Организация труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

  Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

  Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента–заработная плата.

Часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Актуальность данной работы объясняется, прежде всего, тем, что одним из важнейших направлений  обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

 

  Цель данной работы: Изучить и проанализировать существующую организацию труда на предприятии. Исходя из поставленной цели, ставлю перед собой следующие задачи:

 

 

1.Изучить содержание, принципы и основные факторы  организация   

   труда на предприятии;

 

3. Указать основные  принципы и направления организации  труда; 

 4.Рассмотреть элементы организации труда

 
5. Провести анализ на примере  конкретного предприятия; 
 
6. Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы. 
 

 Структурно курсовая  работа состоит из введения, трех глав, одиннадцати параграфов, заключения и списка использованных источников.

 

   Теоритескую основу исследования составили труды следующих авторов: Л.Я. Аврашко, В.Б. Бычина, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкина, Е.А. Егорова, Л.Н. Зудиной, Е.А. Кобец, М.Н. Корсакова, А.П. Калачева, В.П. Пашуго, Ю.М. Остапенко и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА  1 Возникновение и сущность организации труда.

 

 

1.1 Возникновение  и развитие  науки  об  организации  труда.

 

  Научная  организация  труда  как  научное  и  практическое  течение  возникла  в  конце  19  века  в  наиболее  развитых  капиталистических  странах,  характеризовавшихся  высоким  уровнем  производительных  сил  и  наибольшей  глубиной  и  остротой  социальных  противоречий.

 

  Родоначальником  научной  организации  труда  является  американский  инженер-исследователь  Тейлор  (главные  его  работы  -  Управление  фабрикой,  1903г.,  Основы  научного  управления  предприятием,  1911г.).  Широко  известны  имена  ряда  ученых  и  организаторов  конца  19  века  -  начала  20  века  Г.Эмерсона  ("Двенадцать  принципов  производительности",  1912г.),  супругов  Фрэнка  и  Лилиан  Гилбретов  (основная  книга  Ф.Гилберта  "Изучение  движений  с  точки зрения  прироста  национального дохода",  1911г.),  Г.Черча ("Основы  управления  производством",)  1927г.),  А.Файоля  ("Общее и промышленное  управление",1916).

 

  Наряду  с  этими  именамиизвестны  также  активно  действовавшие  в  различных  областях  организации  управления,  производства  и  труда  в  начале  20  столетия  инженеры-организаторы  Барт,  Томпсон,  Мюнстенберг,  Гант,  Бедо,  Форд  и  др.

 

  Наиболее  характерной  чертой  научной  организации  труда ,  проявившейся  уже  на  ранних  этапах  ее  развития,  является  глубоко противоречивое  соединение  научного  подхода к организации труда с эксплуататорскими целями.  Это уже отчетливо выражено  у Тейлора,  который,  выдвигая  научные предпосылки управления,  заявлял,  что  "главнейшей  задачей  управления  предприятием  должно  быть  обеспечение  максимальной  прибыли  для  предпринимателя,  в  соединении  с  максимальным  благосостоянием  для  каждого  занятого  в  предприятии  работника".

 

 К  числу  положительных,  прогрессивных  идей  научной  организации  труда,  сформированных  в  начале  20  века  относится:

 

1)  Выступление  против  организации  труда,  основанной  на  традиционных  навыках,  интуиции,  и  выдвижение  взамен  этого  научного  анализа,  расчета  системы  тщательно  обоснованных  нормативов.  Только  на  этой  основе  может  быть  создана  наиболее  эффективно  функционирующая  система  организации,  при  которой  отдельный  работник  должен  действовать  не  по  личному  произволу,  а  в  строгом  соответствии  с  научно  определенными  правилами.

 

2)  Попытка  сформировать  наиболее  общие  принципы  научной  организации  труда,  производства  и  управления,  которые  бы  составляли  основу  системы  организации  и  предопределяли  бы  высокую  производительность  труда.  Например,  такими  глобальными  по  своему  замыслу  являются  12  принципов  производительности  Эмерсона,  4  принципа  нормирования  и  оплаты  труда  и  4  основные  черты  организации  управления  Тейлора,  20  принципов  экономии  движений  Гилбрета  и  др.

 

3)  Разработка  методов  рациональной  организации  индивидуального  труда  на  основе  его  нормирования,  тщательного  изучения  затрат  времени  на  трудовые  движения,  характера  и  способов  рационализации  этих  движений.

 

  Был  создан  ряд  важных  технических  средств  и  приемов,  широко  применяющихся  и  по  сей  день  приборов  для  отсчета  и  записи  времени,  специальная  киносъемка.

 

  В  теоретических  и  практических  разработках  Ф.Тейлора  немало  попыток  широко  использовать  научные  достижения  инженерных,  экономических  и  даже  биологических  наук. 

 

 Существенное  развитие  получили  отдельные  направления  работ  в  области  научной  организации  труда  .

 

 Наивысшим  результатом  развития  отдельных  направлений  в  области  научной  организации  труда  (инженерных,  физиологических,  психологических,  санитарно-гигиенических  и  др.)  можно  считать  выработку  стандартных  приемов  анализа,  со  здание  и  систематическое  применении  многочисленных  эталонных,  нормативных  значений  отдельных  пара  метров  организации  труда,  накопление  опыта  создания  эффективных  в  практическом  отношении  новых  организационных  форм  и  мероприятий.

 

 Большое  принципиальное  значение  имело  такое  достижение,  как  комплексный  характер  развития  научной  организации  труда,  объединение  задач  организации  производства,  труда  и  управления  в  единую  межотраслевую  дисциплину  предметом  которой  является  изучение  общих  закономерностей  и  принципов  организации  и  управления  во  всех  областях  деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2Особенности  труда  как  объекта  исследования  и  изучения.

 

   Труд  в  любом  обществе  выступает  как  социально-экономический  процесс.  Его  особенности  как  объекта  исследования  и  изучения  состоят  в  том,  что,  во-первых,  труд  –  это  целесообразная  деятельность  людей  по  созданию  благ  и  услуг,  которая  должна  быть  эффективна,  рациональна  и  экономично  организована.  Во-вторых,  он  является  одним  из  основных  условий  жизнедеятельности  не  только  отдельного  индивида,  но  и  общества  в  целом,  фактором  функционирования  любой  организации(предприятия);  в-третьих,  труд  не  может  расцениваться  как  товар,  поскольку  товаром  является  не  он  сам,  а его услуги;  в четвертых,  в процессе  труда формируется система социально-трудовых  отношений,  которые составляют  содержание  общественных  отношений на  всех  уровнях управления  (отдельных индивидов,  фирмы,  компаний,  предприятия,  региона,  отрасли).  Это  объективно  существующие  взаимозависимость  и  взаимодействие  субъектов  этих  отношений,  нацеленные  на  регулирование  качества  трудовой  жизни.

Предмет  экономики  и  организации  труда,  ее  проблемы.

Предмет  экономики  и  организации  труда  –  это  труд  как  целесообразная  деятельность  людей,  которая  всегда  и  одновременно  является  взаимодействием  между  человеком  и  природой,  отношениями  между  ними  в  процессе  и  по  поводу  производства.

Необходимо  разграничивать  понятия  «содержание  труда»  и  «характер  труда».  Первое  выражает  производственно-техническую  сторону  труда.  Оно  устанавливает  взаимодействие  человека  и  орудий  труда,  представляет  собой  состав  трудовых  функций  работников,  их  соотношение  и  взаимосвязь;

второе  определяет  социально-экономическую  сторону.  Это  отдельные  черты,  обусловленные  общественно-экономической  формацией  –  мотивация  труда,  социальная  активность,  ценности  и  ориентации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Эффективность  внедрения  научной  организации  труда

 

   Внедрение  научных  методов  организации  труда  должно  сопровождаться  получением  экономического  эффекта,  который  выражается  следующими  показателями:

ü стоимостными  – годовой экономический эффект.  Он  рассчитывается  по  следующей формуле:

;

где  С0  и  С1  –  себестоимость  единицы  продукции  или  работы  до  и  после  осуществления  мероприятий,  руб.;

А1  –  объем  продукции  (работ,  услуг)  от  даты  внедрения  мероприятия  до  конца  расчетного  периода;

Зкап  –  общая  сумма  капитальных  (единовременных)  затрат  на  осуществление  мероприятий,  руб.;

Ен  –  коэффициент  сравнительной  экономической  эффективности  капитальных  затрат,  равный  единице,  деленной  на  нормативный  срок  окупаемости  затрат  (например,  при  сроке  окупаемости  затрат  6,7  года  Ен=1:6,7=0,15);

ü трудовыми:

а)  экономия  численности  работников  (Э)  –  абсолютная  (чел)  и  относительная  (%).  На  этой  основе  рост  производительности  ( ПТ)  рассчитывается  по  формуле:

;

где  Чи  –  исходная  численность  персонала,  чел.

б)  снижение  трудоемкости  продукции  (абсолютное  –  в  нормо/часах,  относительное  –  в  %).  Рост  производительности  труда  ( ПТ)  за  счет  снижения  трудоемкости  продукции  (Тр)  определяется  по  формуле:

;

социальными.  Улучшение  условий  труда  на  рабочем  месте

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Организация  труда  на  предприятии:  содержание и  основные  факторы

 

 

   Под  организацией  труда  на  предприятиях  и  в  организациях  понимаются  конкретные  формы  и  методы  соединения  людей  и  техники  в  процессе  труда.  Труд  людей  в  процессе  производства  организуется  под  воздействием  развития  производительных  сил  и  производственных отношений.  Поэтому  организация  труда  всегда  имеет  две  стороны:  естественно-техническую  и  социально-экономическую.  Эти  стороны  тесно  связаны  между  собой  и  находятся  в  постоянном  взаимодействии,  определяя  содержание  организации  труда.

В  содержании  организации  труда,  исходя  из  особенностей  решаемых  задач,  выделяют  ряд  направлений  (элементов).  Основные  из  них:

 

-  разделение  и  кооперация  труда,  предполагающие  научно-обоснованное  распределение  работников  по  объединенным  в  определенную  систему  трудовым  функциям,  машинам,  механизмам  и  рабочим  местам,  а  также  в  соответствующую  группировку  и  комбинирование  работников  в  производственные  коллективы;

 

-  нормирование  труда,  предполагающее  тщательный  расчет  норм  затрат  труда  на  производство  продукции  и  услуг  как  основу  для  организации  труда  и  определения  эффективности  производства;

 

-  организация  и  обслуживание  рабочих  мест,  охватывающая  их  рациональную  планировку  и  оснащение,  эффективную  систему  обслуживания  рабочих  мест,  аттестацию  и  рационализацию  рабочих  мест;

 

-  организация  подбора  персонала  и  его  развитие,  включающие  в  себя:  планирование  персонала,  профориентацию  и  профотбор,  найм  персонала,  разработку  концепции  развития  персонала  и  ее  реализацию  (квалификационный  рост,  планирование  карьеры  и  т.  п.);

 

-  улучшение  условий  труда,  предусматривающее  устранение  вредности  производства,  тяжелых  физических,  психологических  и  эмоциональных  нагрузок,  внедрение  эстетики  в  производственную  среду,  формирование  системы  охраны  и  безопасности  труда;

-  эффективное  использование  рабочего  времени,  оптимизация  режимов  труда  и  отдыха;

 

-  рационализация  трудовых  процессов,  внедрение  оптимальных  приемов  и  методов  труда,  включающие  в  себя  изучение  трудовых  процессов  с  применением  различных  способов  и  технических  средств,  отбор  наиболее  рациональных  приемов  и  методов  труда,  их  совершенствование  и  внедрение  путем  организации  производственного  инструктажа,  обучения;  расширение  и  обновление  научно-технической  информации;

 

-  укрепление  дисциплины  труда,  предусматривающее  комплекс  мер  по  усилению  производственной  и  трудовой дисциплины,  формирование  чувства  ответственности,  развитие  творческой  инициативы  и  других  форм  активного  участия  работников  в  жизни  предприятий,  организаций.

 

    Особую  роль  в  организации  труда  играет  вознаграждение  за  труд  -  его  оплата.  Дело  в  том,  что  человек  включается  в  производственный  процесс  по  экономическим  соображениям,  с  целью  заработка  на  жизнь.  Поэтому  заработная  плата  является  одновременно  звеном,  соединяющим  человека  со  средствами  производства  и  фактором  эффективной  организации  труда.

   Труд  организуется  в  промышленности  и  других  отраслях  народного  хозяйства  в  многообразных  формах.  Это  многообразие  форм  организации  труда  предопределяется  прежде  всего  различием  качественного  расчленения  и  количественной  пропорциональности  в  технологических  и  производственных  процессах,  и  как  следствие,  в  общественном  процессе  труда.

   Из  множества  других  причин,  вызывающих  многообразие  конкретных  форм  организации  труда  на  предприятиях,  в  отраслях  производства,  можно  выделить  ряд  основных.  К  ним  относятся:  во-первых,  главный  фактор  -  научно-технический  прогресс,  систематическое  совершенствование  техники  и  технологии;  во-вторых,  система  организации  производства;  в-третьих,  психофизиологические  факторы  и  особенности  экологической  среды;  в-четвертых,  факторы,  связанные  с  характером  задач,  решаемых  в  разных  звеньях  системы  управления  производством.

    Организация труда  должна  рассматриваться  с  двух  сторон:  во-первых,  как  состояние  системы,  имеющей  вышеназванные  вполне  конкретные  взаимосвязанные  элементы  и  отвечающей  целям  производства,  во-вторых,  как  систематическая  деятельность  людей  по  осуществлению  нововведений  в  имеющуюся  уже  организацию  труда  для  приведения  ее  в  соответствие  с  достигнутым  уровнем  развития  техники  и  технологии.  Механизация,  применение  новых  видов  энергии  и  материалов  для  изготовления  все  новых  и  новых  товаров  изменяют  качественное  содержание  трудовых  процессов  и,  следовательно,  потребность  в  количестве  работников,  их  новом  профессиональном  и  квалификационном  составе.  Все  это  в  итоге  приводит  к  изменениям  в  организации  труда. 

   Очень  важно  подчеркнуть  положение  о  том,  что  организация  труда  имеет  изменяющееся  содержание.  По  мере  развития  материально-технической  базы  производства  и  повышения  культурно-технического  уровня  трудящихся  происходят  изменения  и  в  организации  труда.          Каждому  достигнутому  уровню  техники  и  технологии  производства  соответствуют  свои  формы  организации  труда.  Это  не  только  теоретическое  положение.  Оно  имеет  большое  значение  для  практической  деятельности  в  области  совершенствования  организации  труда.

     Организация  труда  тесно  взаимосвязана  с  организацией  производства.  Являясь  составной  частью  организации  производства,  организация  труда  включает  проведение  мер,  связанных  с  рациональным  использованием  рабочей  силы.  Одновременно  организация  производства,  охватывающая  весь  процесс  выпуска  продукции,  требует  обеспечить  увязку  указанных  мер  с  наилучшим  использованием  всех  других  ресурсов  -  орудий  производства,  сырья,  материалов  и  т.п.  При  этом  решаются  вопросы:  технического  оснащения  производства,  расстановки  и  использования  оборудования,  специализации,  комбинирования  производственных  процессов,  организации  работы  основных  и  вспомогательных  служб  предприятия,  обеспечения  производства  сырьем,  материалами,  энергией,  транспортом  и  т.п.  Следует  здесь  заметить,  что  в  современной  литературе  и  в  хозяйственной  практике  широко  употребляется  также  понятие  «организация  управления».  Управление  является  необходимым  и  очень  важным  звеном  в  системе  общественного  производства  и  особой  и  важной  трудовой  функцией  в  системе  общественной  организации  труда.  Эта  трудовая  функция  имеет  своим содержанием  организацию  деятельности  людей  и  использования  средств  производства,  при  этом  управление  охватывает  широкий  круг  вопросов,  связанных  с  функционированием  различных  служб  предприятия  -  технических,  организационных,  экономических.  Все  это  и  обусловило  выделение  понятия  «организация  управления».  Вместе  с  тем  в  управлении,  как  и  в  производстве,  заняты  люди,  труд  которых  должен  быть  соответствующим  образом  организован.            Отсюда  вытекает  необходимость  понятия  «организация  управленческого  труда»,  отражающего  одно  из  направлений  в  организации  труда  в  целом.

       При  проектировании  трудовых  процессов  или,  что  одно  и  то  же,  при  построении  работ  типичным  является  возникновение  ситуации  альтернативного  выбора  между  различными  формами  организации  труда,  приемами  и  методами  выполнения  работ.  Методической  основой  принятия  решений  в  этом  случае  является  использование  экономических,  психофизиологических  и  социальных  критериев  оценки  решения.

    Экономическая  целесообразность  того  или  иного  варианта  организации  труда  определяется  тем,  в  какой  мере  обеспечивается  повышение,  эффективности  производства,  рост  производительности  труда,  эффективная  занятость  персонала,  равная  напряженность  труда,  лучшее  использование  оборудования,  других  материальных  ресурсов  и  т.  д.

   С  позиции  социального  критерия  оценивается  привлекательность  для  работника  сконструированной формы  организации  труда,  а  именно  степень  содержательности  труда,  его  разнообразия,  ответственности,  условий  для  развития  и  т.  п.

Важное  значение  при  выборе  форм  организации  труда  имеют  психофизические  факторы.

     В  связи  с  этим  сочетание  трудовых  функций  должно  быть  оптимальным  в  отношении  физических  и  нервных  нагрузок,  не  должно  вызывать  отрицательных  последствий.  А  это  значит,  что  наряду  с  экономическими  и  социальными  критериями  совершенствования  форм  организации  труда  необходимо  принимать  во  внимание  физиологические  и  психологические  критерии.

     Наконец,  при  анализе  содержания  организации  труда  и  факторов,  вызывающих  изменения  в  организации  труда,  следует  учитывать  особенности  звена  производства,  на  уровне  которого  эти  изменения  происходят.  При  всем  многообразии  факторов  и  задач  совершенствования  организации  труда  в  различных  звеньях  производства  главным  остается  рациональное  использование  человеческих  ресурсов.

     В  пределах  предприятия  первостепенное  значение  для  организации  труда  приобретают  вопросы  правильной  расстановки  работников  в  производстве  на  основе  рационального  разделения  труда  и  совмещения  профессий,  специализации  и  расширения  зон  обслуживания.  Другой  задачей  здесь  является  достижение  согласованной  деятельности  -  кооперации  при  осуществлении  строгой  количественной  пропорциональности  трудовых  затрат  на  взаимосвязанных  участках  производства.  Важная  роль  в  этом  отводится  технологическому  и  производственному  планированию,  нормированию  труда,  которые  позволяют  научно  установить  количественную  пропорциональность  качественно  различных  видов  труда.

    Наконец,  на  отдельном  рабочем  месте  решаются  такие  задачи  организации  труда,  как  внедрение  наиболее  прогрессивных  рабочих  приемов  и  рациональное  содержание  всего  комплекса  трудовых  операций  по  изготовлению  изделия  в  целом,  правильное  устройство и  планировка  рабочих  мест,  равномерное  и  бесперебойное  обеспечение  их  инструментом,  материалами  и  т.п.,  создание  надлежащих  санитарно-гигиенических  и  эстетических  условий  для  работы  и  жизнедеятельности  человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ГЛАВА 2 Основные принципы и элементы организации труда.

 

 

 2.1 Основные  принципы  организации труда

 

• Принципы  научной  организации  труда,  в  основе  которых  лежат  принципы  социально-экономического  хозяйствования,  выражают  общую  стратегию  развития  экономики применительно к одному  из  ее  объектов  -  научной организации труда.

 

• Принцип  социально-экономического  содержания  научной  организации  труда  в  современных  условиях  состоит  прежде  всего  в  социально-экономической  направленности  развития  государства.

 

Содержание  данного  принципа  научной  организации  труда  заключается:

 

-  во-первых,  в   том,  что  с  момента   возникновения  и  на  всем  протяжении  своего  развития  социальные  задачи  научной   организации  труда  неразрывно  связаны  с  коренными  интересами  работающего  персонала;

 

-  во-вторых,  в   том,  что  формирование  ее  как  науки  шло  в   непримиримой  борьбе  не  только  с  различными  существующими   теориями  "организации  труда",  но  и  с  некоторыми  ошибочными  положениями  в  самой  науке  и  практике  ее  осуществления  на  определенных  этапах  развития  экономики;

 

-  в-третьих,  в   том,  что  текущей  и   конечной  ее  задачей  является  социальное  преобразование  характера   труда.

 

• Принцип  всеобщей  экономии  общественного труда и его результатов.  В основе  этого принципа  лежит закон экономии  времени,  сформулированный  К.Марксом.  Чем меньше  времени требуется обществу  на  производство  пшеницы,  скота и т.д.,  писал К.Маркс,  тем  больше  времени оно выигрывает  для другого производства,  материального или духовного.  К экономии  времени сводится  в конечном  счете вся экономия.

 

   Всеобщая  экономия  общественного  труда,  живого  и  овеществленного,  находит   свое  выражение  прямо  или  опосредованно  в  формах  и  методах  научной  организации  труда,  направленных  на  экономию  материалов,  совершенствование  приемов  и  методов  труда,  улучшение  организации  и  обслуживания  рабочих  мест,  обеспечение  благоприятных  условий  труда.

 

• Принцип  повышающейся  содержательности  и  привлекательности  труда.  Его  содержание  определяется  характером  проявления  в  условиях  всеобщего  закона  перемены  труда. 

 

    Динамичное  и  пропорциональное  развитие  общественного  производства,  создало  направление  на  преобразование  характера  труда;  снижение  его  тяжести,  создание  комфортных  производственных  условий  для  работающих,  обеспечение  условий  для  полного  проявления  творческой  индивидуальности  трудящихся  и  т.д.,  что  в  целом  и  определяет  повышающуюся  содержательность  и  привлекательность  труда.  Наиболее  полно  и  последовательно  этот  принцип  находит  свое  выражение  и  практическое  воплощение  в  планах  научной  организации  труда  участков,  цехов,  предприятий  и  отраслей  промышленности,  а  также  в  планах  социального  развития  коллективов  организаций  (предприятий).

 

• Принцип  государственно  -  правовой  гарантии  на  труд  и  всеобщей  обязанности  трудиться.  Впервые  в истории человеческого общества  в нашей стране  конституционно  провозглашено и гарантировано право на  труд,  уничтожены  объективные условия возникновения безработицы.  Это отвечает  социально-экономической сущности  нашего  общества,  государства.

 

• Принцип  свободного  выбора  вида  трудовой  деятельности  в  соответствии  с  полученным  образованием,  уровнем  квалификации  и  опытом  работы.  Практическая  реализация  этого  принципа  обеспечивает  устойчивый  и  высокий  рост  производительности  труда,  создает  необходимые  предпосылки  для  всестороннего  развития  личности.

 

•  Принцип  научно-обоснованного  подбора  и  расстановки  кадров.  Его  содержание  опирается  на  всю  систему  государственного  руководства  народным  хозяйством.  В  частности,  критерии,  по  которым  должны  оцениваться  работники  -  деловые  и  политические  качества  хозяйственных  кадров,  их  умение  работать  по-новому,  осуществить  поворот  к  интенсификации  производства,  обеспечить  повышение  эффективности  и  качества.

  

• Принцип  рационального  сочетания  материальных  и  моральных  стимулов  в  оценке  результатов  трудовой  деятельности.  Материальное  стимулирование  является  важнейшим  фактором  производства,  а,  следовательно,  и  организации  трудовой  деятельности.  Моральное  стимулирование,  являясь  формой  общественного  признания  трудовых  заслуг  индивида,  также  выступает  как  важный  фактор  организации  трудовой  деятельности.

 

  Рациональное  сочетание  материального  и  морального  стимулирования,  выступая  как  принцип  организации  труда  на  научной  основе,  формирует  деловое  и  бережное  отношение  к  труду.

 

• Принцип  соревнования.  Его  содержание  опирается  на  социально-экономическую  сущность  процесса  организации  труда,  которая,  существуя  в  определенной  форме  кооперации  неизбежно  вызывает  соревнование  и  своеобразное  возбуждение  жизненной  энергии,  увеличивающее  индивидуальную  производительность  отдельных  лиц.

 

• Принцип  диалектического  дополнения.  Его  содержание  определяется  сущностью  динамики  научно-технического  прогресса,  и  в  частности  соотношением  темпов  развития  уровня  техники  и  уровня  организации  труда.  Поскольку  уровень  организации  труда  в  каждый  определенный  момент  времени  несколько  ниже  уровня  техники,  то,  следовательно,  всегда  имеется  некоторая  величина  на  которую  можно  "дополнить"  уровень  организации  труда,  чтобы  привести  его  в  соответствие  с  достигнутым  на  данный  момент  времени  уровнем  техники.  Таким  образом,  величина,  на  которую  может  быть  увеличен  уровень  организации  труда,  представляет  собой  некоторый  динамический  потенциальный  запас.