Организация оплаты труда в строительстве

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

Минский государственный архитектурно-строительный колледж 
 

Специальность 2-25 01 10 «Коммерческая деятельность» 
 
 
 
 
 

Курсовая работа 

Тема               Организация оплаты труда в строительстве 

Предмет          Экономика предприятий 
 
 
 
 
 

Учащаяся _{____________________}   Гуз И. С.

                                         _{(подпись)} 

Группа № 6692 курс 2 
 
 
 

                                                  Работа защищена с оценкой _____   _____

                                                          _{(оценка)       (дата)} 

                                                  Руководитель ______                    Дегалевич Н.В.

                                             _{(подпись)} 
 
 
 
 
 

Минск 2008

Содержание:

Стр. 

Введение                                                                                                              4 

1.Формы и системы оплаты труда в строительстве                                        5                             

2.Повременная форма оплаты труда                                                               18                                        

3.Сдельная  форма оплаты труда                                                                     20                                                                 

Заключение                                                                                                         25 

Расчетная часть                                                                                                  26 

Список литературы                                                                                            40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. 

      Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Именно в этой курсовой работе рассматриваются  формы и системы оплаты труда в строительстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

I. Формы и системы оплаты труда в строительстве 

      Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (ст.57 ТК РБ).

      Формы оплаты труда определяются на основе принципов установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение некоторого времени.

      Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

      Формы и системы труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

      Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

      Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

      Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

      Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

      Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

      Можно выделить следующие функции заработной платы и принципы её формирования (табл. 1). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 1. Функции заработной платы и принципы её формирования. 

    По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).

    Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

    Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку. 

     Различают следующие формы и системы оплаты труда (табл. 2). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. 

     Таблица 2. Формы и системы оплаты труда 

     Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда является выявление принципа оценки меры труда для его оплаты, т.е. учет количества труда. Учет количества труда может производиться на основе количества:

• рабочего времени (повременная форма заработной платы);
• произведенного продукта труда, его реализации (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов.

      Выбор форм и систем оплаты труда зависит от многих факторов, например:

• характера трудовых функций и содержания труда;
• назначения выпускаемой продукции;
• темпов и уровня развития производства;
• емкости рынка сбыта;
• трудовых ресурсов предприятия;
• уровня безработицы и др.

      В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:  

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

      Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

      Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности). 

      Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях: 

-          межотраслевом (генеральное тарифное соглашение); 

-          отраслевом или региональном; 

-     производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

      Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др. 
 
 
 

Сущность и теоретические основы оплаты труда в Республике Беларусь 
 
 

     Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

     Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.

     С помощью тарифной системы при различных экономических условиях возможно обеспечить: 

• единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд;

• дифференциацию основной части заработной платы в зависимости        от признаков, характеризующих качество их труда. 
  

     Единая тарифная сетка  была утверждена 01.01.1996 г. Постановлением Министерства  труда   Республики Беларусь «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и рекомендована для предприятий, организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности.

     В отраслях бюджетной сферы дифференциация оплаты труда работников осуществляется по квалификационному категорированию по 23 разрядам Единой тарифной сетки. Применяемая ныне    тарифная сетка в большей степени, чем предыдущая, учитывает сложность труда, профессионализм и деловые качества работников. Так, можно выделить несколько квалификационных групп работников в ETC. Второй разряд выше первого на 35 %, третий отличается от второго - на 36%, разрыв между каждым разрядом с третьего по седьмой составляет 16%, с седьмого по десятый - 10%, с десятого по четырнадцатый - 7%, с четырнадцатого по восемнадцатый -  6%, с восемнадцатого по двадцать первый - 5%, с двадцать первого по двадцать восьмой - 4%. Продвигаясь вверх по разрядам можно отметить сглаживание квалификационного уровня работников.

     При составлении тарифных сеток используются различные методы (системы) оценки работ и классификации профессий, разрабатываемые для данной отрасли. Среди важнейших методов оценки работ можно назвать метод рядов, классификационный, балльной оценки и метод пофакторного сравнения. Процедура оценки выполнения работ (или аттестации работника) сложная и требует больших затрат.

     Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соотношений между ними и разрабатываются на основании Единой республиканской тарифной сетки. Такие сетки служат базой для разработки конкретных тарифных условий оплаты на предприятиях. На каждом из них в зависимости от финансовых возможностей, положения на рынке труда и других факторов устанавливаются конкретные размеры тарифных ставок (но не ниже установленных государством, общенациональными и отраслевыми коллективными договорами), а также диапазон ставок в пределах каждой квалификационной группы и разряда, надбавки за стаж и профессиональное мастерство и др.

     Сейчас в Республике Беларусь действует 27-разрядная Единая тарифная сетка (табл. 3). 

Таблица 3. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь 

      На основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (тарифных коэффициентов сетки) и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

     Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

     Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

     Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

     Повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

     При этом организации, у которых уровень тарифной ставки первого разряда превышает уровень этой ставки, установленный для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее повышение осуществляют в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года.

     Тарифные ставки (оклады)работников организаций, финансируемых из бюджета, рассчитывается: тарифная ставка 1-го разряда, утверждённая правительством РБ * тарифный коэффициент из ЕТС * корректирующие коэффициенты.

     Для расчёта тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, применяются кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда: тарифная ставка 1 разряда * коэффициент кратности. (Многие машинисты строительной техники)

     По технологическим видам, производствам и видам деятельности работы разделены на 9 категорий сложности. В зависимости от этого применяются коэффициенты повышения ставок от 1 до 1,9. Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, включая подсобное производство, относятся к 3-ей категории сложности, к которым применяется коэффициент 1,2. Например, при принятии Правительством ставки 1-го разряда 1000 руб. для строительных рабочих эта ставка будет 1000 * 1,2 = 1200 (Самый высокий коэффициент - 1,9 – применяется при строительстве метрополитена). (С 2007 года применение коэффициентов носит рекомендательный характер)

      В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возможности дальнейшего увеличения объемов

      производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут, использоваться другие экономические показатели (производительность труда и другие, характеризующие эффективность работы организации).

      Рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей хозяйствования учитывается нарастающим итогом с начала года. В случае создания организации в течение года показатели учитываются нарастающим итогом с начала деятельности.

      В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возможности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут, использоваться другие экономические показатели (производительность труда и другие, характеризующие эффективность работы организации).

      Рост  объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей хозяйствования учитывается нарастающим итогом с начала года. В случае создания организации в течение года показатели учитываются нарастающим итогом с начала деятельности.

      Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

      Исходя  из сложившейся практики тарификации  рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и необходимости приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией в различных производствах, тарификация труда рабочих производится по 8 разрядам. Тарифно-квалификационные характеристики 7-го и 8-го разрядов по вновь вводимым профессиям утверждаются Министерством труда Республики Беларусь по представлению отраслевых министерств или других республиканских органов управления.

     В целях дифференциации оплаты труда  рабочих по технологическим видам  работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения. Рассчитанные с применением этих коэффициентов тарифные ставки образуют новые их размеры.

     При определении ставок и окладов  на предприятии учитывают, что ставки и оклады должны обеспечивать:

• обоснованные различия в заработной плате в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ;
• повышение материальной заинтересованности в результатах труда и максимально возможное воспроизводство рабочей силы;
• создание необходимых условий для применения прогрессивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд;
• выделение по уровню оплаты работников, труд которых в наибольшей степени определяет конечные результаты деятельности предприятия.

     Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.

     В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса  отнесение выполняемых работ  к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.