателями производительности труда – выработкой и трудоёмкостью; показателем результативности труда  и экономичностью затрат; а также  анализом оплаты труда работников –  рассмотрение показателя доходности.

Производительность  труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего  степень целесообразной производительной деятельности в течение данного  промежутка времени. Она характеризуется  двумя показателями: выработкой и  трудоёмкостью.[5, 73с]

 Выработку можно определить количеством продукции, которую произвел один работник за единицу времени труда. Этот показатель может определяться различными способами, в зависимости от того, какими единицами измеряли объём продукции и затрат труда (могут быть натуральные, стоимостные, трудовые и условно-натуральные единицы). В данной работе применяются следующая формула выработки:

• Среднегодовая выработка (1)

• Среднедневная выработка (2)

• Среднечасовая выработка (3)

• Индекс выработки (4)

• Коэффициент опережения (5)

Где V – это объем производимой продукции, Чср – среднесписочная численность работников предприятия, Iгв – индекс годовой выработки, Iсз – индекс среднегодовой заработной платы. [5]

Трудоемкость  — это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают  технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством. Снижение трудоёмкости является одним из факторов повышения производительности труда. Снижение трудоёмкости может происходить за счёт внедрения организационно-технических мероприятий, пересмотра норм выработки, закупки большого количества полуфабрикатов, и тд. Взаимосвязь роста производительности труда и снижения трудоёмкости продукции выражается по формуле (6)

Результативность  труда - это степень достижения заданной цели – в данном случае обеспечение  конкурентоспособности и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств. [17]

Экономичность затрат - определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов. Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. [13]

Рассмотренные показатели эффективности труда  характеризуют в основном влияние  внутрипроизводственных факторов, поэтому  необходимо рассмотреть понятие  доходность труда для определения  способности работника приносить  доход предприятию. Доходность труда - социально-экономическая категория, отражающая способность трудового коллектива или отдельного работника приносить прибыль (доход) предприятию, организации. Доходность труда измеряется отношением чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и выполнения обязательных платежей) к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги. [8]

Определение доходности труда позволяет не только оценить целесообразность трудовой деятельности на любом уровне хозяйствования, но и выработать регулирующий механизм, влияющий на изменение спроса и предложения труда.

Для количественной оценки доходности труда на уровне предприятия используют показатель средней доходности труда: (7)

Где Дпр – это доходы предприятия, Зопл.тр. – это затраты на оплату труда, Зсоц.в. – затраты на социальные выплаты.

Расчет  показателя средней доходности труда  позволяет определить доходность труда  по подразделениям, а также по функциональным, технологическим и социальным группам  работников. При этом коэффициент  доходности труда определяется по формуле: (8)

Где Кедт - коэффициент доходности труда подразделения, группы работников; Дд - коэффициент, учитывающий долю в общих доходах, обеспечиваемую данным подразделением или группой работников. [3]

Для анализа  оплаты труда необходимо рассмотреть  динамику средней заработной платы  работников, затем сравнить темпы  роста производительности труд и  заработной платы по предприятию. [14]

Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к  среднегодовой численности промышленно-производственного  персонала). [4]

Основной  целью деятельности любого предприятия  является получение максимальной прибыли  при имеющихся ресурсах. Достижение этой цели невозможно без четкой организации  экономического анализа эффективности  использования трудовых ресурсов. С  помощью анализа эффективности  труда осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов, выполнением плана, выявляются резервы повышения эффективности  труда. [11]

1.3 Факторы, влияющие  на эффективность труда. Повышение  эффективности труда.

Эффективность  труда изменяется под влиянием множества  факторов, способствующих её повышению или снижению. Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости  от степени и характера влияния  на уровень производительности труда  факторы можно объединить в 5 групп: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, экономико-правовые и нормативные, материально стимулирующие работников. [12]

Материально — технические факторы связаны  с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых  видов сырья и материалов.

Важный  материально-технический фактор - повышение  качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, потому что изделия лучшего  качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Эти  факторы важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии  и т.д. [12]

К   организационно-экономическим   и   структурным   факторам   относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование  организации производства;   внедрение   НОТ;   развитие   прогрессивных   структур   и   функций управления   производством   и   персоналом,   повышение   качества   продукции,   её конкурентоспособности.  Организационные  факторы производительности труда  во многом    определяют    степень    реальной    экономической    отдачи    материально-технических факторов. [16]

Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентации, стиль руководства.

В современных  условиях огромное значение в развитых странах с рыночной экономикой придается  инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты  на образование, здравоохранение, повышение  мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств  и инвестиционных ресурсов в России обуславливает то, что вложение в  развитие человека все еще рассматриваются  как некая альтернатива повышению  эффективности производства («отвлечению  средств на социальные нужды»), а  не как средство её повышения.

Экономико-правовые   и   нормативные   факторы   создают   материальные, административные и методические предпосылки для  повышения производительности труда  на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства  в содействии субъектам реального  сектора экономики в работе по повышению производительности труда.

К ним  относятся: совершенствование  нормативно-правового  обеспечения роста производительности труда; усиление экономических стимулов; создание базы научно-методического  обеспечения и информации для  субъектов экономики. [19]

Факторы, материально стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы  оплаты труда; совершенствование системы поощрений.

Использование каждой группы факторов непосредственно  связано с анализом существующих ресурсов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических  условиях производства по каждому структурному производственному подразделению  и предприятию в целом. [15]

От эффективности  использования трудовых ресурсов во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия. Поэтому целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов является в первую очередь повышение производительности предприятия, более рациональное использование рабочего времени и труда работника, повышение удовлетворённости работника трудом.

2. Анализ эффективности труда ПО «Полёт»

2.1 Характеристика исследуемого  предприятия по основным технико-экономическим показателям

Производственное объединение «Полет»  – одно из крупнейших промышленных предприятий России, которое вот уже более 65 лет специализируется на выпуске ракетно-космической и авиационной техники. 

Производственные мощности, высокая  квалификация специалистов, большой  научный и технический потенциал, применение передовых технологий своего времени позволили ПО «Полет»  внести существенный вклад в оборонно-промышленный комплекс страны, и стать единственным заводом бывшего Советского Cоюза, а затем и России, на котором  выпускались и ракеты-носители, и  космические аппараты, и сверхмощные  двигатели РД-170, и самолеты как  военной, так и гражданской авиации.

В конце 2007 года производственное объединение «Полет» вошло в состав ФГУП "ГКНПЦ им. М.В. Хруничева" в качестве филиала.

В связи с этим ФГУП  ПО «Полет» переименовано в ПО «Полет» – филиал ФГУП "ГКНПЦ им. М.В. Хруничева".

В результате образовалось самое крупное федеральное  предприятие России, которое также  вошло в пятерку мировых лидеров  в области космических технологий.

В связи  с реорганизацией на предприятии  началось техническое перевооружение, стали развиваться высокотехнологичные  виды производств, созданы новые  рабочие места, стабилизировано  и улучшено  финансово-экономическое состояние, увеличился размер заработной платы. 

На данный момент предприятие специализируется на выпуске ракетно-космической  и авиационной техники. Для городского коммунального хозяйства ПО выпускает  пластинчатые разборные теплообменники.

Для исследования предприятия по технико-экономическим  показателям приведена таблица 1.

Таблица 1

Основные  экономические показатели деятельности предприятия

Исходя  из показателей таблицы 1, можно заметить, что фактический объем производимой продукции в 2010 году превышает плановый на 1,5%. А в 2011 году процент выполнения снизился на 1,6%. Причиной снижения послужил экономический кризис. Во время кризиса цена на сырьё увеличилась, и производство не достигло запланированного уровня. Поэтому темп роста снизился на 5,7%. Темп роста производства связан с модернизацией технологий производства, что позволяет уменьшить издержки  и увеличить выработку. Фактический рост производимой продукции предприятия непосредственно влияет на эффективность труда. Чем больше производство, тем выше уровень благосостояния предприятия.

Объем реализуемой  продукции в 2010 году по факту превышает  плановую реализацию на 1,9% (160925,2 тыс. руб.), а в 2011 году происходит снижение реализации по факту до 133951,1 тыс. руб. Невыполнение плана связано с тем, что во время кризиса произведённая продукция была не слишком востребована из-за высокой цены, поэтому продажи упали. Темп роста снизился на 16,8%. Темп роста влияет на уровень эффективности труда. От реализации продукции зависит прибыль предприятия, а соответственно чем больше прибыль, тем лучше будут модернизироваться технологии и условия для работников.

Процент перевыполнения плана по себестоимости валовой продукции в 2010 году составил 1,5%, а в 2011 снизился на 2,1%. Темп роста себестоимости снизился на 14,9%. Такой темп роста себестоимости связан с увеличением затрат на производство. Цена на материалы и сырьё растёт, заработная плата работников повышается, соответственно и себестоимость продукции будет увеличиваться.

Среднесписочная численность рабочих предприятия осталась без изменения, а среднесписочная численность работников снизилась на 6 чел. Темп роста численности рабочих остался без изменения, а работников снизился на  3,9%. Наблюдается сокращение персонала из – за экономического кризиса.

Темп  роста среднегодовой выработки  рабочих снизился на 5,7%, работников на 2%. Повышение выработки положительно влияет на производительность труда, а это один из показателей эффективности труда, но за 2010-2011 года выработка снизилась в связи с экономическим кризисом.

Фонд  оплаты труда в 2011 году по сравнению  с 2010 у рабочих повысился на 1,8%. Это связано со среднемесячной заработной платой (у рабочих  повысилась на 1,7%). У работников фонд оплаты труда снизился на 0,4%. Но среднемесячная заработная плата все равно повысилась на 1,7%. Повышение заработной платы напрямую влияет на эффективность труда, так как высокая зарплата является хорошим материальным стимулированием работников. Она повышает уровень удовлетворённости работника трудом, что будет повышать эффективность труда на предприятии.

2.2 Показатели эффективности труда  на ПО «Полет»

Для того, чтобы провести анализ выработки работников, нужно рассчитать среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного работника и рабочего в стоимостных и натуральных показателях и проследить динамику выработки за два года. Результаты подсчётов приведены в таблице 2.

Таблица 2

Выработка работников предприятия ПО «Полет» за 2010-2011гг.

Количество  отработанных дней составляет 248, а количество

отработанных часов 1948 (рабочая  смена составляет 8ч).

 Чтобы найти среднедневную выработку на одного рабочего используется формула (2).

Исходя  из решений, полученных в таблице  можно сделать вывод, что выработка  в динамике по всем показателям составляет 0,9%.

Количество  отработанных дней составляет 248, а  количество отработанных часов 1984 (т.к. рабочая смена 8 часов).

Среднедневная выработка на одного рабочего в 2010 году составила 6906,6 руб., а в 2011 году 6513,1 руб. Среднечасовая выработка уменьшилась  на 49,2 руб.

Темп роста  среднегодовой выработки на одного рабочего (а также среднедневной  и среднечасовой) снизился на 5,7%, а  одного работника на 2%. Это связано  с экономическим кризисом, из –  за которого в 2011 г. снизился объем производства валовой продукции, т. к выработка  напрямую зависит от объема производимой продукции.

Для проведения анализа трудоемкости используем данные, представленные в таблице 3.

Таблица3

Анализ  трудоёмкости на предприятии ПО «Полет»  2010-2011 годах

Исходя  из данных по предприятию, можно сделать  вывод о том, что трудоёмкость работ всего увеличилась на 0,09 человеко-часов (6,4%) по сравнению с 2010 годом, а трудоемкость на одного рабочего повысилась на 0,0001 человеко-часов (9%). В то время как численность рабочих осталась неизменной. Трудоемкость обратно пропорциональна выработке, поэтому трудоемкость зависит от тех же факторов что и выработка. Увеличение трудоемкости будет отрицательно влиять на производительность труда, соответственно и на эффективность тоже.

Для того чтобы провести анализ динамики и  соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы рассмотрим данные, находящиеся в таблице  4.

Таблица 4

Анализ  состояния оплаты труда работников на предприятии ПО «Полет» за 2010-2011 гг.

Исходя из данных, приведенных  в таблице 4 можно сделать вывод, что индекс производительности труда не изменился ни у рабочих, ни у работников (0,9%). Этот  индекс учитывает одновременное влияние на выработку изменения и объема выполняемых работ и трудозатрат. Если Iд >1 это означает, что в отчетном периоде выработка увеличилась по сравнению с базовым. Также не изменился индекс среднегодовой з/п (1,017%).

Рассмотрим  структуры заработной платы рабочего и работника за 2010 – 2011 года, находящиеся в таблице 5.

Таблица 5

Структура среднемесячной заработной платы рабочего и работника на предприятии ПО «Полет» за 2010-2011 гг.

Диаграмма 1 наглядно продемонстрирует соотношение  показателей заработной платы.